員工手冊培訓資料簡單版本

1、員工手冊培訓資料簡單版本員工手冊培訓資料簡單版本231、報道報道 錄用通知指定日期帶上相關證件原件及復印件到人事部接受證件審核填寫“入職登記表”了解公司“員工手冊” 到所聘部門報道 2、上班時間上班時間 （1）員工實行8小時/日（上午8：30-12:00；下午13:00-17:30），工作時間內(nèi)禁止從事及工作無關的事情。員工出、退勤必須親自打指紋或使用面部識別系統(tǒng)記錄本人工作時間。 （2）法定休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。 （3）遇特殊情況請查看通知及部門安排。43、試用及轉(zhuǎn)正試用及轉(zhuǎn)正 公司要求試用期統(tǒng)一為1-3個月，入職7天以上試試用期情況簽定勞動合同。試用期不合核直接由直接上級提出，人事部依青島

2、市最新勞動法要求通知該員工，并于3日內(nèi)結(jié)算工資。試用期合核由部門主管提部門主管提出由當事人填寫職員轉(zhuǎn)正申請表并經(jīng)權(quán)責總經(jīng)理核準后生效 。4、離職流程、離職流程 主動提出離職的員工：試用期須提前7天申請，正式 期須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準 后，于離職當日辦理以下離職手續(xù)：工作業(yè)務交接 繳回各項工作用品人事、資產(chǎn)、財務、咨訊物品繳 驗解除聘用。51、刷卡刷卡 1.1每天必須依工作時間上下班刷卡； 1.2員工一個月內(nèi)累計曠工二天，或者一年內(nèi)累 計曠工4天，將受到記過處罰。 1.3員工一個月內(nèi)累計曠工三天，做自動離職處 理。 1.4 上班無正當理由不打卡者,按缺勤處理,不發(fā) 當日工資;

3、未上 班者按曠工處理。因公外出員工 憑因公出差放行條,由行政部門記錄;受重要 公務或緊急事由影響而未打卡者，可報直接主管 審核，后交行政部。 6 2、考勤、考勤 員工遲到（早退）5分鐘以上30分鐘以下，按事假2 小時處理；遲到（早退）30分鐘以上1小時以內(nèi)， 按事假半天理；遲到一小時上，按事假一天曠工處 理。3、請假、請假 、原則上，試用期內(nèi)不允許請假。如果經(jīng)特批請 假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延； 、請假兩天以下（含），必須 直接上級批準， 行政部審核，可直接放行；二天以上必須經(jīng)總經(jīng)理 批準才能放行； 7 、請假必須提前一天，以便于安排工作；打電話 請假或補假 條或讓人代請假（特殊情況除外：例

4、如 重病或發(fā)生意外，但必 須提供相關證據(jù)）都不允 許，如果缺勤，按曠工處理。 、因請長假回家需延假，必須向所屬部門上級打電 話申請，經(jīng) 得同意后，假期最多延續(xù)3天，否則按曠 工處理； 、請假必須要填寫職務代理人，假期提前1天申 請。81、薪酬以基本工資、福利津貼構(gòu)成，薪金均以稅前數(shù) 值計算。2、公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為 當月15日支付員工上個月薪金，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳 的方式發(fā)放。3、員工離職（不含辭退），結(jié)算款為辦理離職手續(xù)后 的次月發(fā)薪日。 4、福利津貼包括崗位津貼、公司定期或不定期舉行的 集體活、勞保用品、節(jié)日賀金、慰問禮品及社保、 交通、通訊、會餐等補貼。5、員工工作

