企業(yè)人事制度管理制度培訓(xùn)PPT課件（帶內(nèi)容）

1、企業(yè)培訓(xùn)PPT模板匯報(bào)時(shí)間：202X年11月 匯報(bào)人：XXX請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容。請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容。目錄目錄公司簡(jiǎn)介人事制度管理制度0102030101公司簡(jiǎn)介請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容。請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容。公司概況請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容某某公司其前身是世界500強(qiáng)企業(yè)偉創(chuàng)力內(nèi)部的產(chǎn)品創(chuàng)意中心XXXX年X月成立于石景山區(qū)是一家以品牌策劃創(chuàng)意整合營(yíng)銷為主營(yíng)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)公司xx創(chuàng)意其前身是世界500強(qiáng)企業(yè)偉創(chuàng)力內(nèi)部的產(chǎn)品創(chuàng)意中心XXXX年X月成立于石

2、景山區(qū)是一家以品牌策劃創(chuàng)意整合營(yíng)銷為主營(yíng)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)公司業(yè)務(wù)范圍請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容創(chuàng)意整合創(chuàng)意設(shè)計(jì)品牌策劃否定差異距離來引導(dǎo)目標(biāo)群體的選擇是在與外部市場(chǎng)對(duì)應(yīng)內(nèi)部市場(chǎng)上更注重的是意識(shí)形態(tài)和心理描述即對(duì)消費(fèi)者的心理市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)劃引導(dǎo)和激發(fā)。創(chuàng)意起源于人類的創(chuàng)造力技能和才華創(chuàng)意來源于社會(huì)又指導(dǎo)著社會(huì)發(fā)展人類是創(chuàng)意創(chuàng)新的產(chǎn)物人類是在創(chuàng)意創(chuàng)新中誕生的也要在創(chuàng)意創(chuàng)新中發(fā)展。是把再簡(jiǎn)單不過的東西或想法不斷延伸給予的另一種表現(xiàn)方式創(chuàng)意設(shè)計(jì)包括工業(yè)設(shè)計(jì)建筑設(shè)計(jì)包裝設(shè)計(jì)平面設(shè)計(jì)服裝設(shè)計(jì)個(gè)人創(chuàng)意特區(qū)等內(nèi)容。0202人事制度請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容。請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容

3、，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容。培訓(xùn)流程請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容試用期滿入職培訓(xùn)進(jìn)入試用勞動(dòng)合同的期限在一年以上不滿三年的試用期時(shí)間不得超過二個(gè)月勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限是雙向選擇的表現(xiàn)。010203勞務(wù)合同請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容資料準(zhǔn)備提前轉(zhuǎn)正離職程序合同簽訂您的內(nèi)容打在這里，或者通過您的內(nèi)容打在這里，或者您的內(nèi)容打在這里

4、，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月合同3年試用期3個(gè)月合同有效期3年試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；離職須提前一個(gè)月申請(qǐng)方可辦理手續(xù)考勤制度請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容5天8小時(shí)工作時(shí)間 上午： 09：00-13：00下午： 14：00-18：006天9小時(shí)工作時(shí)間 上午： 08：00-12：00下午： 13：00-18：005天9小時(shí)工作時(shí)間 上午： 08：00-12：00下午： 13：00-18：00病假工資計(jì)算請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容法定假國(guó)家法定假是規(guī)定放假的日子加班需支付工資的百分之三百的報(bào)酬年休假年假指給職工一年一次的

5、假期單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假婚假婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期喪假具此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇女職工生育享受的產(chǎn)假有90天哺乳假女方產(chǎn)假期滿后應(yīng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間違紀(jì)處理礦工請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假。請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假。請(qǐng)假結(jié)束后至少提前一天提交書面申請(qǐng)請(qǐng)假單請(qǐng)假期間工作需在假期開始前完成交接。至少提前一天提交銷假申請(qǐng)違紀(jì)處理礦工請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容違規(guī)處理主要指稅務(wù)違章，是對(duì)有違反稅法行為的納稅人采取的懲罰措施。違章處理是稅收強(qiáng)制性在稅收制度中的

