第八章勞動關(guān)系與勞動爭議處理.ppt

1、 第八章 Human Resource Management勞動關(guān)系與勞動爭議處理 本章提要勞動關(guān)系、勞動合同、集體合同職業(yè)安全衛(wèi)生管理勞動爭議處理勞動爭議處理的案例分析罷工事件 2004年2月， 數(shù)以百萬計(jì)的印度政府工作人員舉行全國性罷工，抗議最高法院禁止公務(wù)員罷工的裁決，并且要求加薪。印度政府工作人員為期一天的罷工使銀行和保險(xiǎn)公司受到影響，并且使許多公立學(xué)校和其他機(jī)構(gòu)無法運(yùn)轉(zhuǎn)。有些城市的公共交通也慢了下來。這些罷工的工作人員是抗議印度最高法院去年八月的一個裁決，那個裁決禁止政府工作人員罷工，并且允許政府開除罷工者。那個裁決指出，政府工作人員罷工對人民造成不便，并且使經(jīng)濟(jì)受到損害。裁決說，有

2、關(guān)爭端應(yīng)該在法院里解決。工會對這項(xiàng)裁決發(fā)出抨擊，宣稱罷工權(quán)是一種基本權(quán)利；在一個民主國家里，工業(yè)界的行動不應(yīng)該遭到禁止。工會要求政府推翻最高法院的裁決。全印度工會協(xié)調(diào)委員會的負(fù)責(zé)人拉朱表示：如果政府不在大選前復(fù)查禁止罷工的裁決，工會方面會采取更多的行動。拉朱說：將來會有持續(xù)不斷反對最高法院裁決的活動。每年印度的罷工都給印度政府和工業(yè)造成數(shù)以百萬計(jì)美元的損失。罷工事件 2004年2月18日，法國奧利機(jī)場的120個控制臺只有一半在工作，所有遠(yuǎn)程航線正常運(yùn)行，但是法國國內(nèi)航班和一些歐洲航班受到嚴(yán)重影響，總的數(shù)字是60的行幫被取消。這一罷工也波及到巴黎北郊的戴高樂機(jī)場。戴高樂機(jī)場周 二取消了25個航班

3、，有一部分航班的延長達(dá)1小時。從戴高樂機(jī)場飛往北京和上海的航班沒有延遲或取消的通知。據(jù)了解，這次罷工的起因，是工會反對政府提出的一項(xiàng)改革計(jì)劃。政府打算將奧利機(jī)場的部分控制臺轉(zhuǎn)移到戴高樂機(jī)場，只給奧利機(jī)場保留地面和跑道的控制任務(wù)。政府認(rèn)為這樣可以簡化飛行員的工作，使兩個機(jī)場的調(diào)度控制更有效。但工會認(rèn)為這樣做會使員工利益受損。罷工可能會持續(xù)一周。 罷工事件 2004年2月， 8.5萬多名英國公務(wù)員從16日開始舉行48小時罷工，要求英國政府調(diào)高薪資，并給予他們工作上的保障。這是英國公共服務(wù)業(yè)10年以來規(guī)模最大的罷工。 據(jù)“中央社”報(bào)道，參與罷工的人員在英國各地的社會福利部門與職業(yè)介紹所門口舉牌示威，

4、抗議英國政府久未調(diào)薪，并要求政府取消正在考慮中的裁減公務(wù)員人數(shù)計(jì)劃。 工會人員指出，英國政府的公共服務(wù)部門內(nèi)，有25%的員工年薪不到1.4萬英鎊；就業(yè)暨年金部門的員工起薪更低，每年不到1萬英鎊。他們表示，這種水平的待遇僅略高于貧窮線。 英國政府為了革新公務(wù)員制度，于最近完成一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，其中建議裁減8萬名公務(wù)員，以節(jié)省政府支出。許多公務(wù)員因擔(dān)心失業(yè)而人心惶惶。工會要求英國政府打消這一裁員計(jì)劃。 第一節(jié) 勞動關(guān)系、勞動合同、集體合同 簽訂勞動合同即意味著建立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的主體：勞動者和所在單位勞動關(guān)系的客體：報(bào)酬、福利、勞動條件、工作職責(zé)、勞動紀(jì)律、勞動安全、勞動衛(wèi)生等勞動關(guān)系的內(nèi)容：雙