5、崗位發(fā)生變動，其薪金對應新崗位會有相9 應的調(diào)整。6、公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的 較大幅度變動相應調(diào)整員工薪金。7、按國家規(guī)定為員工辦理工傷、醫(yī)療保險并繳納相應金 額。員工應嚴格遵守薪金保密規(guī)定，不得私下攀比討 論工資；否則，一經(jīng)查實視情節(jié)輕重，公司將給違規(guī) 員工以降職、降薪甚至被解雇的處罰。8、員工享受帶薪假期，在國家規(guī)定的法定節(jié)日期間全額 支付員工工資。法定節(jié)日指：元旦放假1天，春節(jié)放 假3天，端五節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，五一節(jié)放 假1天，國慶節(jié)放假3天。101、獎勵辦法、獎勵辦法 1.1員工在圓滿完成本職工作并作出相應貢獻的 情況下，獎獲得特殊的獎勵： （1）嘉獎

6、：獎金10-50元 （2）記小功：獎金50-100元 （3）記大功：獎金100-300元 （4）加薪晉級111.2有下列事跡之一者，給予嘉獎嘉獎（1）工作任勞任怨，服從安排，效率良好者；（2）拾金不昧；（3）愛崗事業(yè)，富有團隊精神，為公司提出合同理 化建議，并取得良好效果者；（4）部門主管核實，確有明顯功績者；121.3有下列事跡之一者，給予記小功記小功一次（1）各級管理人員在任期間盡職盡現(xiàn)，完成任務 出色，成績優(yōu)秀者；（2）公司舉行特別活動，表現(xiàn)突出者；（3）公司舉辦評比活動，取得良好成績者；（4）助人為樂，關心同仁，受到一致好評者；（5）極富敬業(yè)精神，全年出滿勤者；（6）工作認真負責，保證

7、產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者；131.4有下列事跡之一者，給予記大功記大功一次 (1) 部門各管理人員督導有方，連續(xù)完成上級下達之 工作任務，質(zhì)量達標者；（2）舉報違規(guī)或侵犯公司利益之案件者（舉報人公司 嚴格保密）（3）在相關學術(shù)刊物或報刊雜志上發(fā)表文章并獲得有 關部門認可者；（4）節(jié)約物料，節(jié)約費用開支，對公司的資源利用卓 有成效者；14（5）維護公司利益，避免公司遭受重大損失者；（6）對生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝提出改良建議，經(jīng)采納 實施確有成效者；（7）遇有意外事件或突發(fā)事故，處理得當，且效果 良好者；（8）確有突出表現(xiàn)，足為其他同仁之楷模者；151.5 有下列事跡之一者，給予加薪加薪或晉級晉級（1）熱

8、愛公司，促使公司業(yè)務顯著擴展者；（2）研究發(fā)明，對公司確有貢獻者；（3）對公司各種管理方式提出合理化意見或建議， 經(jīng)采納實施確能為公司創(chuàng)造利益或減少損失者；（4）在本公司服務滿三年，且每年考核成績優(yōu)良， 未受過任何處罰者。162、違紀處罰、違紀處罰 2.1 公司對違反規(guī)章制度的行為實行處罰的目的是 懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準，保 障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行具體處罰時，應 遵守如下原則： （1）處分要有充分的理由、清楚的證據(jù)； （2）處分的輕重及所犯過失的輕重相符； （3）員工應明確必須達到的標準和遵循的規(guī)定，應 具有基本的道德規(guī)范； （4）員工對紀律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理作最終 裁

9、定。172.2 公司員工紀律處罰有五種：（1）警告：罰款50元（2）記小過：罰款100元（3）記大過：罰款300元（4）開除：即時解雇，無須提前通知；屬于主觀性 行為或違反安全條例達到開除條件者。 （5）留用觀察：罰款300-600元。182.3處罰執(zhí)行辦法：（1）一年內(nèi)累計2次被記大過者，無論是何種原因都將予 以開除。（2）累計兩次警告后記小過一次，累計兩次小過則記大過 一次。（3）在本公司期間，被處罰者一年內(nèi)如未再犯錯誤，可申 請取消檔案中的處分記錄。（4）雖情況屬實，違規(guī)者拒不按受處罰，態(tài)度惡劣，強詞 奪理甚至言行舉止過激，加重一級處罰。19（5）因自身工作失誤或違給公司造成經(jīng)濟損失的，

