人工成本的核算監(jiān)控

1、人工成本的核算監(jiān)控人工成本的核算監(jiān)控人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部勞動工資研究所勞動工資研究所孫群義孫群義目目錄錄定定義義范范圍圍統(tǒng)計統(tǒng)計口口徑徑列支渠道及比例列支渠道及比例523416Challenges Forward7國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況8國外大石油公司的人工成本控制國外大石油公司的人工成本控制9國外大石油公司的人工成本控制國外大石油公司的人工成本控制中外人工成本比較中外人工成本比較國外大石油公司的人工成本控制國外大石油公司的人工成本控制一、定義一、定義基本內(nèi)含解釋基本內(nèi)含解釋3 1966年第年第11次國際勞動統(tǒng)計學(xué)家會議形成的次國際勞動統(tǒng)計學(xué)家會議

2、形成的關(guān)于人工成本統(tǒng)計關(guān)于人工成本統(tǒng)計的決議的決議將人工成本定義為：人工成本是指雇主因雇用勞動力而發(fā)將人工成本定義為：人工成本是指雇主因雇用勞動力而發(fā)生的所有費用。生的所有費用。 我國從我國從20世紀(jì)世紀(jì)90年代初起，在設(shè)計中國勞動統(tǒng)計指標(biāo)體系時對年代初起，在設(shè)計中國勞動統(tǒng)計指標(biāo)體系時對人工成本進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并于人工成本進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并于1995年經(jīng)國家統(tǒng)計局批準(zhǔn)，將企年經(jīng)國家統(tǒng)計局批準(zhǔn)，將企業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動統(tǒng)計報表制度。業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動統(tǒng)計報表制度。 我國原勞動部我國原勞動部1994年開始實施人工成本試調(diào)查，年開始實施人工成本試調(diào)查， 1994年，國家年，國家統(tǒng)計

3、局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計指標(biāo)的解釋定義是：統(tǒng)計局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計指標(biāo)的解釋定義是： 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。項直接和間接人工費用的總和。 4一、定義一、定義人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系1人工成本與職工薪酬的關(guān)系2年度薪酬與年薪的關(guān)系3人工成本與職工工資總額的關(guān)系人工成本與職工工資總額的關(guān)系二、范圍二、范圍人工成本的范圍人工成本的范圍 1994年，國家統(tǒng)計局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計指標(biāo)的解釋規(guī)定：年，國家統(tǒng)計局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計指標(biāo)的解釋規(guī)定：人工成本范圍包括：

4、職工工資總額、社會保險費用、職工福利費人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動保護(hù)費用、職工住房費用和其他人工成用、職工教育經(jīng)費、勞動保護(hù)費用、職工住房費用和其他人工成本支出共七項。本支出共七項。 另外，外商投資企業(yè)一般將另外，外商投資企業(yè)一般將招聘解聘費用作為單獨一項內(nèi)容招聘解聘費用作為單獨一項內(nèi)容核算，而內(nèi)資企業(yè)一般將其納入其他人工成本核算。核算，而內(nèi)資企業(yè)一般將其納入其他人工成本核算。5二、范圍二、范圍職工薪酬的范圍職工薪酬的范圍 20062006年，財政部以財會年，財政部以財會2006320063號文件發(fā)布企業(yè)會計準(zhǔn)號文件發(fā)布企業(yè)會計準(zhǔn)則第則第9

5、9號號職工薪酬（職工薪酬（20062006）。其內(nèi)容包括：）。其內(nèi)容包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。（八）

6、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。6二、范圍二、范圍人工成本與職工薪酬的范圍差異人工成本與職工薪酬的范圍差異 （一）職工工資總額；職工福利費；社會保險費；職工教育經(jīng)費；（一）職工工資總額；職工福利費；社會保險費；職工教育經(jīng)費；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他人工成本等六項基本一致因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他人工成本等六項基本一致 （二）人工成本中的（二）人工成本中的“職工住房費用職工住房費用”比職工薪酬中的比職工薪酬中的“住房公住房公積金積金”外延要大：外延要大： （三）人工成本中有（三）人工成本中有“勞動保護(hù)費用勞動保護(hù)費用”，而職工薪酬中沒有。，而職工薪酬中沒有。7三、統(tǒng)

7、計核算口徑三、統(tǒng)計核算口徑- - （一）職工工資總額（一）職工工資總額 按照按照19891989年國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，是指企業(yè)在報告年國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，是指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動報酬。期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動報酬。 主要包括六項，以后又陸續(xù)調(diào)整。只要是符合統(tǒng)計定義，無論以什么主要包括六項，以后又陸續(xù)調(diào)整。只要是符合統(tǒng)計定義，無論以什么形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計。形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計。 國家統(tǒng)計局于國家統(tǒng)計局于20102010年開始正式進(jìn)行從業(yè)人員勞動報酬統(tǒng)計，包括在崗年開始正式進(jìn)行從業(yè)人員勞動報酬統(tǒng)計，包括在崗職工工資

8、總額和聘用、留用的離退休人員的勞動報酬兩部分（統(tǒng)計數(shù)據(jù)從職工工資總額和聘用、留用的離退休人員的勞動報酬兩部分（統(tǒng)計數(shù)據(jù)從19951995年開始調(diào)整）年開始調(diào)整） 年薪：年薪： 計時工資：計時工資： 計件工資：計件工資： 新參加工作職工的見習(xí)工資等；新參加工作職工的見習(xí)工資等； 獎金：獎金： 津貼和補貼：津貼和補貼： 加班加點工資：加班加點工資： 特殊情況下支付的工資：特殊情況下支付的工資：8三、統(tǒng)計口徑三、統(tǒng)計口徑-（二）職工福利費用（二）職工福利費用 主要是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用主要是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用于集體的福利費用的總稱