5、方的權(quán)利和義務(wù) 勞動關(guān)系的產(chǎn)生勞動關(guān)系的進(jìn)一步說明 作為一種法律關(guān)系的勞動關(guān)系（狹義）， 僅指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 （1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程 中發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。 （2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者， 另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者的所在單位。 （3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。1.主體不同。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而

6、與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。3.勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。4.適用的法律不同。勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系則適用合同法。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系例1 沈陽市文化局改造修建圍墻，將其工程以全包方式包于甲某，甲臨時找來部分民工做活，在此期間，民工王某被磚頭砸傷。本案甲與文化局之間無勞動法律關(guān)系，民工王某與包工頭甲之間只是一個雇用關(guān)系，因此本案不

7、能按照勞動法進(jìn)行賠償，而只能按民事?lián)p害來賠償。例2 一會計(jì)師事務(wù)所，全所工作人員在一個大辦公室內(nèi)辦公，會計(jì)師事務(wù)所請一位婦女為其辦公室打掃衛(wèi)生，雙方約定，該女每晚上打掃衛(wèi)生，事務(wù)所每月支付清潔費(fèi)200元。本例中，該婦女與會計(jì)師事務(wù)所之間僅存在雇用關(guān)系，而不存在狹義的勞動關(guān)系。 勞動合同勞動合同及專項(xiàng)協(xié)議的含義勞動合同的內(nèi)容勞動合同的續(xù)訂和終止續(xù)訂、終止及補(bǔ)償金的計(jì)算勞動合同的含義及特點(diǎn)勞動合同：是雙方明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)定，以此確立勞動法律關(guān)系。服從單位的制度、勞動紀(jì)律等。專項(xiàng)協(xié)議：使雙方就一些特定的事項(xiàng)作出協(xié)議和規(guī)定。如培訓(xùn)、保密等。勞動合同的內(nèi)容勞動法中都有明確規(guī)定，各地都有補(bǔ)充規(guī)定。法定

8、條款：期限，工作內(nèi)容，勞動條件，報(bào)酬，保險(xiǎn)，紀(jì)律，合同終止條件，違約責(zé)任。約定條款：使用期，培訓(xùn)，保密，補(bǔ)充福利待遇，當(dāng)事人協(xié)商的其他事項(xiàng)。草擬勞動合同注意事項(xiàng)可參考示范文本，但應(yīng)根據(jù)情況做修改可將組織的內(nèi)部管理制度作為附件，以避免合同過于冗長。要避免各條款之間的矛盾勞動合同的續(xù)訂和終止合同到期前30天通知員工續(xù)訂10年工齡以上的“無固定期限“合同合同期滿未終止也未續(xù)訂者，視為延續(xù)勞動合同的自然終止勞動合同的因故終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）用人單位提出解除合同者，應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年發(fā)1個月。不滿1年者按1年發(fā)放。適合經(jīng)濟(jì)性裁員，及因病及非工傷不能繼續(xù)工作者。（2）個人提出者則不發(fā)。（3）例外情

9、況：組織調(diào)整而轉(zhuǎn)換工作單位的，與原單位解除，同時與新單位簽訂，原單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例 一家天津與香港合資的企業(yè)發(fā)生了一起勞資沖突，71名中方員工將6名外方管理人員圍堵在廠內(nèi)。這家企業(yè)開始是由香港A公司和天津的B公司合資興建的。后來合資雙方分家，B公司變更為獨(dú)資企業(yè)，并擬與留用的150名員工簽訂勞動合同。留用職工有71人對新簽合同中沒有固定的期限不滿，拒簽合同并要求回A公司。而A公司拒絕接收這些職工，71名職工遂多次與外方老板交涉，但沒有結(jié)果。 某日早晨，71名職工到工廠要求與外方老板對話，外方人員拒絕與職工見面，并張貼公告，宣布終止與71人的勞動合同，限期辦理手續(xù)領(lǐng)走補(bǔ)償金。71名職

