醫(yī)療器械公司勞動(dòng)合同（實(shí)用合同）

1、第 PAGE10 頁(yè) 共 NUMPAGES10 頁(yè)醫(yī)療器械公司勞動(dòng)合同實(shí)用合同00 編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書甲方：_醫(yī)療設(shè)備乙方：年月日甲方：_醫(yī)療設(shè)備乙方：性別：文化程度：法定代表人：身份證號(hào)：委托代理人：家庭住址：注冊(cè)地址：戶口所在地：家庭 ：郵政編碼：常用聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同協(xié)議法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，并承諾共同遵守。一、勞動(dòng) 合同協(xié)議期限本合同協(xié)議為固定期限合同協(xié)議，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月日至年月日。2.合同協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)

2、容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及才能，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。工作地點(diǎn)：乙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)步職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并且到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作時(shí)間四十小時(shí)。甲方因工作需要需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。國(guó)家法定假日加班，按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班，公司原那么上安排同等時(shí)間調(diào)休，假設(shè)因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休，那么依法支付加班工資。乙方享有法定休息休假權(quán)利，詳細(xì)休息方法和時(shí)間按甲

3、方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第 方式確定：月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的根本工資為每月元，使用期乙方的根本工資為每月元，績(jī)效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的，按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或才能不能完成勞動(dòng)定額的，按

4、當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。年薪制：每年元，每月預(yù)付工資元，其余局部年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元月實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼元月連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼元月，其他補(bǔ)貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼元月，交通補(bǔ)貼元月連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼。銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)根本工資和績(jī)效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

5、.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同協(xié)議期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。.因不能勝任原崗位進(jìn)展再培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)合同協(xié)議訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。.合同協(xié)議履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查，

6、并在乙方離任前進(jìn)展職業(yè)安康檢查。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命平安和身體安康。乙方有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)才能鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。，工資發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定條款乙方入職時(shí)承受甲方員工手冊(cè)及公司相關(guān)制度的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同協(xié)議存續(xù)期間服從公司的管理，員工手冊(cè)

7、及公司相關(guān)管理制度構(gòu)本錢合同協(xié)議的組成局部。培訓(xùn)效勞期：乙方由甲方出資進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，效勞期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同協(xié)議提早終止的，那么乙方需按尚未履行的效勞期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。保密和競(jìng)業(yè)制止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)機(jī)密的人員，應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競(jìng)業(yè)制止協(xié)議合同協(xié)議，并作為本合同協(xié)議附件。乙方入職前及在本合同協(xié)議履行期間，提供虛假學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同協(xié)議并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員

8、工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同協(xié)議義務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的變化，在不違背國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定的前提下，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。八、勞動(dòng) 合同協(xié)議的變更、解除和終止本合同協(xié)議履行過(guò)程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事事項(xiàng)，不影響本合同協(xié)議的履行。假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同協(xié)議繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同協(xié)議。本合同協(xié)議的解除和終

9、止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。甲方違背本合同協(xié)議約定解除或終止合同協(xié)議的，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違背本合同協(xié)議約定解除或終止合同協(xié)議的，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同協(xié)議，且不支付補(bǔ)償金：在工作期間有打架斗毆行為的。在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料，有欺騙行為的。嚴(yán)重違背甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。嚴(yán)重的瀆職、收受賄賂，對(duì)甲方利益造成損害的。泄露甲方商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。未經(jīng)公司答應(yīng)，以公司名義進(jìn)展與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，或在其他同行業(yè)公司兼職的。其他符合員工手冊(cè)中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同協(xié)議條款的。被依法追究刑事責(zé)任的。九、其他本合同協(xié)議未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同協(xié)議及相關(guān)法律相悖的，按照本合