9、。一般包括：于集體的福利費用的總稱。一般包括： 冬季取暖費用冬季取暖費用（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的勞動者個人（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的勞動者個人 的部分）的部分）； 醫(yī)療衛(wèi)生費及醫(yī)療衛(wèi)生費及計劃生育補貼；計劃生育補貼； 發(fā)給職工的住房補貼、房改補貼、租房補貼等；發(fā)給職工的住房補貼、房改補貼、租房補貼等； 文體宣傳費；文體宣傳費； 職工探親路費；職工探親路費； 集體福利設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼費；集體福利設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼費； 職工生活困難補助費和職工死亡家屬救濟(jì)費；職工生活困難補助費和職工死亡家屬救濟(jì)費； 職工各種商業(yè)保險費用等。職工各種商業(yè)保險費用等。9三、統(tǒng)計口徑

10、三、統(tǒng)計口徑（三）社會保險費用（三）社會保險費用 社會保險費用是由國家、企業(yè)和個人三方面分擔(dān)。在人工成本統(tǒng)計核算中，主社會保險費用是由國家、企業(yè)和個人三方面分擔(dān)。在人工成本統(tǒng)計核算中，主要指企業(yè)根據(jù)國家或省級政府的規(guī)定為職工支付的社會勞動保障性繳款（不要指企業(yè)根據(jù)國家或省級政府的規(guī)定為職工支付的社會勞動保障性繳款（不含職工個人繳款）和本企業(yè)支付的其它社會保險費用。主要包括：含職工個人繳款）和本企業(yè)支付的其它社會保險費用。主要包括： 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金； 補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）費用；補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）費用； 醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金；醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金； 失業(yè)保險費；失業(yè)保險費；

11、工傷保險費；工傷保險費； 生育保險費；生育保險費； 為特殊工種支付的法定人身保險；為特殊工種支付的法定人身保險； 本企業(yè)支付的其它勞動保險費用，含職工退職金、本企業(yè)支付的其它勞動保險費用，含職工退職金、6 6個月以上病假人員個月以上病假人員工資、工資、 職工死亡喪葬補助費、撫恤費等。（職工死亡喪葬補助費、撫恤費等。（ 職工死亡喪葬補助費、撫恤費等職工死亡喪葬補助費、撫恤費等從從2011年開始由社?；鹬Ц叮Ｄ觊_始由社?；鹬Ц叮?。10三、統(tǒng)計口徑三、統(tǒng)計口徑-（四）職工教育培訓(xùn)費用（四）職工教育培訓(xùn)費用 是指公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用是指公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化

12、水平而支付的費用（包括為主要培訓(xùn)本企業(yè)勞動力的技工學(xué)校所支付的費用）。主要包括：。主要包括： 職工培訓(xùn)費支出；職工培訓(xùn)費支出； 職工培訓(xùn)差旅費支出；職工培訓(xùn)差旅費支出； 聘請教師費用支出；聘請教師費用支出； 職工教育設(shè)施器材購置維護(hù)費用支出；職工教育設(shè)施器材購置維護(hù)費用支出； 教育培訓(xùn)低值易耗品購置支出等。教育培訓(xùn)低值易耗品購置支出等。1112三、統(tǒng)計口徑三、統(tǒng)計口徑-（五）職工住房費用（五）職工住房費用 是指企業(yè)為改善本單位職工的居住條件而支付的所有是指企業(yè)為改善本單位職工的居住條件而支付的所有費用。主要包括：費用。主要包括：企業(yè)為職工專項提取并繳納的住房公積金；企業(yè)為職工專項提取并繳納的住

13、房公積金；企業(yè)為自管、代管職工住房二發(fā)生的費用；企業(yè)為自管、代管職工住房二發(fā)生的費用；企業(yè)為職工住房的購、建、租、改、修繕、裝修而發(fā)生的費用；企業(yè)為職工住房的購、建、租、改、修繕、裝修而發(fā)生的費用；企業(yè)因職工住房制度改革而發(fā)生的有關(guān)費用和損失；企業(yè)因職工住房制度改革而發(fā)生的有關(guān)費用和損失；企業(yè)因職工住房而發(fā)生的其它有關(guān)費用。企業(yè)因職工住房而發(fā)生的其它有關(guān)費用。三、統(tǒng)計口徑三、統(tǒng)計口徑-（六）勞動保護(hù)費（六）勞動保護(hù)費 是指公司為職工在工作現(xiàn)場使用的勞動保護(hù)用品及相關(guān)費用支出。是指公司為職工在工作現(xiàn)場使用的勞動保護(hù)用品及相關(guān)費用支出。 勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費支出（國有企業(yè)統(tǒng)計分析中不包括這部分

14、）；勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費支出（國有企業(yè)統(tǒng)計分析中不包括這部分）； 勞動保護(hù)用品采購支出；勞動保護(hù)用品采購支出； 夏季防暑降溫用品支出；夏季防暑降溫用品支出； 有毒有害崗位食品或津貼支出；有毒有害崗位食品或津貼支出； 職工療養(yǎng)費用支出；職工療養(yǎng)費用支出； 其它勞動防護(hù)用品支出等。其它勞動防護(hù)用品支出等。13三、統(tǒng)計口徑三、統(tǒng)計口徑-（七）（招聘和）解聘費用（七）（招聘和）解聘費用 招聘費用主要包括：招聘費用主要包括： 招聘宣傳廣告費；招聘宣傳廣告費； 招聘手續(xù)費；招聘手續(xù)費； 招聘中介費；招聘中介費； 勞動合同簽訂費；勞動合同簽訂費； 勞動合同鑒證費；勞動合同鑒證費； 解聘費用主要包括：解聘

15、費用主要包括： 解聘手續(xù)費；解聘手續(xù)費； 解聘經(jīng)濟(jì)補償金；解聘經(jīng)濟(jì)補償金； 解聘醫(yī)療補助費；解聘醫(yī)療補助費； 解聘差旅費補貼；解聘差旅費補貼； 安置生活費等。安置生活費等。14 是指公司為招聘或解聘員工而發(fā)生的直接費用。其數(shù)據(jù)采集渠道為是指公司為招聘或解聘員工而發(fā)生的直接費用。其數(shù)據(jù)采集渠道為“企業(yè)管企業(yè)管理費理費”科目下的二級相關(guān)科目當(dāng)年支出項。國有企業(yè)一般將其分為兩部分，解科目下的二級相關(guān)科目當(dāng)年支出項。國有企業(yè)一般將其分為兩部分，解聘費用納入職工薪酬，招聘費用納入聘費用納入職工薪酬，招聘費用納入“其他人工成本其他人工成本”。主要包括：。主要包括：三、統(tǒng)計口徑三、統(tǒng)計口徑-（八）其他人工成

