人力資源管理系統(tǒng)開題報告文獻

1、、選題的目的、意義和研究現(xiàn)狀1、課題的背景隨著時代的發(fā)展，社會的進步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè) 是國民經濟的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經濟進步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展， 人員的增多，每年人力資源管理的成本也會不斷地增加， 這一問題不僅耗費企業(yè)大量 的資金，也耗費了大量的人力。當企業(yè)規(guī)模較小時，人力尚且比較容易完成信息管理， 但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質管理方法就會出現(xiàn)許多弊端，比如說， 保存困難、不易查詢、耗費大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯率增高等，這種 方法已經跟不上時代。人力資源管理系統(tǒng)產生于20世紀60年代末期，當時的計算機技術已經進入實際 應用階段

2、，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時、 費力又非常容易出錯，為 了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應運而生。 經過將近40年的發(fā)展， 如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信 息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、 分析工具和信息共 享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作， 集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮 企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個重要里程 碑，公司的各種資源的實際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所 有公司，一個可以安全的、規(guī)范的，自動化的、適合的企業(yè)人力資源管理系

3、統(tǒng)對企業(yè) 的發(fā)展是必不可少的。2、課題研究的意義在民營企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天，本系統(tǒng)是重點針對中小型企業(yè)開 發(fā)的一款人力資源管理系統(tǒng)，經過市場調查分析發(fā)現(xiàn)了民營企業(yè)人力資源管理在績效 考核、薪酬管理、任務管理方面存在問題。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核結果主 觀化、考核結果沒有廣泛應用、考核意識淡漠等方面的問題。薪酬管理主要存在缺乏 激勵性的問題，具體表現(xiàn)在人力資源管理方面的混亂。本系統(tǒng)重點就是針對這些問題 進行的設計與開發(fā)。利用現(xiàn)代高效的運作方式來開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實現(xiàn)人力資源管理精細化、自動化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員 的利用率，為公司發(fā)展和人才

4、儲備提供良好的平臺。3、本題研究現(xiàn)狀近些年，一些較大的企業(yè)經常自行開發(fā)人力資源管理軟件， 這樣做有一定的好處， 如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復利用，而且一定程度上能滿足個 性化需求。但是實踐證明，這種開放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內部開發(fā)人員 往往缺乏項目經驗，導致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不 參與市場競爭，僅僅是供給內部使用，有可能導致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不 能真正起到作用。與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化， 處于摸索中的人力資源管理隨時 都可能發(fā)生這樣那樣的

5、變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)， 軟件如果 不能夠隨著變革而自行適應，那么，這個軟件就沒有生命力。國外人力資源管理系統(tǒng)與國內的相比， 優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實力，在技 術力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據庫公 司、咨詢公司在內的合作伙伴，形成強強聯(lián)手的格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著 管理理論的發(fā)展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較 早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。 西方發(fā)達國家已廣泛 使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP倫業(yè)資源計劃）、WFMf作流管理） 等在開發(fā)過程中預留了與人力

6、資源管理系統(tǒng)的接口， 使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今 后的擴展難度降低。國外人力資源管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網技術的研究和支持不遺余 力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網架構的版本，使得其易用性 大大加強。從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產品，在成熟度、先進性上都要優(yōu) 于大多數(shù)的國內產品，但在我國大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導致了國外的產品實用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內企業(yè)難以接受。 另一方面來說，我國企業(yè)受中華民族源遠流長的文化影響， 人力資源管理上比西方企 業(yè)更強調人性化，而非制度化。這也是的國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需 要

7、的產品。二、研究方案及預期結果1在詳盡分析調研資料的基礎上，結合先進可行的管理方法和技術，對現(xiàn)行業(yè)務流 程進行了優(yōu)化，采用面向對象的分析方法進行分析，經過需求分析、數(shù)據庫設計、編 寫代碼等階段，擬構建人力資源管理系統(tǒng)。2、研究內容(1)員工信息管理：主要是記錄員工的基本信息，例如：姓名、性別、出生日 期、身份證號、聯(lián)系電話、家庭住址等。并且對員工信息的添加、查詢、修改和刪除。(2)部門基本信息管理：主要是提供給管理員對公司的部門進行分類統(tǒng)計。包 括部門級別、上級部門、部門領導、部門名稱等信息，完成對公司部門相關信息的添 加或刪除等功能。(3)崗位新增管理：崗位新增是按照基礎崗位表中的崗位信息添

