考勤系統(tǒng)可行性分析研究報(bào)告zuo

1、可行性分析研究報(bào)告北京工業(yè)大學(xué)軟件學(xué)院2012-2013-1學(xué)期考勤系統(tǒng)可行性分析報(bào)告專 業(yè)： 軟件工程 班 級(jí)： 數(shù)藝師資班 學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 2013年1 月目 錄1.引言 41.1編寫目的41.2項(xiàng)目背景41.3參考資料52.可行性研究的前提 52.1項(xiàng)目基本要求及基礎(chǔ)62.1.1系統(tǒng)開發(fā)的條件、限制和假定 62.1.2收集信息的主要途徑 62.1.3 項(xiàng)目要求62.1.4評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 82.2項(xiàng)目基本目標(biāo) 83對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析93.1高層管理者獲知考勤情況的方式 93.2現(xiàn)有系統(tǒng)存在的弊端 93.3現(xiàn)有系統(tǒng)的處理 流程和數(shù)據(jù)流程104對(duì)所建議系統(tǒng)的分析104.1與現(xiàn)有系統(tǒng)的比

2、較 104.2所建議系統(tǒng)的概述 114.3改進(jìn)、影響和局限性 114.3.1 與現(xiàn)有系統(tǒng)相比的改進(jìn)之處 114.3.2考勤系統(tǒng)能夠較好的保證數(shù)據(jù)庫(kù)的安全 124.3.3采用考勤管理系統(tǒng)將加快考勤的速度 124.3.4 采用建議系統(tǒng)可能帶來(lái)的影響124.3.5.對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程的影響124.3.6.對(duì)開發(fā)的影響124.3.7.對(duì)地點(diǎn)和設(shè)施的影響124.3.8.對(duì)經(jīng)費(fèi)開支的影響135.可行性分析135.1技術(shù)條件可行性分析 135.2經(jīng)濟(jì)可行性分析 145.2.1 支出 145.2.2 收益 145.2.3 投資回收周期 145.3社會(huì)因素方面的可行性分析 145.3.1法律可行性 145.3.2使

3、用方面的可行性 146.可行性分析結(jié)論151引言1.1編寫目的：隨著多媒體教學(xué)的推廣，電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及，人民對(duì)電腦的應(yīng)用已經(jīng)不再陌生。在這么一個(gè)信息化的時(shí)代，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效途徑。考勤作為一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)管理，是企業(yè)對(duì)員工工作管理的基本依據(jù)。目前社會(huì)上信息管理系統(tǒng)發(fā)展飛快，各個(gè)企事業(yè)單位都引入了信息管理軟件來(lái)管理自己日益增長(zhǎng)的各種信息，考勤管理系統(tǒng)也是有了很大的發(fā)展，商業(yè)化的員工信息管理軟件也不少。而目前本公司的這項(xiàng)工作還處于半手工管理階段，信息資源的數(shù)字化程度低，大部分歷史積累的數(shù)據(jù)，尚未數(shù)字化。不利于科學(xué)管理和決策。而實(shí)際管理和記錄工作非常需要快速獲知各

4、個(gè)部門員工的每日出勤情況，以便于及時(shí)向高層管理者反映員工的出勤，缺勤情況（包括遲到、早退、病假、事假、出差等情況）。目前，由于負(fù)責(zé)考勤的員工，工作任務(wù)比較多，而且還都是重復(fù)數(shù)據(jù)，讓工作者沒有辦法及時(shí)的向上報(bào)告。工作問(wèn)題不能及時(shí)處理。針對(duì)以上的情況，我們提出網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上考勤任務(wù)，以減輕考勤人員的工作量。我公司準(zhǔn)備開發(fā)員工考勤管理系統(tǒng)，完成員工基本信息維護(hù)、企業(yè)的部門信息維護(hù)、企業(yè)基本考勤類型的維護(hù)、員工考勤的管理、員工考勤的查詢與分析。實(shí)現(xiàn)人事考勤的需要，包括員工遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的情況的記錄，在每個(gè)月底對(duì)員工整個(gè)月的考勤記錄進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)。企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理的