16、本（八）其他人工成本 在國有企業(yè)人工成本統(tǒng)計核算中，是指不包括在以在國有企業(yè)人工成本統(tǒng)計核算中，是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。如工會經(jīng)費，招聘解聘費上各項中的其他人工成本項目。如工會經(jīng)費，招聘解聘費用等。用等。15四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例根據(jù)財政部財會根據(jù)財政部財會200025號文件要求，自號文件要求，自2001年開始，年開始， 中國境內(nèi)的所有企業(yè)中國境內(nèi)的所有企業(yè)20012001年以后按年以后按公司法公司法規(guī)定登規(guī)定登記注冊，除除不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，以記注冊，除除不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，以及金融保險企業(yè)以外，均適用統(tǒng)一的會計制度及金融保險企

17、業(yè)以外，均適用統(tǒng)一的會計制度1617四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（一）（一）職工工資總額職工工資總額 職工工資總額根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第職工工資總額根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 9號號職工薪酬（職工薪酬（20062006）要求，）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” （會計科目編號：（會計科目編號：22112211）項下核算。屬于項下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” 的第的第1 1項子科目項子科目“職工工資、獎金、職工工資、獎金、津貼和補貼津貼和補貼”（原（原“應(yīng)付工資應(yīng)付工資”）項）項 國有企業(yè)的國有企業(yè)的“職工工資總額職工工資總額” ” 核算

18、列支額度根據(jù)上級下達(dá)的工效掛核算列支額度根據(jù)上級下達(dá)的工效掛鉤或工資總額預(yù)算指標(biāo)。鉤或工資總額預(yù)算指標(biāo)。 人工成本統(tǒng)計核算時，年度職工工資總額數(shù)據(jù)采集渠道為人工成本統(tǒng)計核算時，年度職工工資總額數(shù)據(jù)采集渠道為“職工工職工工資、獎金、津貼和補貼資、獎金、津貼和補貼”科目的當(dāng)年實際支出項?？颇康漠?dāng)年實際支出項。18四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（二）職工福利費用（二）職工福利費用 職工福利費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第職工福利費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 9號號職工薪酬（職工薪酬（20062006）要求，）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” （會計科目編號：（會

19、計科目編號：22112211）項下核算。項下核算。 屬于屬于“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” 的第的第2 2項子科目項子科目“職工福利費職工福利費”（原（原“應(yīng)付應(yīng)付福利費福利費”）項）項 職工福利費原規(guī)定為職工工資總額的職工福利費原規(guī)定為職工工資總額的14%14%，20062006年后改為按照單項年后改為按照單項規(guī)定比例列支規(guī)定比例列支 根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類的根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類的“盈余公積盈余公積”（會計科目編（會計科目編號：號：41014101）中的）中的“法定公益金法定公益金”應(yīng)列為職工福利費用內(nèi)容，屬于應(yīng)付應(yīng)列為職工福利費用內(nèi)容，屬于應(yīng)付職工薪酬的第職工薪

20、酬的第6 6項子科目項子科目“非貨幣性福利非貨幣性福利” 人工成本核算時，年度職工福利費用總額數(shù)據(jù)采集渠道為人工成本核算時，年度職工福利費用總額數(shù)據(jù)采集渠道為“職工職工福利費福利費”和和“法定公益金法定公益金”的當(dāng)年實際支出項中實際用于職工的非的當(dāng)年實際支出項中實際用于職工的非貨幣福利性支出。貨幣福利性支出。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（三）社會保險費用（三）社會保險費用 職工社會保險費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第職工社會保險費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 9號號職工薪酬（職工薪酬（20062006）要）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” （會計科目編

21、號：（會計科目編號：22112211）項下核算。）項下核算。 屬于屬于“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” 的第的第3 3項科目項科目“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費” 原在損益類一級科目原在損益類一級科目“管理費用管理費用”（會計科目編號：（會計科目編號：51415141）項下的）項下的“勞動保險費用勞動保險費用”列支。列支。 具體提取并繳交比例根據(jù)國家及省級政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。具體提取并繳交比例根據(jù)國家及省級政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。 20072007年年2 2月月1919日日 .

22、國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定度的決定企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)工資企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的總額的20%20%； 19981998年，國務(wù)院年，國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定，用，用人單位繳費率控制在職工工資總額的人單位繳費率控制在職工工資總額的6%6%左右，可適當(dāng)調(diào)整。左右，可適當(dāng)調(diào)整。19四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（三）社會保險費用（三）社會保險費用 19981998年，國務(wù)院年，國務(wù)院失業(yè)保險條例失業(yè)保險條例，規(guī)定

23、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費；位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費； 20102010年，國務(wù)院修訂年，國務(wù)院修訂工傷保險工傷保險 條例條例，規(guī)定國家根據(jù)不同行業(yè)的，規(guī)定國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率， 20042004年，原勞動保障部年，原勞動保障部企業(yè)年金試行辦法企業(yè)年金試行辦法第八條規(guī)定：第八條規(guī)定：“企業(yè)繳企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六

24、分之一。個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一?！?20092009年，年，財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知（財稅（財稅200927200927號）規(guī)定：號）規(guī)定：“自自20082008年年1 1月月1 1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額職工工資總額5%

25、5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除，超標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除，超過的部分不予扣除過的部分不予扣除”。20四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（四）職工教育培訓(xùn)費用（四）職工教育培訓(xùn)費用 職工教育培訓(xùn)費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第職工教育培訓(xùn)費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 9號號職工薪酬（職工薪酬（20062006）要）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” （會計科目編號：（會計科目編號：22112211）項下核算。）項下核算。 屬于屬于“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” 的第的第5 5項子科目項子科目“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費工會經(jīng)費