8、加部門底下的 所有崗位，操作人員通過“添加部門”添加系統(tǒng)中的部門，然后錄入基礎崗位信息， 點“報送”系統(tǒng)自動判斷錄入信息是否正確。點“處理”按鈕系統(tǒng)會自動更新崗位信 息表，在對應部門下添加新生崗位。該模塊與員工信息管理模塊和部門信息管理模塊 相關聯(lián)。(4)考勤信息管理：主要是對員工月出勤的情況進行添加、查詢、修改和刪除。 同時該模塊跟員工工資管理模塊相關聯(lián)。因為員工工資模塊包含滿勤獎金，所以兩個 模塊應該進行連接?，F(xiàn)在企業(yè)大部分是通過打卡進行考勤的。(5)員工薪資管理：主要是對員工工資信息進行添加、查詢、修改和刪除。以 及工資核算，統(tǒng)計和報表打印。員工工資管理模塊要按員工出勤次數(shù)計算考勤獎金。

9、 3、步驟對公司進行調研，結合公司人力資源部門實際需要進行系統(tǒng)需求分析與設計， 生 成詳細計劃，包括各模塊的操作流程圖。之后根據計劃開始編寫程序源代碼， 對程序 進行測試，經過反復修改與調試，最終生成一個較完善的系統(tǒng)。4、預期結果(1)設計文檔：論文介紹了項目開發(fā)背景、意義，開發(fā)使用的語言，采用的數(shù)據 庫技術等。對系統(tǒng)的功能和相關的技術進行了詳細的描述，并對系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境做了 一個總體的介紹，闡明了本文的研究目標和主要工作內容。 在對程序的設計方法、采 用的模式介紹之后，重點介紹了程序要實現(xiàn)的幾個模塊以及數(shù)據庫的設計， 為后面的 程序設計過程的實現(xiàn)做準備。從開始配置安裝環(huán)境到最后程序實現(xiàn)的全過

10、程，詳細的 說明了每個功能塊的設計及實現(xiàn)過程。（2）程序：主要實現(xiàn)了公司人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設計部分，包括功能模塊 設計、數(shù)據庫結構設計等。系統(tǒng)設計為整個程序構建了骨架，各個功能模塊實現(xiàn)各個 細節(jié)部分。本系統(tǒng)主要針對查看員工的各種信息需求所設計的，可以很好的管理數(shù)據。主要功能有：數(shù)據入庫、查詢、修改和刪除等。因此，本系統(tǒng)主要由三大模塊組成， 即人事模塊、考勤模塊和薪酬模塊。其中人事模塊又包括員工信息管理、部門信息管三、研究進度2012.4.92012.4.20系統(tǒng)分析和設計2012.4.212012.5.20系統(tǒng)開發(fā)2012.5.212012.6.5撰寫論文四、主要參考文獻.JavaM.:,

11、2011.趙璐.公共部門人力資源績效審計M.關B州：航空工業(yè)管理學院學報，2008.丁雄.人力資源優(yōu)化配置技術及其算法實現(xiàn)M.湖南：工業(yè)大學學報,2008.項秋.淺談人力資源管理信息系統(tǒng)M.北京：科技資訊，2008.何民.對國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的探討M.科技資訊,2008.黃梯云，李一軍.管理信息系統(tǒng)（第四版）M.北京：高等教育出版社，2009. 口 德斯靳，曾湘泉.人力資源管理（第十版）M.北京：中國人民教育出版社，2007.一、問題的提出本次的開發(fā)內容一一人事管理系統(tǒng)就是信息管理與現(xiàn)代化辦公設備相結合的例子。開發(fā)本系統(tǒng)希望使人事管 理人員可以從年復一年的輸入、計算、統(tǒng)計等工作中解脫出來

12、，由于人事方面的數(shù)據眾多，輸入、統(tǒng)計極為不便, 輸入量大，計算量大。這些工作都以人力來完成將費時費力，而且容易出現(xiàn)錯誤和疏漏。 本系統(tǒng)一次錄入信息后，就可以反復多次在不同的信息庫中使用。所有輸入的信息都將按所屬部門、專業(yè)、考勤日期、工資日期等詳細分 類，使客戶可以根據需要進行管理操作。因此，該管理系統(tǒng)的目的就是利用計算機對復雜煩瑣的數(shù)據進行存儲和處理，并利用計算機與現(xiàn)代化辦公設備的 連接實時刷新數(shù)據，從而提高企業(yè)的工作效率。二、研究目的與意義人事管理系統(tǒng)是一個企事業(yè)單位不可缺少的部分，它的內容對于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關重要，所以人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢

13、手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方 式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數(shù)據 這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領域 并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事信息進行管理 ，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點 .例如：檢索 迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效 率，也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成

14、為很有必要的事情 在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，談談其開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。三、國內外研究現(xiàn)狀.人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應 運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工 具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據分析功能。但是，它 的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大

15、工量，用計算機的高準 確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。.第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20世紀70年代末。由于計算機技術的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性， 還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據庫技術的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人事管理系統(tǒng)基 本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù) 據分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的 需求和理念，而且其非財務的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。.人事管理系統(tǒng)的*性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。由于市場

