發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃宣貫主持詞

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃宣貫主持詞發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃宣貫主持詞 各位領導、同仁：大家好！為宣傳貫徹落實集團公司2022-20_年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進一步統(tǒng)一思想，明確目標，落實責任；激發(fā)全體員工的工作熱情，提升管理水平，增強凝聚力和創(chuàng)造力，確保順利實現戰(zhàn)略規(guī)劃所確立的目標任務，在中高層宣貫會的基礎上，繼續(xù)分批次地舉行宣貫活動?；顒拥闹饕h程包括動員報告，和由四位規(guī)劃起草人組成的講師團成員對總體規(guī)劃和四個子規(guī)劃作宣講。今天，是首場宣貫活動，同時，也是我們八達學院首次承辦集體學習活動。在宣貫活動開始之際照例插播一段廣告：關于八達學院的廣告。自從我到公司上班以來，時常有人問我

2、：你這個大學發(fā)不發(fā)文憑？有多少學生？學校在哪兒？等等。八達學院是一所企業(yè)大學。企業(yè)大學是一種全新的大學，她來到中國只有十多年時間，最早給中國帶來“企業(yè)大學”這一全新理念和形式的是數家外資公司。1993年，摩托羅拉中國區(qū)大學成立；1997年，西門子管理學院和愛立信中國學院先后成立；1998年，春蘭投資6000萬元建成國內第一所企業(yè)大學春蘭學院，緊隨其后海信電器也成立了海信學院；1999年海爾集團建立了培養(yǎng)中高級管理人才的地方海爾大學，中移動也成立了中國移動通信管理學院；20_0年，聯想管理學院和完達山商學院成立。隨后中國的企業(yè)大學如雨后春筍般競相成立，經過短短_年的發(fā)展，到今年十月我國已有近千所

3、企業(yè)大學，中國企業(yè)500強的80%已經建立和正在建立自己的企業(yè)大學，企業(yè)大學成為一種時尚，可以說是花開遍地、春意盎然。國家發(fā)改委、工信部、教育部等聯合推動企業(yè)大學建設，到十二五末要達到三千家，將超過普通高等院校。那么，中國的企業(yè)為何熱衷于辦企業(yè)大學呢？簡單地說辦企業(yè)大學有三大好處：一、企業(yè)大學體現了最完美的人力資培訓體系，（是培訓的最高形式，如果把原來的培訓中心看做中學，那現在升級了）；二、企業(yè)大學是最有效的學習型組織實現手段，是組織提升學習力最佳手段（現代企業(yè)的競爭首先表現為學習速度的競爭，如果一個企業(yè)內部學習與變革的速度，趕不上外部變革的速度，這個企業(yè)將會消亡。公司的核心競爭力是人才。知識

4、已經不再是可以儲存的財富。學習力是生命力之根本。）；三、企業(yè)大學是公司規(guī)模與實力的有力證明（沒有倆下子那敢辦大學。能辦大學的肯定是了不起的企業(yè)，企業(yè)的名聲就響了）。正是由于我們集團領導的高瞻遠矚，審時度勢，適時地成立了八達學院; 也是由于我們董事長一貫低調、樸實的作風大聲的不要，悄悄的干活，我們八達學院悄悄的開張了。那我們八達學院的三大基本目標是： 一、培養(yǎng)人才；培養(yǎng)我們集團自己的人才；二、傳承企業(yè)文化；大學是知識的殿堂、文化的發(fā)祥地。三、滿足員工對終身學習的需求。我們?yōu)閱T工量身打造個性化的學習方案，描繪員工學習地圖，譜寫企業(yè)學習新篇章。我們的宗旨是：讓學習創(chuàng)造價值，以人文精神引領培訓未來。我們的主要學習方式是：電子化學習E-Learning,讓我們E起來！好，廣告結束，進入正題。董事長十分重視今天的宣貫活動，親自作動員報告。下面就有請董事長講話，大家歡迎！剛才，董事長的講話，情真意切，言簡意賅，高屋建瓴，深入淺出，實實在在地分析p 了形勢和挑戰(zhàn)，清清楚楚地講明了目標和任務，真真切切地道