三級(jí)人力師第一章練習(xí)題(共14頁(yè))

1、1、1-5年的人力資源規(guī)劃稱為（ ）A 長(zhǎng)期(chngq)規(guī)劃 B 中期規(guī)劃 C 短期規(guī)劃 D 組織規(guī)劃 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P1【解析】：從規(guī)劃的期限上看，入力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃期限在一年至五年的)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)。 2、（ ）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。A 制度規(guī)劃 B 組織規(guī)劃 C 費(fèi)用規(guī)劃 D 戰(zhàn)略規(guī)劃 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： d顯示答案 答案解析： P1【解析】：戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大

2、政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。 3、人力資源規(guī)劃又稱為人力資源管理活動(dòng)的（ ）A、紐帶 B、前提 C、核心 D、基礎(chǔ) A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： a顯示答案 答案解析： P2【解析】：因此，人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶。 4、對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)培訓(xùn)等進(jìn)行系統(tǒng)研究的過(guò)程稱為（ ）A 崗位設(shè)計(jì) B 工作說(shuō)明書(shū) C 崗位規(guī)劃 D 工作崗位分析 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： d顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P13【解析】：工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，

3、以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行(jnxng)的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。 5、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ ）A、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) B、必要條件 C、基本依據(jù) D、必要前提 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示答案 答案解析： P14【解析】：工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。 6、（ ）崗位信息的來(lái)源無(wú)法保證其客觀性與真實(shí)性A 直接觀察 B 任職責(zé)報(bào)告 C 同事報(bào)告 D 書(shū)面資料 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示答案 答案解析： P15【解析】：如果讓任職者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的，很難保證所有的工作方面都能涉及，而且無(wú)法保證信息本身

4、的客觀性與真實(shí)性。 7、企業(yè)單位(dnwi)對(duì)各個(gè)工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下級(jí)之間的連接配合等方面所作的規(guī)定，稱為（ ）A 行為規(guī)則 B 協(xié)作規(guī)則 C 組織規(guī)則 D 崗位規(guī)則 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P16【解析】：協(xié)作規(guī)則。企業(yè)單位對(duì)各個(gè)工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下級(jí)之間的連接配合等方面所作的規(guī)定。 8、對(duì)各個(gè)職能、業(yè)務(wù)部門以及各層級(jí)組織機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)關(guān)系、指揮命令系統(tǒng)、所受監(jiān)督和所施監(jiān)督，保守組織機(jī)密所作的規(guī)定，稱為（ ）A、崗位規(guī)劃 B、組織規(guī)則 C、協(xié)作規(guī)則 D、行為規(guī)則 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示答案 答案解析： P15【

5、解析】：組織規(guī)則。企業(yè)單位對(duì)各個(gè)職能、業(yè)務(wù)部門以及各層級(jí)組織機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)關(guān)系，指揮命令系統(tǒng)，所受監(jiān)督和所施監(jiān)督，保守組織機(jī)密等項(xiàng)內(nèi)容所作的規(guī)定。 9、不屬于生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范內(nèi)容的是（ ）A應(yīng)知 B應(yīng)會(huì) C工作實(shí)例 D職責(zé)要求 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： d顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P16【解析】：生產(chǎn)崗位技術(shù)(jsh)業(yè)務(wù)能力規(guī)范。它是我國(guó)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)所使用的一種勞動(dòng)規(guī)范，亦稱生產(chǎn)崗位技能規(guī)范。主要包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)知。應(yīng)會(huì)。工作實(shí)例。 10、（ ）是對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

6、A、崗位規(guī)范 B、職責(zé)要求 C、工作說(shuō)明書(shū) D、崗位標(biāo)準(zhǔn) A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示答案 答案解析： P17【解析】：工作說(shuō)明書(shū)是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征(識(shí)別信息)、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。 11、不屬于工作說(shuō)明書(shū)基本資料中的內(nèi)容的是（ ）A、崗位名稱 B、崗位等級(jí) C、定員標(biāo)準(zhǔn) D、工作時(shí)間 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： d顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P17【解析】：工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容：(1)基本資料。主要包括崗位(gng wi)名稱、崗位等級(jí)(亦即崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級(jí)和

