《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀和HR操作實(shí)務(wù)要求

1、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀 和HR操作實(shí)務(wù)要求 目 錄第一單元：實(shí)施條例立法導(dǎo)向及其法律適用第二單元：實(shí)施條例的條款分析與疑點(diǎn)釋明第三單元：條例背景下的實(shí)務(wù)操作調(diào)整第四單元：常見勞動(dòng)爭議案件評(píng)析第五單元：互動(dòng)交流第一單元：實(shí)施條例立法導(dǎo)向及其法律適用 第一單元：立法導(dǎo)向及其法律適用一、立法背景與導(dǎo)向 1、立法背景與導(dǎo)向 2、對(duì)企業(yè)宏觀利弊影響分析 二、實(shí)施條例的法律溯及力 1、法律溯及力 2、勞動(dòng)合同法的法律溯及力 3、實(shí)施條例的法律溯及力 對(duì)過渡期（正在審理的）爭議是否具有溯及力？第一單元：立法導(dǎo)向及其法律適用三、實(shí)施條例的適用 1、與勞動(dòng)合同法的適用關(guān)系 2、與調(diào)解仲裁法的適用關(guān)系 第一單元：

2、立法導(dǎo)向及其法律適用第二單元：實(shí)施條例的條款分析與疑點(diǎn)釋明第二單元：實(shí)施條例的條款分析與疑點(diǎn)釋明第一部份：條款分析 九大內(nèi)容一、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定 第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 用人單位： 1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì) 二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理1、未簽合同的“三段”解決規(guī)范 第一段：自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 第二段：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年 第三段：自用工之日起滿一年二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單

3、位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。二、

4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下工資的確認(rèn)約定是否明確按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)同工同酬二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理 3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證勞動(dòng)者的舉證用人單位舉證（1）書面通知訂立勞動(dòng)合同（2）書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期限的規(guī)定2、連續(xù)十年的具體規(guī)定3、應(yīng)當(dāng)訂立無

5、固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容4、公益性崗位不適用三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的具體規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施1、勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)原則2、約定從高原則四、關(guān)于勞

6、動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的具體規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。五、關(guān)于試用期工資的界定及應(yīng)對(duì)措施 第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、關(guān)于服務(wù)期、與違約金的新規(guī)定應(yīng)對(duì)措施 （一）服務(wù)期 第十六條 勞動(dòng)合同法

7、第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。六、關(guān)于服務(wù)期、與違約金的新規(guī)定應(yīng)對(duì)措施 （二）、違約金 1、勞動(dòng)者的被動(dòng)辭職 2、用人單位的過失性解除七、終止和解除勞動(dòng)合同的條件的細(xì)化和明確及應(yīng)對(duì)措施 （一）勞動(dòng)者提出解除（三類合同） 1、協(xié)商一致解除 2、提前解除（基本辭職制度） 3、隨時(shí)解除（被動(dòng)辭職制度） 勞動(dòng)合同法第三十八

8、條 （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的七、終止和解除勞動(dòng)合同的條件的細(xì)化和明確及應(yīng)對(duì)措施 （二）用人單位提出解除（三類合同） 1、協(xié)商一致解除； 2、隨時(shí)解除； 3、提前解除； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員；七、終止和解除勞動(dòng)合同的條件的細(xì)化和明確及應(yīng)對(duì)措施（三）終止 1、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 七、終止和解除勞動(dòng)合同的條件的細(xì)化和明確及應(yīng)對(duì)措施 （四）其他 1、違反解除或終止的賠償金 2、解除或終止的證明的內(nèi)容： （1）勞動(dòng)合同期限 （2

9、）解除或者終止的日期 （3）工作崗位 （4）在本單位的工作年限七、終止和解除勞動(dòng)合同的條件的細(xì)化和明確及應(yīng)對(duì)措施 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。八、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施1、自設(shè)勞務(wù)派遣單位的規(guī)定2、不得招用非全日制用工職工3、解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、違法解除或終止的規(guī)定九、其他新規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施 1、訂立主體：分支機(jī)構(gòu) 2、職工名