16、競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā) 人事的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經成為企業(yè)最重要的資產之一。公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據庫技術、客戶/服務器技術，特別是Internet/Intranet 技術的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人事管理系統(tǒng)的特點是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據庫將幾乎所有與人 事相關的數(shù)據(如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和 歷史資料)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的

17、用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的 共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。.國內信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀。企業(yè)是國民經濟的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由 之路。我國目前共有各類企業(yè)800萬家，這些企業(yè)在近 20年來，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設的問題。80年代以來，國家有關部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進。國家有關部門曾重點扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過CIMS沈陽鼓風機廠、成都飛機制造廠、北京第一機床廠等，都是這一時期涌現(xiàn)出來的企業(yè)信息化樣板企業(yè)。90年代以后

18、，隨著微型計算機、互連網等迅速普及，計算機技術對企業(yè)的影響越來越大，企業(yè)信息化進一步為人們所重視。有關部門領導曾明確提出：到2000年，全國一千個大型骨干企業(yè)基本實現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產業(yè)企業(yè)80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、 倉儲業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè))全面應用計算機管理，初步實現(xiàn)管理現(xiàn)代化。3040%勺中小企業(yè)普及計算機管理。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以 ERP為主的道路，許多外國 ERP廠商如SAP BAAN ORACLE FOUTH SHIF邙紛紛進入中國，國 內目前也已有數(shù)十家 ERP軟件供應商，不少已經形成商品化且有幾百家用戶。一些調查說明，我國企業(yè)購買 MRPII、ER瞰件的費

19、用在90年代以后迅速增長。例如在機械行業(yè)，購買了國外軟件公司MRPII系統(tǒng)的企業(yè)高達66%,企業(yè)平均用于硬件的投資費用約為604萬元，軟件費171萬元，實施及咨詢費143萬元，合計約800萬元。與之類似，其他行業(yè)對于信息化的投資，在近幾年來也有較大的增長。四、研究的問題及重點難點重點是對數(shù)據庫：Access 2000研究程序開發(fā)工具： Visual Basic 6.0難點內容部門信息管理-添加、查詢、修改、刪除員工信息管理-添加、查詢、修改、刪除考勤信息管理-添加、查詢、修改、刪除員工工資管理-添加、查詢、修改、刪除系統(tǒng)維護一密碼設置、用戶管理、數(shù)據備份、數(shù)據恢復參考文獻 Visual Bas

20、ic 6數(shù)據庫編程技術董傳銀編著Visual Basic 6.0程序設計教程劉端新 汪遠征編著Visual Basic 6.0企業(yè)辦公系統(tǒng)開發(fā)實例導航、幾個實例實現(xiàn)的參考源代碼四、一輩子孤單并不可怕，如果我們可以從中提煉出自由，那我們就是幸福的。許多長久的關系都以為忘記了當初所堅持與擁有的，最后又開始羨慕起孤單的人。五、戀愛，在感情上，當你想征服對方的時候，實際上已經在一定程度上被對方征服了。首先是對方對你的吸引，然后才是你征服對方的欲望。六、沒有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想給任何人機會。八、一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬

21、間，你會發(fā)現(xiàn)，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。九、無論我們愛過還是就這樣錯過，我都會感謝你。因為遇見你，我才知道思念一個人的滋味；因為遇見你，我才知道感情真的不能勉強；因為遇見你，我才知道我的心不是真的死了；因為遇見你, 我才知道我也能擁有美麗的記憶。所以，無論你怎么對待我，我都會用心去寬恕你的狠，用心去銘記你的好。十、愛情需要的是彼此互相的照顧，當我們心愛的人累了，我們不是坐在一邊不理，而是多陪對方談談心，對方需要什么的時候，自己盡量的滿足對方的需求，至少可以讓對方知道，在自己身邊的 感覺是如此的溫暖。十一、自從你出現(xiàn)彼，我才知道原來有人愛是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇

22、就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過。十三、有一些人，這一輩子都不會在一起，但是有一種感覺卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說愛，許下的承諾就是欠下的債！十五、不管你是多么的愛對方，但千萬不可當?shù)谌?。細想，默然。因為知道，這樣的故事一開始便注定了結局，一開始就注定在這個故事里，很多人會受傷。離開的總是要離開，挽留不住，就像 彼岸花，窮其一生，花葉仍是生生相錯。十六、什么叫快樂？就是掩飾自己的悲傷對每個人微笑。十七、愛情與視力無關，任你看得再怎么清楚，在愛里只有模糊。因為太聰明太理智就沒有辦法戀愛，愛情根本是盲目的。十八、戀愛就像剪頭發(fā)，這種事情不到最后是不知道結果的，結果能否令每個人皆大歡喜，無人保障，但是一切都是自己的選擇。十九、因為愛過，所以慈悲：因為懂得，所以寬容。二十、那些隨風散落的微笑眼神，仿似落寞詩人的愛情