廣州證券工資改革方案

1、廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一部分 總則 第一條：為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立更加合理、更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，進(jìn)一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況，在參考同行水平的基礎(chǔ)上，制定本工資改革方案。 第二條：本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條：本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽定勞動(dòng)合同的員工及編外勤雜工。（薪酬管理）第二部分 高管人員的薪酬第四條：本公司的高管人員系指總裁助理級(jí)以上員工。第五條：高管人員的報(bào)酬采用年薪制，分為兩部分：基本年薪和效益年薪。第六條：各高管人員的基本年薪如下：董事長(zhǎng)級(jí)上年度市社會(huì)平均工資2

2、0總裁級(jí)上年度市社會(huì)平均工資18副董事長(zhǎng)及監(jiān)事會(huì)主席級(jí)上年度市社會(huì)平均工資13副總裁級(jí)上年度市社會(huì)平均工資12總裁助理級(jí)上年度市社會(huì)平均工資11高管人員的年薪按月發(fā)放。第八條：高管人員的效益年薪總和為公司的年度稅后純利扣除10%的凈資產(chǎn)收益后所剩余額的10%，其中董事長(zhǎng)所占份額應(yīng)不低于20%,總裁所占份額應(yīng)不低于18%，其他高管人員的效益年薪由董事會(huì)分別考核確定。（薪酬相關(guān)） 第九條：效益年薪每年發(fā)放應(yīng)發(fā)部分的60%，未發(fā)部分作為經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)抵押金，存入指定帳戶，待任期屆滿考核合格后，連同銀行利息一起兌現(xiàn)給經(jīng)營(yíng)者本人?？己瞬缓细竦?，予以扣減。 第三部分 編內(nèi)員工的薪酬第一章 基礎(chǔ)工資第十條：所有

3、編內(nèi)員工的基礎(chǔ)工資暫定為500元，以后根據(jù)物價(jià)水平變動(dòng)情況逐年調(diào)整。 第二章 工齡工資 第十一條：公司所有員工實(shí)行統(tǒng)一的工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條：工齡工資計(jì)算公式為： 工齡工資=公司工齡20元 第三章 崗位、技能工資 第十三條：崗位、技能工資按職能部門、業(yè)務(wù)部門和營(yíng)業(yè)部分別計(jì)發(fā)。 第十四條：職能部門（包括總裁辦、人力資源總部、財(cái)務(wù)中心、研究中心、電腦中心、紀(jì)檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門）的崗位、技能工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 崗位、技能工資=崗位、技能工資基數(shù)崗位、技能工資系數(shù) 第十五條：職能部門崗位、技能工資基數(shù)為：廣州市上年市社會(huì)平均月工資。（薪酬工資） 第十六條：職能部門崗位、技能

4、工資系數(shù)表表一：職等職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)一等業(yè)務(wù)員等職位1.21.31.41.51.61.71.81.9二等業(yè)務(wù)主管等職位1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理等職位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等經(jīng)理助理等職位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副經(jīng)理等職位2.52.62.72.82.93.03.13.2六等經(jīng)理等職位2.82.93.03.13.23.33.43.5七 等總經(jīng)理助理等職位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副總經(jīng)理等職位3.63.73.83.94.04.14.24.3九等 總經(jīng)理等職位4.5

5、4.64.74.84.95.05.15.2 第十七條：業(yè)務(wù)部門總部（基金總部、機(jī)構(gòu)管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部）的崗位工資與職能部門相同。 第十八條: 公司在外地的分支機(jī)構(gòu)（營(yíng)業(yè)部除外）員工的系數(shù)與職能部門相同，但基數(shù)由人力資源總部根據(jù)各地上年市社會(huì)平均工資實(shí)行分類確定。地區(qū)分類表如下：表二：地區(qū)類別城市一類地區(qū)廣州、北京、上海、深圳二類地區(qū)天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣西、海南9個(gè)省的重點(diǎn)城市及珠江三角洲地區(qū)所屬城市。三類地區(qū)一、二類地區(qū)以外的城市 第十九條：營(yíng)業(yè)部員工崗位、技能工資計(jì)算公式為：崗位、技能工資=崗位、技能工資系數(shù)崗位、技能工資基數(shù)第二十條：營(yíng)業(yè)

6、部員工崗位、技能工資系數(shù)表表三：職等職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四 級(jí)五 級(jí)六 級(jí)七級(jí)八 級(jí)一等業(yè)務(wù)員1.21.31.41.51.61.71.81.9.二等業(yè)務(wù)主管1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理1.81.92.02.12.22.32.42.5四等總經(jīng)理助理2.42.52.62.72.82.93.03.1五等副總經(jīng)理3.13.23.33.43.53.63.73.8六等總經(jīng)理3.63.73.83.94.04.14.24.3 第二十一條：營(yíng)業(yè)部員工崗位、技能工資基數(shù)：由人力資源總部根據(jù)各地的上年社會(huì)平均工資分類確定。具體分類情況見表二。 第二十二條：公司每年根據(jù)各營(yíng)業(yè)部的規(guī)模、定崗、定

