第二十一章勞動(dòng)爭議與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

1、第一節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述l一、勞動(dòng)爭議的概念和特點(diǎn)：一、勞動(dòng)爭議的概念和特點(diǎn)：l勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛、勞資糾紛。l1.1.勞動(dòng)爭議的雙方勞動(dòng)爭議的雙方主體具有特定性主體具有特定性：勞動(dòng)者和勞動(dòng)者的近親屬均可成為一方主體；另一方僅指用人單位。l2.2.勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生基礎(chǔ)具有特定性產(chǎn)生基礎(chǔ)具有特定性：必須有勞動(dòng)關(guān)系的存在，既包括勞動(dòng)法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。l3.3.勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)爭議的內(nèi)容具有特定性內(nèi)容具有特定性：即爭議范圍是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，通常情況下的都是為了一定的經(jīng)濟(jì)利益。l4.4.勞動(dòng)爭議的形式，勞動(dòng)

2、爭議的形式，表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方提出不同主張或要求的意思表示。 l選擇：下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是選擇：下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是：lA.廠長與職工個(gè)人債務(wù)的糾紛lB.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛lC.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰的糾紛lD.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛 二、勞動(dòng)爭議的分類：二、勞動(dòng)爭議的分類：l 1.依勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)不同分為：權(quán)利權(quán)利爭議和利益利益爭議；l 2.依爭議勞動(dòng)者人數(shù)的多少分為：單個(gè)單個(gè)勞動(dòng)爭議、集體集體勞動(dòng)爭議和集體集體合同爭議 ；l 3.依當(dāng)事人國籍不同分為：國內(nèi)國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外涉外勞動(dòng)爭議三、我國勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀三、我國勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀

3、l勞動(dòng)爭議數(shù)量和涉及勞動(dòng)者人數(shù)不斷上升，呈大幅度增長l集體勞動(dòng)爭議數(shù)量及涉及的勞動(dòng)者人數(shù)明顯增加，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定l爭議的焦點(diǎn)集中在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利等基本權(quán)益方面 l利益矛盾突出且對(duì)抗性增強(qiáng)19942003年案件總數(shù)和涉及人數(shù)比較19942003年案件總數(shù)和涉及人數(shù)比較19098190983303033030479514795171524715249364993649120191120191135206135206155000155000184000184000226000226000777947779412251212251218912018912022111522111535853

4、135853147395747395742261742261746700046700060839660839680000080000019941994199519951996199619971997199819981999199920002000200120012002200220032003案件總數(shù)（件）案件總數(shù)（件）涉及人數(shù)（人）涉及人數(shù)（人）四、勞動(dòng)爭議的受案范圍：四、勞動(dòng)爭議的受案范圍： l勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）

5、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 五、勞動(dòng)爭議的處理總論l（一）勞動(dòng)爭議的處理體制“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”追索小額勞動(dòng)債務(wù)爭議執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭議其他爭議單位內(nèi)調(diào)解協(xié)商解決社會(huì)化調(diào)解仲 裁終局撤銷一審二審l1.和解：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；l2.調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；l3

6、.仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；l4.訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，若是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，或執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭議，為終局裁決；l若是其他爭議，可以向人民法院提起訴訟。對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者不服的可依法向法院提起訴訟，用人單位在法定條件下可依法向法院申請(qǐng)撤銷裁決。l（二）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)（二）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)l1.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織l2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)l3.人民法院l（三）勞動(dòng)爭議處理的原則（三）勞動(dòng)爭議處理的原則l（1）合法、公正、及時(shí)處理原則l（2）著重調(diào)解原則第二

7、節(jié) 勞動(dòng)爭議的協(xié)商和調(diào)解l一、協(xié)商（和解）一、協(xié)商（和解）l四個(gè)特點(diǎn)：l1.不受程序約束，完全由爭議雙方自愿、自由協(xié)商，雙方合意即可成立。l2.和解協(xié)議具有上的效力。 l3.和解協(xié)議無上的意義和效力。即協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍有申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的權(quán)利。l4.在爭議處理的任何階段都可進(jìn)行。l二、勞動(dòng)爭議調(diào)解l（一）概述l勞動(dòng)爭議基層調(diào)解，是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人雙方自愿申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非的前提下，依據(jù)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定，通過說服、勸導(dǎo)和教育，促使當(dāng)事人雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。l特點(diǎn)：l（1）其調(diào)解機(jī)構(gòu)是