26、和職工教育經(jīng)費”中的一部分中的一部分 職工教育培訓(xùn)費用原在損益類一級科目職工教育培訓(xùn)費用原在損益類一級科目“管理費用管理費用”（會計科目編號：（會計科目編號：51415141）項下列支。根據(jù)）項下列支。根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例第第第四十二條規(guī)定，第四十二條規(guī)定，最高支出比例控制在當(dāng)年職工工資總額的最高支出比例控制在當(dāng)年職工工資總額的2.5%2.5%。 進(jìn)行人工成本核算時，年度職工教育培訓(xùn)費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為進(jìn)行人工成本核算時，年度職工教育培訓(xùn)費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”科目內(nèi)的科目內(nèi)的“職工教育培訓(xùn)

27、費職工教育培訓(xùn)費”當(dāng)年實際當(dāng)年實際支出項。支出項。21四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（五）職工住房費用（五）職工住房費用職工住房費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第職工住房費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 9號號職工薪酬（職工薪酬（20062006）要）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” （會計科目編號：（會計科目編號：22112211）項下核算。）項下核算。 屬于屬于“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” 的第的第4 4項子科目項子科目“住房公積金住房公積金”的支出項的支出項合計；合計；根據(jù)根據(jù)2002年年3月月24日日國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于修改的決定的決定修訂修

28、訂） ，比例不低于比例不低于5%，2007年后北年后北京市為京市為12%其他住房費用從相關(guān)科目中扒賬其他住房費用從相關(guān)科目中扒賬原年度職工住房費用總額的數(shù)據(jù)按備查賬戶原年度職工住房費用總額的數(shù)據(jù)按備查賬戶“企業(yè)住房基金企業(yè)住房基金”支支出項合計計算。出項合計計算。22四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（六）（六） 勞動保護(hù)費勞動保護(hù)費 勞動保護(hù)費用在成本類一級科目勞動保護(hù)費用在成本類一級科目“制造費用制造費用”（會計科目編號：（會計科目編號：51015101）項下的二級科目項下的二級科目“勞動保護(hù)費勞動保護(hù)費”中據(jù)實列支。中據(jù)實列支。 進(jìn)行人工成本核算時，年度勞動保護(hù)費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為

29、進(jìn)行人工成本核算時，年度勞動保護(hù)費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“制制造費用造費用”科目下的二級科目科目下的二級科目“勞動保護(hù)費勞動保護(hù)費”當(dāng)年實際支出項，并按照當(dāng)年實際支出項，并按照要求剔除要求剔除“勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費支出勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費支出”。23四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（七）（七）解聘費用國有企業(yè)的招聘解聘費用分為兩部分，其中的解聘費用，根據(jù)企業(yè)會計國有企業(yè)的招聘解聘費用分為兩部分，其中的解聘費用，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第準(zhǔn)則第9 9號號職工薪酬（職工薪酬（20062006）要求，在負(fù)債類一級科目）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職應(yīng)付職工薪酬工薪酬” ” （會計科目編號：（會計

30、科目編號：22112211）項下核算。屬于職工薪酬的第）項下核算。屬于職工薪酬的第7 7項項內(nèi)容：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；內(nèi)容：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； 進(jìn)行人工成本核算時，年度解聘費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為進(jìn)行人工成本核算時，年度解聘費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“因解因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除與職工的勞動關(guān)系給予的補償” ” 的當(dāng)年實際支出項。的當(dāng)年實際支出項。 其中的招聘費用在損益類一級科目其中的招聘費用在損益類一級科目“管理費用管理費用”（會計科目編號：（會計科目編號：51415141）項下列支，進(jìn)入人工成本并納入其他人工成本項目核算）項下列支，進(jìn)入人工成本并納入其

31、他人工成本項目核算 外資企業(yè)的招聘解聘費用一般統(tǒng)一核算。一般財務(wù)處理上，將其納入外資企業(yè)的招聘解聘費用一般統(tǒng)一核算。一般財務(wù)處理上，將其納入損益類一級科目損益類一級科目“管理費用管理費用”（會計科目編號：（會計科目編號：51415141）項下列支，所）項下列支，所以需要在管理費用中新設(shè)一個二級科目以需要在管理費用中新設(shè)一個二級科目“招聘解聘費用招聘解聘費用”。24四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（八）其他人工成本（八）其他人工成本 國有企業(yè)的其他人工成本主要包括國有企業(yè)的其他人工成本主要包括 部分，工會經(jīng)費。根據(jù)企部分，工會經(jīng)費。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第業(yè)會計準(zhǔn)則第9 9號號職工薪酬（職工薪酬（

32、20062006）要求，在負(fù)債類一級科目）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” （會計科目編號：（會計科目編號：22112211）項下核算。屬于職工薪）項下核算。屬于職工薪酬的第酬的第5 5項內(nèi)容：工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費中的工會經(jīng)費；項內(nèi)容：工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費中的工會經(jīng)費； 進(jìn)行人工成本核算時，數(shù)據(jù)采集渠道為企業(yè)當(dāng)年實際劃撥給工會的進(jìn)行人工成本核算時，數(shù)據(jù)采集渠道為企業(yè)當(dāng)年實際劃撥給工會的“工會經(jīng)費工會經(jīng)費” ” 額度，根據(jù)額度，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例條例第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費按照工資總額的第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費按照工資總

33、額的2%劃撥劃撥 。 負(fù)債類一級科目負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬” ” （會計科目編號：（會計科目編號：22112211）項下的）項下的第第8 8項子科目：其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。項子科目：其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。25四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例人工成本總額的核算人工成本總額的核算 企業(yè)人工成本核定額度的計算方法企業(yè)人工成本核定額度的計算方法 企業(yè)人工成本核定額度的基本計算方法有累加法、比例法和企業(yè)人工成本核定額度的基本計算方法有累加法、比例法和倒扣法三種，這里我們這介紹兩種：倒扣法三種，這里我們這介紹兩種： A 累加法基本公式：累加法基本公式：

