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1、第14課 綜合探究:工人階級是如何進(jìn)行日常斗爭的?英國工會個(gè)案研究1一、解析英國煤氣工人工會的個(gè)案1、領(lǐng)導(dǎo)人威爾索恩是如何成長為一名工人領(lǐng)袖的?參加社會主義組織不斷學(xué)習(xí)文化投身工人運(yùn)動(dòng)擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)22、索恩是如何闡釋組織工會的理由的?為了改變工人生活狀況,只有聯(lián)合才有力量3、在當(dāng)時(shí)的條件下,問什么8小時(shí)工作日為斗爭目標(biāo)對工人更有意義?保證工人健康,增加工人人就業(yè)機(jī)會,緩解不人性的競爭。34、因果煤氣工人工會章程在哪些方面維護(hù)工人的利益?縮短工時(shí),爭取8小時(shí)工作制男女同酬工人和資本家平等改善工人階級生活條件45、在當(dāng)時(shí)條件下,工人階級應(yīng)該如何進(jìn)一步斗爭,才能使8小時(shí)工作日成為普遍、穩(wěn)定的制度?政
2、治斗爭56、為什么工會的日常斗爭是近代以來民主潮流的重要組成部分?因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益必須通過政治手段來保障,所以工會的日常斗爭也由經(jīng)濟(jì)斗爭擴(kuò)大到了政治斗爭方面,也就成為近代民主潮流的組成部分.6同學(xué)們知道現(xiàn)代西方的工會在維護(hù)工人權(quán)益方面發(fā)揮著怎樣的7案例一:這是一個(gè)港商在英國開辦公司時(shí)的遭遇。去年底,一雇員在粉刷涂料時(shí)稍不留神從米多高的墻上“滑”了下來。好在只是歪了腳脖。事后,粗通當(dāng)?shù)亓?xí)俗一二的馬老板,非常“慷慨”地為員工送去英鎊慰問金,并讓員工安心養(yǎng)傷。員工稱,能夠享受在家休息的福利看上去不錯(cuò),不過,他還應(yīng)該向組織(工會)匯報(bào)。這似乎也無大礙,馬老板想。很快,工會派來律師找上門來,并開列出包括不限
3、期帶薪養(yǎng)傷、一次性撫8恤金和終身雇員等一系列西方制式的“會員待遇”項(xiàng)目供馬老板選擇。當(dāng)然,工會律師臨走也不忘向馬老板交待工會在以往處理此類事件的“經(jīng)驗(yàn)”,比如,按老規(guī)矩派其成員長期在公司門前蹲守,或許還要依據(jù)相關(guān)勞工保護(hù)法與這位港商在法庭上混個(gè)臉熟。在這些國家,不要說公司門前駐扎幾個(gè)扯著布條橫幅的工會會員,就是聽說該公司因所謂“社會責(zé)任”正與人打官司也沒幾個(gè)人能受得了。9談何做生意?而西方司法體系的繁雜,一場官司下來耗個(gè)三五年是常事。在這期間,公司不準(zhǔn)開除員工,雇員可以不工作,但工資福利少一個(gè)子也不行。由此,人們可能已經(jīng)不會對故事的結(jié)尾感到吃驚了,那位“歪了腳”的工人已經(jīng)通過“組織”成為馬老板
4、手下唯一無需按廠規(guī)干活的終身雇員。10案例二: 最近,美國媒體又披露了一個(gè)案例,紐約一位教師因在課堂上發(fā)表種族歧視言論而被停止工作,從訴訟開始到最終解雇這位教師用了年時(shí)間,這位被指控的教師在這期間還領(lǐng)取了萬美元的薪水。而美國加州為解雇一位不稱職的教師,僅律師費(fèi)就花了多萬美元。11現(xiàn)代西方工會一個(gè)曾經(jīng)的工會會員曾這樣總結(jié)自己的經(jīng)歷:多年奮斗后,我已脫離勞工階層,也不是工會會員了。當(dāng)我屬于弱勢人群時(shí),我受到工會保護(hù),一直心存感激。工會的存在有利于社會安定,有利于平衡各方面勢力。工人在工會的幫助下,工作和薪酬穩(wěn)定。但正如人們所看到的那樣,在現(xiàn)代民主國家里,游行、示威、罷工這些從街頭發(fā)出的聲音,在大多數(shù)時(shí)間里并非能夠撼動(dòng)政客的腦袋。其實(shí),政客們真正懼怕的還是制度,現(xiàn)代民主制度和工人階級的“組織性”,使工人們手里的那張選票“含金量”大大提高了12面對工業(yè)革命以后出現(xiàn)的階級對立和社會矛盾,一方面,工人階級通過不懈的斗爭努力維護(hù)自身的權(quán)益,另一方面,正是迫于工人群眾的壓力,資產(chǎn)階級政府也不斷進(jìn)行政策的調(diào)整,從而使緩和了社會矛盾,使資本主義仍然繼續(xù)向前發(fā)展.那么二戰(zhàn)以后,西方資本主義國家進(jìn)行了那些調(diào)整呢?13必修二17課 戰(zhàn)后資本主義的調(diào)整1、“人民資本主義”股票分散化,工人也擁有公司股票,工人和資本家的界限開始模糊2、經(jīng)營者革命新中間階層出現(xiàn),階級概念淡化,社
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