8、社會(huì)組織，而不是國家機(jī)關(guān)；l（2）其調(diào)解活動(dòng)具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會(huì)習(xí)慣作為調(diào)解的依據(jù)；l（3）調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解組織l1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)l（1）設(shè)立：用人單位內(nèi)；l（2）組成：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。l（3）法律性質(zhì)：是用人單位職工對(duì)本單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解的自治性組織。既非司法機(jī)構(gòu)，也非行政機(jī)構(gòu)，是群眾組織。企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委

9、員會(huì)在當(dāng)?shù)毓?huì)工會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下工作。 l（4）職責(zé)：簡而言之即為：調(diào)解爭議，督促履行；法律、法規(guī)及政策的宣傳教育；調(diào)解登記、管理和分析。l2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織l3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織（三）勞動(dòng)爭議基層調(diào)解的程序l 1.1.申請(qǐng)申請(qǐng)：自愿申請(qǐng)l 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)三十日內(nèi)，向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。l 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。l 2.2.受理受理l 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)

10、征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見:l 對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解不愿調(diào)解的，在三日內(nèi)以書在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人面形式通知申請(qǐng)人。l 對(duì)方同意調(diào)解的，在四日內(nèi)四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。l 3.3.調(diào)解調(diào)解l （1）調(diào)查核實(shí)并作好筆錄；l （2）主任主持召開的調(diào)解會(huì)議，簡單爭議可指定1-2名調(diào)解委員調(diào)解；l （3）聽取爭議雙方陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解；l （4）達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議協(xié)議書；達(dá)不成協(xié)議的，填寫調(diào)解意見意見書。l 4.結(jié)案l 應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起十五日內(nèi)十五日內(nèi)結(jié)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。束；到期未結(jié)束

11、的，視為調(diào)解不成。 l 5.5.調(diào)解協(xié)議的效力調(diào)解協(xié)議的效力l 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。l （1）一般效力。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。l （2）特殊效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。案例分析題l某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企

12、業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2008年6月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：l（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?l（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?l（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么? 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議的仲裁l一、概論一、概論 l勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭議，依法居

13、中公斷的執(zhí)法行為，包括對(duì)勞動(dòng)爭議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動(dòng)。l（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動(dòng)爭議的過程中無權(quán)采取強(qiáng)制措施；l（2）仲裁程序較簡便，不如訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜；l（3）仲裁調(diào)解和裁決除法定終局裁決外，均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。較之勞動(dòng)爭議訴訟，勞動(dòng)爭議仲裁具有的特點(diǎn)表現(xiàn)在：二、仲裁機(jī)構(gòu)和參加人l （一）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（一）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)l 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的，經(jīng)國家授權(quán)依法獨(dú)立仲裁處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。數(shù)相等。（二）仲裁庭l 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。l 仲裁庭的組織形式分為獨(dú)任制和合

14、議制兩種。 l 或案件：l 仲裁庭可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。l（三）仲裁員l仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：l（1）曾任審判員的；l（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；l（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；l（4）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 l（四）勞動(dòng)爭議仲裁的參加人l 1.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人l 2.代表人l 3.代理人l 4.第三人三、仲裁程序l（一）申請(qǐng)： l勞動(dòng)爭議發(fā)生后，不愿自行協(xié)商解決或協(xié)商不成的，不愿申請(qǐng)調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人均可在仲裁時(shí)效內(nèi)，向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出解決勞動(dòng)爭議的書面申請(qǐng)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁

15、應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？l仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 l書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 （二）受理 l 1.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起做出受理或不受理的決定。l 決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起將申訴書的副本送達(dá)被訴人； l 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。 l 2.被

16、申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 （三）組成仲裁庭l 實(shí)行一案一庭制度。l 仲裁委員會(huì)決定受理的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 l 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面書面通知雙方當(dāng)事人。 l仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：l（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關(guān)系的；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能

17、影響公正裁決的；（4）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 （四）仲裁l 1.1.當(dāng)事人雙方可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)當(dāng)事人雙方可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。l 2.2.先行調(diào)解：先行調(diào)解：l 達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力具有法律效力。l 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 3.裁決l 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 l 被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