5、而設(shè)計(jì)的，目的是建立一個(gè)能夠初步實(shí)現(xiàn)企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個(gè)崗位上的工作狀態(tài)得到及時(shí)的反饋，而系統(tǒng)所需的工作人員的數(shù)量少，效率高。降低資源浪費(fèi)，同時(shí)增強(qiáng)員工管理的透明度以及約束員工自覺遵守出勤制度。1.2項(xiàng)目背景開發(fā)軟件名稱：考勤信息管理信息系統(tǒng) 項(xiàng)目任務(wù)提出者：XX公司 項(xiàng)目開發(fā)者： -07信息-第四組 用戶：XX公司 實(shí)現(xiàn)軟件單位： -07信息-第四組1.3參考資料 (1)本項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書(2)E-book的可行性研究報(bào)告的實(shí)例(3)軟件工程教科書(4)軟件文檔編寫潘孝銘、李辛海編 高等教育出版社(5)一些相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息2可行性研究的前提隨著企業(yè)

6、規(guī)模的飛速發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)已經(jīng)做大做強(qiáng)，為了使企業(yè)管理躍上了一個(gè)更高的平臺(tái)，這意味著員工的考勤管理信息任務(wù)越來(lái)越復(fù)雜、繁重，傳統(tǒng)的考勤管理系統(tǒng)已無(wú)法承擔(dān)當(dāng)前的信息量，快速、高效的完成職工考勤信息管理的任務(wù)，無(wú)法減輕考勤管理人員的工作量與工作壓力。傳統(tǒng)的考勤管理系統(tǒng)，不能及時(shí)將職工的考勤信息進(jìn)行登記、更新。傳統(tǒng)的考勤管理系統(tǒng)，可能存在不公平的現(xiàn)象。比如：有的職工遲到，找人代簽等等種種背景使得學(xué)企業(yè)若要快速穩(wěn)定發(fā)展，就必須從加強(qiáng)信息化入手，在各種領(lǐng)域都進(jìn)行信息化管理，在考勤管理方面也不例外，然而各企業(yè)卻不太重視考勤管理方面的建設(shè)、加強(qiáng)與發(fā)展。(1)對(duì)所建議的系統(tǒng)所做要求：a)考勤系統(tǒng)主要有以下功能

7、：基本信息的添加、修改、刪除和查詢?；拘畔⒐芾戆ü?jié)假日日期設(shè)置、部門信息管理和員工信息管理。b)考勤信息管理包括出勤管理、加班管理、請(qǐng)假管理和出差管理等功能。c)統(tǒng)計(jì)查詢功能包括日考勤統(tǒng)計(jì)表、月考勤統(tǒng)計(jì)表和當(dāng)日缺勤人員列表。(2)員工基本信息維護(hù)：（包括姓名，員工編號(hào)，身份證號(hào)碼，生日，家庭住址，家庭電話號(hào)碼，性別，職務(wù)）增加、修改、刪除、查找等。(3)部門信息維護(hù)：增加、修改、刪除、查找等。(4)基本考勤維護(hù)： a) 正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時(shí)） b) 異常出勤（外勤、出差） c) 請(qǐng)假（休假、病假、事假） d) 加班（晚加班、周末加班，節(jié)假日加班）(5)員工考勤管理：增加、修改、刪除

8、、查找等。(6)員工考勤查詢：查找、瀏覽等。2.1項(xiàng)目基本要求及基礎(chǔ)2.1.1系統(tǒng)開發(fā)的條件、限制和假定系統(tǒng)開發(fā)基于windows操作系統(tǒng)，通過(guò)采用SQL Server2005數(shù)據(jù)庫(kù)軟件、Visual Studio2010等軟件、ASP.NET技術(shù)及C#開發(fā)語(yǔ)言進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)。進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)時(shí)間為兩個(gè)月左右。2.1.2收集信息的主要途徑a)通過(guò)對(duì)企業(yè)信息管理中心進(jìn)行訪談，確定問(wèn)題所在。b)通過(guò)對(duì)先進(jìn)的職工考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行考察，確定行業(yè)標(biāo)桿。c)通過(guò)開發(fā)簡(jiǎn)易模型與反復(fù)訪談，確定最適合該企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)的模式。d)通過(guò)與企業(yè)職工進(jìn)行交流，了解學(xué)生對(duì)當(dāng)前企業(yè)考勤管理的看法。再將我們開發(fā)學(xué)生考勤管理系