10、視情況 進行賠償：金額小等于100 元，全額賠償；101至500 元部分計50%；501到1000元部分計20%；1001到 5000元部分計10%，5001元及以上計5%。（6）故意性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公 司保留報司法部門依法追究責任的權(quán)利。（7）損失折算金額100元以下為輕微后果；損失折算金 額 100元以上1000元以下為不嚴重后果，損失折算 金額1000元以上5000元下為較嚴重后果；損失折算 金額5000元以上50000萬元以下為嚴重后果；損失 折算金50000元及以上為重大經(jīng)濟損失。202.4 違反下列規(guī)定之一者，給予警告并罰款警告并罰款50元元： （1）在工作時間

11、干及本身工作無關的事情者；（2）下班時間未到，未經(jīng)許可而終止工作者；（3）在工作時間閱讀及工作無關的書報雜志；（4）工作怠慢或工作時間無所事事閑聊閑逛者；（5）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或辦公時間私自外出者；（6）曠工或視同曠工半天的；（7）經(jīng)常遲到或早退，即一個星期遲到五次或以上者；（8）在工場內(nèi)不穿公司指定的衣著不整者；（9）在公司內(nèi)做出不符合衛(wèi)生行為者；（10）有其他不守紀律表現(xiàn)，事后處理中能承認錯誤者；（11）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；21（12）浪費公物或糧食，經(jīng)提示在現(xiàn)場未能改正者；（13）出入公司不遵規(guī)定；（14）違反技術(shù)操作流程未能在現(xiàn)場糾正，經(jīng)事后教育能 認錯

12、者；（15）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精 神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。（16）上班打旽（由現(xiàn)場者發(fā)現(xiàn)處罰打旽者）；（17）遇緊急事件，故意規(guī)避者；（18）因疏忽或失誤造成人員傷害未至傷殘定級的直接 責任者；（19）本規(guī)定中要求員工遵守但未明確規(guī)定處罰方式的 條款，如有違反，經(jīng)教育不聽，影響范圍不大、 情況不重者。222.5 違反下列規(guī)定之一者，給予記小過并罰款記小過并罰款100元元：（1）上班睡覺；（2）工作時間玩電腦游戲、利用QQ聊及工作無關的事情。（3）工作時間嬉戲打鬧，妨礙他人工作者。（4）不能按時完成上級交辦的工作任務，造成較嚴重后果 者。（5）對上級不禮貌或不服從上

13、級工作安排者，且拒絕承認 錯誤的。（6）因疏忽或失誤導致公司設備、物品損失及其他經(jīng)濟損 失為較嚴重后果者或造成人員十級傷殘的直接責任人。23（7）未經(jīng)許可而擅用本公司公告欄或撕下、涂去任何通告 者。（8）未經(jīng)許可而擅用本公司或他人之物品者。（9）未經(jīng)許可而帶領或協(xié)助外人進入工場者。（10）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精 神傷害，影響面較小者。（11）違反安全條例，未造成后果者。（12）在公司范圍內(nèi)亂寫亂畫者。（13）在公司內(nèi)喧嘩口角而影響公共秩序者。242.6 違反下列規(guī)定之一者，給予記大過并罰款記大過并罰款300元元： （1）玩忽職守或工作效率優(yōu)低下，使工作未達標準，對公司或部

14、 門工作妨礙較大者。（2）攜帶違禁物品入公司不聽勸阻致使事態(tài)擴大者。（3）撒毀公文或公告文件者。（4）工作失誤造成經(jīng)濟損失達到嚴重后果者。（5）惡意攻擊、誣蔑同事傷害顯著者；誣蔑同事傷害著者；語言 粗魯，言行中對他人造成侮辱或精神傷害影響面較大者。（6）直屬上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護者。（7）為推卸責任或其他個人原因而虛報事實者。（8）違反公司各類管理條例，情節(jié)不重但經(jīng)教育不檢討、不改正者。252.7 違反下列規(guī)定之一者，給予開除開除處罰， 無須提前通知： （1）一個月內(nèi)曠工累計達3天者，全年曠工累計達6日以上者（2）對上級領導或其他職工有重大侮辱行為、恐嚇威脅、施 加暴力者。