7、編情況核定其崗位工資總額，超編人員的崗位工資在效益工資中列支，不得另行增加崗位工資總額。 第二十三條：應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期間和工作第一年的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：表四：學(xué)歷工資等級(jí)系數(shù)大專及大專以下一等一級(jí)1.2本科（無學(xué)位）二等一級(jí)1.5本科（有學(xué)位）二等二級(jí)1.6雙學(xué)位三等一級(jí)1.8碩士研究生（無學(xué)位）三等二級(jí)1.9碩士研究生（有學(xué)位）三等三級(jí)2.0博士研究生（無學(xué)位）四等一級(jí)2.1博士研究生（有學(xué)位）四等三級(jí)2.3 第二十四條：公司在每個(gè)部門都實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，具體技術(shù)職務(wù)制度由人力資源總部培訓(xùn)教育部會(huì)同各部門制定。在薪酬待遇上，高級(jí)技術(shù)職務(wù)定為8等，中級(jí)技術(shù)職務(wù)定為5等，初級(jí)技術(shù)職務(wù)定為3

8、等。第四章：效益工資 第二十五條：效益工資分職能部門、業(yè)務(wù)部門、營(yíng)業(yè)部分別計(jì)發(fā)。 第二十六條：職能部門的效益工資為廣州地區(qū)的業(yè)務(wù)部門和營(yíng)業(yè)部的效益工資的平均數(shù)。 效益工資基數(shù)根據(jù)公司月度或年度盈利情況而定。 每個(gè)部門的效益工資由人力資源總部根據(jù)基數(shù)和該部門的崗位、技能工資系數(shù)總和確定總額，其中30%由部門總經(jīng)理用于獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)卓著員工，機(jī)動(dòng)分配，70%再按崗位、技能工資系數(shù)分配。第二十七條：業(yè)務(wù)部門的效益工資實(shí)行工效掛鉤，具體發(fā)放方案另行制訂。業(yè)務(wù)部門的效益工資參考職能部門的效益工資按月預(yù)發(fā)，年終根據(jù)利潤(rùn)完成情況進(jìn)行統(tǒng)一核算，多扣少補(bǔ)。第二十八條：營(yíng)業(yè)部的效益工資發(fā)放另文規(guī)定。 第二十九條：為以豐

9、補(bǔ)歉，每月效益工資按應(yīng)發(fā)額的70%發(fā)放，年終根據(jù)公司和各部門的利潤(rùn)完成情況進(jìn)行平衡調(diào)劑。 第三十條：試用期員工只發(fā)崗位、技能工資和基礎(chǔ)工資，不發(fā)效益工資。第三部分：編外員工薪酬第三十一條：經(jīng)警和保安的工資為：基礎(chǔ)工資+崗位、技能工資。崗位、技能工資=崗位、技能工資系數(shù)崗位、技能工資基數(shù) 經(jīng)警、保安的崗位、技能工資系數(shù)為0.61.5。 經(jīng)警、保安的崗位、技能工資基數(shù)與其他員工的基數(shù)相同。 第三十二條：勤雜人員工資根據(jù)勞動(dòng)量、職責(zé)、工作時(shí)間等因素確定，最低水平為當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，最高水平為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。 第三十三條：其他編外員工的工資根據(jù)員工的崗位復(fù)雜程度、職責(zé)大小、能力高低、所犯錯(cuò)誤的影響程

10、度、勞動(dòng)強(qiáng)度而定，報(bào)人力資源總部審核。第四部分：工資調(diào)整 第三十四條：每年六月調(diào)整崗位、技能工資基數(shù)。 第三十五條：?jiǎn)T工升職一般按新等的第一級(jí)進(jìn)行定資，但如果員工的原工資等級(jí)已超過新等的第一級(jí)，則按高于原工資等級(jí)的級(jí)別定資。 第三十六條：?jiǎn)T工降級(jí)按新的等的第一級(jí)定資。 第三十七條：?jiǎn)T工年度考核為特等者，工資系數(shù)加兩級(jí)；考核為甲等者工資系數(shù)加一級(jí)；考核為乙等者，工資不調(diào)整；考核為丙等者，工資系數(shù)降一級(jí)；考核為丁等者，工資系數(shù)降兩級(jí)。第五部分：?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng)的工資處理 第三十八條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由總部對(duì)其發(fā)放地區(qū)生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見表六。表六：跨地區(qū)工作員工生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 派往地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)5008001000二類地區(qū)0500700三類地區(qū)00500第六部分：其他規(guī)定 第三十九條：每月五日發(fā)放上月工資。 第四十條：根據(jù)法律規(guī)定，公司代扣員工部