中海物業(yè)安管競爭上崗標準操作規(guī)程

1、安管骨干競爭上崗操作標準一、 目的規(guī)范骨干隊伍的選拔程序，確保公平、公正、公開選拔安管骨干。二、 適用范圍適用于中海物業(yè)管理有限公司佛山分公司安全管理各類人員的選拔錄用。三、 職責3.1 人力資源部負責“競爭上崗”策劃及組織工作。3.2 安全管理部負責實施、管理、監(jiān)督工作。四、 選拔人員的基本條件4.1 思想穩(wěn)定，品德好，作風正派；4.2 能遵紀守法，嚴格自律，有一定的寫作能力；4.3 有一定的管理能力及良好的語言表達能力，善于溝通； 4.4 軍事素質(zhì)過硬，能熟練掌握相關的訓練科目的動作要領，并能組織進行對全班試教，有較強的組織指揮能力；4.5 崗位技能精，能熟練處理崗位范圍內(nèi)各類突發(fā)事件，具

2、有良好的觀察力、思維力和分析判斷力，能處理管理區(qū)域內(nèi)相關突發(fā)事件并圓滿進行；4.6 能有效地開展相關業(yè)務培訓工作，且有成效；4.7 能以身作則，處事公道，在班組里能起到一名模范帶頭作用；4.8 在公司服務滿半年以上的安管員均可參加報名。五、 具體操作程序5.1 相關工作的策劃5.1.1 人事行政部于競爭開始前15天發(fā)出通知，告之競爭相關事項；5.1.2 競爭上崗的程序，報名-提交競職報告-理論考核-技能動作考核-現(xiàn)場答辯-聘任-工作交接-上崗；5.1.3 明確競爭職位的類別（級別、崗位）；5.1.4 明確參加競爭上崗人員的資格要求。5.2 報名5.2.1 所有符合條件的安管員可在競爭開始的12

3、天自愿報名，報名時需要親自到管理處領取競爭上崗報名表認真填寫，按時交回；5.2.2 安全管理部初步審核后，收集整理所有的報名表后交公司領導及相關部門。5.3 競職報告5.3.1 所有競選者應親自完成一式二份的“競職報告書”，在規(guī)定的時間內(nèi)，將其中一份交安全管理部，“競職報告書”至少應包括以下內(nèi)容： 個人簡歷 對所競爭崗位的認識 管理方案5.4 理論考核5.4.1 人事行政部、安全管理部對所有參加“競爭上崗”者統(tǒng)一進行理論知識考核，考試形式為書面考試；5.4.2 競爭者理論考試成績必須及格可參加隨后的競爭，及格分為70分；5.4.3 理論考試成績計入總分。5.5 技能考核5.5.1 技能考核由安

4、全管理部統(tǒng)籌進行，分為個人技能動作及指揮藝術二類；5.5.2 技能考核內(nèi)容分：隊列、交通指揮手勢、消防技能等項目；5.5.3 技能動作考核得分計入總分內(nèi)。5.6 現(xiàn)場答辯5.6.1 人事行政部、安全管理部根據(jù)參加競爭人的具體情況決定是否進行初賽；5.6.2 現(xiàn)場答辯出場循序以抽簽結果為準，競爭者按循序依次進場；5.6.3 安全管理部負責安排現(xiàn)場答辯評委，由各評委（各相關對口人員組成）根據(jù)工作需求進行相關工作的提問，然后進行綜合評定；5.6.4 在答辯中如果出現(xiàn)某位競爭者的某項提問不知回答，則不論該競爭者的其他各項得分為何值，最后結果均為不合格；5.6.5 參加“競爭上崗”者在自己未出場之前，不允許旁聽其他競爭者的現(xiàn)場答辯。5.7 聘任5.7.1 人事行政部、安全管理部根據(jù)各項考核的綜合素質(zhì)進行最后決定是否被錄用；5.7.2 被錄用的人員應做好相關工作的交接事宜；5.7.3 在每次“競爭上崗”工作結束后，應進行一次簡單的小結，聽取各方面意見，提出改進建議。六、 附6.1 競爭上崗報名表 中海物業(yè)管理有限公司佛