XX建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法

1、PAGE PAGE 18北海XX建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 為維護(hù)北海鑫誠(chéng)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)和員工的合法權(quán)益, 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步完善公司的勞動(dòng)合同制度，規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，根據(jù)國(guó)家、地方的有關(guān)法律法規(guī)制訂本辦法。第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上確定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立后，不受公司法定代表人或其委托代表變動(dòng)的影響，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。第三條 公司聘用離、退休人員，簽訂聘用合同書。第四條 公司應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)員工在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益，監(jiān)督公司勞

2、動(dòng)合同的履行，為員工提供有關(guān)勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)和幫助。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第五條 公司招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)新員工與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，了解新員工有關(guān)健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等信息，擇優(yōu)錄取；同時(shí)向新員工提供公司相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情況。員工有義務(wù)向公司告之本人真實(shí)情況。第六條 勞動(dòng)合同采用書面形式，用中文書寫，雙方協(xié)商一致后簽字蓋章。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立生效后即具有法律效力。第七條 勞動(dòng)合同由公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定，內(nèi)容包括法律規(guī)定的必備條款：（一）用人單位

3、的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容； （五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （六）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇； （七）勞動(dòng)紀(jì)律； （八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 還包括雙方認(rèn)為需要明確約定的條款。約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項(xiàng)。本辦法、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議書及公司相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，公司按相關(guān)法律統(tǒng)一繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)綱等相關(guān)費(fèi)用，如本人已在其它地繳納，可以聲明申請(qǐng)自行繳納。如聘用離、退休人員時(shí)，應(yīng)在聘用合同明確約定國(guó)家離、退休人員按國(guó)家和

4、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第八條 對(duì)以下員工，應(yīng)當(dāng)與其約定服務(wù)期：1、 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，參加公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；公司根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函(1994年10月勞動(dòng)部辦公廳發(fā)，勞辦發(fā)1994第322號(hào))的文件要求與員工約定服務(wù)期。公司出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期約定服務(wù)期內(nèi)，公司可以要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。如果公司為員工提供特殊培訓(xùn)的，根據(jù)情況約定服務(wù)期限1-5年為限，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，其實(shí)

5、際服務(wù)期限應(yīng)參照該規(guī)定予以折抵；同時(shí)如果服務(wù)期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。2、競(jìng)業(yè)限制的人員。包括公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第九條 對(duì)公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或保密條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。高級(jí)管理人員包括：對(duì)公司決策、經(jīng)營(yíng)、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、地區(qū)經(jīng)理、公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及實(shí)際履行上述職責(zé)的人員。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員：公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條

6、款，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在不違反法律、行政法規(guī)并遵循公平、合理的原則的情況下由公司與員工協(xié)商確定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，本款規(guī)定的人員兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第十條 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，建立員工名冊(cè)備查。第三章 勞動(dòng)合同期限第十一條 勞動(dòng)合同分為

7、固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十二條 公司在招收新員工時(shí)與員工約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十三條 公司可與以下員工在首簽或續(xù)簽時(shí)，協(xié)商簽訂八年及以下期限的勞動(dòng)合同：1、在公司擔(dān)任中層以上職務(wù)的。2、公司的核心專業(yè)人才，以及公司認(rèn)為其在某一經(jīng)營(yíng)和管理領(lǐng)域?qū)景l(fā)展有至關(guān)重要作用的人才。第十四條 公司可與以下員工在首簽或續(xù)簽時(shí)，協(xié)商簽訂三年以上五年以下期限的勞動(dòng)合同：1、公司服務(wù)滿二年的。2、年度考核二年以上成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的。第十五條 公司可與以下員工在首簽或續(xù)簽時(shí)，協(xié)商簽訂一年以上三年以下期限的勞動(dòng)合同：1、在公司服務(wù)一年以上（含一年）未滿

