人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、 人力資源部經(jīng)理 崗位說明書崗 位 基 本 信 息崗位名稱人力資源部經(jīng)理制作日期 2015.7.14擔任同一崗位人數(shù)1人崗位代碼所屬部門人力資源部直接上級主管行政總監(jiān)直接下屬崗位人事專員、招聘培訓(xùn)專員、績效薪酬專員晉升方向人力資源部總監(jiān)、行政總監(jiān)工 作 描 述職責(zé)概述為了實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織和執(zhí)行人力資源管理各項工作。職責(zé)及工作內(nèi)容負責(zé)程度應(yīng)達成的目標主責(zé)部分協(xié)助職責(zé)一：制度建設(shè)與管理1、組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度、工作流程，上報人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準編制及時并通過審批2、貫徹執(zhí)行人力資源管理工作制度、工作流程，并組織落實，定期修改及完善確保有效執(zhí)行3、組織制

2、訂全公司各部門的職位職責(zé),并定期進行修改、審核、建檔及時制訂并通過審批4、負責(zé)監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況及時檢查，確保順利執(zhí)行職責(zé)二:計劃制定與執(zhí)行1、根據(jù)公司發(fā)展計劃制定、修訂組織架構(gòu)及時提出合理方案并通過審批2、制訂部門的工作計劃和制度并組織實施3、負責(zé)部門預(yù)算編制，并做好預(yù)算控制工作合理編制、有效控制職責(zé)三：人力資源管理一：人力資源規(guī)劃1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持及時參與，并提供準確信息2、定期組織收集人力資源管理等相關(guān)信息，并配合企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)及時收集,掌握最新人力資源動態(tài)3、定期不定期與員工進行溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢及

3、時溝通，提升企業(yè)凝聚力二:招聘管理1、根據(jù)各崗位的人員需求情況和崗位任職資格,制訂員工招聘計劃計劃合理，便于實施2、通過各種招聘渠道與形式招聘新員工確保招聘到合適的人員3、組織人員的面試、復(fù)試及時組織，擇優(yōu)錄取三：培訓(xùn)管理1、根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)查工作，組織制訂人員的年度培訓(xùn)計劃并具體實施及時提交并通過審批，有效實施2、負責(zé)制定培訓(xùn)費用的預(yù)算及培訓(xùn)經(jīng)費的管理預(yù)算合理，經(jīng)費使用合理有效3、組織新員工的入職培訓(xùn)及在職員工的培訓(xùn)按要求完成4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，針對各崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估，完善培訓(xùn)方案有效評估，提高員工素質(zhì)、增加企業(yè)發(fā)展動力四：績效考核管理1、根據(jù)公司對績效管

4、理的要求，建立并完善公司績效考核評價政策，并組織實施與監(jiān)督控制及時制訂并通過審批，落到實處2、完成績效面談、績效考核指標設(shè)立工作指標設(shè)計合理，目標明確3、監(jiān)督績效考評工作，處理績效考核投訴公平、合理，及時解決員工投訴4、根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理按照公司規(guī)定組織五：薪酬管理1、負責(zé)建立公司薪酬、福利制度，上報行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施制訂合理2、負責(zé)員工定級、薪酬變動申請的審核工作及時審核，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋3、根據(jù)國家規(guī)定，組織制定勞動社會保障體系，安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險及時組織與安排4、審核薪資、人事、社保等相關(guān)報表及時

5、按規(guī)定審核六：勞動關(guān)系管理1、根據(jù)政府勞動部門相關(guān)規(guī)定,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本按規(guī)定辦理2、安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)及時安排3、處理各類人事糾紛，必要時協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議根據(jù)情況妥善處理職責(zé)四:部門內(nèi)部管理1、負責(zé)本部門員工的工作分配與協(xié)調(diào)制訂合理，根據(jù)要求安排2、控制、審核本部門的預(yù)算和費用支出及時審核，合理控制3、負責(zé)下屬員工的考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等管理工作公平、合理、公正職責(zé)五：其他1、負責(zé)與政府、人社部門的接洽工作及時完成政府要求2、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)及時按要求完成崗 位 規(guī) 范崗 位 資 格學(xué)歷與專業(yè)中專及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)資格證書要求國家人力資源管理師(二級）資歷與經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源各模塊工作職能標準性格特征非常重要親和力，開朗外向，有責(zé)任心，積極主動重 要認真仔細、耐心、沉穩(wěn)冷靜能力要求非常重要分析判斷能力、執(zhí)行力、溝通能力重 要組織協(xié)調(diào)能力、表達能力知識要求非常重要人力資源管理知識、勞動法重 要管理學(xué)、心理學(xué)操作技能非常重要Office辦公軟件重 要無性 別 要 求男 女 無限制所需培