9、統(tǒng)的觀點(diǎn)告訴他們，征求他們的意見。2.1.3 項(xiàng)目要求考勤系統(tǒng)的應(yīng)該便于管理者的查詢、修改、更新、統(tǒng)計(jì)以及高層管理人員的查詢等操作。能從整體上體現(xiàn)去每個(gè)員工每日，每月的出勤情況。(1)員工主要功能:a)考勤簽到:員工每天上班時(shí)需要登陸系統(tǒng)進(jìn)行簽到，如果當(dāng)天已經(jīng)簽到了，則不執(zhí)行重復(fù)操作。b)考勤簽退:員工每天下班時(shí)需要登陸系統(tǒng)進(jìn)行簽退，如果當(dāng)天還沒有簽過(guò)到，則不執(zhí)行簽退操作，如果當(dāng)天還沒有到下班時(shí)間，也不執(zhí)行簽退操作。 c)節(jié)假日查看:員工可以登錄查看節(jié)假日加班安排。d)系統(tǒng)管理:修改自己的密碼, 查看系統(tǒng)簡(jiǎn)介。(2)管理員主要功能:a)員工信息管理:管理員登陸系統(tǒng)后可以添加新的員工信息，可以對(duì)

10、現(xiàn)有員工的信息進(jìn)行修改和查詢！可以刪除某些員工信息，當(dāng)刪除員工信息時(shí)同時(shí)將刪除他們的考勤信息。b)職位類別及上下班時(shí)間管理:不同的職位類別擁有不同的上下班時(shí)間，管理員可以添加新的職位類別，修改已經(jīng)存在的職位類別的名稱和上下班時(shí)間。c)部門信息管理:管理員可以添加和刪除部門信息，當(dāng)部門下面存在員工信息時(shí)不執(zhí)行刪除操作。d)系統(tǒng)管理:修改自己的登陸密碼,查看系統(tǒng)簡(jiǎn)介。e)節(jié)假日管理:節(jié)假日的設(shè)置和查看。(3)特點(diǎn) a)實(shí)現(xiàn)了管理員和員工登陸信息的自動(dòng)判斷！根據(jù)不同的身份顯示不同的功能菜單。b)程序使用三層架構(gòu)思想，采用完全面向?qū)ο蟮乃枷敕椒ㄔO(shè)計(jì)。c)系統(tǒng)在進(jìn)行相關(guān)操作如刪除員工信息時(shí)使用了存儲(chǔ)過(guò)程

11、。(4)數(shù)據(jù)輸入：通過(guò)登錄系統(tǒng)輸入職工上班下班，以及請(qǐng)假、出差等信息。輸出：職工考勤情況。(用戶對(duì)相關(guān)職工的查詢結(jié)果和報(bào)表。)(5)安全保密系統(tǒng)對(duì)不同權(quán)限的用戶提供不同的功能模塊，對(duì)歷史數(shù)據(jù)的更改和新數(shù)據(jù)的添加只有一定權(quán)限的用戶才能操作，一般用戶只能進(jìn)行查詢操作。對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)要求保密。 (6)與其他系統(tǒng)的聯(lián)系本系統(tǒng)采用系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境: Windows xp sp3 + vs2005 + sqlserver2000。本系統(tǒng)最終要集成到公司的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中去。(7)期限要求本系統(tǒng)的完成期限為2010年6月13日。2.1.4評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(1)是否功能齊全，運(yùn)行穩(wěn)定。 (2)在網(wǎng)絡(luò)功能方面是否方便管理

