最全連鎖整形醫(yī)院美容機(jī)構(gòu)員工手冊

1、X X 整 形 醫(yī) 院員 工 手 冊聲 明為做好公司現(xiàn)代化管理，健全公司組織機(jī)構(gòu)，建立經(jīng)營管理制度，提高公司規(guī)范化管理水平，特依據(jù)勞動法、勞動條例、勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工手冊，凡對本公司所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行修改、刪除或添加,并在公司內(nèi)部公布，生效日期以公布日期為準(zhǔn)。更新及修改將不再另行通知。本手冊的解釋權(quán)歸 XX 醫(yī)院人力資源部所有。 如果您對本手冊有任何疑問， 請聯(lián)系人力資源部。公司簡介XX 國際整形美容機(jī)構(gòu)，是目前國內(nèi)規(guī)模最大的連鎖整形美容機(jī)構(gòu)，也是亞洲地區(qū)實(shí)力最強(qiáng)的高端整形醫(yī)療品牌。 XX 國際整

2、形秉承“精益求精，和諧至美”的醫(yī)學(xué)美容理念，致力于尖端技術(shù)與唯美藝術(shù)的完美融合，以個性化診療方案及 360豪華油輪級的全方位服務(wù)，傾心打造一個研究中心、三大特色中心(美鼻塑型中心、射頻分層吸脂中心、微創(chuàng)整容中心)以及七大服務(wù)中心(胸部塑型、眼部塑型、改臉型、小切口除皺、脫毛、祛斑以及美白)，并與韓國、美國及國內(nèi)多家著名醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)建立合作交流項(xiàng)目，重塑醫(yī)療美容健康新概念， 成為引領(lǐng)亞洲女性時尚整形第一品牌的整形美容外科旗艦機(jī)構(gòu)。在時 XX 院長領(lǐng)導(dǎo)下， XX 以精湛的手術(shù)造詣和精細(xì)貼心的護(hù)理服務(wù)，為無數(shù)求美者帶來了美麗和信心。近年來，我們先后獲得了“二 0 一一年泉城最受歡迎的整形美容機(jī)構(gòu)”、XX

3、 “醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范化管理先進(jìn)單位”、“全國十佳整形醫(yī)院等業(yè)界殊榮”，并在2012 年 4 月， XX 與臺灣兩岸醫(yī)療事務(wù)交流協(xié)會合作，發(fā)起成立了山東首家臺灣微整形專家部，將純正的臺灣微整形技術(shù)引入山東。我院一直秉承十一項(xiàng)宣言“安全、效果、醫(yī)生、精細(xì)、材料、隱私、服務(wù)、交流、微創(chuàng)、責(zé)任、公益”?？偨?jīng)理親啟：第一章 組織機(jī)構(gòu)框架第二章 員工行為規(guī)范第一條 基本準(zhǔn)則在現(xiàn)代激烈的市場競爭中， 企業(yè)的健康形象和良好的信譽(yù)、 員工的優(yōu)秀品質(zhì)和高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是公司立于不敗之地的根本。 因此， 我們需要全體員工共同努力， 營造一個高品質(zhì)的工作環(huán)境。我們的基本準(zhǔn)則是：熱愛企業(yè)、熱愛本職、努力工作、盡職盡責(zé)；服從領(lǐng)導(dǎo)

4、、聽從指揮、遵守紀(jì)律、保守秘密；互相尊重、為人誠實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取；文明禮貌、講究公德、愛護(hù)公物、整潔衛(wèi)生；廉潔奉公，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取不當(dāng)利益。第二條 服務(wù)原則為了提高顧客和員工的滿意度， 樹立我院在同行業(yè)的服務(wù)標(biāo)桿， 全院上下全體員工需本著如下服務(wù)原則：笑容多一點(diǎn)，嘴巴甜一點(diǎn)；想的細(xì)一點(diǎn)，說的清一點(diǎn)；站得直一點(diǎn)，坐的正一點(diǎn)；走得快一點(diǎn)，穿的雅一點(diǎn)；態(tài)度誠一點(diǎn)，應(yīng)變活一點(diǎn)；第三條 言行規(guī)范為保持公司良好的工作環(huán)境， 維護(hù)公司整體形象， 所有員工都應(yīng)該自覺遵守員工言行規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象。一、電話規(guī)范1. 使用禮貌用語，保持良好的精神風(fēng)貌。2. 員工應(yīng)在電話鈴聲響起兩聲之內(nèi)接聽電話3.

