在區(qū)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為專項教育大會上的講話

1、PAGE PAGE 7 在區(qū)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為專項教育大會上的講話提綱 TOC o 2-4 n h z u HYPERLINK l _Toc108526663 一、提高政治站位，把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為擺在更加突出位置 HYPERLINK l _Toc108526664 二、履行主體責(zé)任，推動激勵擔(dān)當(dāng)作為各項舉措落到實處 HYPERLINK l _Toc108526665 三、切實躬身入局，以更大擔(dān)當(dāng)推動.實現(xiàn)更大發(fā)展正文：同志們：剛剛，市紀(jì)委.同志通報了全市問責(zé)統(tǒng)籌、容錯免責(zé)、打擊誣告陷害、主動澄清正名、暖心回訪、不擔(dān)當(dāng)不作為等典型案例，傳達(dá)了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作開展情況，通過這些案例和數(shù)據(jù)，我們能

2、夠深切地感受到市紀(jì)委千方百計激勵保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的良苦用心，以及旗幟鮮明推動常態(tài)化治理不擔(dān)當(dāng)不作為的恒心韌勁，對于全區(qū)廣大黨員干部來說，這既是一顆功效十足的“定心丸”，又是一劑恰到好處的“清醒劑”，一定要全面深刻領(lǐng)會、認(rèn)真消化吸收。下面，我再講三點(diǎn)意見。一、提高政治站位，把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為擺在更加突出位置習(xí)近平總書記曾深刻指出，“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空”。所以，只有想方設(shè)法把干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動和激發(fā)出來，我們的事業(yè)才有希望，我們的目標(biāo)才能實現(xiàn)。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是深化全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求。黨的十八大以來

3、，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把全面從嚴(yán)治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，旗幟鮮明正風(fēng)肅紀(jì)反腐，反FB斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固，黨內(nèi)政治生活氣象更新，黨內(nèi)政治生態(tài)更加清朗，黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善?？梢哉f管黨治黨越嚴(yán)，干部隊伍的精神狀態(tài)越好，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭越足，“嚴(yán)”的本質(zhì)就是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，“嚴(yán)”的主基調(diào)和營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍是辯證統(tǒng)一、相互促進(jìn)的。我們堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，就是堅持激勵干部擔(dān)當(dāng)作為不偏移、不停步。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是推動高質(zhì)量發(fā)展的必然途徑。進(jìn)入新發(fā)展階段，區(qū)委立足.實際，科學(xué)審慎提出了“千億強(qiáng)區(qū)、首創(chuàng)之區(qū)、品質(zhì).”的戰(zhàn)略部署，但是這樣的宏偉目標(biāo)不是輕

4、輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，新發(fā)展格局下區(qū)域發(fā)展態(tài)勢深刻變化，區(qū)域競爭日趨激烈，不進(jìn)則退、緩進(jìn)亦退，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型迫在眉睫，高質(zhì)量發(fā)展勢在必行。成事之要，關(guān)鍵在人。這一切的前提和根本就在于全區(qū)是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒有激勵廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。唯有如此，全區(qū)上下心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，一步一個腳印、一步一個臺階，宏偉目標(biāo)方能如期實現(xiàn)。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要任務(wù)。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。如果我們把那些只會吹吹捧捧、拉拉扯扯的干部提拔起來了，勢必會挫傷一大批干部的積極性；如果我們把那些一心為公、一貫表現(xiàn)良好偶然犯了小錯的干部不分青紅皂白地問責(zé)了，那這

5、些干部勢必會心生委屈、心有不甘；如果我們把那些受了處分的干部直接打入冷宮、永不錄用，那這些干部勢必會心灰意冷甚至是破罐破摔。所以，選什么人、用什么人、怎么用人，組織上能不能、會不會為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，極大程度地決定著干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響著干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成，我們必須高度重視，用心用情答好這道“必答題”。二、履行主體責(zé)任，推動激勵擔(dān)當(dāng)作為各項舉措落到實處一分部署，九分落實。就激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作，市委召開過專門會議進(jìn)行安排，市紀(jì)委也出臺了激勵保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)“二十五條”、鼓勵支持保護(hù)黨員干部創(chuàng)新發(fā)展“二十四條”等多份制度文件，這些政策力度非常大，可執(zhí)行性也很強(qiáng)，我們必須原原本本學(xué)、認(rèn)認(rèn)真真學(xué)

