202X綜合辦公室個人工作總結(jié)

1、第12頁 共12頁2022綜合辦公室個人工作總結(jié)工作總結(jié)可以是一項官僚化工作，可以是一項任務和負擔，也可以是有效提升自我的一項工具，這全取決于如何應用。2022 綜合辦公室個人工作總結(jié)是為大家準備的，有幫助?！酒弧?022 綜合辦公室個人工作總結(jié)20_年，在指導的重視關(guān)心和各部門的大力支持下，我堅持以效勞為宗旨，始終嚴格要求自己，加強自身素質(zhì)，扎實勤奮工作，抑制種.種困難，與辦公室全體同志齊心協(xié)力較好地發(fā)揮了部門職能作用，現(xiàn)工作總結(jié)如下：一、加強自身學習，不斷進步業(yè)務管理程度。一是堅持加強理論學習，通過參加各種會議和培訓學習，聆聽指導重要講話，撰寫各種材料和學習筆記，不斷進步理論素養(yǎng)。二是堅

2、持把學習貫穿于工作始終。工作之余我反復通讀了勞動法相關(guān)法規(guī)，經(jīng)常深化基層，正確理解和把握各站點工作性質(zhì)，將理論學習與工作實際結(jié)合起來，不斷進步解決問題的才能。三是堅持在工作中不斷總結(jié)考慮。在工作中注意向指導學，向同事學，學習好的工作方法和管理經(jīng)歷，在處于不斷變化的工作中，處理事情，解決問題，盡可能做到有章可循，對解決處理的每一個案例進展總結(jié)，進一步進步業(yè)務管理程度。二、抓好部門管理，提升部門整體業(yè)務素質(zhì)。一是強化責任意識，發(fā)揮部門職能作用。綜合科作為職能部門，業(yè)務對口集團黨群、工會、人力資、辦公室、綜合管理部包括匯業(yè)等多個部門，每個業(yè)務口安排的.工作，我們落實完成的好壞都關(guān)系到綜合科甚至影響到

3、企業(yè)的形象，有的還關(guān)系到員工的根本利益，因此，經(jīng)常要求科里每一位成員都必須以高度負責的精神對待每一項工作。今年集團加大民生，以人為本，出臺進步員工福利待遇方面的政策，再加上正在施行定崗定級考核考試，時間緊，任務重，人員散，地點遠，我與勞資人員各站點來回跑，細致再細致的核對每一個人員情況，對照每一條信息，及時完成上報的各種資料。在全科同志努力下，無論是黨建還是工會和人力資業(yè)務工作，集團相關(guān)部門都給予了較高評價。二是強化標準意識，完善各項業(yè)務工作。今年在進一步標準檔案管理、辦公用品、 和小車管理的根底上，加大了人力資管理的標準性，在總經(jīng)理的指導，運行辦的協(xié)作下，今年我們制定和施行了崗位工時管理，員

4、工定崗定級，根本解決了員工同崗不同薪的問題。三是強化效勞意識，貼近基層一線員工。雖然綜合科的事務繁雜，聯(lián)絡廣泛，隨機性大，再加上科里人員少，企業(yè)辦公地點多，戰(zhàn)線長，但是，在日常工作中我反復向全辦人員灌輸效勞的理念，使我們的各項工作安排、業(yè)務政策，做到業(yè)務通知先發(fā)郵件后打 再發(fā)飛信提示，不厭其煩的通知、告知到每一個相關(guān)人員。員工來辦事，我們事講清楚，話說明白，翻開員工心節(jié)，消除員工心中疑慮，盡所能通過我們耐心、用心的效勞帶發(fā)開工安心干好工作。三、保持良好作風，營造積極向上工作氣氛。一是突出重點，努力當好指導助手。效勞指導，效勞大局是做好工作的根本原那么，我深化基層，對各站點人員情況做到心中有數(shù);

5、本著實事求是的原那么，做到上情下達、下情上報，由被動效勞向主動效勞轉(zhuǎn)變，努力爭取做好指導助手。二是團結(jié)協(xié)作，注重部門之間溝通。綜合科各項工作的完成離不開各部門親密配合，互相支持，在開展工作中，我經(jīng)常與各部門指導互通情況，遇到各種問題，積極出主意想方法，盡可能不能讓工作出現(xiàn)真空，最終到達統(tǒng)一認識，步調(diào)一致，排除干擾，形成合力，共同進步整體工作程度。三是以身作那么，保持良好工作作風。一直以來，我嚴格遵守廉政制度，堅持嚴于律己，以勤為本，盡職盡責，形成辦公室團結(jié)一致，勤奮工作的良好氣氛，使科里每一名業(yè)務人員都能獨擋一面。綜合科工作的規(guī)律就是;無規(guī)律;，;不由自主;。辦公地點的變化，人員的變化，隨時要