8、兩年的。2、新招聘的員工。3、雖具備第十三、十四、十五條的條件，但勞動(dòng)合同期滿考核結(jié)果一般的。第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更第十六條 公司與員工自勞動(dòng)合同依法簽訂后，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同自簽訂或約定的生效時(shí)間開(kāi)始履行，期限屆滿即行終止。第十七條 公司按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十八條 公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。如公司安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或向員工支付加班費(fèi)。第十九條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第二十條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的

9、用人單位繼續(xù)履行。第二十一條 發(fā)生下列情況之一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并采用書面形式，辦理變更手續(xù)：公司需轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；由于不可抗拒的原因致使合同無(wú)法完全履行的；雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致認(rèn)為有必要的。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第二十二條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，勞動(dòng)合同中止履行：?jiǎn)T工應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的；員工暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，經(jīng)雙方協(xié)商一致；法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止

10、情形消失，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十四條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：按照勞動(dòng)合同約定未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)按實(shí)際所得足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（本人自己繳納，公司已發(fā)放給本人的除外）；4、對(duì)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定提出異議后，經(jīng)證實(shí)確有違反，公司不能合理解釋繼續(xù)損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合

11、同的其他情況。第二十五條 員工有下列情況形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的，給公司造成重大損害的；4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 員工違約解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司下列損失： 1、公司招收錄用所支付的費(fèi)用； 2、公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理； 3、對(duì)生產(chǎn)、

12、經(jīng)營(yíng)、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第六章 勞動(dòng)合同的續(xù)簽第二十七條 勞動(dòng)合同即將期滿的員工由所在部門對(duì)其進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽依據(jù)之一。其所在部門應(yīng)結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃等提出對(duì)員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽意見(jiàn)；對(duì)于考核成績(jī)較差的，及崗位設(shè)置調(diào)整等視情況不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前通知員工。第二十八條 如經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)辦理，有特殊情況及約定的除外。第二十九條 續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，應(yīng)根據(jù)本辦法有關(guān)勞動(dòng)合同期限規(guī)定執(zhí)行，有特殊情況及約定的除外。第七章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和合同爭(zhēng)議的處理第三十條 本合同

13、一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約，都應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三十一條 在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第八章 附則第三十二條 本辦法實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法實(shí)施后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的，按照本辦法執(zhí)行。 第三十三條 本辦法中的未盡事宜，按國(guó)家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十四條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)

14、行。附件：1、勞動(dòng)合同書2、北海鑫誠(chéng)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司聘用合同書3、勞動(dòng)合同簽訂、變更登記表4、員工解除、終止勞動(dòng)合同審批表5、續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書6、終止（解除）勞動(dòng)合同證明書附件一：勞動(dòng)合同書編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）：北海鑫誠(chéng)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司法定代表人：王文閣單位地址：廣西北海市北海大道13號(hào)全景大廈三樓聯(lián)系人： 聯(lián)系電話方（勞動(dòng)者）： 性 別：出生日期： 年 月 日戶口所在地：家庭住址：身份證號(hào)碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本合同。合同期限本合同按以下第 種合同期

15、限簽訂。1、本合同期限 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月，從簽訂合同之日算起。2、本合同無(wú)固定期限，自 年 月 日起生效。3、本合同自 年 月 日起，至完成 工作止。工作內(nèi)容1、乙方按甲方工作需要，安排在 崗位，擔(dān)任 工種（工作），乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并履行下列義務(wù)（具體指標(biāo)和要求可另訂崗位合同）2、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；合理配置工作所必需的基本勞動(dòng)工具；按照崗位需要和國(guó)家規(guī)定按時(shí)發(fā)放勞保用品；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女工和未成

16、年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期進(jìn)行健康檢查。2、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)；對(duì)特種作業(yè)，乙方持有特種作業(yè)人員操作證才能安排上崗。4、乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)40小時(shí)，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康和條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)4小時(shí)。作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。5、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇1、甲方根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)

17、定和本企業(yè)工資獎(jiǎng)金分配制度，每月按時(shí)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)目補(bǔ)貼、津貼，支付乙方最低工資不得低于自治區(qū)規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)的，甲方可根據(jù)國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方在合同期間的節(jié)、假日和傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟(jì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代

