QP02-RBA禁止使用童工及童工補(bǔ)救管理程序

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)禁止使用童工及童工補(bǔ)救管理程序（RBA 6.0）1.0目的為了防止雇用童工，并為保障曾任童工并遭遣散的兒童安全、健康、教育和發(fā)展，而采取所有必要的支援和行動(dòng)。2.0范圍本程序適用于處理可能發(fā)生的童工事件。3.0責(zé)任3.1人事部協(xié)助曾是童工的雇員采取必要的支援行動(dòng)。3.2公司RBA管理者代表及總經(jīng)理負(fù)責(zé)確保本公司達(dá)到此條文的規(guī)定。4.0定義4.1童工任何不滿16周歲的人所從事的勞動(dòng)。4.2拯救兒童采取所有必要的支援和行動(dòng)，以保障曾是童工并遭遣散兒童的安全、健康、教育和發(fā)展

2、。5.0參考文件5.1禁止使用童工規(guī)定5.2勞動(dòng)法5.3公司員工招聘規(guī)定6.0程序6.1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。本公司絕對(duì)禁止聘用16歲以下的雇員(如客戶有要求禁止聘用18歲以下的雇員時(shí)，按照客戶要求執(zhí)行)，并于員工進(jìn)廠后每月定期檢查是否有聘用任何不滿16周歲的雇員。6.2人事部負(fù)責(zé)將本公司禁止使用童工的規(guī)定向全體員工傳達(dá),并要求：任何本廠員工如有發(fā)現(xiàn)在認(rèn)識(shí)的員工中有使用假身份證或他人身份證進(jìn)廠的員工時(shí)，必須立即向人事部報(bào)告；人事部必須立即對(duì)嫌疑員工進(jìn)行審查，確認(rèn)其真正年齡。6.3公司人事部在招聘新員工時(shí)，必須要求員工提供政府認(rèn)可的年齡證明文件

3、和資料（如身份證、出生證明等），并按照身份證明文件和真人進(jìn)行嚴(yán)格檢查驗(yàn)證，核對(duì)員工的身份證明文件和資料與員工實(shí)際年齡是否一致。必要時(shí)，可通過(guò)電話和傳真聯(lián)系員工所在地戶口管理機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公司人事部負(fù)責(zé)存檔保留員工的身份證明文件和資料。6.4對(duì)因隱瞞年齡使用假證件而公司未能審核出或本公司因失誤，招聘入公司工作的童工，事后公司發(fā)現(xiàn)，并確實(shí)其真實(shí)身份后，公司將采取以下辦法進(jìn)行拯救童工。如發(fā)現(xiàn)有任何不滿16周歲的雇員時(shí)，應(yīng)即時(shí)通知RBA管理代表及人事部采取補(bǔ)救行動(dòng)。6.4.1即刻通知該員工停工并安排體檢。如體檢有問(wèn)題,應(yīng)立即予以治療直到康復(fù);6.4.2結(jié)清其全部工資。6.4.3公司派人專程護(hù)送其返

4、回家鄉(xiāng)父母身邊，并到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具證明，證明該員工已安全到家，一切費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān); 并根據(jù)該員工家庭經(jīng)濟(jì)狀況提供一定的經(jīng)濟(jì)支持, 按中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給童工作為生活費(fèi)，直至其年滿16周歲為止。6.4.4公司內(nèi)部做出總結(jié)記錄，提出整改意見(jiàn)，責(zé)令人事部日后加強(qiáng)工人進(jìn)廠審核力度，避免類似事件重復(fù)發(fā)生。6.4.5公司定期(每半年)致電該員工家中，了解其近況，并承諾在該員工年滿十八周歲后，再出來(lái)工作時(shí)，本公司愿為其提供優(yōu)先進(jìn)廠之條件。6.4.6為確保公司不聘請(qǐng)童工，人事部負(fù)責(zé)不定時(shí)的對(duì)車間員工進(jìn)行巡視，抽查看上去年紀(jì)較小的員工并核對(duì)其身份，并認(rèn)真核實(shí)其年齡資料是否與人事資料一致。6.5 公司應(yīng)透過(guò)采購(gòu)部門發(fā)出的指示或采購(gòu)協(xié)議書(shū)向所有供應(yīng)商/分包商提出“禁止使用童工”