6、、反反復(fù)復(fù)學(xué)，真正吃透精神、把準(zhǔn)導(dǎo)向、抓住關(guān)鍵，不折不扣地貫徹落實市委、市紀(jì)委的相關(guān)決策部署。規(guī)范選人用人。.說，“用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，是最有效的風(fēng)向標(biāo)。用什么樣的干部，就會引導(dǎo)干部向哪個方向努力”。要在一線崗位選拔干部，堅持在招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定、征遷安置等急難險重的一線工作中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、任用干部，要通過掛職鍛煉的方式，把一些優(yōu)秀的年輕干部放到“吃勁”的基層崗位上去經(jīng)歷摔打、磨煉；要憑工作實績選拔干部，真正把憑能力用干部、以實績論英雄的導(dǎo)向落實下去，決不能干多干少一個樣、干好干壞一個樣，要看“干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)”，考察干部在面臨急難險重任務(wù)的時刻，能不能挺身而出、迎接挑戰(zhàn)

7、，有沒有擔(dān)當(dāng)和能力?？茖W(xué)容錯試錯。習(xí)近平總書記指出，“干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗”。要劃清“可容”與“不容”的界限，充分考慮犯錯的出發(fā)點(diǎn)、性質(zhì)、過程、后果等要素，在在嚴(yán)格甄別“為公”與“為私”動機(jī)和嚴(yán)格區(qū)分“工作失誤”與“違法違紀(jì)”性質(zhì)的基礎(chǔ)上，該容的大膽容，不該容的堅決不容；要把容錯與糾錯統(tǒng)一起來，不能只講容錯，不講糾錯，以至于“知錯不改”，就會變?nèi)蒎e為“縱錯”，也不能只講糾錯，不敢“容錯”，要把組織的擔(dān)當(dāng)扛起來，通過組織的擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)，通過組織的作為促進(jìn)干部作為。精準(zhǔn)問責(zé)慵懶。黨的事業(yè)成敗，關(guān)鍵在干部，核心在作風(fēng)。作風(fēng)正則人心齊，人心齊則事業(yè)興。要聚焦“六有六不

8、”典型問題，以九種黨員干部為重點(diǎn)，牢牢盯住“不落實的事”，嚴(yán)肅問責(zé)“不落實的人”，持之以恒糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)新成效匯聚干事創(chuàng)業(yè)正能量；要熟練運(yùn)用問責(zé)統(tǒng)籌機(jī)制，應(yīng)當(dāng)納入問責(zé)統(tǒng)籌范圍的，都要納入進(jìn)來，綜合分析、精準(zhǔn)研判、統(tǒng)籌平衡，既不隨意擴(kuò)大或縮小問責(zé)范圍，也不隨意調(diào)高或降低問責(zé)檔次，把該打的“板子”打準(zhǔn)，真正發(fā)揮問責(zé)的正向引導(dǎo)激勵作用。三、切實躬身入局，以更大擔(dān)當(dāng)推動.實現(xiàn)更大發(fā)展正所謂“仕而廢其事，罪也”，在其位不謀其政，留下的是無人履責(zé)；不求有功但求無過，貽誤的是發(fā)展良機(jī)；當(dāng)作為而不作為，喪失的是群眾信任；有令不行為禁不止，瓦解的是執(zhí)政根基。全區(qū)廣大黨員干部務(wù)必要樹牢主人翁意識，

9、知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，徹底和“庸懶散拖”說再見，塑造良好作風(fēng)形象。解決不想為的問題。要加強(qiáng)干部理想信念教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。要始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要講話指示批示精神擺在首位，學(xué)深悟透、弄懂做實；要推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化開展，不斷從百年黨史中汲取精神養(yǎng)分；要加大先進(jìn)典型宣傳力度，用榜樣的力量去激勵人、鼓舞人、感染人，想方設(shè)法解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。解決不敢為的問題。要正確認(rèn)識“嚴(yán)”的要求，從嚴(yán)是黨中央的一貫要求，也是我們工作

10、的客觀需要，更是對黨員干部的保護(hù)愛護(hù)；要消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做，對于在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，組織上也一定會正確對待和處理；要公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用；要嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名，消除不良影響，防止好干部被“污名化”。解決不能為的問題。一些干部之所以不會為不善為，主要是因為自身能力素質(zhì)不足，存在“本領(lǐng)恐慌”。要進(jìn)一步解放思想，努力破除禁錮思維、束縛手腳、制約發(fā)展的陳舊觀念，學(xué)會“跳出.”，以更大的格局、更寬的視野去謀劃推動落實工作；要加強(qiáng)干部培訓(xùn)，創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的提高和培養(yǎng)，有針對性地幫助干部補(bǔ)短板、強(qiáng)本領(lǐng)；要加強(qiáng)實踐鍛煉，拓寬干部交流渠道，