項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)出勤率不得低于80%！影響個(gè)人和企業(yè)信用評(píng)價(jià)

1、項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)出勤率不得低于80%！影響個(gè)人和企業(yè)信用評(píng)價(jià)10月30日，徐州市住建局發(fā)布關(guān)于強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全員、安全總監(jiān)等項(xiàng)目管理人員嚴(yán)格履行安全監(jiān)管職責(zé)的通知，明確以下內(nèi)容：1、施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員、項(xiàng)目安全總監(jiān)，監(jiān)理企業(yè)的項(xiàng)目總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理工程師必須在開工前驗(yàn)證二代身份證進(jìn)行實(shí)名制登記備案，并上傳人臉照片。2、以上人員每天必須參與上下班實(shí)名制考勤。其中項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理企業(yè)的總監(jiān)每月出勤率不得低于80%。3、各施工企業(yè)、監(jiān)理公司要加強(qiáng)到位履行崗位職責(zé)的管理。要求每月對(duì)公司在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)組織自查一次，并做好記錄，以備監(jiān)督抽查。4、處罰：“平臺(tái)”定期對(duì)安全管理相關(guān)人員到崗履職情況進(jìn)

2、行統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目將自動(dòng)進(jìn)行預(yù)警。對(duì)有關(guān)企業(yè)進(jìn)行警告、約談、責(zé)令限期整改，對(duì)整改不到位的項(xiàng)目將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、信用分扣減及責(zé)令停工，情節(jié)嚴(yán)重的將在全市限制一定時(shí)期的市場(chǎng)準(zhǔn)入。江蘇已有多市明確崗履職事項(xiàng)01常州8月25日，常州市住建局發(fā)布關(guān)于印發(fā)常州市建筑工人實(shí)名制管理和工資支付保障誠信考核細(xì)則的通知：項(xiàng)目主要管理人員、總監(jiān)工程師、總監(jiān)代表的實(shí)名制系統(tǒng)到崗率以月為單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)誠信考核，每個(gè)崗位到崗率低于80%（18天）扣除信用分1分。02鎮(zhèn)江5月20日，鎮(zhèn)江市住建局發(fā)布關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付管理的通知：1、未經(jīng)用工實(shí)名登記人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，農(nóng)民工退場(chǎng)后及時(shí)在實(shí)名制系統(tǒng)內(nèi)辦

3、理退場(chǎng)手續(xù)。2、施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤方式：按日考勤，人臉識(shí)別。3、到崗履職：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量員、施工員、安全員、總監(jiān)理工程師代表到崗每月考勤天數(shù)不少于當(dāng)月工作日的80%；總監(jiān)理工程師每月考勤天數(shù)不少于當(dāng)月工作日的25%。03南通3月26日，南通市住建局印發(fā)了南通市建筑工地管理實(shí)施細(xì)則，其中明確了主要管理人員在崗履職時(shí)間：1.項(xiàng)目經(jīng)理在崗履職。每月帶班生產(chǎn)時(shí)間不得少于本月施工時(shí)間的80%。2.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人在崗履職。每月在崗時(shí)間不得少于本月施工時(shí)間的90%。3.項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人在崗履職。每月在崗時(shí)間不得少于本月施工時(shí)間的90%。4.專職安全員在崗履職。應(yīng)每天在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查。5.總監(jiān)理工程師在

4、崗履職。每月在崗時(shí)間應(yīng)符合招標(biāo)文件及合同要求且不得少于本月施工時(shí)間的30%。6.安全專監(jiān)在崗履職。應(yīng)每天在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查。04南京4月15日，南京市建委印發(fā)南京市建筑工地現(xiàn)場(chǎng)主要管理人員考勤管理辦法（暫行），并發(fā)布關(guān)于推進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人考勤管理和工資支付工作的通知：1、施工現(xiàn)場(chǎng)采取人臉考勤管理，按日考勤，當(dāng)天進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間間隔超過四小時(shí)計(jì)為有效考勤。2、根據(jù)出勤情況，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)施工項(xiàng)目部月考勤星級(jí)標(biāo)志管理。3、考勤星級(jí)納入個(gè)人和企業(yè)信用評(píng)價(jià)，并作為差別化管理以及工程質(zhì)量評(píng)優(yōu)、標(biāo)準(zhǔn)化工地等評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。附全文：關(guān)于強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全員、安全總監(jiān)等項(xiàng)目管理人員嚴(yán)格履行安全監(jiān)管職責(zé)的通知各縣（市）區(qū)、

5、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、徐州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)住建局，各有關(guān)建筑施工、監(jiān)理企業(yè)：為進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，明確建筑施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全員、項(xiàng)目安全總監(jiān)等項(xiàng)目管理人員職責(zé)，根據(jù)省安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于全面強(qiáng)化落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任深入推進(jìn)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治的通知（蘇安20203號(hào)）精神，現(xiàn)就進(jìn)一步強(qiáng)化建筑施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任通知如下：一、結(jié)合建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)（建市201918號(hào)）文件要求，強(qiáng)化項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員到位履行安全管理職責(zé)。各施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員、項(xiàng)目安全總監(jiān)，監(jiān)理企業(yè)的項(xiàng)目總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理工程師必須在開工前通過徐州市建筑工程實(shí)名制考勤服

6、務(wù)監(jiān)管平臺(tái)驗(yàn)證二代身份證進(jìn)行實(shí)名制登記備案，并上傳人臉照片，備案人數(shù)應(yīng)符合江蘇省建設(shè)工程施工項(xiàng)目經(jīng)理部主要管理人員配備標(biāo)準(zhǔn)要求。二、施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員、項(xiàng)目安全總監(jiān)、監(jiān)理企業(yè)的項(xiàng)目總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理工程師每天必須參與上下班實(shí)名制考勤。其中項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理企業(yè)的總監(jiān)每月出勤率不得低于80%。三、各施工企業(yè)、監(jiān)理公司要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員、項(xiàng)目安全總監(jiān)、監(jiān)理企業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理工程師到位履行崗位職責(zé)的管理。要求每月對(duì)公司在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)組織自查一次，并做好記錄，以備監(jiān)督抽查。四、徐州市建筑工程實(shí)名制考勤服務(wù)監(jiān)管平臺(tái)將定期對(duì)安全管理相關(guān)人員到崗履職情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目將自動(dòng)進(jìn)行預(yù)警。相關(guān)主管部門將根據(jù)