南開22春學期《績效與薪酬管理》在線作業(yè)答案

1、22春學期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）績效與薪酬管理在線作業(yè)-00003試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)1.與業(yè)績相關的人力資源活動包括（ ）決策受其任務環(huán)境因素變動的影響遠遠大干受一般環(huán)境因素變動的影響。A.營銷戰(zhàn)略B.薪酬戰(zhàn)略C.產(chǎn)出水平D.創(chuàng)造戰(zhàn)略答案:B2.績效考核是企業(yè)聘用人員的（ ）。A.前提B.基礎C.依據(jù)D.條件答案:C3.一次性獎金在現(xiàn)實生活中也應用得非常普遍，屬（ ）加薪的范疇。A.鼓勵B.浮動C.獎勵D.績效答案:D4.（ ）是以勞動者自身條件（技術、業(yè)務水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種

2、薪酬等級制度的形式。A.技能薪酬B.能力薪酬C.崗位薪酬D.職能薪酬答案:B5.（ ）的管理功能首先表現(xiàn)在考核什么，即要明確組織、部門及個人的工作目標和工作標準。A.績效考核工B.人員晉升C.獎勵人員D.業(yè)績考核答案:A6.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的（ ）決策與薪酬管理。A.經(jīng)營B.薪酬C.市場D.戰(zhàn)略答案:B7.加強（ ）控制是企業(yè)增強市場競爭力的重要途徑。A.采購B.就業(yè)C.銷售D.薪酬答案:D8.（ ）與績效加薪一樣，它與績效直接掛鉤，在績效和薪酬之間建立起了這種直接的聯(lián)系，對于員工具有很強的激勵性。A.固定薪酬B.間接薪酬C.浮動薪酬D.可變薪酬答案:D9.設計寬帶薪酬時要考慮

3、到，工作的性質(zhì)對（ ）的選擇具有重大影響。A.薪酬制度B.支付模式C.薪酬模式D.分級模式答案:C10.薪酬管理不能脫離（ ）的大環(huán)境而單獨起作用。A.企業(yè)管理B.營銷管理C.經(jīng)營管理D.績效管理答案:C11.（ ）福利是根據(jù)國家法律法規(guī)的要求，所有企業(yè)必須向員工提供的福利。A.合理性B.公平性C.公眾性D.強制性答案:D12.由于經(jīng)營環(huán)境的不斷變化和企業(yè)戰(zhàn)略隨之而進行的改變，傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略越來越不能適應企業(yè)和員工的需要，于是產(chǎn)生了一種新的戰(zhàn)略觀念（ ）戰(zhàn)略。A.全面薪酬B.崗位薪酬C.獎勵薪酬D.職位薪酬答案:A13.作為績效面談的實施者，各級主管在績效面談申應掌握( )等原則。A.對事不對

4、人B.舉親不避嫌C.獎勵為上D.批評為輔答案:A14.20世紀（ ）以來，日本經(jīng)濟處于通貨緊縮型低增長時期，經(jīng)濟出現(xiàn)零增長或負增長。多數(shù)企業(yè)負擔不起越來越高的人事費用。A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代答案:D15.績效考核是一項比較( )的工作，需要符合一定的原則。A.嚴謹B.嚴肅C.細致D.嚴密答案:A16.工資制度是薪酬制度中最（ ）的制度，關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。A.重要B.實際C.需要D.基本答案:D17.開放的（ ）必須貫穿于績效管理全過程。A.考核B.溝通C.交流D.評價答案:B18.績效考核標準是對員工（ ）的數(shù)量和質(zhì)量進行監(jiān)測的準則。A

5、.人員B.績效C.積分D.訓練答案:B19.隨著專門知識價值的被確認，（ ）作為獨特的生產(chǎn)要素正在取代人力 資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。A.資本節(jié)約B.資本計劃C.智力資本D.資本創(chuàng)造答案:C20.計件工資計劃是指薪酬直接根據(jù)（ ）而發(fā)生變化。A.節(jié)約情況B.超額計劃C.產(chǎn)出水平D.創(chuàng)造利潤答案:C21.在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，（ ）是指薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略其他方面的整合。A.縱向整合B.整體整合C.橫向整合D.平行整合答案:C22.（ ）已成為保障并促進企業(yè)內(nèi)部管理機制有序運轉(zhuǎn)、實現(xiàn)企業(yè)各項經(jīng)營管理目標所必需的一種管理行為。A.績效管理B.薪酬管理C.企業(yè)管理D.績效考核答

6、案:D23.成熟穩(wěn)定期（穩(wěn)定或集中戰(zhàn)略）階段的特點：企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品的（ ）、市場占有率都達到了最佳狀態(tài)。A.產(chǎn)量和成本B.收入和銷量C.銷量和利潤D.質(zhì)量和利潤答案:C24.績效考核的（ ）要盡量明晰。一是要清楚明了，不可晦澀難懂甚至產(chǎn)生歧義，要使考核者能夠理解和接受考核的內(nèi)容和要求。A.指標B.目標C.原則D.標準答案:D25.（ ）是組織根據(jù)外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所做作出的具有總體性、長期性、關鍵性的薪酬決策。A.薪酬水平B.營銷戰(zhàn)略C.獎勵決策D.薪酬戰(zhàn)略答案:D26.企業(yè)的福利政策應該是企業(yè)整體（ ）的一個有機組成部分。A.營銷戰(zhàn)略B.薪酬戰(zhàn)略C.市場戰(zhàn)略D.競爭戰(zhàn)略答

