最新版集團(tuán)公司考勤還禮制度方案

1、1、制定目的：加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作有序地正常運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)力。2、制定依據(jù)：中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條例、國務(wù)院關(guān)于修改v全國年假及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定。3、適用范圍：公司各郃門。4、制度內(nèi)容：4.1工作時(shí)間4.1.1公司員工實(shí)行每周五天工作制每周六、日休息。4.1.2公司實(shí)行每日工作8小時(shí)：上午8：30-12：00下午13：00-17：30中午12：00-13：00為用餐、休息時(shí)間。4.1.3計(jì)件員工和實(shí)行倒班制員工根據(jù)實(shí)際情況按部門制定的具體工作時(shí)間及用餐時(shí)間執(zhí)行，詳見

2、計(jì)件員工、倒班員工工作時(shí)間規(guī)定。4.1.4其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。4.2請(qǐng)休假原則421請(qǐng)假原則：所有請(qǐng)休假信息均以電子請(qǐng)假條、申請(qǐng)、簽呈等書面依據(jù)為準(zhǔn)，否則按曠工處理。薪資核算的考勤依據(jù)為請(qǐng)假條注明的時(shí)間。4.2.2非帶薪假請(qǐng)假原則：如有帶薪年休假或補(bǔ)休未休完的，應(yīng)先沖抵帶薪年休假或補(bǔ)休。4.2.3休假原則：?jiǎn)T工提出離職后不再享受任何假別。4.2.4提前請(qǐng)假原則：請(qǐng)休任何假別，必須在正式離崗前提交電子請(qǐng)假條、申請(qǐng)、簽呈的書面信息，按照規(guī)定審批完成后才可離崗，否則按曠工處理。若有特殊情況不能在離崗前提交的，需以電話形式向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭許可后方可請(qǐng)假，員工在

3、假滿后的1個(gè)工作日內(nèi)必須補(bǔ)交請(qǐng)假條。4.2.5銷假續(xù)假復(fù)職：假期未滿，提前到崗，需提交銷假申請(qǐng)，否則仍按請(qǐng)假條上的時(shí)間計(jì)算工資；假期不夠，需辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假超過30天（不含）期滿的，復(fù)職需提交復(fù)職申請(qǐng)。4.2.6快速審批原則：各管理人員需按照本制度規(guī)定的審批流程及時(shí)審核/審批，各環(huán)節(jié)審核/審批時(shí)間為0.5個(gè)工作日。4.2.7職能審批原則：請(qǐng)假時(shí)限在30天（含）以內(nèi)且非帶薪休假的，按照公司管理體系，各級(jí)管理人員對(duì)請(qǐng)休假的天數(shù)進(jìn)行審批。請(qǐng)假時(shí)限在30天以上或帶薪休假的，除按公司管理體系審批夕卜，還需公司合同管理員/集團(tuán)人事管理員對(duì)請(qǐng)假員工的合同有效性進(jìn)行審批，公司行政人事邰/集團(tuán)

4、人力資源中心對(duì)請(qǐng)休假的帶薪天數(shù)審批，人力資源管理機(jī)構(gòu)審批完成后，請(qǐng)休假才可生效；請(qǐng)休假的審批權(quán)限如下：人員類別3天以下（含）3天至7天（含）7天至15天（含）15天至30天（含）30天（不含）至180天（含）180天以上副經(jīng)理（不含）以下員工部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理公司總經(jīng)理集團(tuán)分部總監(jiān)副經(jīng)理、經(jīng)理（含）分管副總經(jīng)理總經(jīng)理集團(tuán)分管總監(jiān)分管副總裁副總經(jīng)理、總經(jīng)理分管副總裁（集團(tuán)人力資源總監(jiān)出具意見）董事長審批4.2.8附件后報(bào)原則：電子請(qǐng)假條可先上報(bào)，所需附件材料可在請(qǐng)假之日起的15天內(nèi)上報(bào)公司行政人事部考勤專員。笫一審核人對(duì)附件材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。4.2.9備案制：任何請(qǐng)休假的書面信息，必須