18、。l 仲裁庭的裁決，一般只對(duì)爭議標(biāo)的；對(duì)屬于經(jīng)濟(jì)可作變更裁決；對(duì)其他標(biāo)的可另行向當(dāng)事人提出。l 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。l 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 （五）結(jié)案、履行與效力（五）結(jié)案、履行與效力 l 1.結(jié)案： l 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面

19、通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭審結(jié)后應(yīng)當(dāng)制作裁決書，報(bào)仲裁委員會(huì)審批。l 經(jīng)審批結(jié)案，應(yīng)依規(guī)定送達(dá)裁決書給雙送達(dá)裁決書給雙方當(dāng)事人方當(dāng)事人。當(dāng)庭裁決的應(yīng)于。當(dāng)庭裁決的應(yīng)于7 7日內(nèi)發(fā)送裁決書；日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。2.裁決效力 l（1）終局裁決：l終局裁決的適用范圍僅限于：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 l終局裁決生效的條件：

20、勞動(dòng)者未因不服裁決而依法起訴，且用人單位未依法申請(qǐng)撤銷裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。終局裁決的司法監(jiān)督 l 勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。l 用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。l可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： l仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向

21、人民法院提起訴訟。（2）其他裁決l當(dāng)事人對(duì)拖欠爭議、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭議以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。3. 強(qiáng)制執(zhí)行l(wèi) 仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效，即自當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人若不向法院起訴，裁決書即生效。 l 生效的調(diào)解書和裁決書，當(dāng)事人必須執(zhí)行 。 l 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。l 法院對(duì)確有錯(cuò)誤的裁決可不予執(zhí)行，并將裁定書送達(dá)當(dāng)事人和仲裁機(jī)關(guān)。l 裁決不予執(zhí)行的，視同未曾仲裁，當(dāng)事人可重新申請(qǐng)仲裁。（1）當(dāng)事人

22、對(duì)裁決中的不服，依法向法院起訴的，裁決不發(fā)生法律效力。l（2）仲裁委員會(huì)對(duì)的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后：l 部分勞動(dòng)者對(duì)裁決不服，依法向法院起訴的，裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；l 對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，法院應(yīng)當(dāng)受理。四、勞動(dòng)爭議仲裁的有關(guān)制度四、勞動(dòng)爭議仲裁的有關(guān)制度l （一）勞動(dòng)爭議仲裁管轄（一）勞動(dòng)爭議仲裁管轄 l 1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 l 2.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。l雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議

23、仲裁委員會(huì)管轄。l發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)內(nèi)，由勞動(dòng)者工資所在地的仲裁委員會(huì)管轄。l3.我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，由合同履行地的仲裁委員會(huì)受理。 l4.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。 l（二）勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效：（二）勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效： l勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，而喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。l1.仲裁時(shí)效

24、的起點(diǎn)和期間l勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。l勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。l 2.仲裁時(shí)效的中斷、中止l 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。l對(duì)于超過仲裁時(shí)

25、效的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以作出不予受理的書面決定。l當(dāng)事人不服而依法向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁時(shí)效期間的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。案例：余某與某輪胎廠的勞動(dòng)糾紛 l余某是某輪胎廠職工。1998年10月在廠里辦了停薪留職，期限為兩年。1999年5月該廠經(jīng)濟(jì)效益下滑決定辭退部分職工，5月16日廠里張貼公告，要求凡公告上有名字的職工前來辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。余某在被辭退之列，但由于此時(shí)他在廣州打工，廠方也未通知其家人，他無從得知這一消息。2000年1月，余某回家探親方知被單位辭退。余某認(rèn)為廠方的做法不妥，要求廠方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，遭到拒絕。2000年2月余某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

26、裁。仲裁委員會(huì)認(rèn)為已過仲裁時(shí)效，決定不予受理。問：仲裁委員會(huì)的決定是否正確？為什么？ 五、特別仲裁程序l 員工在30人以上的勞動(dòng)爭議仲裁l 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則l 第七章 案件特別審理案件特別審理l 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭議申訴書之日起三日內(nèi)三日內(nèi)（普通程序5日內(nèi)）作出受理或者不予受理的決定。 （一）受理（二）特別仲裁庭l 仲裁委員會(huì)在作出受理決定的（普通程序5日內(nèi)），組成特別仲裁庭。l 1.特別仲裁庭仲裁員單數(shù)組成。l 2.級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要，可以將集體勞動(dòng)爭議報(bào)請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理。 l 3.仲裁庭對(duì)集體勞動(dòng)爭議應(yīng)按照就地就地、就近就近的原則處理，開庭場(chǎng)所開庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭

