勞動(dòng)合同（新（實(shí)用合同）

1、第 PAGE23 頁(yè) 共 NUMPAGES23 頁(yè)勞動(dòng)合同新實(shí)用合同合同協(xié)議編號(hào)：號(hào)勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動(dòng) 合同協(xié)議編號(hào)：字 201_第號(hào)甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：_年_月_日性別：_身份證號(hào)碼：戶籍所在地址：_省市_區(qū)縣_街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍所在地聯(lián)絡(luò) ：_郵政編碼：_現(xiàn)居住地址：_聯(lián)絡(luò) ：_郵政編碼：_為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同協(xié)議法，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，依法訂立本合同協(xié)議，并共同遵守本合同協(xié)議約定的各項(xiàng)條款。乙方確認(rèn)自己合法具備合同協(xié)議主體資格，本合同協(xié)議簽署系雙方真實(shí)意愿的結(jié)果。一、工作內(nèi)容第一條

2、乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事崗位工作。乙方 保 證 有 能 力 及 愿 意 從 事上 述 工 作 ， 并 愿 意 接 受 甲 方 的 相 關(guān) 考 核 。在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個(gè)人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。人事異動(dòng)表或簽訂的新職位的崗位說(shuō)明書(shū)作為修改本 合同協(xié)議相應(yīng)條款的書(shū)面變更根據(jù)，同時(shí)作為本 合同協(xié)議的 附件備案。二、 合同協(xié)議期限第二條 合同協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。第三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動(dòng)關(guān)系之日起個(gè)月自年月日起，至年月日。三、職責(zé)要求第四條 乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)、保量

3、地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目的，承受甲方的監(jiān)視、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益。第五條 乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營(yíng)理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理標(biāo)準(zhǔn)。第六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，遵守競(jìng)業(yè)制止的規(guī)定、維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。詳細(xì)義務(wù)見(jiàn)本合同協(xié)議附件保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議合同協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議合同協(xié)議。四、工作時(shí)間、地點(diǎn)第七條 根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先獲得主管部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)，否那么不予認(rèn)定

4、，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時(shí)下班不作為加班根據(jù)。對(duì)于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第八條 乙方的工作地點(diǎn)為。五、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利第九條：薪資1、在乙方付出正常勞動(dòng)并正常出勤前提下，甲方原那么上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。甲方確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應(yīng)通知乙方。2、個(gè)人所得稅由乙方承當(dāng)，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬，詳細(xì)薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況

5、和乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)乙方工資報(bào)酬進(jìn)展合理調(diào)整。3、乙方工資增減幅度應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)展調(diào)整；甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，詳細(xì)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實(shí)得工資的 70%作為計(jì)算基數(shù)。6、人事異動(dòng)表作為修改本合同協(xié)議相應(yīng)條款的書(shū)面變更根據(jù)，同時(shí)作為本合同協(xié)議的附件備案。7、按甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方被甲方作停職反省或觀察處理的，停職期

6、間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營(yíng)所在地當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資為乙方應(yīng)得之勞動(dòng)報(bào)酬。第十條 保險(xiǎn) 1、甲方按國(guó)家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn) 外省市城鎮(zhèn) 外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承當(dāng)局部，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲、乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方入職后應(yīng)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承當(dāng)。3、甲方為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議后，社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)

7、定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方回絕配合致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負(fù)。第十一條 病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇 1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假 6 個(gè)月以內(nèi)的，甲方按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：1在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的 60%計(jì)發(fā)。2在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的 70%計(jì)發(fā)。3在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的 80%計(jì)發(fā)。4在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的 90%計(jì)發(fā)。5在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計(jì)算基

8、數(shù)的 100%計(jì)發(fā)。2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的，由甲方支付疾病救濟(jì)費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的 40%計(jì)發(fā)。2在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的 50%計(jì)發(fā)。3在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的 60%計(jì)發(fā)。3、以上兩項(xiàng)中的病假工資計(jì)算基數(shù)指乙方正常出勤月根本工資的 70%。但上述兩項(xiàng)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%。4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當(dāng)天的工資。第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法

9、律、法規(guī)和政策，依法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益；甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，按時(shí)發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；甲方依法建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)平安操作。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方須遵守。1、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、員工手冊(cè)、勞動(dòng)和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。2、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同協(xié)議；如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任。3、甲

10、方的各類(lèi)規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開(kāi)的方式予以告知包括但不限于開(kāi)會(huì)通知、張貼公告、工會(huì)或職工代表大會(huì)通告等方式。乙方不得以未單獨(dú)告知為由回絕承受因違背制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處分。4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過(guò)公司辦公系統(tǒng)來(lái)進(jìn)展，且甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程全部通過(guò)辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示；乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見(jiàn)；假設(shè)甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，乙方未書(shū)面提出異議，那么視作乙方曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺(jué)遵守和執(zhí)行。第十四條 甲方根據(jù)公司勞動(dòng)人事管理制度進(jìn)展人員聘用、考核、管理，乙方提供的個(gè)人相關(guān)資料如學(xué)歷、資格證書(shū)、個(gè)人履