5、在各級(jí)人力資源管理機(jī)構(gòu)備案，無備案的，一律按曠工處理。4210問責(zé)：因工作人員工作失誤，導(dǎo)致員工的請(qǐng)休假信息遺漏、資料提供虛假或不完整、審批時(shí)限嚴(yán)重超時(shí)、超權(quán)限審批、跨權(quán)限審批等情形的，將給予責(zé)任人相對(duì)應(yīng)的行政處罰。給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償；員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)休假手續(xù)擅自離崗或復(fù)職上崗的，一律視為無效，公司將給予員工本人行政處罰，如造成員工本人經(jīng)濟(jì)損失的，由員工本人承擔(dān)。4.2.11法定節(jié)假日4.2.11.1國家法定節(jié)假日，公司按照當(dāng)年的國家規(guī)定執(zhí)行。4211.2地方性節(jié)假日，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，由公司提交簽呈逐級(jí)審批至分管人力資源的副總裁恣批后，按地方標(biāo)準(zhǔn)放假。4.2.11.3法

6、定節(jié)假日加班的，按照公司相關(guān)薪酬管理制度核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。4.3事假：連續(xù)請(qǐng)假小于30（含）天.4.4病假4.4.1病假：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要休息，可休病假，如遇特殊病種，需長期請(qǐng)假休息的，按國家醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假含公休日，宮外孕按病假處理。4.4.2病假所需的證明文件：?jiǎn)T工請(qǐng)休病假，需提供縣級(jí)以上公立或私立醫(yī)院出具的就診證明及當(dāng)天的就診發(fā)票,不能提供就診證明和就診發(fā)票的按事假處理。4.5婚假4.5.1已辦理正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享受婚假。員工再婚，無論是否在本公司享受過婚假者，公司均給予3天的婚假待遇，婚假不能分段使用?；榧侔ü萑占胺ǘㄐ菁偃?，婚假期間工資正常發(fā)放;4

7、.5.2員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須出示在政府機(jī)關(guān)登記的結(jié)婚證的原件和復(fù)印件；婚假限定在自登記時(shí)間起一年內(nèi)一次性享用，未在一年內(nèi)享受的按自動(dòng)放棄婚假待遇處理。如遇特殊情形，需跨年享受婚假的，需以書面簽呈逐級(jí)審批至集團(tuán)分管人力資源副總裁審批。在其他公司已登記結(jié)婚的員工（結(jié)婚登記時(shí)間早于入職時(shí)間）,如能提供在原單位未享受過婚假待遇證明的，可在公司享受婚假待遇。否則，不得將婚假轉(zhuǎn)至公司使用。4.5.3婚假標(biāo)準(zhǔn)：婚假類別年齡要求請(qǐng)假天數(shù)所需附件非晩婚男性25周歲以下3天結(jié)婚證原件（審核）復(fù)印件（備案）女性23周歲以下3天晚婚者男性25周歲及以上10天女性23周歲及以上10天4.5.4再婚不享受晚婚假。4.6喪

8、假4.6.1員工因其父母、子女、酉己偶喪亡及配偶父母喪亡可請(qǐng)帶薪假3天；因直系兄弟、蛆妹喪亡可請(qǐng)帶薪假2天；因祖父母喪亡可請(qǐng)帶薪假1天。4.6.2喪假所需的證明文件：死亡證明書或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)出示的死亡證明及銷戶證明，喪假包括公休日及法定休假日。4.6.3喪假假期核發(fā)全額工資。4.6.4喪假享受時(shí)間在死亡證明開具前后一個(gè)月內(nèi)使用，如遇特殊情況者上報(bào)簽呈逐級(jí)審批。4.7年休假4.7.1在公司工作一年以上的員工，每年可享受帶薪年休假。員工在公司的工作年限按整年計(jì)算，即當(dāng)年享受帶薪年休假的天數(shù)，根據(jù)截至到上年12月31日的司齡的數(shù)屋對(duì)應(yīng)計(jì)算員工休假期限：司齡年假天數(shù)1年10年（不含）5天10年（含）2