34、 企業(yè)人工成本總額企業(yè)人工成本總額=從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額+從業(yè)人員福利費用從業(yè)人員福利費用+從從業(yè)人員保險費用業(yè)人員保險費用+教育培養(yǎng)費用教育培養(yǎng)費用+勞動保護(hù)費用勞動保護(hù)費用+職工住房費用職工住房費用+其他人工費用其他人工費用 B 比例法基本公式：比例法基本公式： 企業(yè)人工成本總額企業(yè)人工成本總額=從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額*附加費用比例附加費用比例 其中，附加費用比例是按工資總額的一定比例提取保險、福利其中，附加費用比例是按工資總額的一定比例提取保險、福利教育培訓(xùn)、住房等費用之和。目前企業(yè)（包括外資企業(yè)）的附教育培訓(xùn)、住房等費用之和。目前企業(yè)（包括外資企業(yè)）的附加費用提取

35、比例都是按照政府勞動和財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加費用提取比例都是按照政府勞動和財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如按照現(xiàn)行規(guī)定，附加費用的最低比例為如按照現(xiàn)行規(guī)定，附加費用的最低比例為73.5%（不含勞動保（不含勞動保護(hù)費用、招聘解聘費用等，住房公積金采用北京市的護(hù)費用、招聘解聘費用等，住房公積金采用北京市的12%）。）。26五、工具量表、分析及中外人工成本指標(biāo)比較五、工具量表、分析及中外人工成本指標(biāo)比較( (一）人均（小時）人工成本一）人均（小時）人工成本（二）實物人工成本含量（二）實物人工成本含量（三）人工成本指數(shù)（三）人工成本指數(shù)（四）人工成本比重（四）人工成本比重（五）人事費用率（五）人事費用率

36、（六）勞動分配率（六）勞動分配率（七）人工成本利潤率（七）人工成本利潤率（八）人工成本構(gòu)成比例（八）人工成本構(gòu)成比例27五、工具量表及比較、分析五、工具量表及比較、分析(一）人均（小時）人工成本一）人均（小時）人工成本 （國際通行：小時人工成本）（國際通行：小時人工成本） 人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳蝗司斯こ杀臼瞧髽I(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。國際上一般用小時人工成本表示。名從業(yè)人員的份額。國際上一般用小時人工成本表示。 一定時期內(nèi)人工成本總額一定時期內(nèi)人工成本總額 1 1、指標(biāo)計算、指標(biāo)計算 同期同口徑職工人數(shù)同期同口徑職工人數(shù)人均制度工時人均制度工

37、時 國際上通行按照小時工資率國際上通行按照小時工資率*（1+附加費用率）附加費用率）28五、工具量表及分析五、工具量表及分析(二）實物人工成本含量二）實物人工成本含量 實物人工成本含量是國際上通行的同行業(yè)競爭指標(biāo)，這個指實物人工成本含量是國際上通行的同行業(yè)競爭指標(biāo)，這個指標(biāo)越低越好。標(biāo)越低越好。 一定時期內(nèi)人工成本總額一定時期內(nèi)人工成本總額 同期同口徑職工實物勞動產(chǎn)出總量同期同口徑職工實物勞動產(chǎn)出總量公式中“同期同口徑職工實物勞動產(chǎn)出總量”需要換算成標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)量：如標(biāo)準(zhǔn)煤、鋼、石油的標(biāo)準(zhǔn)噸等29五、工具量表及分析五、工具量表及分析（三）人工成本指數(shù)（三）人工成本指數(shù)人工成本指數(shù)主要是在本企業(yè)內(nèi)使用

38、，是輔助分析指標(biāo)。主要考人工成本指數(shù)主要是在本企業(yè)內(nèi)使用，是輔助分析指標(biāo)。主要考察人工成本變動的速率。察人工成本變動的速率。 本期（人均、小時）人工成本總額本期（人均、小時）人工成本總額( (人均、小時）人工成本增長指數(shù)人均、小時）人工成本增長指數(shù) 100100 上期（人均、小時）人工成本總額上期（人均、小時）人工成本總額30五、工具量表及分析五、工具量表及分析（四）人工成本比重（四）人工成本比重人工成本比重主要是考察在總成本中物耗成本與人工成本之間人工成本比重主要是考察在總成本中物耗成本與人工成本之間的比例關(guān)系。在同行業(yè)中這個比值越高，說明企業(yè)在人才市的比例關(guān)系。在同行業(yè)中這個比值越高，說明

39、企業(yè)在人才市場上的競爭力越強。場上的競爭力越強。 一定時期內(nèi)人工成本總額一定時期內(nèi)人工成本總額 人工成本比重人工成本比重100100 同期企業(yè)成本費用總額同期企業(yè)成本費用總額國際上對比核算時，常用：國際上對比核算時，常用：人工成本占總成本比重人工成本占總成本比重=雇員酬金成本總額雇員酬金成本總額/經(jīng)營支出經(jīng)營支出*100%,其中其中,經(jīng)營支出經(jīng)營支出=營業(yè)收入營業(yè)收入(按國際會計準(zhǔn)則數(shù)按國際會計準(zhǔn)則數(shù))-利潤總額利潤總額(按國際按國際會計準(zhǔn)則數(shù)會計準(zhǔn)則數(shù))3132五、工具量表及分析五、工具量表及分析（五）人事費用率（五）人事費用率人事費用率就是指人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重。是同類人事費

40、用率就是指人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重。是同類企業(yè)間重要的競爭指標(biāo)，也是通行的核定人員定員標(biāo)準(zhǔn)的參照指企業(yè)間重要的競爭指標(biāo)，也是通行的核定人員定員標(biāo)準(zhǔn)的參照指標(biāo)。標(biāo)。 一定時期內(nèi)人工成本總額一定時期內(nèi)人工成本總額人事費用率人事費用率 100100 同期銷售（經(jīng)營）收入總額同期銷售（經(jīng)營）收入總額 國際上對比時，常用：國際上對比時，常用： 人事費用率人事費用率=雇員酬金成本總額雇員酬金成本總額/營業(yè)收入營業(yè)收入(為按國際會計準(zhǔn)則為按國際會計準(zhǔn)則數(shù)數(shù))*100%。33五、工具量表及分析五、工具量表及分析（六）勞動分配率（六）勞動分配率勞動分配率就是指人工成本占增加值（純收入）比重。它集中反映