12、。 (3)設(shè)置是否靈活。 (4) 是否具有多任務(wù)，高效率的特點(diǎn)。 (5) 是否具有界面友好，操作簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。2.2項(xiàng)目基本目標(biāo)考勤管理系統(tǒng)的基本目標(biāo)是輔助管理者管理，使管理決策科學(xué)化、規(guī)范化。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后，應(yīng)該做到：(1) 方便職工員工可以直接在本單位考勤點(diǎn)（對(duì)于考勤點(diǎn)：可設(shè)為上班考勤點(diǎn)、下班考勤點(diǎn)或上、下班考勤點(diǎn)。）的計(jì)算機(jī)登錄記錄。不必簽到，不必用專人統(tǒng)計(jì)，這不僅減少了紙張費(fèi)用的開支，也節(jié)省了職工的時(shí)間，提高了職工的工作效率。(2) 方便考勤記錄隨時(shí)傳送與審查 本系統(tǒng)提供了歷史數(shù)據(jù)的查詢功能，這樣用戶在注冊(cè)時(shí)不僅可以職方便的查詢本月是否有缺勤記錄。也可以參照以前的注冊(cè)記錄，節(jié)省時(shí)間，方便用戶

13、使用。同時(shí)也避免文件在傳遞過(guò)程中出現(xiàn)丟失，漏報(bào)的現(xiàn)象，有利于管理人員提高工作的效率及準(zhǔn)確性。避免考勤記錄在傳送過(guò)程中出現(xiàn)丟失、漏報(bào)、更改的現(xiàn)象；有利于職工管理。（3）方便用戶查詢便于各階層的職工，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相應(yīng)的信息進(jìn)行查詢，及時(shí)、全面地了解個(gè)人的考勤信息情況。同時(shí)根據(jù)查詢結(jié)果可直接地做出相應(yīng)處理。提高了管理的透明度。（4）人力與辦公用品費(fèi)用的減少由于本系統(tǒng)能夠長(zhǎng)期保存數(shù)據(jù)，不用多人專門管理數(shù)據(jù)，同時(shí)也減少了辦公用品的開銷，從而減少了辦公用品的費(fèi)用。也使人員利用率大大的提高了。（5）自動(dòng)更新、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的改進(jìn)原始手工記錄，必須手動(dòng)去更新與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由于本系統(tǒng)的開發(fā)研制，數(shù)據(jù)由計(jì)算機(jī)處理、保存，可以通

14、過(guò)每天的登陸（信息輸入）自動(dòng)更新當(dāng)天的數(shù)據(jù)，便于統(tǒng)計(jì)。3對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1高層管理者獲知考勤情況的方式（1）考勤負(fù)責(zé)人定時(shí)或不定時(shí)的向高層管理者匯報(bào)員工出勤情況；（2）高層管理者直接詢問(wèn)考勤負(fù)責(zé)人出勤情況。以上兩種方式都會(huì)導(dǎo)致信息傳遞的滯后和遺漏，高層管理者根本無(wú)法隨時(shí)了解員工的出勤情況。對(duì)于員工的考勤，如果仍使用傳統(tǒng)的手工方式記錄將是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作。不僅浪費(fèi)了很多物質(zhì)資還源浪費(fèi)了大量的人力資源，而且面對(duì)著手工管理的龐大的信息量。3.2現(xiàn)有系統(tǒng)存在的弊端 （1）浪費(fèi)人力而且效率低；（2）手工記錄的數(shù)據(jù)不便于長(zhǎng)期保存；（3）數(shù)據(jù)不能共享，無(wú)法互相利用，互相參照，導(dǎo)致大量數(shù)據(jù)冗余；（4）數(shù)

15、據(jù)處理方式是批處理，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，不易統(tǒng)計(jì)；（5）沒有相應(yīng)的軟件負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)據(jù)的管理工作，數(shù)據(jù)據(jù)需要由專人管理，不僅要高計(jì)數(shù)據(jù)據(jù)的邏輯結(jié)構(gòu)，還要妥善保存，因此考勤人員的工作負(fù)擔(dān)很重；（6）考勤結(jié)果反映速度慢，主管部門不能及時(shí)全面地監(jiān)督員工的出勤情況；（7）難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象。一些單位上報(bào)的工資人數(shù)往往大于實(shí)際考勤和領(lǐng)工資的人數(shù)，造成企業(yè)資金大量流失；（8）由于考勤數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確，企業(yè)勞動(dòng)人事工資管理系統(tǒng)的許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也存在較大誤差，給人事部門的許多全局性的統(tǒng)計(jì)工作也帶來(lái)了不準(zhǔn)確性；（9）考勤統(tǒng)計(jì)工作復(fù)雜繁重，難以保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的正確性與及時(shí)性； 因此，人工考勤已很難滿足公司規(guī)范化管理的要求?？记诠?/p>

