員工手冊培訓(xùn)資料簡單版本

1、員工手冊培訓(xùn)資料簡單版本員工手冊培訓(xùn)資料簡單版本231、報(bào)道報(bào)道 錄用通知指定日期帶上相關(guān)證件原件及復(fù)印件到人事部接受證件審核填寫“入職登記表”了解公司“員工手冊” 到所聘部門報(bào)道 2、上班時(shí)間上班時(shí)間 （1）員工實(shí)行8小時(shí)/日（上午8：30-12:00；下午13:00-17:30），工作時(shí)間內(nèi)禁止從事及工作無關(guān)的事情。員工出、退勤必須親自打指紋或使用面部識(shí)別系統(tǒng)記錄本人工作時(shí)間。 （2）法定休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。 （3）遇特殊情況請查看通知及部門安排。43、試用及轉(zhuǎn)正試用及轉(zhuǎn)正 公司要求試用期統(tǒng)一為1-3個(gè)月，入職7天以上試試用期情況簽定勞動(dòng)合同。試用期不合核直接由直接上級(jí)提出，人事部依青島

2、市最新勞動(dòng)法要求通知該員工，并于3日內(nèi)結(jié)算工資。試用期合核由部門主管提部門主管提出由當(dāng)事人填寫職員轉(zhuǎn)正申請表并經(jīng)權(quán)責(zé)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效 。4、離職流程、離職流程 主動(dòng)提出離職的員工：試用期須提前7天申請，正式 期須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn) 后，于離職當(dāng)日辦理以下離職手續(xù)：工作業(yè)務(wù)交接 繳回各項(xiàng)工作用品人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳 驗(yàn)解除聘用。51、刷卡刷卡 1.1每天必須依工作時(shí)間上下班刷卡； 1.2員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工二天，或者一年內(nèi)累 計(jì)曠工4天，將受到記過處罰。 1.3員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天，做自動(dòng)離職處 理。 1.4 上班無正當(dāng)理由不打卡者,按缺勤處理,不發(fā) 當(dāng)日工資;

3、未上 班者按曠工處理。因公外出員工 憑因公出差放行條,由行政部門記錄;受重要 公務(wù)或緊急事由影響而未打卡者，可報(bào)直接主管 審核，后交行政部。 6 2、考勤、考勤 員工遲到（早退）5分鐘以上30分鐘以下，按事假2 小時(shí)處理；遲到（早退）30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)， 按事假半天理；遲到一小時(shí)上，按事假一天曠工處 理。3、請假、請假 、原則上，試用期內(nèi)不允許請假。如果經(jīng)特批請 假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延； 、請假兩天以下（含），必須 直接上級(jí)批準(zhǔn)， 行政部審核，可直接放行；二天以上必須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)才能放行； 7 、請假必須提前一天，以便于安排工作；打電話 請假或補(bǔ)假 條或讓人代請假（特殊情況除外：例

4、如 重病或發(fā)生意外，但必 須提供相關(guān)證據(jù)）都不允 許，如果缺勤，按曠工處理。 、因請長假回家需延假，必須向所屬部門上級(jí)打電 話申請，經(jīng) 得同意后，假期最多延續(xù)3天，否則按曠 工處理； 、請假必須要填寫職務(wù)代理人，假期提前1天申 請。81、薪酬以基本工資、福利津貼構(gòu)成，薪金均以稅前數(shù) 值計(jì)算。2、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為 當(dāng)月15日支付員工上個(gè)月薪金，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳 的方式發(fā)放。3、員工離職（不含辭退），結(jié)算款為辦理離職手續(xù)后 的次月發(fā)薪日。 4、福利津貼包括崗位津貼、公司定期或不定期舉行的 集體活、勞保用品、節(jié)日賀金、慰問禮品及社保、 交通、通訊、會(huì)餐等補(bǔ)貼。5、員工工作