9、0年（不含）10天20年（含）以上15天4.7.2每年公司以分管副總經(jīng)理為單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。4.7.3因?yàn)楣拘袠I(yè)的特殊性，請(qǐng)休年休假原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排。截止12月31日未休完者自動(dòng)清零。4.7.4二次入職員工可延續(xù)司齡，且二次入職同一工種的員工無試用期；（司齡參照4.6.1條計(jì)算）o4.7.5帶薪年休假的使用要首先基于不影響正常的工作業(yè)務(wù)開展。4.7.6帶薪年休假以一天為申請(qǐng)單位，不足一天的按一天處理。4.7.7在職實(shí)習(xí)生不享有帶薪年休假，但轉(zhuǎn)正后實(shí)習(xí)期間可算入司齡（參照4.6.1條計(jì)算）o4.7.8公司每年安排的評(píng)優(yōu)人員、統(tǒng)一組織的外出

10、旅游等時(shí)間，自動(dòng)沖抵帶薪年休假。旅游、考索期間大于員工剩余帶薪年休假天數(shù)的，不扣工資；旅游、考察期間小于員工剩余帶薪年休假天數(shù)的，只扣減旅游天數(shù)。4.7.9職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷1亭工留薪期間不計(jì)入帶薪年休假假期。4.7.10有以下情形之一的，不享受當(dāng)年帶薪年休假：4.7.10.1累計(jì)司齡未滿一年的；4.7.10.2在校實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、公司外掛職人員苓；4.7.10.3累計(jì)司齡滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.7.10.4累計(jì)司齡滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.7.10.5累計(jì)司齡滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；4.7.10.6

11、員工在未休完帶薪年休假提出離職的。4.7.11帶薪年休假請(qǐng)假流程4.7.11.1員工年休假應(yīng)享有天數(shù)及已經(jīng)享有天數(shù)，由各部門經(jīng)理進(jìn)行管控，同時(shí)員工連續(xù)休年休假不得超過3天，同部門員工休年休假由部門經(jīng)理在不影響工作的情況下進(jìn)行合理安排，需注重每位分管員工剩余休息天數(shù)，如超出年休假時(shí)間的按事假處理。4.7.11.2副總監(jiān)級(jí)（含）以上管理人員在休帶薪年休假前，需提前一周填寫請(qǐng)假條，逐級(jí)審批至分管副總裁釜批后方可休假。且需在請(qǐng)假條上明確休假的時(shí)間，請(qǐng)假條報(bào)各行政人事郃/集團(tuán)人力資源中心。4.7.11.3副總監(jiān)級(jí)以下管理人員、生產(chǎn)、銷售類人員在休帶薪年休假前，需提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休

12、假。且需在請(qǐng)假條上明確休假的時(shí)間，請(qǐng)假條報(bào)備行政人事部/集團(tuán)人力資源中心。4.7.11.4請(qǐng)帶薪年休假信息均以電子請(qǐng)假條申請(qǐng)，無請(qǐng)假條按曠工處理。薪資核算的考勤依據(jù)為請(qǐng)假條注明的時(shí)間。4.7.11.5提前請(qǐng)假：請(qǐng)帶薪年休假別，必須在正式離崗前提交電子請(qǐng)假條，按照規(guī)定審批完成后才可離崗，否則按曠工處理。確有特殊情況不能在離崗前提交的,需以電話形式向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭許可后方可請(qǐng)假。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需以電子郵件的形式將員工的請(qǐng)休假信息報(bào)送至公司行政人事邰/集團(tuán)人力資源中心備案，員工在假滿后的1個(gè)工作日內(nèi)必須補(bǔ)交請(qǐng)假條。4.8工傷假4.8.1員工因工受傷休假，可休工傷假。4.8.2員工發(fā)生