5、拿起電話后應(yīng)先自報(bào)身份：分機(jī)電話先報(bào)部門后報(bào)姓名，然后問好，如：“您好！我是網(wǎng)絡(luò)部*”；總機(jī)電話先問好再報(bào)公司，然后；如 “您好！ XX 醫(yī)院，請問有什么可以幫您？ ”4. 員工打出電話時， 應(yīng)先問候并自報(bào)姓名： “您好， 我是 XX 醫(yī)院的*，請找*”。5. 工作時間盡量避免私人電話，更要盡量縮短私人電話時間。二、儀容儀表1. 員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌及職業(yè)化的形象為原則。2. 男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、短褲、背心。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不得披頭散發(fā)，不得穿吊帶衫、超短裙、涼拖鞋等。3. 服務(wù)在一線的工作人員必需在工作時間穿著工裝，佩帶工卡，時刻保持工裝的整潔。4.

6、 工作時間保持良好的站姿、坐姿，以體現(xiàn)良好的職業(yè)形象。三、行為規(guī)范1. 待客：禮貌、熱情、主動、耐心。2. 員工遇到顧客需主動問好并讓顧客先行，始終以標(biāo)準(zhǔn)化的商務(wù)禮儀接待顧客。3. 同事之間應(yīng)主動問候，男性主動向女性打招呼，下級主動向上級打招呼，年輕的主動向年長的打招呼， 先見到的主動打招呼“您好”“早上好”。下班時“明天見”。四、辦公區(qū)域環(huán)境要求1. 隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。2. 不得在辦公區(qū)域及園區(qū)聚集聊天及大聲喧嘩。3. 不得在非指定場所、時間內(nèi)飲食、吸煙。4. 員工須保持個人辦公位區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。5. 進(jìn)

7、入公司辦公地所屬物業(yè)區(qū)域后，請注意言行舉止，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。6. 自 8:20 后不可在單位吃早餐，保持辦公區(qū)域良好的空氣。第四條 勞動紀(jì)律1. 嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。2. 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不得串崗聊天及在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。3. 工作時，不撥打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。4. 客服咨詢?nèi)藛T進(jìn)入辦公區(qū)請將手機(jī)放入儲物柜內(nèi)，不得在工作現(xiàn)場使用手機(jī)。5. 所有員工必須履行對公司及業(yè)務(wù)上重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不得在

8、公司之外討論、打聽、傳播與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。6. 嚴(yán)格遵守工資保密制度，不隨便談?wù)摗⒋蛱剿斯べY狀況。7. 不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報(bào)。8. 節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知行政部進(jìn)行更換、修理。9. 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。10.進(jìn)出入辦公區(qū)域必須佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定盡快申請補(bǔ)辦。11.循序舉賢不避親的原則，員工可以推薦親友加入公司，但應(yīng)按照公司招聘管理制度及流

9、程辦理，有親戚關(guān)系的員工不得在同一部門任職。12.凡違反上述規(guī)定以及公司制定的其它管理制度、規(guī)定的均視為違反公司勞動紀(jì)律，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。詳見違反勞動紀(jì)律處罰條例第五條 保密原則1. 往來的文件應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速辦理。任何員工不得把往來的文件任意 分散、開拆、涂改和私有，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，公司將追究責(zé)任和執(zhí)行紀(jì)律處分。2. 員工對公司及公司客戶的一切資料和信息負(fù)有保密責(zé)任；對一切業(yè)務(wù)方針策略， 薪酬制度、業(yè)務(wù)動態(tài)、客戶信息、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得總經(jīng)理或以上人員書面的批準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄。3. 薪資保密是公司的基本制度之一，知情人員及員工本