11、歷、根本個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系、身體安康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性；如甲方于勞動(dòng)合同協(xié)議期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個(gè)人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同協(xié)議或采取其它措施，并不承當(dāng)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承當(dāng)。第十五條 乙方應(yīng)保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)機(jī)密。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的機(jī)密，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)上的所有情報(bào)，甲方的投資方案、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷(xiāo)方案、促銷(xiāo)方案、商品價(jià)格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷(xiāo)商、供給商及與業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)密等。1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、新聞媒

12、體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。2、乙方保守機(jī)密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于分開(kāi)甲方后。3、乙方還需承當(dāng)以下保密義務(wù)：1不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密； 2不得向不承當(dāng)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密； 3如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過(guò)失泄露技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。八、勞動(dòng) 合同協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 有以下情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同協(xié)議，并辦理相關(guān)變更手續(xù)； 1、甲、乙雙方協(xié)商一致的； 2、訂立本合同協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的； 3、訂立本合同協(xié)議所根據(jù)的

13、客觀情況發(fā)生變化，致使合同協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。第十七條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的； 上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于以下情形：1不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的； 2不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動(dòng)定額或指標(biāo)的； 3績(jī)效考核不合格的； 4乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的； 5乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的； 6乙方在工作中屢犯同類(lèi)過(guò)錯(cuò)的； 7其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。

14、2、 違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同協(xié)議的； 3、 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹萬(wàn)元含人民幣以上的； 4、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、 因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同協(xié)議致使本合同協(xié)議無(wú)效的； 6、 成心泄露甲方商業(yè)機(jī)密的； 7、 提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、安康證明、醫(yī)療證明等材料的； 8、 被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)的； 9、 沒(méi)有親自履行合同協(xié)議行

15、為發(fā)生的； 10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動(dòng)合同協(xié)議的。第十八條 有以下情形之一的，甲方可解除本合同協(xié)議，但應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 2、 乙方不能勝任本職工作，或不能按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3、 本合同協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議合同協(xié)議的。第十九條 乙方有以下情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動(dòng)合同協(xié)議：1、 在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)

16、喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 2、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；4、 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 5、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 6、 法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同協(xié)議的其它情形。第二十條 乙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議，應(yīng)提早三十日以上以書(shū)面形式通知甲方。在通知送交甲 方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離任手續(xù)。未得到甲方答應(yīng)擅自離任或回絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方根據(jù)本條解除勞動(dòng)合同協(xié)議，

17、無(wú)權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。第二十一條 有以下情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明情況并通知甲方解除本合同協(xié)議：1、 在試用期內(nèi)提早 3 天； 2、 甲方未按本合同協(xié)議約定支付工資報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。3、 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； 4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同協(xié)議致使本合同協(xié)議無(wú)效的； 6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本

18、合同協(xié)議，不需事先告知甲方。第二十二條 本合同協(xié)議期限屆滿時(shí)即行終止。本合同協(xié)議期滿前三十日以上，雙方可互相告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一 致，本合同協(xié)議可以續(xù)訂，并簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議續(xù)訂書(shū)，但甲方有要求續(xù)約或進(jìn)步勞動(dòng)條件要求續(xù)約的權(quán)利，乙方回絕而導(dǎo)致雙方不能達(dá)成一致續(xù)簽合同協(xié)議的，甲方無(wú)補(bǔ)償義務(wù)。有以下情形之一的合同協(xié)議也即行終止：1、本合同協(xié)議期滿的； 2、乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提早解散的； 7、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。九、經(jīng)

19、濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙龡l甲方根據(jù)本合同協(xié)議約定的有關(guān)條件解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，應(yīng)按本合同協(xié)議和國(guó)家法律、法規(guī)辦理。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：已履行合同協(xié)議年數(shù)乙方過(guò)去 12 個(gè)月的平均工資，已履行合同協(xié)議年數(shù)不滿一年超 6 個(gè)月的按一年計(jì)算，未滿 6 個(gè)月的按半月工資補(bǔ)償。乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 乙方違背法律規(guī)定或合同協(xié)議約定提早解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，假如給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、泄密損失和因乙方提早離任給甲方造成的損失。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條 因履行

20、本合同協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向所屬公司工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的規(guī)定申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟。十一、其它第二十六條 經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：1、 雙方有未盡事項(xiàng)的，如甲方與工會(huì)所簽集體合同協(xié)議有規(guī)定的，從集體合同協(xié)議規(guī)定。2、 雙方對(duì)公司規(guī)章公示、對(duì)員工個(gè)人特殊申請(qǐng)或調(diào)整有異議的，以工會(huì)備案確認(rèn)為準(zhǔn)。3、 根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進(jìn)展協(xié)商的事宜，雙方可以由工會(huì)組織進(jìn)展協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過(guò)程的有效說(shuō)明 4、 凡規(guī)定以書(shū)面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，回絕簽收的以乙方填寫(xiě)的住所的郵寄送達(dá)為有效通知。根據(jù)乙方所留