5、崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪金對(duì)應(yīng)新崗位會(huì)有相9 應(yīng)的調(diào)整。6、公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的 較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工薪金。7、按國家規(guī)定為員工辦理工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)金 額。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪金保密規(guī)定，不得私下攀比討 論工資；否則，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)輕重，公司將給違規(guī) 員工以降職、降薪甚至被解雇的處罰。8、員工享受帶薪假期，在國家規(guī)定的法定節(jié)日期間全額 支付員工工資。法定節(jié)日指：元旦放假1天，春節(jié)放 假3天，端五節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，五一節(jié)放 假1天，國慶節(jié)放假3天。101、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1.1員工在圓滿完成本職工作并作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的 情況下，獎(jiǎng)獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）嘉獎(jiǎng)

6、：獎(jiǎng)金10-50元 （2）記小功：獎(jiǎng)金50-100元 （3）記大功：獎(jiǎng)金100-300元 （4）加薪晉級(jí)111.2有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)（1）工作任勞任怨，服從安排，效率良好者；（2）拾金不昧；（3）愛崗事業(yè)，富有團(tuán)隊(duì)精神，為公司提出合同理 化建議，并取得良好效果者；（4）部門主管核實(shí)，確有明顯功績者；121.3有下列事跡之一者，給予記小功記小功一次（1）各級(jí)管理人員在任期間盡職盡現(xiàn)，完成任務(wù) 出色，成績優(yōu)秀者；（2）公司舉行特別活動(dòng)，表現(xiàn)突出者；（3）公司舉辦評(píng)比活動(dòng)，取得良好成績者；（4）助人為樂，關(guān)心同仁，受到一致好評(píng)者；（5）極富敬業(yè)精神，全年出滿勤者；（6）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證

7、產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者；131.4有下列事跡之一者，給予記大功記大功一次 (1) 部門各管理人員督導(dǎo)有方，連續(xù)完成上級(jí)下達(dá)之 工作任務(wù)，質(zhì)量達(dá)標(biāo)者；（2）舉報(bào)違規(guī)或侵犯公司利益之案件者（舉報(bào)人公司 嚴(yán)格保密）（3）在相關(guān)學(xué)術(shù)刊物或報(bào)刊雜志上發(fā)表文章并獲得有 關(guān)部門認(rèn)可者；（4）節(jié)約物料，節(jié)約費(fèi)用開支，對(duì)公司的資源利用卓 有成效者；14（5）維護(hù)公司利益，避免公司遭受重大損失者；（6）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝提出改良建議，經(jīng)采納 實(shí)施確有成效者；（7）遇有意外事件或突發(fā)事故，處理得當(dāng)，且效果 良好者；（8）確有突出表現(xiàn)，足為其他同仁之楷模者；151.5 有下列事跡之一者，給予加薪加薪或晉級(jí)晉級(jí)（1）熱

8、愛公司，促使公司業(yè)務(wù)顯著擴(kuò)展者；（2）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者；（3）對(duì)公司各種管理方式提出合理化意見或建議， 經(jīng)采納實(shí)施確能為公司創(chuàng)造利益或減少損失者；（4）在本公司服務(wù)滿三年，且每年考核成績優(yōu)良， 未受過任何處罰者。162、違紀(jì)處罰、違紀(jì)處罰 2.1 公司對(duì)違反規(guī)章制度的行為實(shí)行處罰的目的是 懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保 障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行具體處罰時(shí)，應(yīng) 遵守如下原則： （1）處分要有充分的理由、清楚的證據(jù)； （2）處分的輕重及所犯過失的輕重相符； （3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和遵循的規(guī)定，應(yīng) 具有基本的道德規(guī)范； （4）員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理作最終 裁

9、定。172.2 公司員工紀(jì)律處罰有五種：（1）警告：罰款50元（2）記小過：罰款100元（3）記大過：罰款300元（4）開除：即時(shí)解雇，無須提前通知；屬于主觀性 行為或違反安全條例達(dá)到開除條件者。 （5）留用觀察：罰款300-600元。182.3處罰執(zhí)行辦法：（1）一年內(nèi)累計(jì)2次被記大過者，無論是何種原因都將予 以開除。（2）累計(jì)兩次警告后記小過一次，累計(jì)兩次小過則記大過 一次。（3）在本公司期間，被處罰者一年內(nèi)如未再犯錯(cuò)誤，可申 請取消檔案中的處分記錄。（4）雖情況屬實(shí)，違規(guī)者拒不按受處罰，態(tài)度惡劣，強(qiáng)詞 奪理甚至言行舉止過激，加重一級(jí)處罰。19（5）因自身工作失誤或違給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，

