淺析我國(guó)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施2600字

1、淺析我國(guó)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的施行2600字 摘要：21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人員組織管理在現(xiàn)代企業(yè)開展越顯重要，隨著經(jīng)濟(jì)全球化席卷地球每個(gè)角落，經(jīng)濟(jì)本錢利潤(rùn)是企業(yè)、國(guó)家政府關(guān)注的焦點(diǎn)，而人力資源作為一種可以創(chuàng)造價(jià)值的資本，他通過人員資源的管理，在本錢上，創(chuàng)造不可估量的價(jià)值。人力資源成為企業(yè)一個(gè)關(guān)鍵的消費(fèi)要素，應(yīng)利用單位組織對(duì)其本錢進(jìn)展系統(tǒng)化的歸納，為單位創(chuàng)造收益。本文將詳細(xì)梳理我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，并對(duì)推行人力資源會(huì)計(jì)的一些建議。 關(guān)鍵詞：人力資源；會(huì)計(jì)本錢中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X202212-0048-01人力資源是企業(yè)的一個(gè)重要資源，現(xiàn)代企業(yè)一般擁有人力

2、資源、物質(zhì)資源、資金資源。而人力資源會(huì)計(jì)作為企業(yè)一個(gè)重要崗位，它的職權(quán)一般是對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)展動(dòng)態(tài)管理，對(duì)企業(yè)員工從招聘、錄用、管理、審核等方面的業(yè)務(wù)進(jìn)展記錄、確認(rèn)、評(píng)估、投資等管理和教育活動(dòng)，目的在于搞清人力資源的有用信息，對(duì)人力資源的預(yù)期成果做詳細(xì)分析，通過社招或校招錄用人才，確定人力投資的方向和規(guī)模，決定員工的工資和考核，這樣才能使企業(yè)有一個(gè)強(qiáng)有力的管理。如今，人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的一個(gè)新穎而又重要分支學(xué)科。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，和市場(chǎng)的開展有著親密的聯(lián)絡(luò)。一、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀人力資源會(huì)計(jì)學(xué)識(shí)一門新興學(xué)科，它是在充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等原理根底上，與員工資源管理親密聯(lián)絡(luò)的

3、結(jié)合和其他學(xué)科互相浸透、互相區(qū)別，來它更完好、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況。人力資源會(huì)計(jì)這一概念從美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出以來，歷經(jīng)眾多專家學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究論證，前后開展經(jīng)歷四大階段，以致形成今天建立起一套較為完好的人力資源會(huì)計(jì)理論體系。人力資源會(huì)計(jì)開展的四大階段，我們可以將它總結(jié)為草創(chuàng)階段、起步開展階段、停滯階段和活力四射階段，每一階段的開展歷程，都吐露出人力資源會(huì)計(jì)開展的艱辛。(一)草創(chuàng)階段。時(shí)間從1964年至1970年。上個(gè)世紀(jì)60年代，是美國(guó)經(jīng)濟(jì)科學(xué)大騰飛的時(shí)期，每一天都發(fā)生著影響深遠(yuǎn)的事，在1967年，美國(guó)俄亥俄州哥倫布室一個(gè)公司的年終結(jié)算中，為了準(zhǔn)確計(jì)算每一位經(jīng)理

4、人所可以創(chuàng)造的價(jià)值，于是實(shí)驗(yàn)室將每一經(jīng)理人員的費(fèi)用平均劃分為5個(gè)賬戶，然后將每位經(jīng)理人員的總費(fèi)用按照他預(yù)計(jì)的工作期間進(jìn)展分?jǐn)?，這樣就可以通過此實(shí)驗(yàn)來衡量企業(yè)的一個(gè)管理人員在工作過程中可以為公司賺取更多的利潤(rùn)。(二)起飛階段。時(shí)間從1971至1976年。這一階段中，美國(guó)及西方國(guó)家有著大量的人員從事如何計(jì)算人力資源使用價(jià)值、如何將人力資源會(huì)計(jì)納入傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系，期間的許多專家學(xué)者大量撰寫文章影響公眾言論，尤其，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源委員所發(fā)表的兩篇有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的研究報(bào)告，對(duì)這階段人力資源會(huì)計(jì)本錢的開展奉獻(xiàn)宏大。(三)擱淺階段。時(shí)間從1977年到1980年。美國(guó)的科學(xué)研究似乎與美國(guó)經(jīng)濟(jì)成正比，這段