10、人不得以任何方式告訴他 人，員工也不可傳播、泄漏或查詢他人有關(guān)薪資情況。若有此類情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，查詢者與泄密者雙方均被開除。4. 公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印，或擅自攜離辦公地點(diǎn)。員工在離職前必須退還在公司受雇期間所得的全部數(shù)據(jù)、文件、圖紙、資料或其它任何 復(fù)印件。5.第三章 紀(jì)律處分第一條 目的為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護(hù)公司商譽(yù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。第二條 紀(jì)律處分類1. 在給予員工任何一種紀(jì)律處分時都必須正式通知員工本人， 使員工對自己的偏離行為作出反省，力求改進(jìn)。2. 處分分為警告(分口頭警告與書面

11、警告)、記過、降級、解除勞動合同四類。3. 視員工過失的具體情況， 同時給予經(jīng)濟(jì)處罰， 可分為扣減當(dāng)月工資、 降低工資級別、給予一次性降薪等。員工過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。4. 受書面警告處分的員工，扣減當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 5%。5. 受記過處分的員，扣減當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 10%。6. 受降級處分的員工自處分之日起一年內(nèi)不享受參加晉級。7. 對工作不誠實(shí)或不負(fù)責(zé)任， 造成安全質(zhì)量事故的員工， 按照公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。警告有下列情形之一的員工，視具體情節(jié)，給予口頭警告或書面警告處分：1. 遲到 5 次(含)以上或早退 2 次(含)以上的。2. 不符合文明辦公行為的，如未按規(guī)定佩帶

12、胸卡，未按規(guī)定著裝，在禁煙區(qū)吸煙，在辦公區(qū)打鬧等，經(jīng)批評教育仍無明顯改過的。3. 工作時間串崗、聊天，或妨礙他人工作的。4. 在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧的。5. 隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物的。6. 曠工一天的。7. 工作時間擅自離開工作崗位、或在工作場所從事與工作無關(guān)事務(wù)的。8. 對工作不誠實(shí)或不負(fù)責(zé)任，造成安全質(zhì)量事故，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失(不考慮保險(xiǎn)賠付) 2 千元以下的行為。警告的實(shí)施三個月內(nèi)員工累計(jì)兩次受到口頭警告， 按書面警告處分； 三個月內(nèi)員工兩次受到書面警告，按記過處分。記過、降級對有下列情形之一的員工，視具體情況，給予記過、降級處分：1. 損壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失在一萬元以下

13、的。2. 工作時間，利用公司設(shè)備做與工作無關(guān)的事情的。3. 挑撥是非、影響團(tuán)結(jié)、擾亂公司工作秩序的。4. 違反公司保密規(guī)定的。5. 超越職權(quán)范圍擅自行使權(quán)力的，造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失的。6. 消極怠工，不服從管理或調(diào)動的。7. 對工作不誠實(shí)或不負(fù)責(zé)任， 造成安全質(zhì)量事故， 且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 (不考慮保險(xiǎn)賠付) 2 千到 1 萬元(含 1 萬元)的行為。8. 曠工兩天(含)以上的。9. 違反公司相關(guān)規(guī)定帶來嚴(yán)重影響的。記過、降級的實(shí)施1. 三個月內(nèi)員工累計(jì)兩次受到記過，按降級處分。2. 對降級的員工視具體情況， 可有針對性地安排待崗培訓(xùn)， 待崗培訓(xùn)期間的工資待遇可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。解除

14、勞動合同1. 連續(xù)曠工三天(含)以上或全年累計(jì)曠工五天(含)以上的。2. 私自損毀或涂改各種合同、原始檔案、財(cái)務(wù)憑證等重要原始記錄、單據(jù)的。3. 請人或代人打卡三次以上的。4. 參與打架斗毆、聚眾鬧事的。5. 盜竊、騙取公司或他人財(cái)物的。6. 偽造各類學(xué)歷、職稱證書、身份證或謊報(bào)就業(yè)狀況、健康狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能的。7. 對公司或員工個人的名譽(yù)進(jìn)行誹謗的。8. 煽動、組織或參加怠工或罷工的。9. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受損害的。10. 在報(bào)銷票據(jù)時弄虛作假，給公司造成損失的。11. 未經(jīng)上級管理人員授權(quán)擅自簽定任何涉及公司利益的合同。12. 嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定的帶來

