1-微軟招聘過程實例講解招聘成功的人才-46頁

1、招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗為什麼講這個題目？微軟聘用的獨到之處面試更看重必備的競爭條件（多于工作經(jīng)驗長短）非常嚴謹而標準的面試過程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動。篩選及面試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫. 注重培養(yǎng)實習生。實習經(jīng)驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。內(nèi)部人員流動更注重目前工作表現(xiàn)，級別及評語聘用部門而不是人事部門作最后決定。并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）高科技企業(yè)中較難也是最長的面試過程。日程招聘目標 （Goals)招聘過程 （Process)競爭條件及必備條件 (Competency)面試與決策 (Interview)如何招攬并留住人才(Keep talente

2、d people)招聘目標聰明 (BillG)能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復雜問題 要鋒利, 并能夠及時吸收和消化新事務 在任何情況下, 當有人向你解釋當時狀況時，能立刻建議說：這樣做怎么樣？能夠問有深度的，透徹的問題。 能夠?qū)崟r地吸收和消化信息 記憶力強 能夠把似乎不相關(guān)的領域的事物聯(lián)系起來 富有創(chuàng)造性，使工作有高效率勤奮，合作，適應性和靈活性強特殊技能技術(shù)熱情著眼大局（有利于全公司）招聘過程確定人才資源需求實例：Authorization Manager 工程中型長期工程，受限于Windows.Net 日期1 工程經(jīng)理, 2 設計人員 (高級, 初級), 1 測試Hotfix Manag

3、er 工程小型短期工程，Web發(fā)布，要求快.5 工程經(jīng)理, 1 設計人員, 1 測試招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which a

4、llows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next

5、 generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The H

6、iring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization

7、Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check funct

8、ionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and idea

9、lly also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/imple

10、mentation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy st

11、ore management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The cand

12、idate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實例： The Software Design Engineer will be a team memb

13、er on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this posit

14、ion will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design

15、and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘過程確定人才資源需求描述

16、工作性質(zhì)和必需條件發(fā)布工作位置空缺信息收集篩選簡歷集區(qū)員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司建立面試循環(huán)小組 確定協(xié)調(diào)人面試準備面試提供面試決策跟蹤日程招聘目標 （Goals)招聘過程 （Process)競爭條件及必備條件 (Competency)面試與決策 (Interview)如何招攬并留住人才(Keep talented people)招聘標準：必備條件解決問題能力創(chuàng)造力模糊問題決策能力溝通能力驅(qū)動能力招聘標準：部門合作團隊精神溝通沖突協(xié)商聽取意見人際關(guān)系招聘標準：個人素質(zhì)自我開發(fā)自信真實可信鎮(zhèn)靜模糊決策創(chuàng)造力勇氣身體力行招聘標準：工作能力決策力驅(qū)動力工作表現(xiàn)方案組織及協(xié)調(diào)力解決問題

17、能力管理能力招聘標準：技術(shù)知識技術(shù)熱情對技術(shù)的熱情及執(zhí)著創(chuàng)新力知識和技能取決于個別工作性質(zhì)和要求招聘標準：其他長期開展領導力公司決策力培養(yǎng)他人能力客戶至上客戶意見代表公司整體日程招聘目標 （Goals)招聘過程 （Process)競爭條件及必備條件 (Competency)面試與決策 (Interview)如何招攬并留住人才(Keep talented people)微軟技術(shù)職務分類工程經(jīng)理 (PM)非管理職務軟件設計工程師 (SDE)軟件設計工程師/測試 （操作系統(tǒng)部門）(SDE/T)軟件測試工程師 (STE)工程經(jīng)理工作特性管理產(chǎn)品中的某些功能。 具有組織領導才能，并對產(chǎn)品有很強的所有感。