16、理系統(tǒng)正是完善企業(yè)信息化管理的重要環(huán)節(jié)。所以，建立現(xiàn)代化的智能考勤管理系統(tǒng)勢(shì)在必行。3.3現(xiàn)有系統(tǒng)的處理 流程和數(shù)據(jù)流程 4對(duì)所建議系統(tǒng)的分析4.1與現(xiàn)有系統(tǒng)的比較（1）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，數(shù)據(jù)之間建立聯(lián)系，便于存取數(shù)據(jù)（2）數(shù)據(jù)據(jù)的共享性好，冗余度低數(shù)據(jù)的共享程度直接關(guān)系到數(shù)據(jù)的冗余度，數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)從整體角度看待和描述數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)不再面向某個(gè)應(yīng)用程充或人，而是面對(duì)整個(gè)系統(tǒng)。（3）數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和控制由于對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)實(shí)行了統(tǒng)一管理，而且管理的是有結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)，因此在使用數(shù)據(jù)時(shí)可以有很錄活的方式，可以取整體數(shù)據(jù)的積壓種合理子集。當(dāng)應(yīng)用需求改變或增加時(shí)，只要重新選取不同子集或者加上一小部分?jǐn)?shù)據(jù)，便可以有更多的用途

17、，滿足新的要求，很容易擴(kuò)充。（4）數(shù)據(jù)可以長(zhǎng)期保存大量的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中，可反復(fù)進(jìn)行查詢、修改、插入和刪除等操作。（5）節(jié)約了人力與物力資源不再用一組人或更多的人去管理考勤，而是用一個(gè)人定時(shí)或不定時(shí)的去對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，這樣不僅省去了很多的人力勞動(dòng)，同時(shí)還節(jié)省了辦公用品，進(jìn)一步減少經(jīng)費(fèi)支出。（6）使用時(shí)速度快、易操作現(xiàn)有系統(tǒng)比原來(lái)系統(tǒng)查詢、統(tǒng)計(jì)速度更快，而且易于操作，不用專門培訓(xùn)職工，就能簡(jiǎn)單的了解如何操作。（7）安全性好現(xiàn)有系統(tǒng)采用權(quán)限登錄方式，不同的權(quán)限可以訪問(wèn)或查詢不同的數(shù)據(jù)模塊，權(quán)限越大，可操作的模塊越多。連續(xù)輸入三次密碼錯(cuò)誤，將不能進(jìn)入本系統(tǒng)。（8）系統(tǒng)的維護(hù)系統(tǒng)可以由管理員定時(shí)

18、或不定的時(shí)進(jìn)行維護(hù)。4.2所建議系統(tǒng)的概述考勤管理系統(tǒng)，在公司的計(jì)算機(jī)上安裝本系統(tǒng)統(tǒng)后，職工可以進(jìn)入公司的同時(shí)完成考勤，更加方便快捷的統(tǒng)計(jì)出考勤情況（包括請(qǐng)假、出差等情況）。而且所有數(shù)據(jù)都會(huì)一目了然的匯總在計(jì)算機(jī)上，高層領(lǐng)導(dǎo)可以任意查詢?yōu)g覽，避免了人工傳送過(guò)程，同時(shí)節(jié)省了人力資源。系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的增加、修改、刪除、打印和輸出都給予了優(yōu)化。4.3改進(jìn)、影響和局限性4.3.1 與現(xiàn)有系統(tǒng)相比的改進(jìn)之處考勤系統(tǒng)的查詢功能有利于信息的及時(shí)反饋和信息的集中查詢以及共享，從而增加了職工管理的透明性，加強(qiáng)了職工的管理。與手動(dòng)管理方式相比，占拒空間小，易更新，易備份。 考勤系統(tǒng)增強(qiáng)了考勤的靈活性。在只有考勤要求的

