公司薪酬管理制度參考

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁公司薪酬管理制度參考公司薪酬管理制度1 1 、制定目的及原則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，激發(fā)員工工作積極性，建立一套相對科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2 2 、適用范圍公司全體員工； 3 3 、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。4 4 、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金 4.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以

2、核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。4.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。4.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司 D 職級（包含 D級）以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。4.5 各類補貼：4.5.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或

3、特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。4.5.2 其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。4.6 個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。4.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。4.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。5、試用期薪酬 5.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的 80%。5.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。5.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用

4、期間的績效獎金。6、見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。7、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。7.1 整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。7.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。7.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過

5、的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資部執(zhí)行。8、薪酬的支付 8.1 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月 15 日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放8.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）； E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。8.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：工資計算期間未全

6、勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資+崗位津貼）- （基本工資+崗位津貼）_缺勤天數(shù)/20.83 9、社會保障及住房公積金 9.1_ 戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。9.2 非上海戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。9.3 其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。10、薪酬保密 人力資部、集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管83 .20實際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn) 實發(fā)工資 理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情