10、冊(cè)的內(nèi)容 3、法律責(zé)任：A、未按規(guī)定建立職工名冊(cè) B、未支付兩倍工資或賠償金 C、用工單位違反勞務(wù)派遣的 4、附則：A、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 B、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二單元：實(shí)施條例的條款分析與疑點(diǎn)釋明第二部份：疑點(diǎn)釋明一、入職與合同訂立1、合同主體與用人主體不一致如何處理？2、續(xù)訂無固定合同工齡核算與續(xù)訂原則？3、如何解決書面合同送達(dá)障礙（失蹤等）二、合同義務(wù)的履行1、職工名冊(cè)毀損、信息錯(cuò)誤如何預(yù)防？2、多個(gè)合同履行地如何執(zhí)行勞動(dòng)基準(zhǔn)？3、培訓(xùn)費(fèi)用如何計(jì)算，是否包括工資？4、服務(wù)期約定的特別注意事項(xiàng)有哪些？三、合同及主體的變更1、期限變更是否算做續(xù)訂一次合同？2、調(diào)換工作單位工齡及補(bǔ)償?shù)奶幚恚?

11、、工資變化未書面確認(rèn)仍依約執(zhí)行？四、合同的解除與終止1、新增的勞動(dòng)者可解除合同的情形？2、退工單是否能替代解除終止證明？3、違法解除與合法解除該如何判斷？五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇_認(rèn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資如何計(jì)算？2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙倍工資關(guān)系？4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與代通知金關(guān)系？5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止如何補(bǔ)？6、補(bǔ)償?shù)姆侄闻c非分段計(jì)算？第三單元：實(shí)施條例背景下的 HR實(shí)務(wù)操作調(diào)整一、企業(yè)的用工形式和用工期限在新法規(guī)下的調(diào)整用工形式1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系： 勞動(dòng)合同：A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無固定期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2、非標(biāo)準(zhǔn)用工關(guān)系：A、勞務(wù)派遣 B、非全

12、日制用工二、 企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度、管理文件在新法規(guī)下的的實(shí)務(wù)操作 勞動(dòng)合同 1、簽訂原則 2、內(nèi)容：A、必備條款 B、可備條款 3、約定不明確的后果 4、合同生效及文本保存 5、無效勞動(dòng)合同二、 企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度、管理文件在新法規(guī)下的的實(shí)務(wù)操作規(guī)章制度勞動(dòng)合同法第四條第一款：用人單位建立規(guī)章制度的權(quán)利第二款：規(guī)章制度的制定、修改過程第三款：規(guī)章制度的實(shí)施過程第四款：規(guī)章制度的公示勞動(dòng)合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以

13、及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。三、企業(yè)的績效管理在新法規(guī)下的調(diào)整(一）績效管理兩階段：1、試用期內(nèi)績效管理 A、試用期期限 B、試用期待遇 C、試用期解除 D、違法責(zé)任 三、企業(yè)的績效管理在新法規(guī)下的調(diào)整2、試用期滿后績效管理 A、勞動(dòng)合同履行 B、勞動(dòng)合同變更 C、勞動(dòng)合同解除：不勝任解除

14、 嚴(yán)重失職解除 四、企業(yè)的人才挽留機(jī)制在新法規(guī)下操作要點(diǎn)和員工跳槽防范 人才挽留中的法律規(guī)定 1、提前辭職制度 2、隨時(shí)辭職制度 3、限制辭職制度四、企業(yè)的人才挽留機(jī)制在新法規(guī)下操作要點(diǎn)和員工跳槽防范人才挽留和跳槽防范 1、利用培訓(xùn)約定好服務(wù)期和違約金 2、運(yùn)用特殊待遇挽留員工 3、設(shè)計(jì)新的留人手段挽留員工 4、完善離職流程第四單元：常見勞動(dòng)爭議案件評(píng)析第四單元：常見勞動(dòng)爭議案件評(píng)析第一部份：企業(yè)勞動(dòng)爭議基本情況第二部份：常見勞動(dòng)爭議案例評(píng)析 第一部份：企業(yè)勞動(dòng)爭議基本情況 一、 2007年勞動(dòng)爭議基本情況及特點(diǎn)二、常見勞動(dòng)爭議案件類型一、 2007年勞動(dòng)爭議基本情況及特點(diǎn)1、勞動(dòng)爭議案件總量

