市2022年上半年人社工作匯報

1、市2022年上半年人社工作匯報2022年上半年，人社部門根據(jù)市委、市政府和上級人社部門決策部署，全面貫徹落實*市第六次黨代會精神，推動“兩城三區(qū)、融合發(fā)展”，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，緊緊圍繞“強化人才支撐、提高就業(yè)質(zhì)量、織密社會保障網(wǎng)、提升服務水平”等方面下功夫，把切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，推進人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：一、主要工作推進情況（一）多措并舉，實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)一是主要就業(yè)指標完成情況。截至*月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，完成任務數(shù)*人的*%；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率*%，控制在省標*%。二是重點群體就業(yè)

2、情況。失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)*人，完成任務數(shù)*人的*%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)*人，完成任務數(shù)*人的*%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。全力保障困難群眾基本生活，發(fā)放失業(yè)補助金待遇*人次，發(fā)放金額*萬元。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵。2022年創(chuàng)業(yè)擔保貸款目前已發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款*筆，金額*萬元，帶動就業(yè)人數(shù)*人。大力開展線上線下招聘活動。開展“點亮萬家燈火”“春風行動”“民營企業(yè)招聘月”等線上線下招聘會*場，*家企業(yè)參加、提供了*個崗位，發(fā)放宣傳資料*余份，現(xiàn)場達成用工意向*人。加強職業(yè)技能培訓。為配合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，要求充分就業(yè)社區(qū)村對轄區(qū)勞動力有培訓意愿的進行摸底，并針對性的開辦了育嬰員、養(yǎng)老

3、護理員三期技能培訓班，培訓人數(shù)*人，其中充分就業(yè)社區(qū)勞動力*人。開設兩期SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓人數(shù)*人。扎實做好“*”就業(yè)服務。“*”服務人數(shù)*人，其中職業(yè)指導*人，崗位推薦*次。繼續(xù)做好退捕漁民等困難群體就業(yè)工作。合理開發(fā)退捕漁民公益性崗位，安置退捕漁民公益性崗位*人，加大退捕漁民兜底保障力度。（二）統(tǒng)籌兼顧，推動社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展一是社保待遇發(fā)放有序。截至*月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*人，發(fā)放待遇*人，發(fā)放*萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險參保*人，發(fā)放待遇*人，發(fā)放*萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保*人，發(fā)放待遇*人,發(fā)放*萬元；職業(yè)年金繳費收入*萬元，上解職業(yè)年金*萬元。失業(yè)保險參保*人，發(fā)放待遇*人次，發(fā)

4、放*萬元；工傷保險參保*人，發(fā)放待遇*人次，發(fā)放*萬元。全市社會保障卡持卡人數(shù)達到*萬余人，基本實現(xiàn)養(yǎng)老待遇通過社?？òl(fā)放。二是積極開展社保基金風險防控提升年行動。及時整改專項行動問題。2022年通過自查整改、限時間互幫互查、審計專項檢查、推磨式交叉檢查、疑點信息排查、*專項檢查、省第十二督導組督查等，對所有問題分類建立清單，實行銷號管理。目前我市共查出的風險問題*個、疑點數(shù)據(jù)核查（*條）、人社部調(diào)研檢查組反饋問題（我市*個），均已全部整改落實到位。認真落實湘辦*號文件精神。*月*日、*日在市委常委會、政府常務會上，認真?zhèn)鬟_學習了湘辦*號文件精神，切實增強學習宣傳貫徹的自覺性。制定出臺*市貫徹

5、落實湘辦*號文件任務清單*市社會保險基金管理提升年行動方案，建立社保基金監(jiān)管聯(lián)席會議制度，適時成立社保基金監(jiān)督委員會，進一步加強社?；鸨O(jiān)管工作。 （三）加強監(jiān)察仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料*余份，對各類用人單位的日常巡查達*余次。二是率先推出了“一長兩員兩代表”維權(quán)新機制保障農(nóng)民工工資支付，構(gòu)建共同宣傳、信息共享、集體會商、部門配合、法律援助的“五位一體”維權(quán)工作新格局，整合保障農(nóng)民工工資支付工作力量，開創(chuàng)保障農(nóng)民工工資支付工作的“*模式”。同時，對我市建設領(lǐng)域在建項目和保障農(nóng)民工工資支付工作實行動態(tài)化管理、星級管理。三是為農(nóng)民工追回工資*萬元，涉及農(nóng)民工*人

6、，共接待來人來訪反應欠薪問題*起，符合受理立案*起。四是提高勞動爭議仲裁水平。截止到*月底，受理案件*起，結(jié)案*起；來信*起，接待來訪群眾*余人，最大程度地維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。（四）政策護航，強化人事人才工作一是根據(jù)2022年我市部分事業(yè)單位招聘工作安徘，已于*月*日在*人事考試網(wǎng)發(fā)布*市2022年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告，計劃招聘全額撥款事業(yè)編制人員*名。*月*日事業(yè)單位工作人員公開招聘工作現(xiàn)已完成面試階段。二是深入推進“*市人才行動計劃”，努力探索“政府高校獵才公司”引才模式和建立人才培養(yǎng)選拔激勵機制，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推*市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。目前，上一輪人才引進已進入考