13、工傷，所在部門保險(xiǎn)專管員（或主管領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)該在事故發(fā)生之日24小時(shí)之內(nèi)上報(bào)行政人事郃、由行政人事邰報(bào)當(dāng)?shù)厣绫＞謧浒浮?.8.3受傷員工治療期間的各項(xiàng)待遇按照國家及本地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假4.9.1即將生育的女員工，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天共計(jì)98天的休假。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，増加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)者再增加15天。如休假超過應(yīng)享受天數(shù)的，需辦理孕期長事假手續(xù)。4.9.2女員工婚后流產(chǎn)均可享受5天帶薪流產(chǎn)假4.9.3苻合雙方晩婚晩育者（男25歲，女23歲），男員工可享受7天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；享受陪產(chǎn)假的前提條件是男女雙方都須是晩婚晩育且笫一次生育，如果

14、其中有一方以前以前生育過孩子就不屬于晚育。男性有孩子，女方雖然屬于初婚也苻合晚育年齡，但仍不能屬于晩育。4.9.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假所需的證明文件：準(zhǔn)生證復(fù)印件。4.9.5流產(chǎn)假所需的證明文件：結(jié)婚證復(fù)印件、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明或病歷本。4.9.6產(chǎn)假期間正常享受保險(xiǎn)福利，產(chǎn)假期間所欠保險(xiǎn)費(fèi)用在復(fù)崗后的工資中扣除。4.9.7女員工休產(chǎn)假期間，如已購買社會(huì)保險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)）且達(dá)到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)報(bào)銷生育保險(xiǎn)條件的，由社保機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)給予生育保險(xiǎn)報(bào)銷。如未購買社會(huì)保險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)）或已購買但未達(dá)到報(bào)銷條件的，公司按當(dāng)?shù)兀▍⒈５兀┊?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育補(bǔ)貼（個(gè)人原因除夕卜如：不苻合國家生育標(biāo)準(zhǔn)的）。4.10

15、哺乳時(shí)間4.10.1生育后，小孩未滿一周歲，每天能夠享受一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間可根據(jù)工作需要分開或合并使用。哺乳時(shí)間需釜呈申請(qǐng)。4.10.2哺乳時(shí)間：哺乳時(shí)間以簽呈形式上報(bào)直接上級(jí)審批后報(bào)行政人事部備案即可。哺乳時(shí)間不需寫請(qǐng)假條。4.11長事假4.11.1長事假主要針對(duì)三期婦女的員工，需提交長事假申請(qǐng)，申請(qǐng)需逐級(jí)上報(bào)審批。長事假期間的保險(xiǎn)費(fèi)用由員工全額承擔(dān)，該費(fèi)用需在員工離崗前一周內(nèi)一次性足額交回公司。4.11.2員工請(qǐng)事假超過30天（含公休日和法定節(jié)假日）以上的需辦理長事假申請(qǐng)。4.11.3女員工因懷孕，需請(qǐng)休產(chǎn)假以夕卜的假期且超過15天（不含15天，含公休日和法定節(jié)假日）的，需辦理孕

16、期長事假手續(xù)。4.12員工補(bǔ)休假4.12.1因工作原因，公司需安排員工加班的，員工能夠按加班時(shí)間進(jìn)行1：1的比例補(bǔ)休，需在加班前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)分管副總簽批后，方可算入加班。4.12.2加班須超過1小時(shí)才能按時(shí)間計(jì)算加班4.12.3員工當(dāng)月加班，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)按照1：1的比例安排補(bǔ)休，并需將加班申請(qǐng)與補(bǔ)休假條發(fā)至行政人事部/集團(tuán)人力資源中心處備案；若因工作原因未能安排，需分管總監(jiān)簽呈上報(bào)審批。4.12.4員工請(qǐng)補(bǔ)休假流程：4.12.4.1經(jīng)理級(jí)以下員工需在離崗前一天填寫請(qǐng)假條，逐級(jí)審批后，方可進(jìn)行補(bǔ)休。部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)員工本月或上月加班時(shí)間進(jìn)行審核。4.1242經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，需經(jīng)分管領(lǐng)

