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文檔簡介

1、BNMT 薪資福利內容:BNMT的薪資哲學市場調查BNMT的薪資設計BNMT的薪資構成市場比較工資評估計算薪資收入的簡單工具1BNMT 薪資哲學 BNMT 致力于在外商投資的電子產品的制造業(yè)領域內給員工提供一套頗具競爭力的薪資福利系統(tǒng):基于工作表現的獎勵系統(tǒng)(團隊和個人)定期評估的薪資福利系統(tǒng),為吸引、保存和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證2市場調查市場定價 通過對市場上不同職位薪資水平的了解,來確定BNMT的薪資水準參加市場工資調查選擇作為競爭對手的公司匹配市場標準職位填寫問卷分析調查結果設計公司的薪資水平參加調查的公司 3市場調查專用術語Annual Base Salary (A) monthly b

2、ase salary x 12(年度根本工資) 月根本工資x12Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash allowance) x12(年度固定現金) A+(固定月補助)x12Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives(年度總現金) B+獎金(長期、短期)4市場調查專用術語比較率 (CR)：用來測量BNMT的工資水平和市場水平相比所處位置的上下.比較率 = BNMT的平均工資 市場工資的中間點1.00 =RMB1,000RMB1,000 0.90 =RMB 900RMB1,0001.10 =RM

3、B1,100RMB1,0005總的現金收入根本工資 - 工資結構受本地市場水平的影響固定的現金補助 - 月補助, 現金福利短期獎金 - 年終獎, 季度獎/年, NOKIA“人與人聯系獎長期獎金 - 獎勵福利基金(未包括在BNMT/市場數據當中)非現金形式的福利免費的膳食 - RMB230/月, RMB340/月公司班車 - RMB2655/人 (2001年)社會保障(公司局部) - 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金 商業(yè)保險 - 補充醫(yī)療、商務差旅、人身意外傷害、補充養(yǎng)老工會- 出國旅游(約RMB10,000/5年)6現金福利7現金福利 8年度總現金9市場比較-年度總現金10根本工資根本工資由以下因素構成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于個人因素： 經驗 工作表現 專業(yè)資格基于職位因素： 職位要求和工作內容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 根本工資 根本工資11工資評估 - 指南中間點職位(級別 /工資標準)對外具有競爭力員工 A工作表現個人背景內部公平性員工 B工作表現個人背景內部公平性員工 C工作表現個人背景內部公平性12工資評估 - 標準目前的根本工資工資增長職位(級別

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