7、察階段，第三輪人才引進公示已掛網(wǎng)。三是穩(wěn)步推進工資福利工作。認真做好2022年度事業(yè)單位新進人員的工資手續(xù)，開展事業(yè)單位薪級工資普調(diào)晉級工作及工資年報統(tǒng)計工作，及時落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和有關(guān)津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。（五）全力保障，推進重點民生實事工作今年我市共承擔省、市重點民生實事項目*件*項，其中：省級*件*小項，*市級*件。構(gòu)建了“分管市級領(lǐng)導牽頭抓總，責任單位主要負責人親自抓、分管負責人具體抓、專人力量直接抓”的責任落實體系，及時印發(fā)2022年*市重點民生實事項目實施方案，將*件重點民生實事項目任務分

8、解到*個相關(guān)責任單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全面壓緊壓實責任鏈條。（六）主動擔當，扎實開展百名干部聯(lián)百企“送政策、解難題、優(yōu)服務”行動為認真貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署，根據(jù)我市百名干部聯(lián)百企“送政策、解難題、優(yōu)服務”行動安排，將重點做好以下三個方面工作：一是加強宣傳力度。為了幫助企業(yè)更好地享受國、省、市各級政策的扶持，組織干部職工認真學習文件、熟悉相關(guān)政策，*市貫徹實施細則和關(guān)于支持市級重點企業(yè)用工穩(wěn)崗的具體措施，政策主要體現(xiàn)在降、返、緩、補、提、優(yōu)六個方面，“降”就是延續(xù)降低費率政策；“返”就是提高穩(wěn)崗返還標準；“緩”就是加大緩繳社保費力度；“補”就是提取部分失業(yè)保險基金補貼技能培訓；“提”就

9、是提高勞動者技能；“優(yōu)”就是優(yōu)化各項政策經(jīng)辦服務。人社部門在市電視臺、微信、公眾號等平臺宣傳，并創(chuàng)建微信群提供在線交流。二是認真落實政策。大力開展失業(yè)保險待遇“暢通領(lǐng)、安全辦”、援企穩(wěn)崗“護航行動”和技能提升補貼“展翅行動”，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦服務，推動更多政策免跑即領(lǐng)、免申即享、免證即辦。各小組深入聯(lián)系企業(yè)安紡公司、安達公司開展助企紓困工作，為企業(yè)解決用工難題。三是積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范典型評選，培育市場主體擴大就業(yè)需求。對新進“四上”企業(yè)帶動就業(yè)效果明顯的，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)獎補*萬元，限額以上批零住餐企業(yè)、國家重點服務業(yè)企業(yè)獎補*萬元。同時，對優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)、農(nóng)村專業(yè)合作社、優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)個體工商

10、戶進行獎補。（七）全面優(yōu)化，不斷提升公共服務供給能力一是流程優(yōu)化提質(zhì)。實施“人社干部走流程、解難題”行動，通過線上、線下各種辦理渠道，以辦事單位群眾和經(jīng)辦工作人員兩種身份，全面查擺政策落實和經(jīng)辦管理服務中的“痛點”“堵點”“難點”問題，有針對性的優(yōu)化提升服務舉措、提升人社服務質(zhì)效。二是快辦服務提速。積極開展人社服務快辦行動，我局在*市人社局“一件事一次辦”改革每周調(diào)度表周調(diào)度表上報省第一批*件事、省第二批*件事和改造的高頻、單一“一件事”辦件量總計約*萬件，在*“一件事一次辦”平臺的辦件量為*件，重點企業(yè)幫代辦*件，辦件評價率*%，非常滿意度*%。三是以創(chuàng)建人社機關(guān)“五型雙一流”為契機，全面加

11、強自身建設。首先優(yōu)化服務態(tài)度，讓群眾舒心。將熱心和耐心擺在工作的首位，從說好每一句話、回答好每一個問題入手，著眼細微處，耐心做好解釋工作，取得群眾的理解。其次規(guī)范服務行為，讓群眾順心。堅持微笑服務，熱情接待，杜絕臉難看、話難聽、事難辦等現(xiàn)象。推行“一崗雙責”服務模式，杜絕了空崗延誤等事情的發(fā)生，規(guī)范一言一行，主動詢問辦事群眾，解答群眾疑問，盡量讓群眾少跑路、少找人，讓群眾開心而來順心而歸。再是兌現(xiàn)服務承諾，讓群眾暖心。堅持實行一次性辦結(jié)、急事急辦、特事特辦等機制，對受理的業(yè)務在承諾時間內(nèi)辦結(jié)；對手續(xù)不齊全的，一次性告知群眾應補充的材料，不讓群眾多跑。推行延時服務、預約服務，最大限度方便群眾,讓

12、群眾感到在人社窗口辦事溫暖人心。二、存在的問題（一）穩(wěn)就業(yè)難度加大。一方面，受經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控等影響，不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的走勢持續(xù)分化，影響就業(yè)穩(wěn)的不確定性因素依然存在。二是就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風險加大。（二）基層公共就業(yè)服務滯后?；鶎泳蜆I(yè)服務隊伍、網(wǎng)絡信息化有待加強，基層公共就業(yè)服務能力有待提升。（三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著近年來經(jīng)濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，保障農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在掛靠、非法轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象，造成關(guān)系復雜，處理比較困難。三、下一步打算（一）繼續(xù)奮力促進就

13、業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作推進力度，深入推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務。（二）繼續(xù)推動社保轉(zhuǎn)型改革。繼續(xù)強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。加強基金監(jiān)管，強化社會保險基金管理風險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風險防控體系，堅決守住基金安全底線。（三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才。繼續(xù)加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設工作。同時，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設，打造*市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。（四）繼續(xù)狠抓根治欠薪。繼續(xù)堅持解決突出問題與建立長效機制（“一長兩員兩代表”維權(quán)機制）相結(jié)合，強化系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、合作治理、源頭治理。推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，不斷