27、議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方。（三）裁決l 1.先行調(diào)解l 2.及時(shí)裁決l 3.作出裁決后應(yīng)制作裁決書，送達(dá)當(dāng)事人，或用“布告”形式公布。l 4.仲裁委員會(huì)對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)。（普通程序不需要）（四）時(shí)效l 1.仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日（即決定受理之日）起15日內(nèi)（即自申請(qǐng)之日起18天內(nèi)）結(jié)束。l 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。l 2.雙方當(dāng)事人任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起1515日內(nèi)向法院起訴。日內(nèi)向法院起訴。Reference: http:/www.huili

28、l 案例：案例：l 2000年8月，浙江某建筑公司在湖南承包工程，招用50多名當(dāng)?shù)孛窆ぁ９疽蚯沸揭鹈窆げ粷M。10月15日，民工們派馬某等3名代表到工程所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在11月1日裁決：建筑公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠的民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但建筑公司提出該仲裁委員會(huì)對(duì)此案無權(quán)受理，對(duì)裁決拒不執(zhí)行。11月20日，民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。l 問題：（1）工程所在地仲裁委員會(huì)對(duì)本案中勞動(dòng)爭議有無管轄權(quán)？（2）仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是否違反有關(guān)時(shí)效制度？為什么？（3）如果裁

29、決有效，民工派代表到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否受理？第四節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟l一、勞動(dòng)爭議案件的受理一、勞動(dòng)爭議案件的受理 l1.1.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，依當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，依法向人民法院起訴的。法向人民法院起訴的。 l（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 2.2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出不予受理，勞動(dòng)爭議

30、仲裁委員會(huì)作出不予受理，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的 l(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：l屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；l雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 l(2) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。l

31、（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 l 3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 l 4.人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 l 5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。二

32、、勞動(dòng)爭議案件的管轄l 1.1.勞動(dòng)爭議案件由單位所在地單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)合同履行地的基層法院管轄。l 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由的基層法院管轄。 l 2.當(dāng)事人雙方都不服勞動(dòng)仲裁裁決：l 起訴的，先起訴先起訴的一方當(dāng)事人為原告的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。l 的，后受理的法院應(yīng)當(dāng)將案件給先受理的法院。三、訴訟當(dāng)事人及舉證責(zé)任及舉證責(zé)任 l 1.1.用人單位合并與分立用人單位合并與分立l （1）用人單位與其它單位的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由的單位為當(dāng)事人；l （2）用人單位為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單

33、位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。2.單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者l （1）用人單位與發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列的用人單位為第三人。l （2）用人單位以的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列為第三人。l （3）用人單位以的用人單位和共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 案例：l 去年朱女士所在的工廠將我們車間承包給王某，王某每年向工廠交納承包費(fèi)。今年六月朱女士在工作中因工受傷，找王某報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，王某要朱女士找工廠。請(qǐng)問，朱女士究竟該向誰主張權(quán)利？ 3.用人單位有發(fā)包方和承包方l 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)

34、包方和承包方雙方或與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向法院起訴的，者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向法院起訴的，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。4.舉證責(zé)任l 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任用人單位負(fù)舉證責(zé)任。四、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行l(wèi) 當(dāng)事人申請(qǐng)法院執(zhí)行發(fā)生法律效力的、，提出證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，法院可裁定不予執(zhí)行： 仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；l 仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； 認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的； 適用法律確有錯(cuò)誤的； 仲裁員在仲裁

35、該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。 人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的，裁定不予執(zhí)行。l 仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。 l 用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?案例：l 甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報(bào)到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某

36、的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭議。2007年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以超過仲裁申請(qǐng)期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。l問：l(1)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，為什么?l(2)公司能否解除與王某的勞動(dòng)合同，為什么?l(3)王某能否向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?l(4)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?約定約定13個(gè)月工資個(gè)月工資 提前辭退也得付提前辭退也得付年月日，楊某到某科技發(fā)展有限公司工作，同年月日與公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。

