項目總結(jié)2013年人才庫建設及tft行業(yè)人才數(shù)據(jù)分析

1、【人才確?！勘静?人才庫建設及國內(nèi)TFT行業(yè)人才數(shù)據(jù)分析項目總結(jié)項目負責人： 常亦樂項目核心成員：路嬌柚 王 釗 葉 容 鄭銀姬 鄭彤 張巖 史祎美2013年12月1一、項目目的二、項目總體完成情況三、人才庫建設 1、人才庫簡歷來源&取得的成果 2、人才庫數(shù)據(jù)分析四、國內(nèi)TFT行業(yè)人才數(shù)據(jù)分析報告五、項目亮點與不足 目錄2一、項目目的1、人才庫建設2、通過人才庫推薦候選人并錄用3、國內(nèi)TFT行業(yè)人才數(shù)據(jù)分析報告3二、項目總體達成情況1、完成人才庫一期建設，共儲備5014份有效簡歷2、通過人才庫推薦并錄用44人，占2013全年社招錄用比例的21%3、完成階段性國內(nèi)TFT行業(yè)人才數(shù)據(jù)報告4人才庫5

2、014份獵頭260份現(xiàn)有簡歷收集1610份傳統(tǒng)網(wǎng)絡2961份內(nèi)部推薦123份其他（weibo,bbs,即時通訊軟件,社交網(wǎng)絡,候選人推薦等）60份二、取得的成果：1、全年共儲備有效簡歷5014份；2、對人才庫內(nèi)TFT行業(yè)人才進行1對1電話溝通，獲取行業(yè)信息，生成分析報告；3、通過人才庫向用人部門推薦共計163份簡歷，實際錄取44人，占社會招聘全年錄用比例的21%4、人才庫已逐漸成為社會招聘的一個重要招聘渠道三、人才庫建設簡歷來源&取得的成果一、簡歷來源：5三、人才庫建設人才庫數(shù)據(jù)分析1、研發(fā)類人員占人才庫總數(shù)56%，為重點儲備對象；2、本科學歷為人才儲備主力，占比82%，后續(xù)應加強碩士及以上學

3、歷人才的儲備；3、競爭社人員數(shù)量占比37%，后續(xù)應加強行業(yè)內(nèi)人才的儲備量通過與人才庫中競爭社候選人進行電話溝通，主要收集以下信息：1、組織架構(gòu)2、人員構(gòu)成3、薪資、福利構(gòu)成4、離職原因5、競業(yè)限制相關統(tǒng)計競爭社：群創(chuàng)光電/友達光電/龍騰光電/天馬/中電熊貓/維信諾/深超光電詳見附件：2013年國內(nèi)TFT行業(yè)數(shù)據(jù)分析報告：6四、國內(nèi)TFT行業(yè)人才數(shù)據(jù)分析五、項目亮點與不足項目亮點：1、從無到有搭建企業(yè)人才庫，儲備5014份有效簡歷；2、人才庫對社會招聘提供支持，完成既定目標，錄用44人，全年招聘貢獻率達21%；3、對競爭社組織架構(gòu)、人員構(gòu)成、薪資福利等信息做了收集和分析；3、階段性的輸出了2013年國內(nèi)TFT行業(yè)人才數(shù)據(jù)分析報告項目不足：1、需加強行業(yè)內(nèi)人力資源儲備，提高行業(yè)人才儲備量的占比；2、人才儲備主要集中在Panel領域，應加強對智慧系統(tǒng)產(chǎn)品及健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的人才儲備；3、競爭社相關信息收集不夠全面，特別是海外競爭社，后續(xù)信息收集，