15、非常嚴(yán)重影響的。13. 對工作不誠實(shí)或不負(fù)責(zé)任， 造成安全質(zhì)量事故， 且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 (不考慮保險(xiǎn)賠付) 1 萬元以上的行為。解除合同的實(shí)施1. 在六個月內(nèi)，累計(jì)三次受到書面警告(含)以上處分的員工，應(yīng)予以解除勞動合同。2. 符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的。第四章 人力資源管理第一條 選聘準(zhǔn)則1. 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工， 將優(yōu)先給予選拔、 晉升， 其次再考慮面向社會公開招聘。2. 應(yīng)聘者機(jī)會均等， 不因應(yīng)聘者的性別、 民族、 宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。第二條 入職指導(dǎo)1. 員工在被錄用前， 需將本人

16、簡歷、 一寸照片、 學(xué)歷及身份證等相關(guān)證件呈交院辦 人事部審閱，入職資料作為人事存檔，概不退還。所出具資料必須正確屬實(shí)，故意隱瞞或虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即會被終止合同。2. 新員工入職時需填寫應(yīng)聘登記表， 所填寫資料必須正確屬實(shí)， 故意虛報(bào)者一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以處理直至被終止合同。3. 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其他個人資料若有變更， 員工有責(zé)任立即通知人力資源部。第三條 勞動合同一、合同期限1. 所有員工的聘雇，一律按實(shí)行聘用合同制。2. 首次與公司訂立勞動合同的期限通常為一至兩年。3. 勞動合同之有效期將會在與該員工簽訂的勞動合同內(nèi)說明。勞動合同期滿前進(jìn)行續(xù)聘考核，

17、考核合格， 由人力資源部通知員工續(xù)聘， 員工同意則可辦理續(xù)聘手續(xù)。二、試用期1. 試用期的期限通常為 1-2 個月。 試用期間部門負(fù)責(zé)人有權(quán)利和義務(wù)對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，以鑒定其試用期評估結(jié)果并決定員工在試用期的留用。2. 試用期評估流程。在試用期即將結(jié)束的前 15 天由人力資源部下發(fā)試用期評估表至部門，員工及部門負(fù)責(zé)人參照試用期指導(dǎo)說明進(jìn)行試用期評估，并與試用期滿前 2 天將相關(guān)資料和結(jié)果交至人力資源部。三、辭職/終止/解除雇傭關(guān)系1. 員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，需提前一個月遞交書面申請 ,經(jīng)同意后方能辦理離職手續(xù)。2. 若員工未按上述規(guī)定擅自離職， 公司將不發(fā)給員工任何證明，

18、 并有權(quán)停發(fā)其工資。3. 試用期內(nèi)員工辭職需提前 7 天遞交辭職申請。4. 離職的員工在辦理完交接工作后， 須交還所有領(lǐng)用的物品和資料， 包括制服、 胸卡、手機(jī)、公司名片、辦公桌鑰匙等。5. 如損壞或丟失公司財(cái)物，公司有權(quán)追訴其賠償。6. 員工在服務(wù)期間犯有嚴(yán)重過失， 公司有權(quán)隨時辭退該員工而不做任何補(bǔ)償， 并可視情節(jié)追究法律責(zé)任。第四條 考勤管理本考勤管理制度適用于 XX 公司全體員工。根據(jù)本部門實(shí)際情況制定的非標(biāo)準(zhǔn)作息部門須上報(bào)至公司人力資源部審核簽發(fā)后執(zhí)行。一、 工作時間員工正常工作時間為 8：30 分至 17：30 分；各部門可以根據(jù)工種實(shí)際情況，選擇不同的作息時間，實(shí)行有限彈性工作制