5、時(shí)期美國(guó)經(jīng)濟(jì)遭遇重大危機(jī)，在加上研究人力資源會(huì)計(jì)本錢工程缺少必要的啟動(dòng)資金，理論上是獲得一定成效，但實(shí)際運(yùn)用就出現(xiàn)了不少費(fèi)事。同時(shí)理論研究學(xué)科沒有考慮必要的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，提出或設(shè)計(jì)出一套套非常復(fù)雜，而又難以操作，對(duì)數(shù)據(jù)的解釋也頻頻出現(xiàn)爭(zhēng)端，這就使公眾對(duì)這方面的興趣逐漸減少，而科學(xué)家也逐漸對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。(四)活力四射階段。從1980年至今。這一時(shí)期，美國(guó)人在里根的帶著下，經(jīng)濟(jì)上進(jìn)展大刀闊斧的改革，并受到非凡效果，經(jīng)濟(jì)上的繁榮也推動(dòng)了冷凍5年的人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科上的研究，特別在美國(guó)海軍研究署出資建立一個(gè)研究海軍人力資源管理方面問題的工程，堅(jiān)起了美國(guó)重新研究人力資源會(huì)計(jì)本錢的大旗，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的開展，這

6、一成果推向了世界絕大數(shù)國(guó)家，在不同的國(guó)家都有著許多合適本國(guó)企業(yè)開展的人力資源會(huì)計(jì)本錢核算方法。二、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)是實(shí)際上的應(yīng)用理論應(yīng)用于理論，是人力資源會(huì)計(jì)重?zé)ㄐ律慕^佳渠道，也只有理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，并且通過理論的應(yīng)用，我們才能在理論過程中發(fā)現(xiàn)需要的問題，而后解決問題，完善和改良我國(guó)企業(yè)的人力資源本錢會(huì)計(jì)，這樣才能表達(dá)我國(guó)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)本錢的真正意義和理論精神。三、對(duì)我國(guó)企業(yè)大力推行人力資源會(huì)計(jì)本錢的建議我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，同時(shí)深受我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)要求，在理論和理論中都沒獲得實(shí)際客觀成績(jī)。為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的開展，環(huán)境資源的優(yōu)化，我們就應(yīng)該本著建立我們國(guó)家不斷的改良和逐漸完善我們的人力資

7、源會(huì)計(jì)本錢體系。以下是我所提的幾點(diǎn)建議。(一)完善我國(guó)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)量算化體系我國(guó)企業(yè)所缺的是體系組織不夠完善，通過多我國(guó)企業(yè)人力資源本錢會(huì)計(jì)制度上創(chuàng)新和理論中詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，并且在現(xiàn)有的人力資源本錢量算化的根底上，在人力資源本錢會(huì)計(jì)的量算化過程中，我們可以設(shè)計(jì)一種合適企業(yè)自身特點(diǎn)得評(píng)估體系，并對(duì)力資源會(huì)計(jì)本錢確實(shí)認(rèn)、計(jì)量、核算做出合理的推算，對(duì)其公允價(jià)值做出合理的估計(jì)，同時(shí)結(jié)合我國(guó)企業(yè)行業(yè)的特殊性，構(gòu)建一套完好適用新得人力資源會(huì)計(jì)核算體系。主要包括：1.人力資源會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)平衡公式產(chǎn)生宏大影響，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)平衡公式在人力資源會(huì)計(jì)引入 人力資產(chǎn)、人力資本和勞動(dòng)者權(quán)益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)負(fù)債勞

8、動(dòng)者權(quán)益所有者權(quán)益。2.會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。3.人力資產(chǎn)核算和勞 動(dòng)者權(quán)益核算。(二)詳細(xì)規(guī)劃“員工人力資產(chǎn)賬戶企業(yè)不僅要為企業(yè)開展的資產(chǎn)設(shè)置明確的賬戶，也應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)的開展，深化企業(yè)內(nèi)部改革，為員工的人力資源管理設(shè)計(jì)一套詳細(xì)的人力資產(chǎn)賬戶，這樣可使企業(yè)的人力資源部門按會(huì)計(jì)分期的原那么分別計(jì)算每一個(gè)會(huì)計(jì)期間形成的人力資源本錢，在其后算出實(shí)際本錢。企業(yè)將它記入“人力資產(chǎn)賬戶，形成企業(yè)的人力資產(chǎn)價(jià)值。企業(yè)賬戶的借方在登記企業(yè)的人力資源投資所獲得資產(chǎn)管理引起的增加額，并且由貸方登記人力資源退出或消失時(shí)沖減企業(yè)人力資產(chǎn)原值。期末賬戶借方余額為企業(yè)在人力資源的獲得、開發(fā)、離任等投資所形成的人力資產(chǎn)原始