家具公司新員工入職崗前培訓(xùn)教材

1、2021-12-301前言 歡迎您加入深圳市德勝家具有限公司有限公司！ 員工守則是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解德勝，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從員工守則的要求和規(guī)定，不僅是“德勝”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機。 與“德勝”員工共勉！公司核心理念 ：以人為本，充分實現(xiàn)個人價值 績效優(yōu)先，持續(xù)提高人均效益 2021-12-303中國深圳市德勝家具有限公司是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)沙發(fā)家具制造企業(yè)。自成立以來，在其十幾年的發(fā)展歷程中，始終堅持“以市場為導(dǎo)向，以人才為依托，以創(chuàng)新為動力”的經(jīng)營理念，吸引了國

2、內(nèi)外家私行業(yè)中的精英們加盟。公司在國內(nèi)率先開發(fā)出的時尚布藝沙發(fā)，以其精良的品質(zhì)、適宜的價格、貼心的服務(wù)、快速贏得了國內(nèi)外市場，得到了業(yè)界和消費者的贊譽。一舉成為家具業(yè)中的一支奇葩。 目前，公司擁有五萬多平方米的現(xiàn)代化廠房，在生產(chǎn)過程中，完全采用德國全自動化生產(chǎn)設(shè)備來進(jìn)行生產(chǎn)，運用人性化的管理方式，讓多條生產(chǎn)線相互獨立且互相協(xié)調(diào)，產(chǎn)生了較高的生產(chǎn)效益。在產(chǎn)品質(zhì)量管理上，公司精益求精，組建了一個由多個高級質(zhì)檢員所成立的QC小組,對其產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行了全面的跟蹤監(jiān)控。在產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計方面，公司與歐洲著名設(shè)計師及國內(nèi)前衛(wèi)專業(yè)的設(shè)計師共同合作，充分結(jié)合現(xiàn)代美學(xué)藝術(shù)與時尚概念，不斷開發(fā)設(shè)計出最新時尚的精品

3、沙發(fā)，滿足消費者的個性化生活需要。德勝公司的研究開發(fā)中心,擁有各類先進(jìn)實驗儀器設(shè)備.先后引進(jìn)布料,沙發(fā)使用性檢測、海綿回彈力、彈簧、布料色差等各種檢測儀器。廣泛開展了與國內(nèi)外研究機構(gòu)的技術(shù)合作，建立了多個研究技術(shù)平臺。2021-12-304在為消費者的服務(wù)過程中，公司一如既往地堅持以更快，更高，更貼心的服務(wù)理念為核心，一群熱情洋溢，愛崗敬業(yè)的專業(yè)客服人員，想客戶之所想，急客戶之所急，全心全意為客戶解決后顧之憂。 德勝放眼于全球，堅持走品牌戰(zhàn)略之路，創(chuàng)世界時尚家具品牌。目前，旗下品牌有德勝布蘭卡、德勝尤倫斯、和德勝大衛(wèi)哲。德勝布蘭卡和德勝尤倫斯國內(nèi)品牌專賣店已有兩百余家，產(chǎn)品暢銷海內(nèi)外；新進(jìn)大衛(wèi)

4、哲也正以全新姿態(tài)，快速增長。 勤奮踏實的德勝人總在追求發(fā)展、實現(xiàn)超越的道路上執(zhí)著前進(jìn)！ 2021-12-305o做百年家具企業(yè)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)生活o公司核心價值觀公司核心價值觀：o* 誠信* 嚴(yán)謹(jǐn)* 協(xié)作* 創(chuàng)新o企業(yè)文化：* 態(tài)度文化* 責(zé)任文化* 執(zhí)行文化o公司服務(wù)觀：*更快*更高*更貼心o公司人才觀：以人為本，績效優(yōu)先o公司學(xué)習(xí)觀2021-12-3062021-12-308o 招聘需求申報招聘需求申報審批內(nèi)容審 批 權(quán) 限用人部門職能部門組長主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理總?cè)藬?shù)定編定編內(nèi)定編外定編外2021-12-309o 錄用審批權(quán)限錄用審批權(quán)限 級別審 批 權(quán) 限用人部門職能部門組長 主管 經(jīng)理