19、或非彈性工作制，經(jīng)總經(jīng)理(董事長)批準(zhǔn)后實(shí)施，由人力資源部備案監(jiān)督并考勤。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時另行通知。每日清晨 8:25 舉行晨會交班，所有當(dāng)天應(yīng)出勤的人員均需參加晨會交班。二、打卡制度1. 公司實(shí)行打卡制度，員工必須自行打卡。2. 員工須按規(guī)定打卡。每天打卡二次：上班簽到一次；下班簽退一次。3. 凡因工作原因未打卡者，須填寫未打卡記錄表并由直接上級經(jīng)理簽字確認(rèn)于 當(dāng)日上午告知辦公室人事部，否則按事假處理。非工作原因漏打卡，且有部門經(jīng)理簽字證明者按遲到處理，每次扣款 10 元。4. 如員工正常出勤但漏打卡者，需在第一時間填寫未打卡記錄表 ，并由部門負(fù) 責(zé)人作為證明人， 證明其正常出勤的

20、， 不計(jì)為遲到和曠工， 如未履行如上手續(xù)的，按照事假處理。三、遲到、早退及曠工規(guī)定1. 在上班時間 15 分鐘內(nèi)打卡，計(jì)遲到一次，遲到一次扣發(fā)工資 10 元人民幣。上班 時間后超過 15 分鐘打卡，按事假半天處理。2. 在下班時間前 15 分鐘內(nèi)(含 15 分鐘)打卡的，計(jì)早退，早退一次扣罰工資 10元；在下班時間超過 15 分鐘的，按事假半天處理。3. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由卻補(bǔ)報(bào)或謊報(bào)、偽造證明，或于請假期 滿仍未復(fù)工而無合理解釋者，均按曠工處理。4. 未打卡一次且無注明原因也無部門經(jīng)理簽字證明者均按曠工半天處理， 曠工半天 者，扣發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 5%。5. 曠工一天者，扣

21、發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 10%，曠工一天以上者，扣發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%，連續(xù)曠工 3 天以上(含 3 天)或全年累計(jì) 5 天以上(不含 5 天)者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同。四、加班規(guī)定1. 各部門根據(jù)工作需要又部門負(fù)責(zé)人安排加班，特殊情況報(bào)送運(yùn)營總監(jiān)。2. 加班的處理應(yīng)先作調(diào)休，對確實(shí)無法安排換休的，方可計(jì)加班費(fèi)。五、病假規(guī)定1. 員工因病休假，出具三級甲等醫(yī)院證明，附上病歷作為備案。2. 申請病假，須提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效請假。3. 若有突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休病假。應(yīng) 于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請假手續(xù)，填寫休假申請表 ，遞交醫(yī)院出具的

22、休假證明。未有休假證明的， 2 天以內(nèi)(含 2 天)按事假處理；超過 2 天的，按曠工處理。六、事假的規(guī)定1. 申請事假，須提前一日填寫休假申請表，經(jīng)部門主任或主管同意后，方為有 效事假。2. 若遇突發(fā)事故，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準(zhǔn)，并于返崗 后 2 日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假。3. 因私事經(jīng)直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)可請事假 1 天， 1 天以上由運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)。七、休假審批規(guī)定1. 員工休假需事先經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。2. 請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書面的休假申請表和相關(guān)資料，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。附：休假申請表3. 審批權(quán)

23、限:批準(zhǔn)人部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)請假提前時間需提前 1 天申請批準(zhǔn)假期的期限1 天需提前 2 天申請并報(bào)運(yùn)營總監(jiān)2 天(含)以上人力資源部備案部門主管以上人員請假，需到人力資源部備案，總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限審批請假提前時間運(yùn)營總監(jiān)人力資源部備案第五章 薪酬及福利管理一、薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬分為標(biāo)準(zhǔn)工資和績效提成工資兩部分，均為稅前工資2. 凡當(dāng)月 10 日(含)前入職的員工，若無病事假、曠工、遲到和早退均有權(quán)享受全勤獎金。二、 薪酬發(fā)放所有員工的薪酬、 待遇均為月薪制度， 公司將在次月 10 日發(fā)放， 于考勤結(jié)算日后報(bào)到的員工，其當(dāng)月薪酬延至次月發(fā)薪日一并支付。三、 福利管理公司對員工提供以下福利1. 生日禮品。試用期轉(zhuǎn)正的全體員工在生日當(dāng)天享受生日蛋糕一個。2. 員工內(nèi)部整形美容折扣。試用期轉(zhuǎn)正的全體員工可以享受