2022年工會(huì)主要工作總結(jié)企業(yè)工會(huì)總結(jié)2022

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁2022年工會(huì)主要工作總結(jié):企業(yè)工會(huì)總結(jié)202220_年工會(huì)工作小結(jié)一、20_年工會(huì)完成主要工作 組織召開三屆五次職工代表大會(huì)暨20_年工作會(huì)，做好職工代表大會(huì)質(zhì)量評(píng)估測(cè)評(píng)，完成職代會(huì)提案征集工作，征集提案10件。立案1件。開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集工作，收到建議13條，上報(bào)公司4條，一句話建言獻(xiàn)策20條。其中，3條建議獲得公司優(yōu)秀合理化建議二等獎(jiǎng)，被推薦參加國網(wǎng)公司優(yōu)秀合理化建議評(píng)審，1條建議獲公司三等獎(jiǎng)。 完成年度QC小組活動(dòng)成果申報(bào)工作，組織各類職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)。組織QC小組外出參賽工作，兩個(gè)參賽小組獲北質(zhì)協(xié)比賽二等獎(jiǎng)。關(guān)心關(guān)愛

2、職工工作生活，開展電力員工心理行為訓(xùn)練，通過團(tuán)隊(duì)多米諾活動(dòng)，學(xué)習(xí)情緒管理，進(jìn)步團(tuán)隊(duì)抗挫折才能。開展亞安康檢測(cè)，邀請(qǐng)專家舉辦宮頸癌疫苗安康知識(shí)講座，組織“教練帶你拯救辦公室亞安康”活動(dòng)。持續(xù)開展職工安康診療活動(dòng)，關(guān)注職工亞安康。 組織“不負(fù)韶華將來可期”主題活動(dòng)，幫助廣闊青年職工擴(kuò)大交際范圍、結(jié)交新的伙伴、邂逅美妙姻緣。以飲食安康管理為切入點(diǎn)，建立伙食委員會(huì)值班制度，定期評(píng)議餐飲，經(jīng)常性搜集職工對(duì)餐飲菜品的建議意見，不斷完善和改善餐飲質(zhì)量。并以此為著力點(diǎn)，不斷拓展關(guān)愛工作的寬度和廣度，使工作更加接地氣、貼民心。完成銀杰分公司職工小家、亦莊媽咪屋的新建，把“家”建在職工最需要的地方，讓組織的關(guān)愛“

3、觸手可及”。 組織“兩節(jié)”前慰問困難職工及送溫暖慰問工作，做好元旦春節(jié)、國慶節(jié)職工困難補(bǔ)助的發(fā)放。組織迎峰度夏慰問。做好職工互助會(huì)、互助保險(xiǎn)理賠工作。 深化“文化工程”建立，組織迎新春職工文化活動(dòng)、征集春聯(lián)活動(dòng)，組織“我和國旗合影”手機(jī)攝影活動(dòng)，組織建國70周年職工長走活動(dòng)，開展“炫麗扎染 文化傳承”主題活動(dòng)，組織“艾滿中心 粽享端午”、“濃濃中秋意 中心送你情”主題活動(dòng)，傳承民族文化，共度佳節(jié)的同時(shí)，真切體會(huì)到來自企業(yè)關(guān)愛帶來的溫暖和幸福感。做好職工療養(yǎng)工作。20_年，共組織46名長期職工包括集體工分四批次、三個(gè)地點(diǎn)進(jìn)展療養(yǎng)。二、工作建議將來幾年，隨著老員工退休、新員工入企的人員變化，人員構(gòu)造會(huì)有較大的調(diào)整，面對(duì)變革、變化的外部環(huán)境，工會(huì)工作應(yīng)以職工之家為平臺(tái)，充分發(fā)揮老員工的優(yōu)勢(shì)，搭建青年員工成長的平臺(tái)，并以豐富多彩的文體活動(dòng)，構(gòu)