2022年餐廳員工勞動(dòng)合同范本三（1）

1、第12頁(yè) 共12頁(yè)2022年餐廳員工勞動(dòng)合同范本三1合同編號(hào):_2022年餐廳員工勞動(dòng)合同范本三(1) 溫馨提示：本合同示范文本只是提供應(yīng)當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)詳細(xì)實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢(xún)相關(guān)的法律專(zhuān)業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！甲方用人單位名稱(chēng)：_法定代表人：_地址：_聯(lián)絡(luò) ：_乙方勞動(dòng)者姓名：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)絡(luò) ：_簽約須知 1.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人.2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限

2、在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn).本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/月小時(shí)_年度4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的20_%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬.5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，進(jìn)犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴.投訴 ：_.6.用人單位

3、應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn).7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù).根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動(dòng)合同.一、勞動(dòng)合同期限一甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：【二】 甲方 ：_營(yíng)養(yǎng)小吃 注冊(cè)地址 ：_市市_路_號(hào)甲 經(jīng)營(yíng)地址：_市市_路_號(hào)甲 乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱(chēng)：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：_年_月_日 家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址 ：郵政編碼：戶(hù)口所在地 省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)：簽訂日期：_年_月_日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方

4、本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類(lèi)型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月， 二其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個(gè)月.三乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗.第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位.二乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).第三條 工作時(shí)間和休息休假一乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制.1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)，平均每周工作時(shí)

5、間不得超過(guò)80小時(shí).2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排.二甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中.三乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度.第四條 勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期的根本固定工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定.二乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、固定工工資.乙方的工資由根本固定工資和績(jī)效工資組成.根本固定工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定.如甲方的工資制度

6、發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.2、鐘點(diǎn)工工資形式.詳細(xì)約定如下：_.三甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日.假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).四合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進(jìn)步工資待遇的時(shí)機(jī)， 第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國(guó)家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法

7、律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的.三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早十日以書(shū)面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

8、，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2.甲方不能為乙方提供更好開(kāi)展時(shí)機(jī)的；第六條、其他約定條款 1凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因此提早解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定.2乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)明以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并

9、應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性.假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng).3乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外.由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng).4本合同履行過(guò)程中，假設(shè)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行.5乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和

10、其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)展商業(yè)性開(kāi)發(fā).6雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù).7乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保密，不得將其泄露給任何第三者亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員.乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退.此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力.第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同.假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法

11、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴.第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份.甲方：_營(yíng)養(yǎng)小吃 乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人簽名_：_年_月_日 _年_月_日 餐廳員工勞動(dòng)合同范本【三】 甲方_縣_樓餐飲效勞.住所地：_縣人民中路.法定代表人郭_，公司執(zhí)行董事.乙方 為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理.二、經(jīng)營(yíng)目的 乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成以下經(jīng)營(yíng)目的：一總體目的 每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)80萬(wàn)元，今后年度每年遞增10萬(wàn)元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)

12、.二分類(lèi)目的 1、客房部含培訓(xùn)中心30萬(wàn)元/年；2、餐飲部含茶座40萬(wàn)元/年；3、桑拿部5萬(wàn)元/年；4、水電部5萬(wàn)元/年.三、乙方報(bào)酬 乙方報(bào)酬由根本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四局部組成，計(jì)算方法為：報(bào)酬=根本工資+崗位工資+效益工資+紅利.根本工資每月20_元，崗位工資每月400元，效益工資按照當(dāng)月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)元計(jì)算，上述三局部當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進(jìn)展年度分配、提取后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn).四、乙方權(quán)利 總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有以下權(quán)利：一按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬；二主持公司的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作；三組

13、織施行股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度方案和投資方案；四擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；五擬訂公司的根本管理制度；餐飲效勞總經(jīng)理聘任合同 六制訂公司的詳細(xì)規(guī)章；七提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；八聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員；九擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘；十提議召開(kāi)股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議；十一批準(zhǔn)單筆20_元以下費(fèi)用；十二執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán).五、乙方職責(zé) 1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目的負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議；3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)方案和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)視施行；4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好開(kāi)展環(huán)境；5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，承受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢(xún)并作出解釋?zhuān)?、承受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)視檢查；7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé).六、乙方制止性行為 1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會(huì)同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)展交易；3、不得自營(yíng)或