6、體現(xiàn)納稅人必須按期足額的繳納稅款，凡有拖欠稅款、逾期不繳稅、偷稅逃稅等違反稅法行為的，都應(yīng)受到制裁（包括法律制裁和行政處罰制裁等）。違規(guī)申請(qǐng)休假制度請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容456123養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)意入職體檢以及每年健康體檢入職體檢及每年健康體檢入職體檢以及每年健康體檢節(jié)假日禮品節(jié)假日禮品節(jié)假日禮品節(jié)假日禮品節(jié)假日禮品節(jié)假日禮品節(jié)假日禮品節(jié)假日禮品女員工每月1天無條件休假的假期女員工享受每月1天無條件休假假期不定期的團(tuán)體活動(dòng)例如春游聚餐K歌等不定期的團(tuán)體活動(dòng)例如春游聚餐

7、K歌等不定期團(tuán)體活動(dòng)010203040506休假制度請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容元旦全體員工放假一天若遇周六周日不予另行補(bǔ)假春節(jié)全體員工放假一天若遇周六周日不予另行補(bǔ)假清明節(jié)全體員工放假一天若遇周六周日不予另行補(bǔ)假端午節(jié)全體員工放假一天若遇周六周日不予另行補(bǔ)假中秋節(jié)全體員工放假一天若遇周六周日不予另行補(bǔ)假婦女節(jié)全體女性員工放假半若遇周六周日不予另行補(bǔ)假休假制度請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容C CD DB BA AE E周到的擦手紙、面巾抽紙周到擦手紙、面巾抽紙貼心的免洗洗手液貼心的免洗洗手液貼心洗手液溫暖的蓋毯溫暖的蓋毯溫暖的蓋毯溫暖的蓋毯防霧霾的3.0PM口罩防霧霾的3.0PM口罩各種咖啡杯、馬克杯、品酒

8、酒杯各種馬克杯0303管理制度請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容。請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容。行為規(guī)劃請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容遵紀(jì)守法愛護(hù)公物遵紀(jì)守法嚴(yán)禁工作時(shí)間玩游戲看電影聊私瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)嚴(yán)禁工作時(shí)間玩游戲與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)工作中惟領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻提醒自己領(lǐng)導(dǎo)安排的工作沒有折扣只有認(rèn)真地努力地圓滿地完成愛護(hù)公共財(cái)物為社會(huì)公德極其重要的內(nèi)容尤其在公共場(chǎng)合更要注意這一點(diǎn)人與人之間關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)共同利益目標(biāo)互相幫助互相支持團(tuán)結(jié)協(xié)作共同發(fā)展服從領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)劃請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)

9、間請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間請(qǐng)不要使用辦公室電話撥打私人電話請(qǐng)不要使用辦公室電話撥打私人電話請(qǐng)不要使用辦公室電話撥打私人電話公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽但如同事不在崗位時(shí)候同事應(yīng)幫忙接聽電話接辦并做好相關(guān)事宜的記錄所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通，并下載使用XX軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)行為規(guī)劃請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容人為本的管理理念什么叫以人為本一言以蔽之就是工作以人為服務(wù)對(duì)象知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理意識(shí)純的般意義上包括人力資源管理的各個(gè)模塊而對(duì)各個(gè)模塊的掌握應(yīng)該是系統(tǒng)的良好心態(tài)般意義上包括人力資源管理的各個(gè)模塊而對(duì)各個(gè)模塊的掌握應(yīng)該是系統(tǒng)的

10、，而不是片面和單專業(yè)知識(shí)行為規(guī)范請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物液體請(qǐng)勿在打印機(jī)重物、液體請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印盡量?jī)擅鎻?fù)印行為規(guī)范請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)后沾沾自喜，認(rèn)為皇帝的女兒不愁嫁，于是不再考慮產(chǎn)品和營(yíng)銷創(chuàng)新；有的企業(yè)闖出了市場(chǎng)，儼然以品牌自居職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器行為規(guī)范請(qǐng)?jiān)诖颂砑幽奈淖謨?nèi)容STEPSTEPSTEP010203本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。內(nèi)部文件是一種介于保密性和公布性之間的準(zhǔn)保密文件，條狀指文件只能在一個(gè)縱向