5、人力資源部總經(jīng)理普通員工組長級、技術(shù)人員、文職人員主管、經(jīng)理級人員2021-12-3010o 關(guān)于試用期的規(guī)定關(guān)于試用期的規(guī)定o 凡被錄用者均需經(jīng)過三個月個月的試用期；o 特殊情況下可適當(dāng)縮短或延長縮短或延長；o 但最短不得低于一個月，最長不最短不得低于一個月，最長不得超過六個月得超過六個月。2021-12-3011o關(guān)于上崗試用：關(guān)于上崗試用：o 新員工簽定勞動合同后再上崗試用后，用人部門應(yīng)對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。o 每周每周將試用員工（行政管理人員）表現(xiàn)向人力資源部以口頭通報口頭通報一次，重要問題以書面書面形式形式進(jìn)行，試用滿后提交試用期評鑒表，對新員工的評鑒后，決定留用或辭退及

6、延長試用期。2021-12-3012o 凡發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，應(yīng)于凡發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，應(yīng)于3 3天內(nèi)予以辭退：天內(nèi)予以辭退：A、工作能力工作能力達(dá)不到公司要求者。B、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件證件或提交證件為虛假資料虛假資料進(jìn)入公司者。C、使用假冒、偽造、涂改證件證件進(jìn)入公司者。D、有不服從指揮、曠工不服從指揮、曠工情況之一者。E、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)任地議論聚眾不負(fù)責(zé)任地議論公司的人與事、發(fā)牢騷、引起其他員工對公司不滿，后果嚴(yán)重者。2021-12-3013F、人際關(guān)系人際關(guān)系不好，經(jīng)常與他人發(fā)生爭執(zhí)者。G、工作斤斤計較斤斤計較者。H、工作中表現(xiàn)嚴(yán)重打工心態(tài)打工心態(tài)，只關(guān)心個人利益，不考慮企業(yè)利

7、益者。I、有小偷小摸、愛貪小便宜行為小偷小摸、愛貪小便宜行為者。J、多次違反公司規(guī)章制度（三次以上）規(guī)章制度（三次以上）者。K、有違法亂紀(jì)、犯罪嫌疑違法亂紀(jì)、犯罪嫌疑者。L、有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 2021-12-3014o 關(guān)于轉(zhuǎn)正定級：關(guān)于轉(zhuǎn)正定級：o人力資源部人力資源部：在員工試用期限滿試用期限滿5 5天前天前向用人部門書面征詢意見；o用人部門：用人部門：不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到通知后兩個工作日之內(nèi)以書面簽復(fù)兩個工作日之內(nèi)以書面簽復(fù)；o人力資源部：人力資源部：在收到用人部門的書面答復(fù)后，一個工作日之內(nèi)一個工作日之內(nèi)書面形式通知員工辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。20

8、21-12-3015o 關(guān)于人事變動關(guān)于人事變動o 因工作需要而進(jìn)行的員工工作區(qū)域調(diào)動、部門間平行調(diào)動、晉升職或降職行為。o （1）員工工作區(qū)域調(diào)動o （2）部門間調(diào)動o （3）職務(wù)晉升o （4）凡職務(wù)晉升的員工均需經(jīng)過一個月的試用期一個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后方能調(diào)整薪資至相應(yīng)的級別。2021-12-3016o （1）員工工作區(qū)域調(diào)動：o 同一部門內(nèi)部員工工作區(qū)域調(diào)動（不涉及職務(wù)的變化），由部門自行調(diào)動，但需及時知會人力資源部更改相關(guān)資料。o （2）部門間調(diào)動：o 各部門因工作需要增加人手向人力資源部提出增員要求；o 在公司總體工作量并不增加的情況下，由人力資源部從公司內(nèi)部調(diào)動或內(nèi)部

9、招聘調(diào)動。2021-12-3017o （3）職務(wù)晉升：o A、員工在工作中表現(xiàn)突出，在部門中工作業(yè)績工作業(yè)績連續(xù)一年保持領(lǐng)先并超出目標(biāo)業(yè)績30%以上，由公司研究決定晉升職務(wù)的；o B、公司內(nèi)部更高一級職務(wù)空缺，為開發(fā)和利用公司人力資源，給員工職業(yè)發(fā)展空間，首選考慮在公司內(nèi)部招內(nèi)部招聘聘，經(jīng)公開選拔合格錄用后上崗。2021-12-3018o 內(nèi)部選拔錄用程序：人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘通知人力資源部發(fā)布人事任命通知，變更員工資料并存檔。收集內(nèi)部資料（工作業(yè)績必須在本部門前3名內(nèi)）面試與考核人力資源部與原用人部門協(xié)商工作交接日期決定錄用者2021-12-3019人事異動審批內(nèi)容審批權(quán)限用人部門職能部門