7、案:D27.企業(yè)管理實踐的轉(zhuǎn)變是企業(yè)所處社會（ ）背景變化的必然結(jié)果。A.市場B.計劃C.生產(chǎn)D.經(jīng)濟答案:D28.（ ）評價就是指對有關薪酬制度設計或薪酬制度實施的效用評價。A.薪酬制度B.管理制度C.獎勵制度D.考核制度答案:A29.現(xiàn)代社會員工流動已是（ ）的現(xiàn)象，越是在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，員工流動率越是居高不下。A.不可忽視B.司空見慣C.視而不見D.習以為常答案:B30.目標管理促進了雇員及主管之間的意見交流和相互了解，改善了（ ）的人際關系。A.部門之間B.員工之間C.組織內(nèi)部D.公司內(nèi)部答案:C二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)31.在選擇咨詢機構(gòu)時，要慎重，應遵守（ ）

8、、（ ）、（ ）原則選擇。A.信譽高B.業(yè)績好C.業(yè)績好D.節(jié)約性E.合理性答案:ACD32.一般來講，貨幣形式的薪酬往往與員工所提供的（ ）有關，而非貨幣形式則往往和員工的工作時間沒有（ ），它包括福利、有形服務等一些具有經(jīng)濟價值的報酬。A.工作時間B.間接關系C.公休時間D.直接關系E.運營階段答案:AD33.薪酬管理實踐直接影響（ ）和（ ），并最終影響企業(yè)的（ ）。A.員工B.組織C.消費者D.購買力E.競爭力答案:ABE34.績效評價估的方法有不同的分類。根據(jù)評估對象的特性可以分（ ）、（ ）、（ ）和結(jié)果基礎型。A.競爭型B.階段調(diào)整型C.綜合型D.品質(zhì)基礎型E.行為基礎型答案:C

9、DE35.員工福利管理是為建立和有效實施員工福利而進行的決策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。A.計劃B.組織C.指揮D.協(xié)調(diào)E.實施答案:ABCD36.（ ）不但是（ ）提供給（ ）的經(jīng)濟收益，也是企業(yè)自身成本的支出。A.薪酬B.組織C.員工D.企業(yè)E.部門答案:ABC37.激勵體現(xiàn)在很多環(huán)節(jié)和方面，就（ ）來講，激勵就體現(xiàn)在（ ）計劃中。A.營銷管理B.績效評價C.績效目標D.績效管理E.績效激勵答案:DE38.根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（ ）、（ ）、（ ）。A.職能性福利B.員工法定福利C.企業(yè)自主福利D.員工服務福利E.補償福利答案:BCD39.績效管理強調(diào)的是系統(tǒng)化的建設及

10、對組織與個體的工作績效進行系統(tǒng)化的管理。更多強調(diào)的是（ ）系統(tǒng)、（ ）系統(tǒng)、（ ）績效系統(tǒng)。A.溝通B.信息C.組織D.考核E.評價答案:ABC40.（ ）、（ ）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。A.暈輪效應B.處罰效應C.居中趨勢D.成見效應E.專一趨勢答案:ACD41.個人績效獎勵的種類，包括（ ）、（ ）（ ）和可變計件工資計劃。A.累計工資計劃B.計件工資計劃C.考評工資計劃D.標準工時計劃E.差額計件工資計劃答案:BDE42.一般說來，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有（ ）、（ ）、（ ）和效益職能。A.可控職能B.指導職能C.調(diào)節(jié)職能D.激勵職能E.補償職能答案:CDE43.績效管理是現(xiàn)

11、代企業(yè)人力資源管理的一個核心內(nèi)容，（ ）的確定、（ ）、（ ）以及績效評價與反饋機制是績效管理系統(tǒng)的四個組成部分。A.競爭目標B.績效目標C.績效輔導D.績效考核E.設定目標答案:BCD44.勞動力成本=（ ）X（ ）。A.干部人數(shù)B.工資總額C.雇用人數(shù)D.平均工資E.工人總數(shù)答案:CD45.（ ）作為一項重要的（ ），其設計是遵循一定的標準的，必須考慮與企業(yè)（ ）的關系。薪酬制度設計應該遵循六大原則。A.企業(yè)政策B.薪酬制度C.薪酬水平D.企業(yè)制度E.其他制度答案:BDE46.先進工藝水平的研究設備、制造系統(tǒng)或高效的市場銷售體系如果離開知識豐富和生產(chǎn)效率高的（ ），就不能對（ ）提供（ ）。A.干部B.雇員C.公司D.競爭優(yōu)勢E.勝任力答案:BCD47.薪酬戰(zhàn)略是一種具有（ ）、（ ）的（ ）與薪酬管理。A.總體性B.中長期C.長期性D.薪酬決策E.局部的答案:ACD48.薪酬制度設計的公平性體現(xiàn)在（ ）、（ ）及（ ）三個方面。A.績效真實性B.外部公平性C.