人力資源戰(zhàn)略選擇與制定

1、人力資源戰(zhàn)略選擇與制定 . . . . . 能否構(gòu)建一個(gè)具體的體系？第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇一、建立在雇主-員工交換關(guān)系根底上的人力資源戰(zhàn)略二、建立在雇主監(jiān)督、控制員工績(jī)效根底上的人力資源戰(zhàn)略三、綜合模型技能戰(zhàn)略第二種戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略工資化的戰(zhàn)略含義？第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇一、建立在雇主-員工交換關(guān)系根底上的人力資源戰(zhàn)略二、建立在雇主監(jiān)督、控制員工績(jī)效根底上的人力資源戰(zhàn)略三、綜合模型市場(chǎng)戰(zhàn)略內(nèi)部戰(zhàn)略中間道路戰(zhàn)略 含義？第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇一、建立在雇主-員工交換關(guān)系根底上的人力資源戰(zhàn)略二、建立在雇主監(jiān)督、控制員工績(jī)效根底上的人力資源戰(zhàn)略三、綜合模型內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)戰(zhàn)略高承諾戰(zhàn)略混合戰(zhàn)略

2、含義？第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇一、建立在雇主-員工交換關(guān)系根底上的人力資源戰(zhàn)略二、建立在雇主監(jiān)督、控制員工績(jī)效根底上的人力資源戰(zhàn)略三、綜合模型誘導(dǎo)戰(zhàn)略投資戰(zhàn)略參與戰(zhàn)略戴爾和霍德含義？第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇一、建立在雇主-員工交換關(guān)系根底上的人力資源戰(zhàn)略二、建立在雇主監(jiān)督、控制員工績(jī)效根底上的人力資源戰(zhàn)略三、綜合模型承諾戰(zhàn)略家長(zhǎng)式戰(zhàn)略自由戰(zhàn)略次級(jí)戰(zhàn)略含義？承諾戰(zhàn)略傳統(tǒng)戰(zhàn)略服從戰(zhàn)略合作戰(zhàn)略 1931-2021人力資源戰(zhàn)略 第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制定第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化

3、的匹配一、企業(yè)戰(zhàn)略二、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)三、企業(yè)文化四、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的配合五、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略與人力資源管理作業(yè)的匹配 , . (, 1962) , , , . ( , 1992) , , , , . (1993) R & D第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配一、企業(yè)戰(zhàn)略二、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)三、企業(yè)文化四、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的配合五、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略與人力資源管理作業(yè)的匹配 . E. a , a .公司戰(zhàn)略選擇經(jīng)營(yíng)單位競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇穩(wěn)定開(kāi)展戰(zhàn)略開(kāi)展戰(zhàn)略防御戰(zhàn)略公司戰(zhàn)

4、略經(jīng)營(yíng)單位競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略采取進(jìn)攻性或防守性行動(dòng)，在產(chǎn)業(yè)中建立起進(jìn)退有據(jù)的地位，成功地對(duì)付五種競(jìng)爭(zhēng)作用力，從而為公司贏得超常的投資收益。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略低本錢戰(zhàn)略指企業(yè)通過(guò)有效途徑降低本錢，使企業(yè)的全部本錢低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的本錢，甚至是同行業(yè)中最低的本錢，從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略指企業(yè)向顧客提供的產(chǎn)品或效勞與其他競(jìng)爭(zhēng)者相比獨(dú)具特色、別具一格，從而使企業(yè)建立起獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略第一節(jié) 根本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略集中戰(zhàn)略指將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)集中于某一特定的購(gòu)置群體、產(chǎn)品線的某一局部或某一地域性市場(chǎng)，通過(guò)為這個(gè)小市場(chǎng)的購(gòu)置者提供比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好、更有效率的效勞來(lái)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

5、的一種戰(zhàn)略。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略集中戰(zhàn)略保時(shí)捷競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略集中戰(zhàn)略保時(shí)捷人力資源戰(zhàn)略？第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配一、企業(yè)戰(zhàn)略二、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)三、企業(yè)文化四、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的配合五、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略與人力資源管理作業(yè)的匹配二、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配一、企業(yè)戰(zhàn)略二、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)三、企業(yè)文化四、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的配合五、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略與人力資源管理作業(yè)的匹配三、企業(yè)文化一企業(yè)文化的定義二企業(yè)文化的類型主要指一個(gè)企業(yè)

6、長(zhǎng)期形成的并為全體員工認(rèn)同的價(jià)值信念各行為標(biāo)準(zhǔn)。楊 元 慶 恰如一個(gè)國(guó)家不能沒(méi)有文化一樣，一個(gè)企業(yè)不能沒(méi)有文化。但國(guó)家的文化只是一種感 覺(jué)，比方德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)，法國(guó)人的浪漫，日本人的敬業(yè)，而企業(yè)的文化既是給群眾的第一感覺(jué)，更是對(duì)企 業(yè)員工的一種約束，一種因自豪而來(lái)的自覺(jué)的約束。文化是一種價(jià)值觀，并不是每一位員工的每一次行動(dòng) 都會(huì)有章可循，然而價(jià)值觀將永遠(yuǎn)是員工行動(dòng)的指南。 三、企業(yè)文化一企業(yè)文化的定義二企業(yè)文化的類型第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配一、企業(yè)戰(zhàn)略二、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)三、企業(yè)文化四、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的配合五、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略與人力資源管理作業(yè)的匹配四、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的配合第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配一、企業(yè)戰(zhàn)略二、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)三、企業(yè)文化四、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的配合五、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)根本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略與人力資源管理作業(yè)的匹配五、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)根本