15、繼續(xù)增長，增長率上升較快；2、集體勞動(dòng)爭議案件數(shù)量與上年大體持平，涉及人數(shù)有所下降；3、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)是勞動(dòng)爭議案件多發(fā)地區(qū)；4、勞動(dòng)爭議案件處理裁決比例仍然偏高；5、絕大部分勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)者提起申訴，勝訴率較高。二、常見勞動(dòng)爭議案件類型1、勞動(dòng)合同爭議案件2、工資爭議案件3、工傷爭議案件4、女職工保護(hù)案件5、服務(wù)期爭議案件6、競(jìng)業(yè)限制爭議案件 第二部分：常見勞動(dòng)爭議案例評(píng)析一、勞動(dòng)合同爭議案件二、工資爭議案例三、工傷爭議案件四、女職工保護(hù)案例五、服務(wù)期爭議案例六、競(jìng)業(yè)限制爭議案件一、勞動(dòng)合同爭議案件五階段：一）前合同義務(wù)階段二）簽訂勞動(dòng)合同階段三）勞動(dòng)合同的履行和變更階段四）勞動(dòng)合同的解

16、除和終止階段五）后合同義務(wù)階段第二部分：常見勞動(dòng)爭議案例評(píng)析案例1：雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法： 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 案例2：勞動(dòng)合同訂立（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（1）名稱、住所和法定代表人；（2）姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防

17、護(hù)；（9）法律行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入。案例3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽合同的“三段”解決規(guī)范第一段：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)第二段：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年第三段：自用工之日起滿一年案例4：無固定期限勞動(dòng)合同 第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的

18、情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 案例5、勞動(dòng)合同變更 1、崗位調(diào)整：協(xié)商變更 單方變更 2、薪水調(diào)整案例6、勞動(dòng)合同的履行1、不影響合同履行的情形2、合同繼續(xù)履行的情形案例6、勞動(dòng)合同的履行不影響勞動(dòng)合同履行的情形：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。合同繼續(xù)履行的情形：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。案例7：勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同解除一、二、三體系 1、協(xié)商一致解除 2、勞動(dòng)者提出解除 3、用人單位提出解除案例8：勞動(dòng)合同終止 終止情形：1、勞動(dòng)合同期限屆滿2、勞動(dòng)者原因3、用

19、人單位原因二、工資爭議案例一）拖欠工資案例；二）拖欠獎(jiǎng)金（提成）案例；三）加班工資案例；四）假期工資（折薪）案例第二部分：常見勞動(dòng)爭議案例評(píng)析工資的基本法律規(guī)定1、工資支付暫行規(guī)定（對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定）2、上海市企業(yè)工資支付辦法3、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋）4、最低工資規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的新規(guī)定1、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度；2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如

20、實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬；3、未訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的；4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款；5、試用期工資；6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的勞動(dòng)報(bào)酬；7、支付令；勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的新規(guī)定8、加班費(fèi)；9、勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同情形之一；10、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；11、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的二倍工資；12、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資；13、百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。案例1：獎(jiǎng)金支付關(guān)于獎(jiǎng)金約定關(guān)于獎(jiǎng)金發(fā)放離職時(shí)年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放；離職后繼續(xù)工作要求提成；離職時(shí)部份錢款尚未回收。 張某系外來勞動(dòng)力，2000年進(jìn)入某生產(chǎn)型單位，任生產(chǎn)工人，勞動(dòng)合同約定收酬為當(dāng)年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)445元/月。生