15、（3）在公司內(nèi)聚眾鬧事，相互爭吵打架影響生產(chǎn)者。（4）盜用公司名義，在外招搖撞騙，損害公司形象者。（5）泄露公司技術(shù)秘密或未經(jīng)許可擅自抄寫翻印公司重要文件 者。（6）在工作區(qū)域吸煙者（陪同客戶或政府職能部門人員需吸煙， 限會議室、總經(jīng)理辦公室內(nèi)）。（7）煽動怠工或罷工，散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方 關系者；（8）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖文足以破壞員工及公司關系者。（12）惡意毀壞公司或他人之財務，或損毀涂改重要文件者。26（13）隱瞞重要事項、虛報人事或其他記錄者；（14）制造虛假或含有惡意之事，以損壞公司任何雇員或公司產(chǎn) 品之聲譽者；（15）有危害性之惡作劇或危險性拋擲物品者；（16）

16、在公司有不道德行為，并教唆他人做不道德的行為者；（17）偷竊公司或他人財物者，有敲詐勒索之行為者。（18）故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品者。（19）因疏忽或失誤，以致發(fā)生傷害達九級傷及以上或重大事 故或重大經(jīng)濟損失的直接責任者。（22）仿效上級主管人員簽字，盜用印章者或擅用公司名義者。（23）濫用職權(quán)謀取私利、包庇縱容親信或任人唯親者。（24）觸犯國家法律法規(guī)者。27 員工違規(guī)已經(jīng)符合開除的條件；如員工平時表現(xiàn)較好，能誠懇認識錯誤，其申請繼續(xù)留下服務，經(jīng)部門負責人確認，總經(jīng)理特批，可由開除處罰改為“留用察看”；察看期限1-3個月。 281、培訓、培訓 培訓是公司完成經(jīng)營目標、提同

17、績效、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的資源保證。為此，公司將積極創(chuàng)造條件為員工提供完善的培訓體系。培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。因此，員工應積極參加公司提供的各種培訓及其他自我培訓。 公司培訓包括：入職培訓、晉升前培訓、公司制度培訓、專題講座、入職培訓、晉升前培訓、公司制度培訓、專題講座、崗位培訓、待崗培訓、進修崗位培訓、待崗培訓、進修29 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、成績優(yōu)秀的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司根據(jù)實際情況執(zhí)行競聘上崗制度。 如果符合下列條件，并通過了公司聯(lián)合考評，員工將有機會獲得職務晉升；員工獲得晉升，一般會有1-3個月的能力考察期，而

18、該員工薪金會在考察期之后獲到相應增加： （1）良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； （2）工作績效顯著 （3）個人工作能力優(yōu)秀2、競、競 升升30（4）績效考核成績處于部門中上水平（5）對有關職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職 務興趣；（6）具備其它及職務要求相關的綜合能力。（7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成 績合格；（8）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。31 1、公司倡導誠信、廉潔、敬業(yè)、高效的職業(yè)道德。2、員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活 動，特別禁止越超業(yè)務范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務。3、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金 的工作。4、員工在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務 關聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。5、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，員工務必妥善 保管所持有的涉密文件。 6、員工應遵守企業(yè)有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護 企業(yè)及個人安全。 321、總經(jīng)理辦公會議 出席人員：公司總經(jīng)理和公司各部門負責人 周期：每周一次，周六上午舉行 會議內(nèi)容:各部門上周工作匯報，各部門本周工作 安司排，各部門間工作協(xié)