7、分析日期等方面識(shí)別信息。 12、“什么樣的員工才能勝任本崗位工作？該崗位是一個(gè)什么樣的崗位？”這一問(wèn)題主要是（ ）來(lái)解決A、崗位規(guī)范 B、工作說(shuō)明書(shū) C、工作規(guī)范 D、崗位標(biāo)準(zhǔn) A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示答案 答案解析： P18【解析】：工作說(shuō)明書(shū)則通過(guò)崗位系統(tǒng)分析，不但要分析“什么樣的員工才能勝任本崗位工作?”，還要正確回答“該崗位是一個(gè)什么樣的崗位?這一崗位做什么?在什么地點(diǎn)和環(huán)境條件下做?如何做”等問(wèn)題。 13、以下不屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則的是（ ）A、任務(wù)目標(biāo)原則 B、權(quán)利集中原則 C、分工協(xié)作原則 D、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示答案 答案(d n)解析：

8、P3-4【解析】：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括六項(xiàng)，其中（三）統(tǒng)一(tngy)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則，所以B是錯(cuò)誤的。 14、（ ）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。A、管理幅度 B、管理層次C、管理機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)(ln do)能力 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： a顯示答案 答案解析： P4【解析】：管理跨度也稱管理幅度，是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。 15、（ ）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。A、事業(yè)部制 B、直線制C、職能制 D、直線職能制 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： d顯示答案 答案解析： P7【解析】：直線職能制是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式，它在保留直線制統(tǒng)一指揮優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)

9、上，引入管理工作專業(yè)化的做法。 16、以下不屬于事業(yè)部制主要優(yōu)勢(shì)的是（ ）A、權(quán)利下發(fā) B、各事業(yè)部能夠考慮企業(yè)整體利益C、經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確 D、實(shí)現(xiàn)高度專業(yè)化 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示答案 答案解析： P8【解析】：各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益。 17、工作量大，只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來(lái)進(jìn)行，是指哪種衡量勞動(dòng)定額水平方法(fngf)的缺點(diǎn)。A 實(shí)耗工時(shí) B 實(shí)測(cè)工時(shí) C 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) D 現(xiàn)行定額比較 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P29【解析】：用實(shí)測(cè)工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平的缺點(diǎn)是，工作量大，只能有

10、重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來(lái)進(jìn)行。 18、以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的定員標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B 職責(zé)分工標(biāo)準(zhǔn) C 綜合定額標(biāo)準(zhǔn) D 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： d顯示答案 答案解析： P55【解析】：?jiǎn)雾?xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)，亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)。是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 19、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的三要素（ ） A 概述、正文、補(bǔ)充 B 封面、前言、目次 C 名稱、范圍、標(biāo)準(zhǔn) D 附錄、腳注、條文注 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： a顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P57【解析】：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由以下三大要素(yo s)構(gòu)成：1.

11、概述。2.標(biāo)準(zhǔn)正文。3補(bǔ)充。 20、以下不屬于勞動(dòng)定額的不定期修訂的情況是（ ）A 產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng) B 工藝方法改變C 小批試制后轉(zhuǎn)入成批生產(chǎn) D 原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng) A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示答案 答案解析： P31【解析】：小批試制后轉(zhuǎn)入成批生產(chǎn)屬于勞動(dòng)定額的定期修訂。 21、人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C、組織規(guī)劃 D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 E、人員規(guī)劃 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e顯示答案 答案解析： P1-2【解析】：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：1戰(zhàn)略規(guī)劃。2組織規(guī)劃。3制度規(guī)劃。4人員規(guī)劃。5費(fèi)用規(guī)劃。 22、工

12、作崗位分析信息的來(lái)源（ ）A、書(shū)面資料 B、任職者的報(bào)告 C、同事的報(bào)告 D、直接的觀察 E、同行的資料 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P15【解析】：工作崗位分析信息的主要(zhyo)來(lái)源：(一)書(shū)面資料（二)任職者的報(bào)告(三)同事的報(bào)告（四)直接的觀察 23、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是（ ） A 時(shí)間規(guī)則 B 組織規(guī)則 C 行為規(guī)則 D 協(xié)作規(guī)則 E 培訓(xùn)規(guī)則 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d顯示答案 答案解析： P15【解析】：崗位勞動(dòng)規(guī)則包括：時(shí)間規(guī)則。組織規(guī)則。崗位規(guī)則。協(xié)作規(guī)則。行為規(guī)則。 24、崗位規(guī)范

