關(guān)于哺乳假的問題

1、關(guān)于哺乳假的問題勞動法有規(guī)定：不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。我公司哺乳假一分鐘都沒給中顧網(wǎng)律師解答：1.我國目前還沒有針對正常嬰兒的“哺乳假”(女職工產(chǎn)假結(jié)束后不上班，繼續(xù)在家給孩子哺乳)的全國統(tǒng)一的明確規(guī)定，只是在國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定中規(guī)定，有不滿l周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間。換句話說，你可以早一個小時下班回家給孩子喂奶，但不能不上班。2.衛(wèi)生部、勞動

2、部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的女職工保健工作規(guī)定(衛(wèi)婦發(fā)199311號)進(jìn)一步規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經(jīng)旗、縣(市)以上(含縣、市)醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長哺乳期，但是不得超過6個月。根據(jù)上海市勞動局關(guān)于中有關(guān)問題的解釋的解釋：“體弱兒系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實)，貧血(HB小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。也就是說，孩子不是體弱兒，哺乳期就不能延長。3. 有些地方規(guī)定可以請哺乳假，但要看你所在的地方有沒有這樣的規(guī)定。浙江省女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定(19

3、88年4月30日浙江省人民政府浙政198831號公布)第十四條 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取一孩父母光榮證的，哺乳假六個月，獨生子女保健費照發(fā)。生育第二子女的，哺乳假三個月。上述哺乳假的工資，均按本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資待遇及獨生子女保健費發(fā)放問題按浙江省計劃生育條例第十九條之規(guī)定執(zhí)行。如果你在浙江，可以引用這個規(guī)定。4.關(guān)于獨生子女證如果你在浙江，那么你要休哺乳假就必須領(lǐng)取獨生子女證。浙江省人口與計劃生

4、育條例第三十九條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有獨生子女父母光榮證的，可以享受下列一項待遇：(二)有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。5.如果你想要第二胎，也可以現(xiàn)在領(lǐng)取獨生子女證并領(lǐng)取獨生子女補貼。到你想生二胎的時候把獨生子女證和已領(lǐng)取的補貼費交回去就行了。請問有哺乳假嗎?假期是多少?一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)

5、行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。產(chǎn)前假和哺乳假有最新規(guī)定!對于申請調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假，有些情況單位必須批準(zhǔn)。根據(jù)2007年4月26日最新修訂的上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法第二十三條：“婦女在經(jīng)期

6、、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。女職工在孕期或者哺乳期間不適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬蛘咛峁┫鄳?yīng)的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。用人單位對高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

7、”相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局關(guān)于中有關(guān)問題的解釋明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。 ，“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多

8、久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。上海市生育保險辦法具體規(guī)定：繳納社會保險費累計滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā);失業(yè)婦女或者繳納社會保險費累計不滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。 從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動局關(guān)于中有關(guān)問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單