答案-四川大學(xué)《人力資源開發(fā)與管理2086》22春在線作業(yè)1

1、人力資源開發(fā)與管理 2086 22 春在線作業(yè) 1-00001試卷總分: 100 得分: 100一、 單選題 (共 10 道試題, 共 20 分)1. （ ） 是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)A. 人的發(fā)展B. 社會發(fā)展C. 企業(yè)發(fā)展D. 組織發(fā)展四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：A2. 在管理內(nèi)容上， 現(xiàn)代人力資源管理（ ）A. 以事為中心B. 以企業(yè)為中心C. 以人為中心D. 以社會為中心四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：C3. 不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（ ）A. 法律手段B. 行政手段

2、C. 科技手段D. 經(jīng)濟(jì)手段四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：C4. 不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性的是（ ）A. 目標(biāo)制定的整體性B. 目標(biāo)實施的整體性C. 各個目標(biāo)間不孤立D. 目標(biāo)設(shè)計的針對性四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：D5. 不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人B. 開發(fā)人C. 發(fā)展人D. 約束人四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：D6. 管理內(nèi)容上， 現(xiàn)代人力資源管理（ ）A. 以事為中心B. 以企業(yè)為中心C. 以人為中心

3、D. 以社會為中心四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：C7. 對人力資本的理解不正確是的（ ）A. 人力資本是活的資本B. 人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C. 人力資本是有形資D. 人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：C8. 企業(yè)管理的核心是（ ）A. 物的管理B. 財務(wù)管理C. 人的管理D. 物流管理四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：C9. 在管理策略上， 現(xiàn)代人力資源管理是（ ）A. 戰(zhàn)術(shù)性管理B. 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C

4、. 戰(zhàn)略性管理D. 側(cè)重當(dāng)前人事工作的四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：B10. 在管理手段上， 現(xiàn)代人力資源管理（ ）A. 以計算機(jī)為主B. 以人工為主C. 以員工為中心D. 手段很單一四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：A二、 多選題 (共 10 道試題, 共 40 分)11. （ ） 屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容A. 人才發(fā)現(xiàn)B. 人才培養(yǎng)C. 人才教育D. 人才調(diào)劑E. 人才發(fā)展四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：ABCDE12. 員工的

5、動態(tài)特征包括（ ）A. 員工學(xué)習(xí)B. 員工自我保護(hù)機(jī)制C. 員工激勵D. 員工的成熟和發(fā)展E. 員工培訓(xùn)四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：BCD13. （ ） 屬于人本管理機(jī)制A. 動力機(jī)制B. 壓力機(jī)制C. 約束機(jī)制D. 保障機(jī)制E. 選擇機(jī)制四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：ABCDE14. 以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（ ）A. 動態(tài)優(yōu)勢原理B. 同素異構(gòu)原理C. 互補(bǔ)增值原理D. 激勵強(qiáng)化原理E. 公平競爭原理四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核

6、四川大學(xué)作業(yè)考核答案：ABCDE15. 以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的為（ ）A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而異C. 員工與企業(yè)共命運(yùn)D. 隨機(jī)制宜E. 公正平等的對待人四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：ABCDE16. （ ） 屬于人性的特征A. 能動性B. 社會性C. 整體性D. 兩面性E. 可變性四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：ABCDE17. 企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）A. 吸收、 錄用員工B. 培養(yǎng)、 教育員工C. 保持、 發(fā)展員工D. 招收、 配置員工E. 評價、

7、 調(diào)整員工四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：ACE18. 對人力資本的理解正確的是（ ）A. 人力資本具有創(chuàng)造性B. 人力資本具有時效性C. 人力資本具有累積性D. 人力資本具有收益性E. 人力資本具有個體差異性四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：ABCDE19. （ ） 屬于人力資本投資支出A. 實際支出B. 心理損失C. 直接支出D. 間接支出E. 時間支出四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：ABCE20. 符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想的是

8、（ ）A. 采取使員工“遵守規(guī)則” 的策略B. 采取使員工“自立自強(qiáng)” 的策略C. 采取使員工“樂于成事” 的策略D. 采取使員工“主動創(chuàng)新” 的策略E. 采取使員工“積極主動” 的策略四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：BCDE三、 判斷題 (共 10 道試題, 共 40 分)21. 分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：錯誤22. 很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)， 并不涉及錄用， 提拔或安排工作問題， 因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。四川大學(xué)作業(yè)考

9、核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：錯誤23. 根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：錯誤24. 考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：錯誤25. 能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性， 事務(wù)性工作進(jìn)行考評。四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：錯誤26. 招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一， 它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：錯誤27. 市場經(jīng)濟(jì)條件下， 企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案：錯誤28. 外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核四川大學(xué)作業(yè)考核答案