19、公司、公司所屬部門、部門所屬要求考勤的員工先設(shè)定班次號(hào)，才會(huì)生勤記錄，每一員工的初始記錄缺省為缺勤，如果采集到上網(wǎng)記錄，則自動(dòng)更新其考勤記錄。在上、下班的時(shí)間，如果某員工已有考勤的記錄，若已有記錄是正常，不再讀取記錄；否則判斷該記錄是否遲到或早退，則判斷遲到早退的時(shí)間跟現(xiàn)讀取的記錄比較，（取值原則是正常遲到/早退嚴(yán)重遲到/早退）。 4.3.2考勤系統(tǒng)能夠較好的保證數(shù)據(jù)庫(kù)的安全建立用戶并為之分配密碼和操作權(quán)限，這樣，任何用戶只能在他的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作高層管理人員通過(guò)此系統(tǒng)可以隨時(shí)查詢?nèi)我粫r(shí)間職工的出勤情況，同時(shí)也可以更好地約束職工，以及領(lǐng)導(dǎo)人按時(shí)上下班，遵守公司規(guī)章制度。大大的降低了公

20、司成本，提高了利潤(rùn)。4.3.3采用考勤管理系統(tǒng)將加快考勤的速度加快信息統(tǒng)計(jì)以及傳遞的過(guò)程；提高了數(shù)據(jù)可靠化程度；使數(shù)據(jù)更具有準(zhǔn)確性，從而提高了職工考勤管理的透明度，也便于高層管理者的管理。4.3.4 采用建議系統(tǒng)可能帶來(lái)的影響采用考勤管理系統(tǒng)將加快信息的處理和傳遞過(guò)程，有利于促進(jìn)管理體制合理化，促進(jìn)數(shù)據(jù)據(jù)的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，有利于決策工作的改善、決策優(yōu)化及提高辦公效率，同時(shí)，本系統(tǒng)還有利于節(jié)省辦公用品，進(jìn)一步減少經(jīng)費(fèi)支出。4.3.5.對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程的影響系統(tǒng)運(yùn)行基于windows系統(tǒng)；服務(wù)器基于windows系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)為SQL Server2005。4.3.6.對(duì)開發(fā)的影響系統(tǒng)開發(fā)

21、周期約為二個(gè)月，開發(fā)人員約為3-5人。開發(fā)人員需要對(duì)職工考勤管理信息流程全面了解。4.3.7.對(duì)地點(diǎn)和設(shè)施的影響完全不需要重新布局。4.3.8.對(duì)經(jīng)費(fèi)開支的影響不需要采購(gòu)電腦的費(fèi)用，只需要維護(hù)、維修及網(wǎng)費(fèi)。5.可行性分析目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的考勤管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。查詢統(tǒng)計(jì)作為考勤管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)考勤情況的調(diào)查，整理和分析，了解考勤情況的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定考出勤的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括職工的工資統(tǒng)計(jì)，職工的考勤情況統(tǒng)計(jì)，職工的獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)

22、計(jì)，職工的出差情況統(tǒng)計(jì)，職工的請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行考勤的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)考勤統(tǒng)計(jì)查詢，考勤的統(tǒng)計(jì)資料的整理，考勤統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。 手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，考勤管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)考勤管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法

23、、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為考勤管理現(xiàn)代化服務(wù)。而且一個(gè)完善的考勤系統(tǒng)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 提高了考勤管理效率，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度； 提高信息處理速度和準(zhǔn)確性； 為考勤負(fù)責(zé)人提供更方便、科學(xué)的服務(wù)項(xiàng)目。5.1技術(shù)條件可行性分析系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境: Windows xp sp3 + vs2005 + sqlserver2000技術(shù)已經(jīng)比較成熟，和其他應(yīng)用開發(fā)語(yǔ)言比起來(lái)有很大的優(yōu)勢(shì)，所以利用這些技術(shù)是完全可以完成這些功能的。同時(shí)由于邏輯不是太復(fù)雜，估計(jì)可以按時(shí)完成此項(xiàng)目?？记诠芾硐到y(tǒng)是工作主要是在職工和管理都有之間架起一座橋梁，能相互溝通信息和處理信息。這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)特點(diǎn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)internet技術(shù)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的信息傳輸速度快、準(zhǔn)確度高的優(yōu)勢(shì)。計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建議提供了技術(shù)條