10、組長主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪晉升降職崗位調(diào)動2021-12-3020o 員工離職：（有以下三種辭職、自離、解雇）員工離職：（有以下三種辭職、自離、解雇）o （1 1）辭職：）辭職：o A A、試用期、試用期7 7天內(nèi)（含天內(nèi)（含7 7天）天）：o 如果雙方無論哪方提出終止試用期均無薪解除無薪解除勞動關(guān)系。o B B、在試用期內(nèi)、在試用期內(nèi)：o 乙方無論以任何方式提出離職，均須提前提前7 7天書面申請?zhí)鞎嫔暾?。在試用期的前七個工作日屬于培訓(xùn)期前七個工作日屬于培訓(xùn)期，在此時期辭職的員工，其工資將抵扣培訓(xùn)費抵扣培訓(xùn)費，不發(fā)予放。2021-12-3021o C C、在合同期內(nèi)、在合同期

11、內(nèi)：o 原則上不允許辭職，如確有特殊情況，必須提前提前3030天天填寫離職申請單經(jīng)準(zhǔn)后方可辭職。如未按規(guī)定辭職的，人力資源部有權(quán)將員工的1 1個月工資作為生產(chǎn)進(jìn)度延誤個月工資作為生產(chǎn)進(jìn)度延誤損失費損失費。 特殊情況是指：o 患疾病或傳染病須返鄉(xiāng)治療的。（需出示縣級以上醫(yī)院證明）o 家中直系親屬去逝須回家承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)者。（需出示死亡證明）o 發(fā)生意外事故的。o 女員工生育回家。2021-12-3022o （2 2）自離）自離：o 連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工2 2次以上者次以上者一律作自動離職處理。o （3 3）解雇：）解雇：o A.在試用期內(nèi)員工不符合公司要求的可以

12、解雇。o B.員工嚴(yán)重違反公司制度達(dá)到解雇條件的，在給予相應(yīng)處罰后并予以解雇。o C.凡被解雇者，必須一日內(nèi)一日內(nèi)辦理離職手續(xù)離開公司。2021-12-3023o （4 4）離職審批權(quán)限）離職審批權(quán)限 o （5 5）離職程序）離職程序級別審 批 權(quán) 限用人部門職能部門組長主管經(jīng)理 人力資源部總經(jīng)理普通員工組長級/技術(shù)人員/文職人員主管、經(jīng)理級人員2021-12-3024職員本人須提前一個月提交正確填寫的離職申請表。（職員到單位主管處領(lǐng)表）相關(guān)單位主管在離職表上逐級審批簽名相關(guān)單位經(jīng)辦人員將離職表送交人力資源部審核人力資源部將離職表送總經(jīng)辦批準(zhǔn)后再轉(zhuǎn)回人力資源部離職時間一到，人力資源部要及時通知

13、離職者所在單位和離職者本人到人力資源部辦理正式離職手續(xù)。辭職員工在工作部門辦理離職移交簽字手續(xù)人力資源部將考勤、離職表送財務(wù)室核算工資，一份人事部存檔離職者領(lǐng)取工資后，由保安帶領(lǐng)出廠2021-12-3025o 一、全體員工上班時間規(guī)定一、全體員工上班時間規(guī)定上班制上班制上上 午午下下 午午加加 班班正常0808：00001212：00001919：0000起起特別0909：00001313：0000注：注：加班下班時間由部門主管根據(jù)生產(chǎn)具體情況而定加班下班時間由部門主管根據(jù)生產(chǎn)具體情況而定, , 加班須在下午下班前呈交加班申請單到人力資源部。1414：00001818：00001919：000

14、0起起1414：00001818：00002021-12-3026二、公司員工出勤以打卡為準(zhǔn)（除總經(jīng)理特批人員外）， 不得代人打卡代人打卡以下情形，可由組長級（含）以上人員在考勤異常表上簽核，但不得有徇私舞弊行為：o 1、因公事出差；o 2、忘記打卡（一個月內(nèi)不超過三次簽卡，超過三次超過三次）三、如廠牌、IC卡丟失或損壞，需及時到人力資源部補辦，并收取成本費為：（廠牌廠牌5 5元元/ /張，張，ICIC卡卡10/10/張張）。并從當(dāng)月工資中扣除此費用。 2021-12-3027o 四、員工應(yīng)遵守規(guī)定時間上下班打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：1 1、遲到、遲到o A.上班