17、導(dǎo)同意，方可進(jìn)行補(bǔ)休。4.12.4.3行政人事部將不定期抽查員工的加班申請(qǐng)與補(bǔ)休假條。4.12.4.4若員工提出離職，需在離職前休完補(bǔ)休假，未休完補(bǔ)休假離職的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休假。4.13非正?？记?.13.1適用人員：因漏打卡或其他原因不能正常簽到的人員，需填寫非正?？记谡f明。4.13.2非正?？记谏蠄?bào)流程：4.1321經(jīng)理級(jí)以下人員，需郃門經(jīng)理審批簽字，方可按非正常考勤處理。4.13.2.2經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，需經(jīng)總監(jiān)或分管副總經(jīng)理審批簽字，方可按非正?？记谔幚怼?.13.2.3非正?？记谡f明填寫規(guī)苑4.13.2.3.1需注明未打卡時(shí)間及未打卡事由。4.13.2.3.2未打卡事由需注明因

18、什么具體原因未能扌丁卡。填與夕卜出辦事的需具體描述辦事項(xiàng)目。4.1324遲到、早退、漏打卡4.1324.1遲到、早迅0-5分鐘/次，扣款5天。遲到、早退6-10分鐘/次，扣款10無。遲到、早退11-20分鐘/次，扣款20無。遲到、早退20分鐘以上/次，按半天事假處理。漏打卡/次，扣款5天。4.13.2.4.2整月漏打卡超過五次者，公司按照事假一天進(jìn)行處理。4.13.2.4.3所有員工應(yīng)本人打卡計(jì)時(shí)，無論何種原因，不能委托或代他人打卡，違反者，代打卡人及被代打卡人給予D級(jí)/次處罰；發(fā)現(xiàn)兩次的，雙方各給予E級(jí)/次處罰；發(fā)現(xiàn)三次（含）以上的，給予雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果行政人事部門人員代人打卡者，以自

19、動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)代替他人打卡的，查實(shí)1次，給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)300無。4.13.2.4.4工作日當(dāng)天中只有上班或下班記錄的，按曠工半天處理；一天中沒有考勤記錄的，按曠工一天處理。當(dāng)日沒有上班，而去考勤機(jī)刷卡，發(fā)現(xiàn)一次給予D級(jí)/次處罰。4.14若其他內(nèi)容與本制度內(nèi)容沖突的郃分，以本制度為準(zhǔn)。4.15本制度自總裁審批之日起執(zhí)行，由集團(tuán)行政中心標(biāo)化管理都負(fù)責(zé)解釋4.16附件：附件一：請(qǐng)假未附件二：續(xù)假銷假申請(qǐng)附件三：復(fù)職申請(qǐng)附件四：長事假申請(qǐng)附件五：非正常考勤說明表附件一：請(qǐng)假條請(qǐng)假未工號(hào)姓名部門/門店職位非帶薪假帶薪假口補(bǔ)休口病假口婚假計(jì)劃生育假（口產(chǎn)假/口流產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/口哺乳假）口喪假年休假長事假口三期（孕、產(chǎn)、哺）朔間其它請(qǐng)假日期：從年月日時(shí)一年月日時(shí)，共計(jì)天/時(shí)）請(qǐng)假中由：行政審批審核：審批：人力資源審批合同好否有效：為否合同管理員簽字：批準(zhǔn)有薪假天數(shù)：批準(zhǔn)無薪假天數(shù)：薪資核算員簽字：附件二：境假銷假申請(qǐng)銷假續(xù)假申請(qǐng)工號(hào)姓名部門/門店職位原請(qǐng)休假信息非帶薪假口事假帶薪假口樸休口病假口婚假計(jì)劃生g假（口產(chǎn)假/流產(chǎn)假/口陪產(chǎn)假/口哺乳假）口喪假口牟休假長事假口三期（孕、產(chǎn)、哺）期間其它請(qǐng)假日期：從年月日時(shí)一年月日時(shí)，共計(jì)（天/時(shí)）請(qǐng)假甲由：銷假嬪假口銷假口建假