6、求我們做好應對和效勞，面對紛繁復雜的大量工作，自己不分節(jié)假日，不分白天和夜晚，每一項工作都認真對待，每一件事情都認真處理，力求周全、準確、適度。四、缺乏之處：一是做事考慮問題有時循規(guī)蹈矩，不夠靈敏，缺乏開拓創(chuàng)新意識;二是在正確貫徹指導的意圖，為指導效勞的超前性，充分發(fā)揮指導的參謀作用方面還欠缺;三是在人事管理上還要進一步標準細化，探究符合企業(yè)的人事管理方式方法，為企業(yè)的快速開展奠定人才根底。我將在以后的工作中抑制弱點，改正缺點，以良好的心態(tài)、堅決的信念和飽滿的工作熱情投入到工作中。多動腦多考慮，不斷完善自己，努力進步工作程度，跟上新形勢下企業(yè)開展的需要。【篇二】2022 綜合辦公室個人工作總結(jié)

7、一年來，在董事長的指導下，在各位指導的指導和幫助下，在同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面進步了自己的思想認識、工作才能和綜合素質(zhì)，較好的完成了各工程標任務。雖然工作上盡力了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。現(xiàn)將 20_ 年的工作情況匯報如下：一、認真履行職責，積極開展工作。(一)努力做好行政管理工作1、協(xié)助董事長做好行政管理工作，組織召開總經(jīng)理辦公會議、中層干部會議、公司對內(nèi)、對外的會議、臨時性的工作會議，從會前準備到會中效勞及會后跟蹤，都能全面完成，無論是會議接待、資料制作、會場布置都能較好的完成，保證了各項會議的成功召開，同時

8、做好會議記錄，做到了保密和及時歸檔。2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理等工作，確保及時撰寫和上報，做好各種文件的收發(fā)、復印工作。及時請董事長及相關(guān)指導閱辦，部室下達做好記錄，按時布置，全年起草行政文件個，辦公室文件個。今年繼續(xù)完善各類文件的轉(zhuǎn)發(fā)程序，做到了文件轉(zhuǎn)接有登記。3、公文管理工作實現(xiàn)了制度化、標準化。建立了各種內(nèi)、外公文的管理流程，使公文的收、發(fā)、閱、審、存、借有了嚴格的管理程序、確保了公文傳送的及時性、公文執(zhí)行的有效性及公文使用的平安性，從而對進步公司的工作效率起到了促進作用。4、檔案管理工作實現(xiàn)了標準化。建立了公司的檔案管理制度和程序，并安排專人管理，對公司檔案進展了

9、分類、編號等級管理，對檔案的歸檔、保管、調(diào)閱、借用實行了嚴格的審批管理，并實行了紙質(zhì)版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的平安性及延續(xù)性。5、完成 20_年行政工作方案、總結(jié)、以及的編寫和上報工作。完成 20_年度辦公室工作檔案的搜集、整理和歸檔工作，完成各項資料、報表的上報工作。6、做好辦公室 業(yè)務合作、求職咨詢、會議邀請、政府政策等的接報和轉(zhuǎn)報工作。7、印章管理工作根本標準。嚴格執(zhí)行印章使用制度，對本部門的印章使用進展嚴格的管理，確保了印章使用的合法性和平安性。8、完成或協(xié)助其他部門完成了金鳳區(qū)工業(yè)園區(qū)落成儀式、張毅書記太陽山視察、吳忠市市委縣域經(jīng)濟觀摩團視察、同心洪災賑災、第十三

10、屆鎂業(yè)年會、金鳳區(qū)工業(yè)集中區(qū)第一屆職工運動會等的籌備工作?？梢约皶r解決和安排董事長及公司指導布置的工作和其他部門的協(xié)調(diào)工作，做到重大問題及時上報。總之、公司的行政管理工作，在中已到達了一定的程度，我們的公司也逐步跨入了現(xiàn)代化標準管理的企業(yè)行列。(二)信息管理工作1、加強了網(wǎng)站的管理工作，對公司網(wǎng)站內(nèi)容進展了嚴格審核，并不斷充實網(wǎng)站內(nèi)容、更新網(wǎng)頁，及時上傳新信息、搜集外來信息，為企業(yè)建立了一個良好的宣傳窗口。2、不斷完善建立企業(yè)信息庫。3、加強了信息搜集與信息傳遞工作，增大了公司的信息量及信息流，根據(jù)公司的業(yè)務開展要求，搜集相關(guān)企業(yè)、產(chǎn)品、市場、人才的詳細信息，并提供給公司高、中層指導學習、運用

11、、選擇，方便了指導的工作，同時也進步了工作效率。(三)人力資管理工作1、不斷完善人力資管理制度，標準了招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離任等人事工作流程，明確了人才選聘標準。2、完善了人事檔案管理工作。制訂了人事檔案標準內(nèi)容，健全了人事檔案，標準了人事檔案管理流程。3、企業(yè)文化建立初具規(guī)模，先后組織了金鳳區(qū)工業(yè)園區(qū)奠基典禮、抗震救災捐款、鎂業(yè)大會、新年聯(lián)歡晚會等大型活動，組織了大、小五場培訓活動，參加等交流會及多種宣傳活動，為企業(yè)輸送了大量人才，進一步進步了企業(yè)知名度，有效地塑造了企業(yè)文化。(四)后勤管理工作1、不斷加強資產(chǎn)管理工作的標準化。對公司資產(chǎn)進展徹底等級造冊的根底上，根據(jù)公司資產(chǎn)管理方法分別按部門