15、時間起至30分鐘內(nèi)才打卡者為遲到；o B.超過30分鐘者為曠工1日論處；o C.遲到1分鐘扣罰1元。o 2 2、早退、早退o A.未到下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)自行離開工作崗位者為早退；o B.早退者超過30分鐘者為曠工1日論處。o C.早退1分鐘扣罰1元2021-12-30283 3、曠工、曠工o A.未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假者未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假者,而擅自不到工作崗位為曠工;o B.委托或代人打卡、早退人員或偽造出勤記錄者委托或代人打卡、早退人員或偽造出勤記錄者均以曠工論處，并記大過處分；o C. D.曠工半天扣一天半工資曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天工資曠工一天扣三天工資。2021-12-302

16、9o員工請假分為以下七種員工請假分為以下七種1 1、事假：、事假：oA.員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。oB.請事假的員工必須提前一天書面申請?zhí)崆耙惶鞎嫔暾垼ㄈ缬霾豢深A(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）,如實說明原因,經(jīng)相關(guān)管理批準(zhǔn)后,方可視為請假,否則按曠工處理。oC.事假當(dāng)日一律不計算工資。oD.員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2021-12-30302 2、病假：、病假：o A.員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，治療或休養(yǎng)者應(yīng)具有醫(yī)院病歷證明醫(yī)院病歷證明申請病

17、假，每年累計以每年累計以3030天為限；住院者，以三天為限；住院者，以三個月為限，兩者合計不得超過三個月個月為限，兩者合計不得超過三個月。o B.患病員工請假須由本人或由直系親屬當(dāng)日九點當(dāng)日九點前前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。o C.患病員工如有開病歷證明的。連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按相關(guān)勞動法執(zhí)行。2021-12-3031o 3 3、婚假、婚假 ：員工結(jié)婚可請婚假婚假3 3天天，回廠時必須提供本人結(jié)婚證明結(jié)婚證明。o 4 4、產(chǎn)假、產(chǎn)假 ：員工產(chǎn)假可請假3 3個月個月，必須提供醫(yī)院證明醫(yī)院證明。o 5 5、喪假、喪假 ：員工喪假可請假最多最多7 7天天，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近批

18、請假天數(shù)。o 6 6、公假、公假 ：因兵役檢查兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，準(zhǔn)予因公請假。o 7 7、工傷假、工傷假 ：員工因執(zhí)行職務(wù)執(zhí)行職務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而至殘廢、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明，確不能出勤者，該給工傷假，假期工資照給假期工資照給（如因嚴(yán)重違章操作嚴(yán)重違章操作造成工傷，不能出勤者，按事假處理）。2021-12-3032請請 假假審審批批權(quán)權(quán)限限審批內(nèi)容審批內(nèi)容審批權(quán)限審批權(quán)限用人部門用人部門職能部門職能部門組組長長主管主管經(jīng)理經(jīng)理人力資源部人力資源部總經(jīng)理總經(jīng)理普通普通員工員工組長級、組長級、 技術(shù)人技術(shù)人員、文員、文職人員職人員經(jīng)理級經(jīng)理

19、級以上人員以上人員3天以內(nèi)（含3天）3天以上（20天以內(nèi)）1天以上（2天以內(nèi)）2天以上2021-12-3033o必須按指定指定房間和床位住宿，不得自行調(diào)換；o自覺愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和公用物品公共設(shè)施和公用物品，如有人為損壞或丟失，應(yīng)按原價賠償；o宿舍內(nèi)嚴(yán)禁醉酒、賭博、斗毆、盜竊、嫖娼、吸毒等違違法犯罪活動法犯罪活動，不得私藏管制刀具或易燃、易爆、有毒危管制刀具或易燃、易爆、有毒危險品險品，違者將報送公安機關(guān)處理； 2021-12-3034o節(jié)約節(jié)約用水，做到人離電斷，住宿人員私屬貴重物品私屬貴重物品須妥善保管；o員工不得私自拉接電線、安裝插座私自拉接電線、安裝插座,不得使用電磁爐、電飯煲及其

20、它功率超過其它功率超過500w500w以上的電氣用品以上的電氣用品等o員工應(yīng)自覺保持室內(nèi)及公共區(qū)域衛(wèi)生衛(wèi)生，宿舍實行衛(wèi)生輪流值日制度; o嚴(yán)禁男女混居嚴(yán)禁男女混居，晚上超過24：00以后，男女員工不得串門探訪，影向他人休息。o未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自帶外來人員嚴(yán)禁擅自帶外來人員（包括親友及本公司非住宿員工）進(jìn)入宿舍.2021-12-3035一、用餐時間：一、用餐時間：o 1 1、保安：、保安：早餐07:30-08:55；中餐12:00-12:30;晚餐17:30-18:00o 2、中餐時間最遲不得超過、中餐時間最遲不得超過12：30，晚餐時間，晚餐時間最遲不得超過最遲不得超過18：30，否

