石家莊新奧車用燃?xì)廪o退辭職管理制度

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁石家莊新奧車用燃?xì)廪o退辭職管理制度石家莊新奧車用燃?xì)庥邢薰?員工辭退辭職 管理辦法( 試行) 1 總則 1.1 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。1.2 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育 、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。1.3 本公司所有員工如因工作不適、工作不滿意等因由有辭職的權(quán)力。2 辭退管理 2.1 員工有下列行為之一者，給予辭退：(1)一年內(nèi)記過三次者； (2)連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者； (3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者； (4)違抗命令或撤離職守，情節(jié)重大者； (5)工作疏

2、忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； (6)借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； (7)仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信或涂改公司文件者； (8)因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； (9)品行不端、行為不檢、屢誡不改者； (10)擅自離職為其他公司工作者； (11)違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；(12)泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； (13)辦事不力、玩忽職守、有具體事實(shí)情節(jié)重大者； (14)精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所承受工作，雖無過失，但不能勝任者； (15)為個(gè)

3、人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； (16)工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； (17)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 3 公司按第二條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告之，并開具員工辭退通知書，其預(yù)告期依下列規(guī)定：(1) 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于五日前告之； (2) 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于十日前告之； (3) 連續(xù)工作三年以上者，于十五日前告之。4 被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。5 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。6 辭退員工必須由公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7 辭職管理 7.1 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向主管部門提交書面申請(qǐng)，待申請(qǐng)核準(zhǔn)后再向人力資部門索要辭職申請(qǐng)書，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資部門審核。7.2 公司員工無論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，仍需要在原工作崗位繼續(xù)工作。7.3 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資部門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。7.4 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知并及時(shí)填寫人員調(diào)整登記表。8 附則 8.1 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。8.2 本辦