10、視情況 進(jìn)行賠償：金額小等于100 元，全額賠償；101至500 元部分計(jì)50%；501到1000元部分計(jì)20%；1001到 5000元部分計(jì)10%，5001元及以上計(jì)5%。（6）故意性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公 司保留報(bào)司法部門依法追究責(zé)任的權(quán)利。（7）損失折算金額100元以下為輕微后果；損失折算金 額 100元以上1000元以下為不嚴(yán)重后果，損失折算 金額1000元以上5000元下為較嚴(yán)重后果；損失折算 金額5000元以上50000萬元以下為嚴(yán)重后果；損失 折算金50000元及以上為重大經(jīng)濟(jì)損失。202.4 違反下列規(guī)定之一者，給予警告并罰款警告并罰款50元元： （1）在工作時(shí)間

11、干及本身工作無關(guān)的事情者；（2）下班時(shí)間未到，未經(jīng)許可而終止工作者；（3）在工作時(shí)間閱讀及工作無關(guān)的書報(bào)雜志；（4）工作怠慢或工作時(shí)間無所事事閑聊閑逛者；（5）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或辦公時(shí)間私自外出者；（6）曠工或視同曠工半天的；（7）經(jīng)常遲到或早退，即一個(gè)星期遲到五次或以上者；（8）在工場內(nèi)不穿公司指定的衣著不整者；（9）在公司內(nèi)做出不符合衛(wèi)生行為者；（10）有其他不守紀(jì)律表現(xiàn)，事后處理中能承認(rèn)錯(cuò)誤者；（11）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；21（12）浪費(fèi)公物或糧食，經(jīng)提示在現(xiàn)場未能改正者；（13）出入公司不遵規(guī)定；（14）違反技術(shù)操作流程未能在現(xiàn)場糾正，經(jīng)事后教育能 認(rèn)錯(cuò)

12、者；（15）品行不正、語言粗魯，言行中對(duì)他人造成侮辱或精 神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。（16）上班打旽（由現(xiàn)場者發(fā)現(xiàn)處罰打旽者）；（17）遇緊急事件，故意規(guī)避者；（18）因疏忽或失誤造成人員傷害未至傷殘定級(jí)的直接 責(zé)任者；（19）本規(guī)定中要求員工遵守但未明確規(guī)定處罰方式的 條款，如有違反，經(jīng)教育不聽，影響范圍不大、 情況不重者。222.5 違反下列規(guī)定之一者，給予記小過并罰款記小過并罰款100元元：（1）上班睡覺；（2）工作時(shí)間玩電腦游戲、利用QQ聊及工作無關(guān)的事情。（3）工作時(shí)間嬉戲打鬧，妨礙他人工作者。（4）不能按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，造成較嚴(yán)重后果 者。（5）對(duì)上級(jí)不禮貌或不服從上

13、級(jí)工作安排者，且拒絕承認(rèn) 錯(cuò)誤的。（6）因疏忽或失誤導(dǎo)致公司設(shè)備、物品損失及其他經(jīng)濟(jì)損 失為較嚴(yán)重后果者或造成人員十級(jí)傷殘的直接責(zé)任人。23（7）未經(jīng)許可而擅用本公司公告欄或撕下、涂去任何通告 者。（8）未經(jīng)許可而擅用本公司或他人之物品者。（9）未經(jīng)許可而帶領(lǐng)或協(xié)助外人進(jìn)入工場者。（10）品行不正、語言粗魯，言行中對(duì)他人造成侮辱或精 神傷害，影響面較小者。（11）違反安全條例，未造成后果者。（12）在公司范圍內(nèi)亂寫亂畫者。（13）在公司內(nèi)喧嘩口角而影響公共秩序者。242.6 違反下列規(guī)定之一者，給予記大過并罰款記大過并罰款300元元： （1）玩忽職守或工作效率優(yōu)低下，使工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司或部

