人社部編制勞動(dòng)合同規(guī)范國家標(biāo)準(zhǔn)

1、重磅：人社部編制勞動(dòng)合同規(guī)范國家標(biāo)準(zhǔn)（超詳細(xì)）| 勞動(dòng)法庫前言本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T 1.1-2009的要求編制。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司、中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：張新民、李娟、邸妍、魯梅。本標(biāo)準(zhǔn)于XXXX年XX月XX日首次發(fā)布。勞動(dòng)合同規(guī)范1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同等行為。2規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其

2、最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DA/T 42 企業(yè)檔案工作規(guī)范3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1勞動(dòng)合同 labor contrac用人單位與勞動(dòng)者之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.2勞動(dòng)合同訂立 conclusion of labor contract用人單位與勞動(dòng)者在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則上，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。3.3勞動(dòng)合同變更 change of laborcontract勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減

3、的法律行為。3.4勞動(dòng)合同解除 cancellation of labor contract勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行的法律行為。3.5勞動(dòng)合同終止 termination of labor contract勞動(dòng)合同依法訂立以后，用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，或者無法繼續(xù)履行，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。3.6勞動(dòng)合同續(xù)訂 renewal of labor contract用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。4勞動(dòng)

4、合同種類根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。5勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：5.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人5.1.1用人單位的名稱是用人單位注冊(cè)登記時(shí)所登記的全稱。5.1.2用人單位的住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)的所在地。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位

5、住所必須標(biāo)明具體地址。5.1.3具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫明單位注冊(cè)登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫明單位的主要負(fù)責(zé)人。5.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼5.2.1勞動(dòng)者的姓名，以身份證上記載為準(zhǔn)。5.2.2勞動(dòng)者的住址是其戶籍所在地的居住地，經(jīng)常居住地與住址不一致的，經(jīng)常居住地視為住址。5.2.3居民身份證號(hào)碼，即居民身份證上記載的號(hào)碼。其他有效身份證件號(hào)碼，可以是護(hù)照、社會(huì)保障卡等證件上記載的號(hào)碼。5.3勞動(dòng)合同期限5.3.1勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同起止的時(shí)間。5.3.2用人單位與勞動(dòng)者可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞

6、動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.4.1工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工作崗位、工作性質(zhì)和工作職責(zé)。5.4.2工作地點(diǎn)即勞動(dòng)者從事工作的具體地址。5.5工作時(shí)間和休息休假5.5.1工作時(shí)間是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.5.2休息是勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間。5.5.3休假是勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。5.6勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。5.7社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保

7、險(xiǎn)五項(xiàng)。5.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.8.1勞動(dòng)保護(hù)是保護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中不受傷害。5.8.2勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。5.8.3職業(yè)危害防護(hù)是指對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。5.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)5.9.1法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，是指按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。6勞動(dòng)合同訂立6.1訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間6.1.1用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開始工作之日或者

8、工作后一個(gè)月內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。6.1.2用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)填寫為用工之日。6.1.3自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。6.2訂立勞動(dòng)合同的文本6.2.1用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況，選用勞動(dòng)合同示范文本（見附錄A）。用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民

9、身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述勞動(dòng)合同必備內(nèi)容的具體情況見第5章。6.2.2勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明第5章規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容以外，還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（見勞務(wù)派遣服務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)）。6.2.3勞動(dòng)合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等效力，與勞動(dòng)合同一并履行。6.3訂立勞動(dòng)合同的操作流程6.3.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)

10、當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。6.3.2用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并簽名、蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔其中一份勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。6.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。6.3.4用人單位應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、

11、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。7勞動(dòng)合同變更7.1變更勞動(dòng)合同的條件用人單位或者勞動(dòng)者一方可以提出變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。7.2變更勞動(dòng)合同的操作流程7.2.1用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方可以簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議（見附錄B），并且簽名或者蓋章確認(rèn)。7.2.2變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份變更后的勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并

12、保留勞動(dòng)者的簽收記錄。8勞動(dòng)合同解除8.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其中由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除了依法可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件8.2.1勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2用人單位有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)

13、者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。8.3用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件8.3.1勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用

14、期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。8.3.2有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任

15、工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。8.3.3有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向主管部門報(bào)告后，可以裁減人員：用人單位依照中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。8

16、.4解除勞動(dòng)合同的操作流程8.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位在將解除勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。解除勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。8.4.2勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動(dòng)者。8.4.3用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)

17、行勞動(dòng)用工備案變更。8.4.4用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.4.5用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。9勞動(dòng)合同終止9.1終止勞動(dòng)合同的條件有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；用人單位決定提前解散；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止勞動(dòng)合同的操作流程9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的

18、書面證明。用人單位在將終止勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。終止勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。9.2.2勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動(dòng)者。9.2.3用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。9.2.4用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保

19、險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2.5用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。10勞動(dòng)合同續(xù)訂10.1續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。10.2續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作流程10.2.1續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議（見附錄C）。勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動(dòng)合同共同保存，也可以簽訂新的勞動(dòng)合同文本。10.2.2續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。10.2.3用人單位與勞動(dòng)者

20、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，續(xù)聘職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。11勞動(dòng)合同管理11.1用人單位的人力資源管理部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存檔和保管。11.2勞動(dòng)合同檔案的整理和保管應(yīng)當(dāng)按照DA/T 42的第7.5條和第7.6條的要求執(zhí)行。11.3勞動(dòng)合同檔案的收集范圍存入檔案的資料應(yīng)當(dāng)包括但不限于：勞動(dòng)者的個(gè)人信息資料；與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來確認(rèn)事項(xiàng)的備案資料等；與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他資料。11.4勞動(dòng)

21、合同檔案的保管期限11.4.1用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。11.4.2其他檔案保管期限的確定參照DA/T 42對(duì)企業(yè)檔案保管期限的規(guī)定。附錄A（規(guī)范性附錄）勞動(dòng)合同書（規(guī)范文本）甲方： 乙方： A.1 總則根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。A.2 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況A.2.1甲方（用人單位）情況名稱 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營地址 聯(lián)系電話 A.2.2乙方（勞動(dòng)者）情況姓名 性別 民族 年齡 居民身份證號(hào)碼

22、 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 居住地址 戶籍所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系電話 A.3 勞動(dòng)合同期限A.3.1合同期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：a）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。b) 無固定期限：從 年 月 日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。c) 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。A.3.2試用期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期限以內(nèi)）：a) 無試用期。b) 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。A.4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)A.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作。簽

23、訂勞動(dòng)合同以前，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。A.4.2根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 省 市 縣（市區(qū)）。A.4.3乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)。A.5 工作時(shí)間和休息休假A.5.1工作時(shí)間甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：a) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。b) 不定時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。c) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。d) 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，按照中華人民共和國

24、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定執(zhí)行。A.5.2休息休假甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。A.6 勞動(dòng)報(bào)酬A.6.1乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。a) 計(jì)時(shí)工資：乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月。b) 計(jì)件工資： 。c) 其他形式： 。A.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。A.6.3甲方每月 日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。A.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資

25、分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素確定，實(shí)行同工同酬。A.6.5甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)按中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。A.7 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇A.7.1甲乙雙方應(yīng)按中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。其中，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。A.7.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。A.7

26、.3乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例和地方規(guī)定辦理。A.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇 。A.8 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)A.8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。A.8.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度、工藝技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)檢修規(guī)程等，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。A.8.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.8.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。A.9 勞動(dòng)合同的變更A.9.1任何一方要求變更本合同的，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，書面通知應(yīng)寫明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。A.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。A.10 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂A.10.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.10.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