10、工將6名外方管理人員圍堵在廠內(nèi)。在這6名外方管理人員中，有1名美國人，1名馬來西亞人和4名香港人。 事件發(fā)生后，天津警方趕到現(xiàn)場，將中外方人員隔離，控制事態(tài)發(fā)展。在警方控制下，71名職工沒有與外方人員接觸，也沒有發(fā)生過激行為。 天津市外經(jīng)貿(mào)委、市勞動局、市工商局等有關(guān)部門也立即研究解決方案。有關(guān)部門召集的協(xié)調(diào)會最終達(dá)成了協(xié)議：B公司撤消解除合同的公告；A公司接收71名職工；B公司給71名職工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞資雙方對事件的處理結(jié)果都表示滿意，外商對天津警方所做的大量工作表示感謝。6名被圍堵的外方人員安全出廠，71名職工在得知協(xié)議內(nèi)容后也撤離現(xiàn)場。 集體合同概念和特征： 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根

11、據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。由工會或職工代表簽訂。集體合同和勞動合同的區(qū)別主體，內(nèi)容（涉及所有勞動者），功能，法律效力。一般勞動合同約定的最低標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同者屬無效合同。集體合同的作用 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 維護(hù)職工合法權(quán)益 彌補(bǔ)勞動法規(guī)的不足第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 矽肺 陳寬娃等六人都為臨潼區(qū)農(nóng)民，上世紀(jì)八九十年代均在中國標(biāo)準(zhǔn)縫紉機(jī)集團(tuán)有限公司做“沖砂”工作，長期接觸粉塵。在離開工作后不久，6人均感覺身體不適，曾到核工業(yè)417醫(yī)院、結(jié)核病醫(yī)院等進(jìn)行治療。2001年5、6月間，標(biāo)縫集團(tuán)安排陳寬娃

12、等人到西安矽肺診斷技術(shù)指導(dǎo)組進(jìn)行健康檢查，查出陳寬娃等人患有職業(yè)病，即矽肺病，患病程度從一期到三期不等。2003年7月，陳寬娃等6人將標(biāo)縫集團(tuán)訴至西安市勞動爭議仲裁委員會，要求其支付工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)520余萬元。 矽肺，又稱硅肺，是一種職業(yè)病，是人體長期或大量吸入含游離二氧化硅粉塵引起的，以肺部彌漫性纖維化為主的一種職業(yè)性塵肺病。病狀是呼吸短促，胸口發(fā)悶或疼痛、咳嗽，體力減弱，常并發(fā)肺結(jié)核癥。目前，尚無理想的治愈方法，該病死亡率極高，潛伏期短則數(shù)年，長則20年。矽肺病是進(jìn)展快，危害最嚴(yán)重的一種塵肺病。 案例 翠花說，她在珠三角某電子廠做事，每天的工作是用天那水清洗電子產(chǎn)品的外殼

13、污染。剛進(jìn)車間時，她覺得氣味很重，后來時間長了也就習(xí)慣了。干了11個月后，她感覺身體越來越差，最初是頭暈，腳上出血點(diǎn)、淤斑，后來臉上一點(diǎn)血色也沒有，最終暈倒在車間。當(dāng)?shù)蒯t(yī)院查出她是苯中毒后，將她轉(zhuǎn)到省職業(yè)病防治院。她的醫(yī)療費(fèi)雖然由廠里負(fù)責(zé)，但每次繳費(fèi)總要催上好幾次才行。上次病危，她家人催了一個多月，工廠仍不來交費(fèi)，最后弄得差點(diǎn)打起官司來。亞洲的死亡工廠 美國新聞周刊1994年12月12日，曾刊登亞洲的死亡工廠一文：“在亞洲，沒有哪個地方比中國的工業(yè)安全措施更松弛的了。，次數(shù)最多和最致命的火災(zāi)發(fā)生在中國南部特區(qū)的工廠中，大火吞噬了許多工廠。數(shù)百萬工人每天涌入“三合一”的血汗工廠，之所以這么說，是