14、 門工作妨礙較大者。（2）攜帶違禁物品入公司不聽勸阻致使事態(tài)擴(kuò)大者。（3）撒毀公文或公告文件者。（4）工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到嚴(yán)重后果者。（5）惡意攻擊、誣蔑同事傷害顯著者；誣蔑同事傷害著者；語言 粗魯，言行中對(duì)他人造成侮辱或精神傷害影響面較大者。（6）直屬上級(jí)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)者。（7）為推卸責(zé)任或其他個(gè)人原因而虛報(bào)事實(shí)者。（8）違反公司各類管理?xiàng)l例，情節(jié)不重但經(jīng)教育不檢討、不改正者。252.7 違反下列規(guī)定之一者，給予開除開除處罰， 無須提前通知： （1）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天者，全年曠工累計(jì)達(dá)6日以上者（2）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他職工有重大侮辱行為、恐嚇威脅、施 加暴力者。

15、（3）在公司內(nèi)聚眾鬧事，相互爭吵打架影響生產(chǎn)者。（4）盜用公司名義，在外招搖撞騙，損害公司形象者。（5）泄露公司技術(shù)秘密或未經(jīng)許可擅自抄寫翻印公司重要文件 者。（6）在工作區(qū)域吸煙者（陪同客戶或政府職能部門人員需吸煙， 限會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室內(nèi)）。（7）煽動(dòng)怠工或罷工，散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方 關(guān)系者；（8）張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖文足以破壞員工及公司關(guān)系者。（12）惡意毀壞公司或他人之財(cái)務(wù)，或損毀涂改重要文件者。26（13）隱瞞重要事項(xiàng)、虛報(bào)人事或其他記錄者；（14）制造虛假或含有惡意之事，以損壞公司任何雇員或公司產(chǎn) 品之聲譽(yù)者；（15）有危害性之惡作劇或危險(xiǎn)性拋擲物品者；（16）

16、在公司有不道德行為，并教唆他人做不道德的行為者；（17）偷竊公司或他人財(cái)物者，有敲詐勒索之行為者。（18）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品者。（19）因疏忽或失誤，以致發(fā)生傷害達(dá)九級(jí)傷及以上或重大事 故或重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者。（22）仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印章者或擅用公司名義者。（23）濫用職權(quán)謀取私利、包庇縱容親信或任人唯親者。（24）觸犯國家法律法規(guī)者。27 員工違規(guī)已經(jīng)符合開除的條件；如員工平時(shí)表現(xiàn)較好，能誠懇認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，其申請繼續(xù)留下服務(wù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，總經(jīng)理特批，可由開除處罰改為“留用察看”；察看期限1-3個(gè)月。 281、培訓(xùn)、培訓(xùn) 培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提同

17、績效、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的資源保證。為此，公司將積極創(chuàng)造條件為員工提供完善的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。因此，員工應(yīng)積極參加公司提供的各種培訓(xùn)及其他自我培訓(xùn)。 公司培訓(xùn)包括：入職培訓(xùn)、晉升前培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)、專題講座、入職培訓(xùn)、晉升前培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)、專題講座、崗位培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、進(jìn)修崗位培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、進(jìn)修29 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、成績優(yōu)秀的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行競聘上崗制度。 如果符合下列條件，并通過了公司聯(lián)合考評(píng)，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升；員工獲得晉升，一般會(huì)有1-3個(gè)月的能力考察期，而

18、該員工薪金會(huì)在考察期之后獲到相應(yīng)增加： （1）良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； （2）工作績效顯著 （3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀2、競、競 升升30（4）績效考核成績處于部門中上水平（5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職 務(wù)興趣；（6）具備其它及職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。（7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成 績合格；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。31 1、公司倡導(dǎo)誠信、廉潔、敬業(yè)、高效的職業(yè)道德。2、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活 動(dòng)，特別禁止越超業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。3、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金 的工作。4、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。5、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，員工務(wù)必妥善 保管所持有的涉密文件。 6、員工應(yīng)遵守企業(yè)有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù) 企業(yè)及個(gè)人安全。 321、總經(jīng)理辦公會(huì)議 出席人員：公司總經(jīng)理和公司各部門負(fù)責(zé)人 周期：每周一次，周六上午舉行 會(huì)議內(nèi)容:各部門上周工作匯報(bào)，各部門本周工作 安司排，各部門間工作協(xié)