勞動合同法解讀固定期限勞動合同

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁勞動合同法解讀固定期限勞動合同第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。解讀本條是關(guān)于固定期限勞動合同的規(guī)定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。詳細(xì)是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。假如雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始

2、和終止日期都是固定的。詳細(xì)期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變才能強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資配置合理化、效益化，是理論中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈敏、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈敏性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，終究簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。北京固定期限勞動合同范本無固定期限勞動合同的種類什么是無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的訂立無固定期限勞動合同知識詳解最新北京市無固定期限勞動合同范本如何正確理解無固定期限勞動合