21、產(chǎn)性質(zhì)有旺淡之分，旺季時(shí)經(jīng)常加班。公司根據(jù)當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)支付加班工資，加班時(shí)間根據(jù)根據(jù)進(jìn)出廠刷卡記錄時(shí)間扣除8小時(shí)計(jì)算，另根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)量及加班時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)金，張某平均每月收入為3000元左右。2001年，單位安排張某與勞務(wù)輸出公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，單位與勞務(wù)公司的合同約定輸入人員的勞務(wù)費(fèi)為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2005年2月，張某與勞務(wù)輸出公司勞動(dòng)合同到期，單位終止使用張某。張某對(duì)單位支付的加班費(fèi)不服，于2005年3月提出仲裁，要求支付前二年的加班工資差額。 案例2：加班工資問題：1、張某與生產(chǎn)型單位、勞務(wù)輸出公司的勞動(dòng)關(guān)系？2、對(duì)加班費(fèi)的追索時(shí)效？3、勞

22、務(wù)工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)？4、按生產(chǎn)產(chǎn)量和加班時(shí)間發(fā)放的獎(jiǎng)金性質(zhì)；5、進(jìn)出廠刷卡時(shí)間是否就是工作時(shí)間？6、如何控制加班費(fèi)成本，避免加班費(fèi)爭議？ 三、工傷爭議案件一）工傷案例1、工傷認(rèn)定案例；2、工傷待遇案例。二）職業(yè)病案例第二部分：常見勞動(dòng)爭議案例評(píng)析工傷保險(xiǎn)條例（一）工傷認(rèn)定的情形 1、認(rèn)定工傷范圍； 2 、視同工傷范圍； 3、工傷排除；（二）工傷認(rèn)定的程序（三）工傷待遇 1、工傷認(rèn)定的情形工傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定 （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行

23、工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 注意： 1、因工與非因工的區(qū)別 工傷保險(xiǎn)條例第一條：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 上下班途中，機(jī)動(dòng)車事故傷害 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第八條第（九）款：在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的； 工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）款：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；2、視同工傷范圍 （一）在工作時(shí)間和工

24、作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、工傷排除 （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。案例1：是工傷嗎 1、職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎？2、節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定工傷？3、工作過程中受驚嚇罹患精神病能否認(rèn)定工傷？4、實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？5、陪吃陪喝受傷算不算工傷？ 案例2：工傷與交通事故 1、乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，是否屬于工傷？ 2、上下班途中發(fā)

25、生交通事故，是否屬于工傷？ 3、違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎？ 4、已獲交通事故全額賠償能否主張工傷？案例3：工傷事故-工傷保險(xiǎn)待遇一、因工負(fù)傷治療享受的待遇二、停止工作接受醫(yī)療的待遇（停工留薪期待遇）三、護(hù)理費(fèi)待遇四、工傷賠償數(shù)額五、不同等級(jí)處理六、工傷與人身損害賠償工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇（一）三個(gè)目錄 1、工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄； 2、工傷保險(xiǎn)藥品目錄 3、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（二）國家標(biāo)準(zhǔn)案例 陳先生是某物業(yè)公司的修理工，一天，業(yè)主打 家里需要修理，該員工因在人字梯敲打樓板時(shí)觸電摔下，撞擊后腦勺引起顱腦出血，昏迷至今。經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障局等有關(guān)部門申報(bào)，工傷已得到受理，但目前尚未作出

26、認(rèn)定。醫(yī)院方面向員工家屬不斷催繳醫(yī)療費(fèi)用，并向員工家屬表示：目前治療過程中所用的藥品和治療手段，均是搶救病人所必須的，這也是病人得以維持生命的原因。所以病人家屬要求我司不停地支付醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院負(fù)責(zé)治療員工的主治醫(yī)生曾向我司表示：對(duì)病人的救治，醫(yī)院只面向病人家屬，不面向用人單位。醫(yī)院使用“目錄（工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）”之外的藥品及治療手段，只向病人家屬告知，至于該費(fèi)用由誰承擔(dān)，醫(yī)院并不理會(huì)。但是如果治療費(fèi)用未能按時(shí)收到，病人的治療將受到影響，病人的生命將受到威脅。案例4：職業(yè)病中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。四、女職工保護(hù)案例一）平等保護(hù)二）特殊保護(hù)