14、因?yàn)檫@些工廠的車間、倉庫和宿舍都在一起。工人們大都是受過極少教育的女孩子，她們是被每天掙1.5美圓（用鄉(xiāng)村的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，這是一筆錢財(cái)）的許諾從鄉(xiāng)村吸引來大城市的”。 國際皮革、服裝和紡織工人聯(lián)合會秘書長尼爾克內(nèi)曾就1994年6月15日發(fā)生的深圳一工人宿舍倒塌事故和江門市一鞋廠火災(zāi)事故致函當(dāng)時的李鵬總理，并在第81屆國際勞工大會上攻擊我國政府不尊重人權(quán)和工人權(quán)利的最低標(biāo)準(zhǔn)。有些話值得我們深思，如：“外國投資者不尊重你們國家的勞動法規(guī)，你們政府也沒有使用有力的法律手段。你們在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，還準(zhǔn)備死多少人？”甚至還威脅說：“我們再次強(qiáng)迫雇主遵守你們國家的勞工法規(guī)，特別是，我們要求你們政府規(guī)定相應(yīng)

15、的監(jiān)察機(jī)制，并停止將工人宿舍設(shè)在工廠廠房內(nèi)的做法。否則，我們將不得不聯(lián)合所有發(fā)達(dá)國家對你們的皮革、紡織品的出口進(jìn)行限制?！眹衣殬I(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)安全衛(wèi)生是指保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施職業(yè)安全衛(wèi)生從來不僅僅是一個技術(shù)問題，還是一個政治問題。因此各國職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)往往以體現(xiàn)國家強(qiáng)制力的法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)形式出現(xiàn)，職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)也是各國勞工標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分。國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律：勞動法職業(yè)病防治法安全生產(chǎn)法 其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、地方法規(guī)。被扭曲的利益驅(qū)動，礦主不顧如影相隨的死神威脅，非法開礦200

16、4年2月20日，廣西對原中共南丹縣委書記萬瑞忠執(zhí)行死刑。2001年7月17日凌晨3時許，廣西南丹縣龍泉礦冶總廠下屬的拉甲坡礦發(fā)生特大透水事故，造成礦井下81名礦工死亡。萬瑞忠經(jīng)與原縣長唐毓盛密謀后，決定對此事故不按有關(guān)規(guī)定逐級上報(bào)及組織搶救、調(diào)查，而是將事故真相隱瞞起來。直至2001年8月初，事故真相被查清后，萬瑞忠才交待對事故真相隱瞞不報(bào)的經(jīng)過。這一隱瞞特大事故的行為，在海內(nèi)外造成了極為惡劣的影響。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 OHSAS18000 認(rèn)證：職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是國際上繼ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)和ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)后世界各國關(guān)注的又一管理標(biāo)準(zhǔn)。美國、英國、澳大利亞、

17、日本等國家正在實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。其目的均是依據(jù)近代管理科學(xué)理論制定的管理標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范各類社會、經(jīng)濟(jì)組織，尤其是企業(yè)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理行為，促進(jìn)建立科學(xué)的勞動管理制度，預(yù)防為主，控制事故的發(fā)生，保障勞動者的安全與健康。 第三節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議案件數(shù)高速增長其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件政府等公共組織的勞動爭議情況隱蔽勞動者的申訴率高，勝訴率也高經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動爭議案件數(shù)高速增長 微觀原因組織層次政府、企業(yè)等單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制