13、的結(jié)構(gòu)模式中，在以下幾種基本形式（ ） A 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范 B 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 C 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 D 各崗位職責(zé)、能力、經(jīng)歷要求規(guī)范 E 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e顯示答案 答案解析： P16【解析】：按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范有以下幾種基本形式：(1)管理崗位知識(shí)能力規(guī)范。(2)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范。(3)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范。(4)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范，亦稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn))。(5)其他種類的崗位規(guī)范。 25、組織(zzh)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ）。A 管理系統(tǒng)一元化原則B 明確責(zé)任和權(quán)限原則C 先定員后定崗原則D

14、合理分配職責(zé)原則E 分工協(xié)作原則 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P8-9【解析】：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括：管理系統(tǒng)一元化原則；明確責(zé)任和權(quán)限原則；先定崗再定員原則；合理分配職責(zé)原則。 26、勞動(dòng)定額是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作，它包括（ ）等重要環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)相互聯(lián)系、相互制約，構(gòu)成了勞動(dòng)定額管理工作的全過(guò)程。A 資料收集B 定額的制定C 貫徹執(zhí)行D 統(tǒng)計(jì)分析E 修訂 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e顯示答案 答案(d n)解析： P24【解析】：勞動(dòng)定額是一項(xiàng)生產(chǎn)(shngchn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的

15、管理工作，它包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析、修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)相互聯(lián)系、相互制約，構(gòu)成了勞動(dòng)定額管理工作的全過(guò)程。 27、通?？梢杂靡韵履男┓椒▉?lái)衡量勞動(dòng)定額水平（ ）。A 用實(shí)耗工時(shí)B 用實(shí)測(cè)工時(shí)C 用標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)工時(shí)D 用標(biāo)準(zhǔn)差E 用與現(xiàn)行定額比較 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P29-30【解析】：衡量勞動(dòng)定額水平的方法包括：用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量、用實(shí)測(cè)工時(shí)來(lái)衡量、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)衡量、通過(guò)現(xiàn)行定額之間的比較來(lái)衡量、用標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)衡量。 28、（ ）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品耗用的勞動(dòng)時(shí)間。A

16、 實(shí)耗工時(shí)B 實(shí)作工時(shí)C 實(shí)動(dòng)工時(shí)D 實(shí)用工時(shí)E 實(shí)測(cè)工時(shí) A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d顯示答案 答案解析： P35【解析】：實(shí)耗工時(shí)，也成為實(shí)作工時(shí)、實(shí)動(dòng)工時(shí)、實(shí)用工時(shí)等，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品耗用的勞動(dòng)時(shí)間。 29、定員(dngyun)必須以（ ）為目標(biāo)(mbio)A、精簡(jiǎn) B、高效(o xio) C、節(jié)約 D、比例協(xié)調(diào) E、生產(chǎn) A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c顯示答案 答案解析： P45【解析】：定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo) 30、關(guān)于零基定員法，以下說(shuō)法正確的是（ ）A、美國(guó)人彼得?菲爾提出 B、確定

17、二、三線人員定員人數(shù) C、按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的的方法 D、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量 E、可以用來(lái)確定醫(yī)務(wù)人員的定員人數(shù) A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b顯示答案 答案解析： P53【解析】：運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員人數(shù)，即零基定員法。美國(guó)人彼得.菲爾、保羅.斯托尼等人提出 31、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ ）A、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B、崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D、比例定員標(biāo)準(zhǔn) E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： c, e顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P55【解析】：按定員(dngyun)標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可區(qū)

18、分為：(1)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)，(2)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 32、按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，劃分為（ ）A、按效率定員標(biāo)準(zhǔn) B、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) C、崗位定員標(biāo)準(zhǔn) D、比例定員標(biāo)準(zhǔn) E、職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn) A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P55【解析】：按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可區(qū)分為：(1)效率定員標(biāo)準(zhǔn)。(2)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)。(3)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)。(4)比例定員標(biāo)準(zhǔn)。(5)職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。 33、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ ）A、依據(jù)科學(xué) B、方法先進(jìn) C、計(jì)算統(tǒng)一 D、形式簡(jiǎn)化 E、內(nèi)容協(xié)調(diào) A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P56【解析】：為了切實(shí)保證定員標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性、技術(shù)性、科學(xué)性、可行性，在編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注意遵守以下原則：(一)定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理(二)依據(jù)要科學(xué) (三)方法要先進(jìn)(四)計(jì)算要統(tǒng)一(五)形式要簡(jiǎn)化(六)內(nèi)容要協(xié)調(diào) 34、人力資源管理費(fèi)用支出控制的原則是（ ） A 及時(shí)性 B 節(jié)約性