37、合同約定，合同期限從年月日起至年月日止，轉(zhuǎn)正前月工資元，轉(zhuǎn)正后月工資元，全年為個(gè)月工資，試用期為個(gè)月。年月日，楊某試用期屆滿。年月日，科技發(fā)展有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，口頭與楊某解除勞動(dòng)合同。同年月日，楊某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求科技發(fā)展有限公司補(bǔ)發(fā)年所欠的第個(gè)月工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出了支持楊某請(qǐng)求的裁決。科技發(fā)展有限公司不服，訴至法院，要求撤銷這份裁決。 案例分析：在審理中，楊某辯稱，他與科技發(fā)展公司所簽訂的勞動(dòng)合同第條明確約定全年為個(gè)月工資，公司支付第個(gè)月的工資是員工理應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，科技發(fā)展有限公司應(yīng)按照合同約定，根據(jù)他工作的時(shí)間，支付相應(yīng)的工資。本案中，科技發(fā)展

38、有限公司與楊某所簽期限為年的勞動(dòng)合同體現(xiàn)了平等和自愿的原則，內(nèi)容也符合有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定合同有效?？萍及l(fā)展有限公司應(yīng)按雙方所簽合同的約定履行義務(wù)。雙方所簽勞動(dòng)合同第條約定全年為個(gè)月工資。但對(duì)于工作不滿年應(yīng)如何支付第個(gè)月工資，約定不明確，造成雙方對(duì)合同條款的理解產(chǎn)生分歧。根據(jù)公平原則，科技發(fā)展有限公司應(yīng)按照楊某的實(shí)際工作日，將他第個(gè)月的工資平均到各月中，支付楊某相應(yīng)的第個(gè)月工資。 中華人民共和國勞動(dòng)法第條第款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。在合同中楊某和科技公司約定全年為個(gè)月工資，科技發(fā)展有限公司以楊某工作沒有滿年為由，請(qǐng)求不予支付楊某第個(gè)月工資，這個(gè)

39、請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，門頭溝區(qū)法院判決駁回了科技發(fā)展有限公司的訴訟請(qǐng)求。加班工資應(yīng)以工資總額為基數(shù)發(fā)放 l【案例】黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然黃某對(duì)工資收入比較滿意，但是對(duì)公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法

40、維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查，責(zé)令該公司按勞動(dòng)合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資，并且按每小時(shí)工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資，同時(shí)責(zé)令該公司改正隨意延長工作時(shí)間的行為?！驹u(píng)析】黃某依法維護(hù)自己權(quán)益的行為值得肯定，而且她對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)加班加點(diǎn)工資的認(rèn)識(shí)是正確的。其所在企業(yè)在兩個(gè)方面違反了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。首先，企業(yè)違反了國家有關(guān)延長工作時(shí)間的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。原勞

41、動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號(hào))第71條進(jìn)一步明確規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第42條和勞動(dòng)部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第七條規(guī)定的在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。對(duì)企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。本案例中，黃某所在企業(yè)不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn)，在程序上違法；而且每天加班23小時(shí)，違反了每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)的規(guī)定。其次，企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動(dòng)部發(fā)布的工資支付

42、暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號(hào))規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。本案例中，企業(yè)與黃某簽訂的勞動(dòng)合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時(shí)工資并計(jì)算加班工資，違反有關(guān)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問題上，企業(yè)用黃某本人小時(shí)工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時(shí)工資的150%的規(guī)定。 法定休假日加班不能用補(bǔ)休代替加班工資 l案例：1996年“五一”節(jié)期間，某公司因接待外賓參觀，決

43、定產(chǎn)品調(diào)試車間8名職工加班一天。第二天又安排8名職工休息。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工都沒有領(lǐng)到加班工資，向公司提出質(zhì)疑。公司稱“五一”節(jié)加班是工作需要，而且第二天已經(jīng)安排了補(bǔ)休，不再發(fā)給加班工資。8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其“五一”節(jié)加班工資。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)解公司仍不補(bǔ)發(fā)加班工資，遂裁決，該公司按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資的300%支付8名職工加班工資。評(píng)析：這種以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資的行為不符合法律規(guī)定。仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。加班加點(diǎn)，即勞動(dòng)法中所規(guī)定的延長工作時(shí)間。勞動(dòng)法第四十四條對(duì)延長工作時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情

44、形：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，而且能夠安排補(bǔ)休的不再支付工資200%的工資報(bào)酬。而第一種和第三種情形下則只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作不但影響勞動(dòng)者休息，也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)