18、定政府、企業(yè)等單位法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練國有企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動爭議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議微觀原因個人層次貪圖私利，鉆國家和單位政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解及時處理的原則（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則（三）適用法律上一律平等的原則勞動爭議處理的程序 雙方應(yīng)協(xié)商 不愿或協(xié)商不成申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解 調(diào)解不成或不愿調(diào)解申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 一方或雙方不服到法院申訴勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解1、調(diào)解2、調(diào)解委員會構(gòu)成、職責(zé)3、調(diào)解原則4、調(diào)解程序調(diào)解委員會調(diào)解的性質(zhì) 主要是通過教育、勸導(dǎo)

19、協(xié)商的方法，促使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而化解爭議的處理方法。調(diào)解委員會調(diào)解的特點(diǎn) 1、群眾性 2、自治性3、非強(qiáng)制性與勞動仲裁、法院處理時的調(diào)解的區(qū)別1、地位不同。2、主持調(diào)解的主體不同。3、調(diào)解案件的范圍不同。4、調(diào)解的效力不同。調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)調(diào)解委員會組成職工代表用人單位代表工會代表 調(diào)解委員會的職責(zé) 按法定原則和程序處理，回訪、檢查執(zhí)行情況，督促調(diào)解協(xié)議的履行。 開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。 調(diào)解程序 申請和受理：爭議發(fā)生的30日內(nèi)口頭或書面申請，填寫勞動爭議調(diào)解申請書 調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解書 調(diào)解期限為30日，超過30日視

20、為調(diào)解不成。 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則一、自愿原則申請調(diào)解自愿調(diào)解過程自愿履行協(xié)議自愿二、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的原則當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁。調(diào)解過程當(dāng)事人可以申請仲裁。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，可以提請仲裁。注意調(diào)解期限為30日，超過30日視為調(diào)解不成。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁一、仲裁二、機(jī)構(gòu)三、仲裁原則四、仲裁程序勞動仲裁概念： 是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動。勞動仲裁的特征仲裁主體特定性仲裁對象特定性仲裁施行強(qiáng)制原則機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會構(gòu)成：1、勞動行政部門代表2、同級工會代表3、

21、用人單位代表4、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)為勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁的原則：1、一次裁決原則。2、合議原則。（少數(shù)服從多數(shù)原則）3、強(qiáng)制原則。一方申請即可受理；調(diào)解不成可直接裁決；發(fā)生法律效力的裁決，一方不履行另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、回避原則。5、區(qū)分舉證責(zé)任原則。仲裁程序：1、申請和受理2、仲裁準(zhǔn)備3、審理和裁決4、仲裁文書送達(dá)注意的幾點(diǎn)問題：1、仲裁申訴時間為勞動爭議發(fā)生的60日內(nèi)。2、仲裁時效為60日。3、申訴是否受理須在7日內(nèi)答復(fù)，15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。4、仲裁調(diào)解書送達(dá)，當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方收到之日起的15日內(nèi)不向法院起訴的，即

22、發(fā)生法律效力。送達(dá)方式：直接送達(dá)留置送達(dá)委托送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá) 舉證原則： 反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則！ 反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則！第四節(jié)勞動爭議案例分析 勞動爭議的分類一、按勞動爭議主體劃分：個別爭議：職工一方2人以下。集體爭議：職工一方3人以上。團(tuán)體爭議：集體合同。按勞動爭議的性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭議：是勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭議。2、利益爭議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的 爭議。按勞動爭議的標(biāo)的劃分1、勞動合同爭議：因解除、終止合同、因開除、除名、辭退、辭職等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。2、因勞動安全衛(wèi)生