21、則飯?zhí)萌藛T有權(quán)拒，否則飯?zhí)萌藛T有權(quán)拒絕開餐。絕開餐。2021-12-3036二、管理規(guī)定二、管理規(guī)定1.就餐員工于餐廳就餐時,要愛護(hù)公物,保持餐廳衛(wèi)生整潔衛(wèi)生整潔。2.提倡節(jié)約，反對浪費提倡節(jié)約，反對浪費，按自己的飯量打飯，用餐完畢后必須將剩余飯菜及殘渣剩余飯菜及殘渣一并倒入指定位置。3.洗刷餐具時，不得隨地倒水、吐水、更不得將剩余飯菜及殘渣倒入槽內(nèi)。4.各員工須排隊用餐排隊用餐，不得爭先恐后，保持良好的秩序。5.不得將飯菜拿到餐廳以外的地方使用。6.員工進(jìn)餐廳須注重儀容，不得赤腳或坦胸露背。2021-12-3037一、人員進(jìn)出管理一、人員進(jìn)出管理（重點節(jié)選）：（重點節(jié)選）：o1.公司員工進(jìn)出

22、廠門或宿舍應(yīng)佩戴廠牌，對未戴廠證者公司員工進(jìn)出廠門或宿舍應(yīng)佩戴廠牌，對未戴廠證者，保安應(yīng)予以糾正指出，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下姓名、部門交人力資源部按規(guī)定處理；o2.例假日及上班以外時間，禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)例假日及上班以外時間，禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。（除經(jīng)證實為加班人員外）o3.員工上班時間離開工廠區(qū)域應(yīng)有部門主管核準(zhǔn)的放行員工上班時間離開工廠區(qū)域應(yīng)有部門主管核準(zhǔn)的放行條條，無放行條者保安有權(quán)限制其外出（特殊情況應(yīng)解釋清楚）并做好記錄；2021-12-3038o4.被公司辭退、開除或自行離職人員被公司辭退、開除或自行離職人員，保安應(yīng)憑離職手續(xù)單，并嚴(yán)格檢查其行李物品，無公司任何物品后則可放行；o5

23、.上班時間嚴(yán)禁私訪上班時間嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意佩戴離崗證方可會客，會客時間不得超過10分鐘；o6.員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記自覺接受保安的檢查與登記。2021-12-3039o 一、物品放行：一、物品放行：公司物品放行私人物品放行填寫放行條部門主管審批行政部審批保安檢查放行同宿員工簽保安檢查放行2021-12-3040一、車間管理規(guī)定一、車間管理規(guī)定（重點節(jié)選）（重點節(jié)選）o1.所有員工上班提前提前2 2分鐘到崗分鐘到崗，車間區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩、不能隨便串崗、離崗。o2.在上班時間,任何員工不得穿拖鞋、超不得穿拖鞋、超短裙、短褲上班短

24、裙、短褲上班。o3.凡屬上班時間，任何員工必須佩戴廠佩戴廠證證，非工作需要離崗必須佩戴離崗證。2021-12-3041o4.凡屬上班時間，上廁所須戴“離崗證離崗證”，每次不得超過10分鐘，每班不得超過2次，每組不能同時二人上廁所（特殊情況須經(jīng)組長、主管、經(jīng)理批示），上班時間任何人不得玩手機等與工作無關(guān)的事情。o5.凡上班時間，任何員工不得帶火種帶火種進(jìn)生產(chǎn)車間.o6.凡上班時間，任何員工不能在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙廠區(qū)內(nèi)吸煙。o7.非本機械設(shè)備操作人員不能擅自操作非本機械設(shè)備操作人員不能擅自操作（如電車、沖床機、等），本操作人員下班一定要關(guān)好電源.2021-12-3042o 儀容、儀表；言談儀容、儀表