18、 對產(chǎn)品設計有強烈興趣，對技術(shù)問題能透徹理解。 能對復雜的任務緊密跟蹤，并設定輕重緩急。利用各種渠道和方法來溝通解決問題。 有能力做出適當?shù)娜∩?。軟件設計工程師工作特性有扎實編程基礎，能寫堅實, 有邏輯和高質(zhì)量的程序。能設計并實現(xiàn)功能塊和應用程序接口 思考模式: 有條理, 結(jié)構(gòu)化, 或有創(chuàng)造性高級設計工程師應具有PM的某些特性：部門間溝通，組織領導決策力系統(tǒng)設計能力，復雜問題解決能力對復雜的工程緊密跟蹤，能做出適當?shù)娜∩?。軟件測試工程師工作特性從不同角度看問題，永遠持疑心態(tài)度以用戶身份測試產(chǎn)品俯視總體設計并制定測試方案很快學會新任務所需要的知識能找出邊角問題及負面問題在OS部門，需要編寫程序來

19、測試產(chǎn)品。 有很好的寫/讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點和錯誤準備面試面試人必須參加培訓清楚面試過程及一般要求清楚根本勞工法清楚不能問的問題身份，年齡身體狀況婚姻狀況宗教信仰政治敏感問題準備面試清楚面試策略及回饋要求理解工作的必備條件工作級別，性質(zhì)，及最低要求審閱簡歷準備具體面試問題技術(shù)和問題求解具體情況分析 試探, 啟發(fā)式問題PM面試問題實例：講述以前做過工程的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設計及技術(shù)要點。具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？指出設計漏洞，如何補救？如果需要裁減，你要裁哪局部？為什麼？設計一個工程模塊明確模塊功能 輸入輸出結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡，等）技術(shù)認定，為什麼根本技術(shù)概念

20、影響決策Tree, link list, COM, RPC, SDE/SDET面試問題實例：設計并實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理器存儲指針運算連接鏈及樹的各種運算遍歷，加減節(jié)點，排序，存儲數(shù)碼操作反轉(zhuǎn)32位數(shù)，數(shù)設一的bit，x & (x-1)智力題在3x3格中找數(shù)SDET/STE面試問題實例：SDE/T實現(xiàn)連接鏈加節(jié)點的功能，并寫程序測試（白盒子方法）給你一個接口(function)來讀文檔，你如何測試（黑盒子方法）？STE如何測試Notepad休息十分鐘執(zhí)行面試第一人和最后一人很重要每人大約一小時面試簡介80/20 原則 - 尋求具體確定答案根據(jù)需要改變面試問題測試尚未測試或者弱的方面識別適

21、合其他工作的強項成長力，驅(qū)動和決策力，其他工作能力招聘總經(jīng)理最后面試確認并作決定推銷 - 時機，新技術(shù)，工作伙伴我個人的面試經(jīng)歷8 位面試人 （總計9小時 早9點-晚6點），2 PMs，5 SDEs，1 招聘經(jīng)理PM主要討論我做過的工程（網(wǎng)絡平安管理），找漏洞，SDE 測試設計及在黑板上直接寫程序Hashing, FIFO treeMemory managerLink listBinary treeOLE如何決策面試結(jié)果滿足必備條件, 具備重點競爭條件據(jù)有和工作相關(guān)的技能畢業(yè)生 聰明，根本功，可培養(yǎng) 有很強經(jīng)驗的 更側(cè)重技能和經(jīng)驗大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定3-4人面試要全部通過5-8人面

22、試不能2人以上說不多樣化 (diversity)少數(shù)不同文化背景面試決策實例 1 (SDE)寫一個C算法在一個單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第N個節(jié)點問清楚要求（比方節(jié)點結(jié)構(gòu)，返回類型）快速（5-7 分鐘）寫出程序改進算法清楚解釋思路，自己找出“bug測試以下知識：基礎（C,接口定義，連接鏈，指針）目標明確，思路，性能，溝通能力面試決策實例1續(xù)程序演示一般算法最優(yōu)算法面試決策實例2 （SDE）反轉(zhuǎn)32位數(shù) （N，例如）測試“位的概念測試是否有算法速度概念(Big O)方法1 - O(n)交換第32位與第1位總計16步方法2 常數(shù) - 搜尋表方式方法3 O(logN)交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位直到16位面試決策實例 3 (SDE)：實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理接口問清楚要求（16位對齊?，接口要求?，可否用標準庫