41、勞動分配率就是指人工成本占增加值（純收入）比重。它集中反映企業(yè)在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的價值中分給勞動者的份額是多少。是企企業(yè)在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的價值中分給勞動者的份額是多少。是企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平指標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平指標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)。高低程度的重要指標(biāo)。 一定時期內(nèi)人工成本總額一定時期內(nèi)人工成本總額 勞動分配率勞動分配率 100100 同期企業(yè)增加值總額同期企業(yè)增加值總額國內(nèi)的增加值為企業(yè)折舊、勞動者報酬（人工成本）、企業(yè)利潤、國內(nèi)的增加值為企業(yè)折舊、勞動者報酬（人工成本）、企業(yè)利潤、政府收取的稅費之和政府收取的稅費之和國際上

42、對比核算時，常用：國際上對比核算時，常用：勞動分配率勞動分配率=雇員酬金成本總額雇員酬金成本總額/企業(yè)增加值企業(yè)增加值*100%,增加值增加值=雇員酬金成本總額雇員酬金成本總額+利潤總額（按國際會計準(zhǔn)則數(shù)）利潤總額（按國際會計準(zhǔn)則數(shù)）+折舊、折耗及攤折舊、折耗及攤銷銷+除所得稅外其他稅賦除所得稅外其他稅賦(含特別收益金含特別收益金)34五、工具量表及分析五、工具量表及分析（七）人工成本利潤率（七）人工成本利潤率人工成本利潤率是指企業(yè)付出的人工成本代價與企業(yè)最終獲得的人工成本利潤率是指企業(yè)付出的人工成本代價與企業(yè)最終獲得的以利潤顯示的經(jīng)濟(jì)效益之間的對應(yīng)關(guān)系。它同時可以大體表明：以利潤顯示的經(jīng)濟(jì)效

43、益之間的對應(yīng)關(guān)系。它同時可以大體表明：在企業(yè)新創(chuàng)造價值當(dāng)中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值當(dāng)中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的構(gòu)成關(guān)系。與企業(yè)利潤之間的構(gòu)成關(guān)系。一般常用一般常用“每百元人工成本創(chuàng)造每百元人工成本創(chuàng)造利潤利潤/ /元元”來表示。是中國企業(yè)最喜歡用的指標(biāo)。來表示。是中國企業(yè)最喜歡用的指標(biāo)。 一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額人工成本利潤率人工成本利潤率100100 同期企業(yè)人工成本總額同期企業(yè)人工成本總額國際對比核算時，常用：國際對比核算時，常用：人 工 成 本 利 潤 率人 工 成 本 利 潤 率 = （ 利 潤 總 額（ 利 潤

44、總 額 ( 按 國 際 會 計 準(zhǔn) 則 數(shù)按 國 際 會 計 準(zhǔn) 則 數(shù) ) / 雇 員 酬 金 成 本 總 額 ）雇 員 酬 金 成 本 總 額 ） * 1 0 0 % )35五、工具量表及分析五、工具量表及分析（八）人工成本構(gòu)成比例（八）人工成本構(gòu)成比例人工成本分項結(jié)構(gòu)指標(biāo)是企業(yè)支出的全部人工成本中的七人工成本分項結(jié)構(gòu)指標(biāo)是企業(yè)支出的全部人工成本中的七大構(gòu)成項目各自占有的比例。由于人工成本主要包括企業(yè)大構(gòu)成項目各自占有的比例。由于人工成本主要包括企業(yè)自主控制和政府控制兩類，所以主要分析人工成本的變動自主控制和政府控制兩類，所以主要分析人工成本的變動因素是什么。因素是什么。本指標(biāo)用人工成本的

45、各項構(gòu)成分別除以人工成本總額。本指標(biāo)用人工成本的各項構(gòu)成分別除以人工成本總額。工資總額等各項構(gòu)成工資總額等各項構(gòu)成 工資總額等各項構(gòu)成工資總額等各項構(gòu)成分別占人工成本的比重分別占人工成本的比重 - 人工成本總額人工成本總額36六、人工成本指標(biāo)的使用六、人工成本指標(biāo)的使用人工成本指標(biāo)的主要作用人工成本指標(biāo)的主要作用作為企業(yè)競爭的主要手段，主要看實物人工成本含量、人事費作為企業(yè)競爭的主要手段，主要看實物人工成本含量、人事費用率、人工成本利潤率等指標(biāo)。主要采用用率、人工成本利潤率等指標(biāo)。主要采用“對標(biāo)考核法對標(biāo)考核法”，分別，分別與國際和國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)對比。與國際和國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)對比。作為企

46、業(yè)控制人工成本的重要標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)控制人工成本的重要標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)總成本費用的容納空間，調(diào)整雇員人數(shù)及構(gòu)成。根據(jù)企業(yè)總成本費用的容納空間，調(diào)整雇員人數(shù)及構(gòu)成。作為勞資雙方進(jìn)行工資談判的主要依據(jù)作為勞資雙方進(jìn)行工資談判的主要依據(jù)，主要用勞動分配率。，主要用勞動分配率。 作為企業(yè)制訂雇員工資及福利待遇的主要參考，主要用小時人作為企業(yè)制訂雇員工資及福利待遇的主要參考，主要用小時人工成本，與同行業(yè)比較。工成本，與同行業(yè)比較。采用人工成本指標(biāo)（標(biāo)準(zhǔn)人工成本、實物人工成本含量、人工采用人工成本指標(biāo)（標(biāo)準(zhǔn)人工成本、實物人工成本含量、人工成本總額等）代替工資總額控制指標(biāo)。成本總額等）代替工資總額控制指標(biāo)。 37六