25、；言談 ；舉止；舉止 ；組；組織觀念、工作表現(xiàn)等要求織觀念、工作表現(xiàn)等要求o 二、組織觀念二、組織觀念o 1.不尊重上司、不服從組織安排不尊重上司、不服從組織安排；o 2.重大問題不及時上報；o 3.未經(jīng)批準(zhǔn)更改工作流程和作業(yè)方法未經(jīng)批準(zhǔn)更改工作流程和作業(yè)方法。2021-12-3043o三、工作表現(xiàn)三、工作表現(xiàn)o1.工作時間干私活干私活如寫信、做與工作無關(guān)的事；o2.工作時間未經(jīng)允許，亂動儀器、設(shè)備；o3.不按規(guī)定的程序操作、工作敷衍了事、粗枝大葉、錯誤百出；o4.借故不完成任務(wù)，消極怠慢工作消極怠慢工作；o5.工作場所不得私自聊天不得私自聊天, ,會客甚至打鬧、嬉笑、玩耍會客甚至打鬧、嬉笑、

26、玩耍；o6.無節(jié)約意識無節(jié)約意識、浪費材料；o7.無視安全規(guī)定無視安全規(guī)定，不按操作規(guī)程作業(yè)。2021-12-3044o 一、員工獎勵分下列七種一、員工獎勵分下列七種 o 1.嘉獎：嘉獎一次，并獎發(fā)人民幣1010元元。o 2.特別嘉獎：特別嘉獎一次，并獎發(fā)人民幣2020元元。o 3.記小功：記小功一次，并獎發(fā)人民幣5050元元。o 4.記大功：記大功一次，并獎發(fā)人民幣100100元元。o 5.記特大功：記特大功一次，并獎發(fā)人民幣200200元元。o 6.榮譽與獎金：頒發(fā)榮譽證書榮譽證書，并給予一定數(shù)額獎金一定數(shù)額獎金。o 7.晉升。 2021-12-3045o 二、員工懲罰分為七種：二、員工懲

27、罰分為七種：o 1.警告：警告一次，給予經(jīng)濟處分1010元元。o 2.嚴(yán)重警告：嚴(yán)重警告一次，給予經(jīng)濟處分2020元元。o 3.記小過：記小過一次，給予經(jīng)濟處分5050元元。o 4.記大過：記過一次，給予經(jīng)濟處分100100元元。o 5.記特大過：記特大過一次，給予經(jīng)濟處分200200元元。o 6.降級（降低工資級別降低工資級別）。o 7.解雇并處經(jīng)濟處分300300元元以上。2021-12-30465S5S含義：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)含義：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)o 整理：整理：區(qū)分必需和非必需品，現(xiàn)場不放置非必需品（進(jìn)行分類）o 整頓：整頓：能迅速找到要找的東西，將尋找必需品的時

28、間降低（做好標(biāo)識）o 清掃：清掃：將崗位保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態(tài)o 清潔：清潔：將以上活動制度化，管理公開化、透明化o 素養(yǎng)：素養(yǎng)：養(yǎng)成良好的習(xí)慣，自覺付諸行動2021-12-3047壞的例子壞的例子：物品擺放混亂物品擺放混亂2021-12-3048壞的例子壞的例子：物品擺放混亂物品擺放混亂2021-12-3049壞的例子壞的例子：物品擺放混亂物品擺放混亂2021-12-3050好的榜樣好的榜樣：物品擺放整齊物品擺放整齊2021-12-3051好的榜樣好的榜樣：通道暢通通道暢通2021-12-3052好的榜樣好的榜樣：垃圾放入垃圾簍垃圾放入垃圾簍2021-12-3053好的榜樣好的

29、榜樣：剪下的線頭放入垃圾袋剪下的線頭放入垃圾袋2021-12-3054好的榜樣好的榜樣：工具按要求捆綁及擺放工具按要求捆綁及擺放2021-12-3055好的榜樣好的榜樣：標(biāo)識清晰標(biāo)識清晰2021-12-3056好的榜樣好的榜樣：擺放整齊擺放整齊2021-12-3058o1 1、公休假：、公休假：每月休息4。o2 2、有薪假（共、有薪假（共1111天）：天）：o（1）元元 旦：旦：o（2）春春 節(jié)：節(jié)：（農(nóng)歷大年三十、初一、初二）o（3）清明節(jié)：清明節(jié)：o（4）勞動節(jié)：勞動節(jié)：o（5）端午節(jié)：節(jié)：o（6）中秋節(jié)：節(jié)：o（7）國慶節(jié)：國慶節(jié)：3 3o3 3、年假：年假集中安排在春節(jié)期間為、年假：年假集中安排在春節(jié)期間為1111天。天。o4 4、每逢特殊節(jié)日可享受、每逢特殊節(jié)日可享受或或。2021-12-30592 2、工齡獎、工