23、、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議。3、因勞動報(bào)酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。勞動爭議產(chǎn)生的原因：1、勞動權(quán)利義務(wù)的沖突。2、利益的沖突。勞動爭議案例分析的要點(diǎn)1、按勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析2、按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析按勞動爭議自身規(guī)定性進(jìn)行分析：1、確定勞動爭議的標(biāo)的。（找出矛盾點(diǎn)）2、分析確定意思表示的意志內(nèi)容。（找出分歧）3、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、勞動合同、單位內(nèi)部管理規(guī)則的規(guī)定。（與法衡量）按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析：1、分析當(dāng)事人所實(shí)施的行為2、分析確定當(dāng)事人行為是否造成或足以造成危害？3、分析該行

24、為與后果是否存在直接的因果關(guān)系？4、分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯？請用一筆四條直線將下列九點(diǎn)聯(lián)系起來：避免勞動糾紛的幾點(diǎn)建議：1、嚴(yán)格按照勞動法、勞動法規(guī)管理員工；2、制訂單位合法的勞動管理制度；3、樹立以人為本的管理理念；4、建立員工關(guān)系管理專責(zé)人員或部門，加強(qiáng)員工的溝通和預(yù)警機(jī)制；5、“和為貴”，糾紛發(fā)生時盡量協(xié)商解決問題。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過） 第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立

25、后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。“未婚先孕”能被炒嗎？ 廣州市某俱樂部在給員工體檢時推斷已婚女工董某“未婚先孕”，認(rèn)為女工違反俱樂部內(nèi)部計(jì)劃生育條例，將該董某辭退，董某不服，將俱樂部告上法

26、庭。 雙方簽訂的勞動合同至2000年9月30日止。董某每月工資1500元。1999年12月1日，董某領(lǐng)取了結(jié)婚證，10天后取得了生育證。 2000年3月23日，董某到俱樂部的醫(yī)務(wù)室檢查身體時查出：剛結(jié)婚3個月的董某已經(jīng)懷孕5個月了。4月7日，俱樂部以董某“未婚先孕、違反計(jì)劃生育條例”為由辭退了董某。董某隨即向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因?qū)Σ脹Q不服，遂訴至法院。在訴訟期間，董某于2000年7月16日生下小孩，即董某領(lǐng)取結(jié)婚證才7個半月小孩就出生了。 法院對此案審理后，在2001年12月28日作出一審判決：俱樂部支付董某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元、生育補(bǔ)助1500元、2000年4月8

27、日至2001年7月16日的工資(每月1500元)，合計(jì)約2.85萬元。俱樂部不服，上訴到廣州中院稱：從董某休婚假、領(lǐng)取結(jié)婚證及生育小孩的時間就可以知道她是未婚先孕，違反國家計(jì)劃生育政策，而且董某請婚假時沒有出示結(jié)婚證，懷孕后也沒有出示生育證和生育指標(biāo)，不配合俱樂部進(jìn)行正常的計(jì)劃生育管理，因此俱樂部對董某作除名處理并不發(fā)任何補(bǔ)償沒有什么不對之處。 廣州中院二審認(rèn)為，董某已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證、生育證，俱樂部沒有證據(jù)證實(shí)這些證明是虛假的。俱樂部醫(yī)務(wù)室醫(yī)生僅憑其個人對董某初步檢查而非專業(yè)、專門檢驗(yàn)得出董某懷孕5個月的結(jié)論，俱樂部據(jù)此推斷董某未婚先孕沒有依據(jù)。俱樂部認(rèn)為董某違反國家計(jì)劃生育政策，法院不予支持。另外，董某向單位申請婚假時，高爾夫俱樂部也沒有要求董某出示結(jié)婚證就予以婚假，而其內(nèi)部制訂的有關(guān)規(guī)章制度也沒有證據(jù)顯示董某已經(jīng)知道，因此俱樂部認(rèn)為董某不配合其進(jìn)行正常的計(jì)劃生育管理沒有依據(jù)。而俱樂部在董某懷孕期間，單方解除勞動合同，違反勞動法規(guī)，依法應(yīng)向董某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資損失。因此二審做出終審判決：維持原判。醫(yī)療期案例： 我今年3月檢查出患有重度脊椎增生，需住院治療。一個月后我回廠上