45、給予更高的工資報(bào)酬?？梢姡萌藛挝辉谟龅缴鲜銮闆r，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。 加班工資能用補(bǔ)休代替嗎？ l周六、周日及法定節(jié)假日留人值班，這對(duì)每一個(gè)網(wǎng)站來說，都是很正常的事情。今年五一節(jié)那天，某網(wǎng)站安排謝某等人值班。 新來的財(cái)務(wù)經(jīng)理向CEO指出，這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費(fèi)。CEO得意地笑了：“你以為我不懂勞動(dòng)法？他們?cè)谛菹r(shí)間來上班，我給他們安排個(gè)補(bǔ)休，不就萬事大吉了？什么加班

46、工資，免了免了！”果然謝某等人在節(jié)后，被安排多休息了一天，他們覺得CEO還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們?cè)阮A(yù)想的加班工資，當(dāng)時(shí)，還以為會(huì)分開發(fā)，但過了幾天也不見動(dòng)靜，遂一齊前往財(cái)務(wù)部詢問原因，財(cái)務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的話說了一遍: “由于事后給你們安排了補(bǔ)休，這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了?！敝x某等人還將信將疑，財(cái)務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說道：“不信的話，你們自己回去看看勞動(dòng)法，上面白紙黑字寫著呢，安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資！” 這下謝某等人啞口無言，即然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說呢？休息日也沒比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服，但

47、苦于無理可申，各人都悻悻地回家了，財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句：“還是法管用啊！” 但事實(shí)上，法律是這么規(guī)定的嗎？ 在這個(gè)案例中，網(wǎng)站以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法，就是知法犯法。 勞動(dòng)法對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動(dòng)

48、者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。 因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外讓勞動(dòng)者平日、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律

49、對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。你懷孕，我就降你工資？ l周云于2000年10月入職某音像公司，勞動(dòng)合同約定，她的工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2001年10月周云懷孕。2002年1月公司在與她協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，表示要將她調(diào)為一般文員，月工資為1200元。周云表示不同意這樣的安排。2月2日，公司發(fā)出書面通知，表示調(diào)整崗位的原因是周云在過去一年內(nèi)的工作表現(xiàn)未能再次滿足公司的要求。周云則認(rèn)為自己被降級(jí)是因?yàn)楣緦?duì)懷孕女職工的歧視，于是向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

50、 仲裁：裁決周云勝訴。音像公司不服裁決，向白云區(qū)法院起訴。 白云區(qū)法院審理認(rèn)為，音像公司與周云在勞動(dòng)合同期滿后沒有及時(shí)續(xù)約，周云仍舊在公司工作，應(yīng)視為繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)為止。法院判決音像公司按主管的工資待遇支付周云2.24萬元。 現(xiàn)象：女工懷孕被炒時(shí)有發(fā)生 廣州市婦聯(lián)權(quán)益部介紹，女工懷孕被炒現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些懷孕后被炒的女工多集中在私企、民企和三資企業(yè)，以打工妹居多，同時(shí)也不乏白領(lǐng)。有兩種比較典型的情況：一是雙方簽了合同，用人單位發(fā)現(xiàn)女工懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女工續(xù)簽勞動(dòng)合同，自然解除雙方的勞動(dòng)

51、關(guān)系；二是合同期內(nèi)懷孕，單位知道后，借故調(diào)換工作崗位，降低薪水，逼懷孕女工自動(dòng)離職。 法律：合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束 廣州市婦聯(lián)的律師表示，按照婦女權(quán)益保障法，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工專門規(guī)定了保護(hù)性規(guī)定，即處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”中的女員工，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同到期，合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。 女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動(dòng)合同，與單位的勞動(dòng)糾紛不能協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，可向法院起訴。單位實(shí)行計(jì)件工資制度如

52、何計(jì)算加班加點(diǎn)工資? l【案例】李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。有一段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班

53、工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)?！驹u(píng)析】李某所在公司的做法是錯(cuò)誤的。關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問題，原勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號(hào))第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。李某所在

54、公司對(duì)李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤；而且在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。發(fā)年薪也得按月付工資 l案情:周先生2003年12月1日應(yīng)聘進(jìn)入一家企業(yè)做銷售，公司與他簽訂的勞動(dòng)合同約定：周先生的年薪為5萬人民幣，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日子為每年的12月30日。工作幾個(gè)月后，周先生發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)負(fù)債累累，生產(chǎn)經(jīng)營都極不正常，隨時(shí)有倒閉的危險(xiǎn)。周先生害怕公