12、對資產(chǎn)進展了分類、編號登記，并將管理責任落實到詳細的使用人或保管人，標準了資產(chǎn)領(lǐng)用、回收、調(diào)撥等管理流程。2、車輛管理工作得到了加強。對公司車輛的調(diào)度審批、調(diào)配使用、維修保養(yǎng)、行車平安、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進展了嚴格管理，并嚴格執(zhí)行了派車審批制度，到達了有效地使用車輛和有力地控制費用的雙重效果。3、辦公用品管理工作標準化。實行了辦公用品精細管理，既保證了工作需要，又防止了不必要的浪費，有效地控制了辦公本錢。二、堅持嚴于律己、努力做好表率。(一)加強思想作風建立始終把公司的利益作為開展工作的前提;始終把樂于奉獻、默默無聞作為自己的準那么;始終把效勞意識、創(chuàng)新意識作為一切工作的根底;

13、始終保持自己的年輕心態(tài)和工作熱情，努力成為辦公室全體人員的楷模。辦公室工作瑣碎繁雜、千頭萬緒。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和公司利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻、老實敬業(yè)，一年到頭，經(jīng)常加班加點，做到加班加點不叫累、指導批評不言悔、獲得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。(二)積極加強自身業(yè)務學習一年來，一直遵循“活到老，學到老”的人生信條，始終把學習放在重要位置，努力進步自己的綜合素質(zhì)上下功夫。三、存在的問題和建議。(一)自身的問題一年來，在指導和同志們的關(guān)系支持下，工作也獲得了一定的成績，但距指導和同志們的要求還有不少的差距：1、由于工作性質(zhì)

14、的限制，下到基層鍛煉的時間、時機偏少，對全公司重點業(yè)務工作的理解只局限于指導傳達指示、與分公司的 溝通，缺乏實在的理論認識。2、在工作中與指導交流溝通不夠，有時候只知道埋頭苦干。(二)今后工作的思路1、“沒有規(guī)矩、不成方圓?！鞭k公室特殊的地位和工作性質(zhì)要求辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰(zhàn)斗集體。要本著“從嚴、從細、可行”的原那么，在原有各項制度的根底上進一步修訂完善辦公室工作標準、考核制度、保密制度、文件管理制度、從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加標準有序。2、辦公室主任是公司最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是指導意志、意見的表達，也是基層問題的反響者，

15、因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的典范，在感情上成為同事信任的伙伴。3、工作中要樹立創(chuàng)新意識、主動探究，充分發(fā)揮指導的參謀作用，積極為指導出謀劃策，探究工作的方法和思路。4、積極與董事長、各位指導進展交流、出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報，也希望指導可以及時對我工作的缺乏進展批評指正，使我的工作可以更加完善?？傊?，完美和理想一直是我工作中障礙，應當更加清醒地面對現(xiàn)實。在今后年度的工作中，我一定會進一步解放思想，緊跟公司的工作思路，積極配合完成辦公室的工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)有工作的根底上更上一個臺階!【篇三】2022 綜合辦公室個人工作總結(jié)20_年即將過去，新的一年即將在我

16、們面前展開新的畫卷。20_年度在公司各位同事的親密配合下，我們完成了辦公室行政工作。通過一年的工作、學習，辦公室同事們都在漸漸成長和完善，從每件小事做起，盡我們所能，行使著職能，發(fā)揮著作用，為公司的正常工作及各個工程順利推進提供著保障和支持。雖然辦公室的人員很少，但是我們都很努力的配合各部門，起到一個中間紐帶的作用。在辦公室中，_主要是負責公司內(nèi)部事務，如：打印、存檔、物資管理等事，_主要是協(xié)助各部門辦理對外的事務，如：社會保險辦理、營業(yè)執(zhí)照年檢、土地證分割、預售證辦理等事，現(xiàn)將 20_年度來的工作總結(jié)匯報如下：1、承辦指導層的集體決策和指導個人交辦的事項，承辦同級各職能部門有關(guān)事項。作為公司綜合辦事機構(gòu)的辦公室，對指導層的集體決策和指導個人交辦事項負有直接承辦的責任。此外，辦公室會協(xié)助辦理指導交由其他部門辦理的事項。對于一些牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關(guān)職能部門不便也不宜承辦的事項，辦公室也將詳細承擔、落實。對于一個公司來說，各級辦公室之間通過加強聯(lián)絡，既“各自為陣”，又“協(xié)同作戰(zhàn)”，充分發(fā)揮辦公機構(gòu)的系統(tǒng)作用和整體效能，這是不少地方總結(jié)、創(chuàng)造出來的成功經(jīng)歷。而我們辦公室，是行政管理工作過程中信息溝通的中樞部門，在此環(huán)節(jié)中即充當了紐帶的作用，將各個部門結(jié)合起來，團隊協(xié)作，從而更好地發(fā)揮效