47、、人工成本指標(biāo)的使用六、人工成本指標(biāo)的使用HRSHRS實施人力資源核算。這是實施人力資源核算。這是1967年，美國俄亥俄州哥倫布市的巴里公司在年，美國俄亥俄州哥倫布市的巴里公司在年終財務(wù)結(jié)算報告中首次使用的年終財務(wù)結(jié)算報告中首次使用的“人力資源會計學(xué)人力資源會計學(xué)”（hrs）。）。 公司公司的主要目的是精確估算公司擁有的人力資源價值。的主要目的是精確估算公司擁有的人力資源價值。 該公司對每位經(jīng)理的費用按五個分帳戶計算：招聘和錄用費用；該公司對每位經(jīng)理的費用按五個分帳戶計算：招聘和錄用費用；正式的職前教育和上崗后的培訓(xùn)費用；非正式的職前教育和在職培訓(xùn)正式的職前教育和上崗后的培訓(xùn)費用；非正式的職前

48、教育和在職培訓(xùn)費用；實踐費用；發(fā)展費用。然后將每位經(jīng)理的總費用按預(yù)計工作費用；實踐費用；發(fā)展費用。然后將每位經(jīng)理的總費用按預(yù)計工作時期（年限）進(jìn)行分?jǐn)偅瑹o法分?jǐn)偟馁M用（如中途辭職）剔除，就有了時期（年限）進(jìn)行分?jǐn)偅瑹o法分?jǐn)偟馁M用（如中途辭職）剔除，就有了對管理人員的成本估價。這種辦法叫對管理人員的成本估價。這種辦法叫hrs的資產(chǎn)模式。的資產(chǎn)模式。 為估算人力資源投資的收益，又提出了為估算人力資源投資的收益，又提出了hrs費用模式。費用模式。 它適用所有它適用所有管理和非管理人員的人事活動的成本和收益。管理和非管理人員的人事活動的成本和收益。 目前，有不少目前，有不少hrs具體計算方法，比如雇員

49、缺勤的成本計算、具體計算方法，比如雇員缺勤的成本計算、 雇員雇員離職的成本計算、雇員惠助方案的損益分析、雇員錄用過程的損益分析離職的成本計算、雇員惠助方案的損益分析、雇員錄用過程的損益分析以及培訓(xùn)活動的效益計算等，有的很成熟，如雇員錄用的效益分析通用以及培訓(xùn)活動的效益計算等，有的很成熟，如雇員錄用的效益分析通用計算公式可以簡捷告訴公司，招聘新員工的收益是多少。主要考慮雇員計算公式可以簡捷告訴公司，招聘新員工的收益是多少。主要考慮雇員平均工作時間、年人工成本、年勞動力要素收入等等。平均工作時間、年人工成本、年勞動力要素收入等等。 實施實施hrs，需要以下條件：穩(wěn)定的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境；，需要以下條件：

50、穩(wěn)定的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境； 人力資源部門人力資源部門而不是傳統(tǒng)的勞動人事部門；人力資源經(jīng)理要參與企業(yè)決策（成為人而不是傳統(tǒng)的勞動人事部門；人力資源經(jīng)理要參與企業(yè)決策（成為人事總監(jiān)）；有一套科學(xué)的人員素質(zhì)測評系統(tǒng)。人員錄用不能評傳統(tǒng)的事總監(jiān)）；有一套科學(xué)的人員素質(zhì)測評系統(tǒng)。人員錄用不能評傳統(tǒng)的看學(xué)歷、專業(yè)、主觀面試；實施員工素質(zhì)配崗、按需培訓(xùn)等?？磳W(xué)歷、專業(yè)、主觀面試；實施員工素質(zhì)配崗、按需培訓(xùn)等。38六、人工成本指標(biāo)的使用六、人工成本指標(biāo)的使用主要監(jiān)控、管理辦法主要監(jiān)控、管理辦法企業(yè)人工成本支出的最高限度和適度標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人工成本支出的最高限度和適度標(biāo)準(zhǔn)(舉例測算舉例測算) 人工成本人工成本*（1-變動

51、費用率）變動費用率）最高人事費用率最高人事費用率= *100% 人工成本人工成本+固定費用固定費用 人工成本人工成本*（1-變動費用率）變動費用率）適度的人事費用率適度的人事費用率= * 100% 人工成本人工成本+固定費用固定費用+目標(biāo)利潤目標(biāo)利潤最高勞動分配率最高勞動分配率=最高人事費用率最高人事費用率/增加值率增加值率適度勞動分配率適度勞動分配率=適度人事費用率適度人事費用率/增加值率增加值率例例某公司人工成本總額某公司人工成本總額200萬元，工資總額萬元，工資總額126萬元，變動費用率萬元，變動費用率60%，固定費用固定費用90萬元，增加值率萬元，增加值率60%，目標(biāo)利潤，目標(biāo)利潤80

52、萬元。萬元。計算結(jié)果：計算結(jié)果：最高人事費用率最高人事費用率41.38% 適度的人事費用率適度的人事費用率32.43%最高勞動分配率最高勞動分配率68.975% 適度勞動分配率適度勞動分配率54.05%39六、人工成本指標(biāo)的使用六、人工成本指標(biāo)的使用主要監(jiān)控、管理辦法主要監(jiān)控、管理辦法固定費用固定費用指在業(yè)務(wù)量的一定變動幅度內(nèi)，成本總額并不隨之變動而保持指在業(yè)務(wù)量的一定變動幅度內(nèi)，成本總額并不隨之變動而保持相對穩(wěn)定的那部分成本，如企業(yè)管理費用、銷售費用以及車間生產(chǎn)管理相對穩(wěn)定的那部分成本，如企業(yè)管理費用、銷售費用以及車間生產(chǎn)管理人員工資、職工福利費、辦公費、固定資產(chǎn)折舊費、修理費等。這些成人員