55、司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會(huì)一分錢都拿不到，于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的幾個(gè)月的工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。公司卻以雙方已有勞動(dòng)合同約定為由拒絕了周先生的要求。 經(jīng)過多次協(xié)商，雙方都不能達(dá)成一致，周先生于3月20日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付已工作的4個(gè)月的工資，要求公司以后均按月發(fā)放工資。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)庭審中查明了以上事實(shí)，經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致，公司同意周先生的要求。 分析:本案是一起因工資發(fā)放時(shí)間問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議。周先生所在公司的做法明顯違反了勞動(dòng)法關(guān)于按月支付工資的規(guī)定。 勞動(dòng)法第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者

56、本人?！币簿褪钦f，工資的最長支付周期為一個(gè)月，用人單位至少每月支付一次工資，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。所以，本案中的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定工資按年發(fā)放而無月薪，其做法本身就違反了法律規(guī)定，其后又以雙方約定在先來拒絕周先生的要求，更是于法無據(jù)。因?yàn)?，用人單位與勞動(dòng)者約定發(fā)薪日必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定才有效，也就是說，用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期必須有按月支付的工資日期。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的教育調(diào)解下，該單位也自知理虧，只得同意了周先生補(bǔ)發(fā)工資，按月付酬的要求。 為保障工資及時(shí)支付，保證勞動(dòng)者的正常生活，有關(guān)法律規(guī)定對(duì)工資的支付時(shí)間都有明確規(guī)定。如上海市企業(yè)工資支付辦法明確：

57、“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資?！?對(duì)于，“工資至少每月支付一次”的正確理解應(yīng)包括以下兩點(diǎn)： 1.工資至少每月支付勞動(dòng)者一次。在一個(gè)月內(nèi)，用人單位無論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某一項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在其完成任務(wù)后即支付工資。 2.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日

58、發(fā)薪，不得任意變動(dòng)，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。 工資按月支付是否就是說不能實(shí)行年薪制呢？其實(shí)，要求工資按月支付并不排斥企業(yè)實(shí)行年薪制，只是要求對(duì)實(shí)行年薪的職工也必須按月預(yù)付一部分工資。上海市企業(yè)工資支付辦法對(duì)此就有明確規(guī)定：“對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算?！钡謧唐凡荒茏鳛楣べY發(fā)放 l勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中消耗了大量的體力與腦力，勞動(dòng)過程結(jié)束之后，勞動(dòng)者必須有足夠的時(shí)間和錢物來補(bǔ)償已失去的勞動(dòng)力，以便投入下次勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者得不到補(bǔ)償，勞動(dòng)力資源必會(huì)枯竭。勞動(dòng)力得到補(bǔ)償?shù)膬蓚€(gè)因素是時(shí)間與生活資料，

59、而生活資料消費(fèi)的實(shí)現(xiàn)只能依靠工資，因此，工資的第一個(gè)重要作用的表現(xiàn)便是補(bǔ)償已耗費(fèi)的勞動(dòng)力；勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間除了休息以外，往往會(huì)進(jìn)行重新學(xué)習(xí)，以提高技能，提高工作效率，而重新學(xué)習(xí)的實(shí)現(xiàn)往往依賴于工資的發(fā)放，這便決定了工資的第二個(gè)重要作用便是生產(chǎn)職能的作用。此外，工資 還具備了激勵(lì)機(jī)制及調(diào)節(jié)職能的作用，因此，我國法律、法規(guī)和有關(guān)國際公約均對(duì)工資保障作了一系列的規(guī)定。中華人民共和國勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?994年12月6日，原勞動(dòng)部發(fā)布的工資支付暫行規(guī)定第5條進(jìn)一步明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨

60、幣支付?！惫べY是對(duì)勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的回報(bào)，同時(shí)也是勞動(dòng)者維持生存的基礎(chǔ)，在社會(huì)化大生產(chǎn)的商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣是流通和支付的最主要手段，只有用法定的貨幣來支付勞動(dòng)者的工資，才能確保工資的上述四個(gè)職能的實(shí)現(xiàn)。 繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以工資總額為繳費(fèi)基數(shù) l中華人民共和國勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例第十條規(guī)定：“繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)