WORD銷售團(tuán)隊公司股權(quán)激勵方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)銷售團(tuán)隊公司股權(quán)激勵方案Equity incentive plan of sales team company全方位管理服務(wù)銷售團(tuán)隊公司股權(quán)激勵方案 第一章 總則目的 為公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本方案。 原則 業(yè)績導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵方案有利于提高經(jīng)營業(yè)績與持續(xù)發(fā)展；有利于公司吸引并留住

2、高層管理團(tuán)隊。 重要性原則：根據(jù)職務(wù)的重要性、崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險的大小，確定股份分配額度。 利益共享原則：將個人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。 定義 根據(jù)公司目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵方式。 虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團(tuán)隊創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。 虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。 組織實施1、公司董事會

3、辦公室負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報股東會審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。2、董事會負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購方案。3、 董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股 權(quán)的授予方案。4、股東會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案。第二章 虛擬股權(quán)的授予授予人選 由公司提名根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)各授予單位董事會批準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員；2、公司未來發(fā)展亟需的人員；3、年度工作表

4、現(xiàn)突出的人員；4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。授予范圍： 1、公司高級管理人員； 2、公司部門副經(jīng)理以上人員； 3、其他特殊人才和有特殊貢獻(xiàn)的人員。 虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員。授予方式 個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)崗位系數(shù)工齡系數(shù) 1、年度每基點授予份數(shù)由公司董事會根據(jù)公司的經(jīng)營情況進(jìn)行測算，并報股東會批準(zhǔn)。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。 2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。 3、工齡系數(shù)

5、=（1+當(dāng)年公司工齡/20）。授予時間 虛擬股份按年度授予，分配時間為本財年財務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。 虛擬股權(quán)的權(quán)利及分紅權(quán)利(一) 在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計無誤后，所持有的虛擬股權(quán)經(jīng)董事會同意可按上年每股凈資產(chǎn)值在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，受讓人享受股份分紅。在任期內(nèi)死亡的，所持有的虛擬股權(quán)經(jīng)董事會同意可按上年每股凈資產(chǎn)值在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，受讓人享受股份分紅。（二）在任期內(nèi)被辭退、辭職的，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動放棄處理。分紅 虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算： 虛擬股份分紅收益虛擬股份數(shù)量每股紅利 每股紅利本公

6、司當(dāng)年稅后凈利潤本公司股本分紅比例 利潤以及本公司股本的核算以董事會認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會計師事務(wù)所審計后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由財務(wù)部根據(jù)本公司實際情況進(jìn)行測算，由董事會提出分配比例建議并報公司股東會批準(zhǔn)后實施。紅利分配時間為下一財年的上半年。個人所得稅 被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由本公司代扣代繳。附則資格免除與股權(quán)扣除 因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е卤竟境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由董事會辦公室提出，董事會決定。對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。 對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)xxxxxx員工獎懲辦法的規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。 禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)換 公司改制或上市時