18、繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。2、乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度。第六條 勞動(dòng)合同的履行、變更1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第七條 勞動(dòng)合同的解除、終止1、甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、

19、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。第八條 其他事項(xiàng)1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。2、乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 甲乙雙方需要約定的條款 1、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在聘用期間，基本月薪從500元人民幣起步，按公司規(guī)定 增加待遇，并按乙方的技術(shù)水平，勞動(dòng)態(tài)度和工作崗位評(píng)定現(xiàn)場(chǎng)津貼、獎(jiǎng)金等按月支 付。 2、工作時(shí)間

20、：根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，超出勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間外，按加班處理。 3、競(jìng)業(yè)條款：掌握企業(yè)商業(yè)秘密（如經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等）的員工在終止和解除勞 動(dòng)合同三年內(nèi)不得從事相關(guān)崗位工作。 4、公司所有制度經(jīng)公示征求員工意見(jiàn)后制定，甲乙雙方須遵守。 （以下空白） 5、乙方已經(jīng)閱讀了北海鑫誠(chéng)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān) 制度，并對(duì)制度沒(méi)有異議。 第十條 合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：簽訂日期： 年 月 日附件二 北海鑫誠(chéng)建設(shè)監(jiān)

21、理有限責(zé)任公司聘用合同書甲方（單位）： 北海鑫誠(chéng)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司 乙方（個(gè)人）： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期_年_月 日，終止日期 年 月 日。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排在相應(yīng)的技術(shù)崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： 1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守

22、，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，合理配置工作所必需的基本勞動(dòng)工具，按照崗位需要和國(guó)家規(guī)定按時(shí)發(fā)放勞保用品，并定期組織員工進(jìn)行身體健康檢查。第五條 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；對(duì)特殊工作，乙方持有有效證件才能安排上崗。第七條 乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，

23、防止工傷事故和職業(yè)危害。第八條 乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)40小時(shí)，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康和條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)4小時(shí)。作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇第九條 甲方根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)工資獎(jiǎng)金分配制度，每月按時(shí)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼，支付乙方最低工資不低于自治區(qū)規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)北海鑫誠(chéng)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司工資構(gòu)成說(shuō)明表）。第十條 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第十一條 甲方為乙方購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)一份；如乙方為國(guó)家離、退休人員按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定不再繳

24、納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十二條 乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)的，甲方可根據(jù)本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。第十四條 乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。六、聘用合同變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 聘用合同的變更第十六條 聘用合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（2） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、 在下列情形之

25、一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：（1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除聘用合同：（1） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

26、（3） 乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)或部分勞動(dòng)能力的；（2）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。5、下列情況，乙方不得解除聘用合同（1）由甲方出資培訓(xùn)（包括送大學(xué)、中等學(xué)校學(xué)習(xí)）沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的；（2）在甲方擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，工作任務(wù)未完成的。6、員工違約解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司下列損失： （1）公司招收錄用所支付的費(fèi)用； （2）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理； （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4

27、）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。7、其他約定事項(xiàng)：1、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在聘用期間，基本月薪從500元人民幣起步，按公司規(guī)定增加待遇，并按乙方的技術(shù)水平，勞動(dòng)態(tài)度和工作崗位評(píng)定現(xiàn)場(chǎng)津貼、獎(jiǎng)金等按月支付。2、工作時(shí)間：根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，超出勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間外，按加班處理。3、競(jìng)業(yè)條款：掌握企業(yè)商業(yè)秘密（如經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等）的員工在終止和解除勞動(dòng)合同三年內(nèi)不得從事相關(guān)崗位工作。4、公司所有制度經(jīng)公示征求員工意見(jiàn)后制定，甲乙雙方須遵守。5、乙方已經(jīng)閱讀了北海鑫誠(chéng)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)制度，并對(duì)制度沒(méi)有異議。第十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十八條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一