53、工資、職工福利費、辦公費、固定資產(chǎn)折舊費、修理費等。這些成本就其總額來說，在產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量的一定變動幅度內(nèi)，雖不隨本就其總額來說，在產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量的一定變動幅度內(nèi)，雖不隨之增減而增減，但就單位產(chǎn)品或商品負(fù)擔(dān)的成本來說，則隨著產(chǎn)品產(chǎn)量之增減而增減，但就單位產(chǎn)品或商品負(fù)擔(dān)的成本來說，則隨著產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量而成反比例的變動。即產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量增加，單位或商品流轉(zhuǎn)量而成反比例的變動。即產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量增加，單位產(chǎn)品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之減少；產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量減少，單位產(chǎn)產(chǎn)品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之減少；產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量減少，單位產(chǎn)品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之增加。品或商品分?jǐn)偟某杀?/p>

54、隨之增加?？勺兂杀究勺兂杀臼侵府a(chǎn)品成本中隨產(chǎn)量變動而變動的費用是指產(chǎn)品成本中隨產(chǎn)量變動而變動的費用,如構(gòu)成產(chǎn)品實體的原如構(gòu)成產(chǎn)品實體的原材料材料,燃料燃料,動力動力,實行計件工資等實行計件工資等. 40七、國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況七、國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況 20032003年大化肥企業(yè)平均勞動分配率年大化肥企業(yè)平均勞動分配率29.5%29.5%，比上年下降，比上年下降了了6.8%6.8%，行業(yè)先進(jìn)值為，行業(yè)先進(jìn)值為9.97%9.97%；人工成本產(chǎn)出系數(shù)為；人工成本產(chǎn)出系數(shù)為3.39,3.39,比上年上升了比上年上升了0.640.64，行業(yè)先進(jìn)值為，行業(yè)先進(jìn)值為10.0310.03；平均；平均

55、人事費用率人事費用率10.1%10.1%，比上年下降了，比上年下降了1.61.6個百分點，行業(yè)個百分點，行業(yè)先進(jìn)值為先進(jìn)值為4.3%4.3%；人工成本銷售收入系數(shù)為；人工成本銷售收入系數(shù)為9.94%9.94%，比上，比上年上升了年上升了1.36,1.36,行業(yè)先進(jìn)值為行業(yè)先進(jìn)值為23.523.5；百元人工成本實現(xiàn)；百元人工成本實現(xiàn)利潤利潤7979元，行業(yè)先進(jìn)值為元，行業(yè)先進(jìn)值為466466元；平均全員勞產(chǎn)率為元；平均全員勞產(chǎn)率為9.059.05萬元，行業(yè)先進(jìn)值為萬元，行業(yè)先進(jìn)值為6767萬元萬元41七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)中石化指標(biāo)中石化指標(biāo)（一）（一）2007

56、-2010年中石化全部企業(yè)相關(guān)人工成本指標(biāo)平均值年中石化全部企業(yè)相關(guān)人工成本指標(biāo)平均值年份年份 人工成本人工成本 勞動分配率勞動分配率 人工成本占人工成本占 人事費用率人事費用率 利潤率利潤率 總成本比重總成本比重 2006 377 12.9 2.12 1.97 2007 370 12.3 2.02 1.892008 143 14.6 1.59 1.562009 300 9.6 2.30 2.152010 308 9.5 1.86 1.76合計平均合計平均 300 11.8 2.0 1.9142七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)中海油指標(biāo)（中海油指標(biāo)（% %）年份年份 人

57、工成本人工成本 勞動勞動 人工成本人工成本 人事費用率人事費用率 利潤率利潤率 分配率分配率 占總成本比重占總成本比重 （含合同方勞務(wù)費）（含合同方勞務(wù)費）2008 2453 2.6 3.3 1.92009 1541 3.8 4.1 2.52010 1927 2.9 3.4 2.1 43七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)中石油上市公司指標(biāo)（億元）中石油上市公司指標(biāo)（億元） 年度年度 營業(yè)營業(yè) 利潤總額利潤總額 經(jīng)營支出經(jīng)營支出 企業(yè)企業(yè) 除所得稅除所得稅 折舊、折耗折舊、折耗 集團(tuán)職集團(tuán)職 僱員酬金僱員酬金 人均僱員人均僱員 收入收入 增加值增加值 的其他稅賦的其他稅賦

58、及攤銷及攤銷 工人數(shù)工人數(shù) 成本成本 酬金成本酬金成本2008 10,726 9,113 1,613 2,824 1,241 946 477,780 620.65 129903 2009 10,193 8,795 1,398 2,951 1,355 923 539,168 659.77 122368 2010 14,654 12,762 1,892 3,826 1,842 1,132 552,698 833.04 150722 44七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)中石油上市人工成本指標(biāo)中石油上市人工成本指標(biāo)年份年份 人工成本利潤率（人工成本利潤率（%） 勞動分配率（勞動

59、分配率（%） 人工成本占總成本比重（人工成本占總成本比重（%） 人事費用率（人事費用率（%2006 513 10.9 7.98 5.66 2007 369 13.8 8.74 6.632008 261 14.0 6.81 5.792009 212 15.2 7.53 6.472010 227 14.6 6.52 5.68合計平均合計平均 316 13.7 7.5 6.045七、國內(nèi)相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)七、國內(nèi)相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)結(jié)論結(jié)論一、一、2010年人均人工成本（薪酬）：中海油（上市）年人均人工成本（薪酬）：中海油（上市）38萬（萬（15.8億元億元/4650人）；中石油（上市）人

60、）；中石油（上市）15萬（萬（827.37億元億元/55.3萬人）；中石化萬人）；中石化（上市）（上市）9萬（萬（337億元億元/37.3萬人）萬人）二、勞動分配率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對較為落后二、勞動分配率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對較為落后 ；三、人工成本占總成本的比重：中石化平均水平與中海油相當(dāng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好三、人工成本占總成本的比重：中石化平均水平與中海油相當(dāng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于中石油于中石油 ；四、人工成本利潤率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對落后；四、人工成本利潤率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對落后；五、人事費用率：中海油最先進(jìn)，中石化次之，中石油較為落后五