大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐報(bào)告.doc大學(xué)生就業(yè)觀實(shí)踐報(bào)告

1、第 PAGE10 頁(yè) 共 NUMPAGES10 頁(yè)大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐報(bào)告.doc 大學(xué)生就業(yè)觀實(shí)踐報(bào)告大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐報(bào)告大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐報(bào)告 (1)1 、對(duì)主要學(xué)習(xí)結(jié)論和建議的滿意度、 學(xué)校應(yīng)切實(shí)做好學(xué)生就業(yè) 工作，盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系。在大學(xué)校園里，有些學(xué)生想找到一份好工作， 但不知道如何開(kāi)始。一些學(xué)生試圖與社會(huì)接觸， 而另一些學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始利用學(xué)校社會(huì)提供 的一些資進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。“就業(yè)”對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)不再陌生，也不再神秘。然而，我們?nèi)匀粚?duì)大學(xué)生如何找到他們想要的工作感到困惑， 盡 管許多成功的高年級(jí)學(xué)生來(lái)學(xué)校傳授他們的經(jīng)驗(yàn)并給我們提供中肯 的建議。然而，大學(xué)生在校期間需要培養(yǎng)什么樣的技能呢？大學(xué)生應(yīng)

2、該如 何選擇企業(yè)國(guó)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)的扶持政策？帶著這些問(wèn)題， 我們的實(shí) 踐團(tuán)隊(duì)開(kāi)始了我們的探索。如果你想解決這個(gè)問(wèn)題，你必須從原因開(kāi)始。那些積累了經(jīng)驗(yàn)并在對(duì)待第一份工作的態(tài)度上謹(jǐn)慎選擇的學(xué)生 顯然比那些不惜一切代價(jià)尋找高收入的學(xué)生要多。這表明大學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃視野， 比以前只關(guān)注眼 前利益時(shí)要好得多。在企業(yè)類型的選擇上， 學(xué)生有自己的選擇， 政府機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)、 民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有單位、事業(yè)單位等。然而，在創(chuàng)辦自己的企業(yè)時(shí)，學(xué)生們都表示希望在考慮之前先進(jìn) 入企業(yè)并獲得一些經(jīng)驗(yàn)和支持。大多數(shù)選擇留在畢業(yè)城市，去就業(yè)城市中的大城市發(fā)展的學(xué)生 說(shuō)，他們?cè)谶@些地方有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，很少有人

3、會(huì)主動(dòng)選擇去西部這樣的欠發(fā)達(dá)企業(yè)，這表明學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感有待提高。在試用期后的預(yù)期工資中，學(xué)生一般選擇超過(guò)人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不同專業(yè)、不同類型的學(xué)生，相同的選擇反映了對(duì)大學(xué)生缺 乏深入的了解和分析p p 。這種對(duì)自我的缺乏理解，正是”高壓，低、高，不低”這一奇怪現(xiàn) 象出現(xiàn)在求職過(guò)程中的原因。在大學(xué)生選擇企業(yè)的最重要的考慮因素中，大多數(shù)學(xué)生選擇了一 個(gè)具有良好的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)化的公司管理系 統(tǒng)。這表明所有學(xué)生都有明確的職業(yè)規(guī)劃， 并通過(guò)適度的學(xué)習(xí)尋求進(jìn) 一步的發(fā)展。與此同時(shí)，學(xué)生們?cè)谡{(diào)查問(wèn)卷中認(rèn)為，近年來(lái)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì) 嚴(yán)峻而嚴(yán)峻。然而，在求職過(guò)程中令人困惑的因素中， 諸

4、如企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí) 缺乏、對(duì)企業(yè)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺乏了解、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)職業(yè)規(guī)劃了解不 足等選項(xiàng)已經(jīng)成為學(xué)生們的熱門話題。為了解決這種就業(yè)難的問(wèn)題， 學(xué)生們紛紛表示可以調(diào)整自己的職 業(yè)期望，調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，尋求必要的就業(yè)指導(dǎo)，合理規(guī)劃自己 的職業(yè)生涯。在農(nóng)村，學(xué)生普遍了解大學(xué)生的就業(yè)情況。然而，他們都說(shuō)國(guó)家政策將有助于大學(xué)生就業(yè)。經(jīng)過(guò)這次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)每個(gè)大學(xué)生都希望未來(lái)有一個(gè)良好的發(fā) 展，大學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有一定的了解， 對(duì)當(dāng)前的就業(yè)問(wèn)題有自 己的看法，對(duì)自己的未來(lái)有無(wú)限的憧憬，充滿信心。但是，我們不能盲目樂(lè)觀，必須看到當(dāng)前就業(yè)中存在的問(wèn)題，如 競(jìng)爭(zhēng)壓力大、用人單位供需差距大、應(yīng)屆畢業(yè)生缺

5、乏經(jīng)驗(yàn)等。如何調(diào) 整心態(tài)，努力提高能力，是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該思考的主要問(wèn)題。主題 2 與企業(yè)溝通、了解企業(yè)對(duì)人才的要求了解學(xué)生的基本就業(yè) 問(wèn)題和就業(yè)前景后，團(tuán)隊(duì)參加了 1月 20日在大連理工大學(xué)材料館舉 行的大型企業(yè)講座。十幾家公司正在研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短的討論， 我們開(kāi)始了 與公司的溝通過(guò)程。通過(guò)交流，我們總結(jié)出以下幾點(diǎn)。一、企業(yè)用人原則當(dāng)我們問(wèn)企業(yè)重視應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)時(shí)， 企業(yè) 基本上給出了相同的答案。就學(xué)生在校期間的工作而言。進(jìn)入公司意味著進(jìn)入社會(huì)和與人合作。企業(yè)認(rèn)為，學(xué)生工作可以提高學(xué)生的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，并為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)更重視大學(xué)期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)工

6、作經(jīng)驗(yàn)、人 際交往技能和其他經(jīng)驗(yàn)。在綜合素質(zhì)方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常重視學(xué)生在校期間的工作經(jīng)歷。具有深厚企業(yè)文化的公司，如國(guó)有企業(yè)、中央企業(yè)，將更加重視 具有各種專長(zhǎng)的員工。關(guān)于學(xué)習(xí)成績(jī)，大多數(shù)公司會(huì)重視申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)成績(jī)。一些高要求的企業(yè)甚至希望招收獲得獎(jiǎng)學(xué)金并通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四 級(jí)和六級(jí)考試的學(xué)生。因此，大學(xué)生在學(xué)習(xí)上不能懈怠，這與我們通常聽(tīng)到的大學(xué)里不 重要的結(jié)果大不相同。第二、企業(yè)對(duì)員工的要求、忠于企業(yè)，首先珍惜工作機(jī)會(huì)。在交流過(guò)程中，一些小企業(yè)表示不太愿意招收名牌大學(xué)的學(xué)生。首先，名牌大學(xué)的學(xué)生對(duì)薪水有很高的要求， 但是他們自己的價(jià) 值觀往往不能滿足企業(yè)的期望。在名校中，高人一等的現(xiàn)象非常明顯。

7、其次，許多精英學(xué)校將把一些小企業(yè)變成進(jìn)入社會(huì)的跳板。我認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)不是做出貢獻(xiàn)，而是積累自己的經(jīng)驗(yàn)。在這些企業(yè)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后，他們會(huì)毫不猶豫地選擇更高更 好的工作，這給企業(yè)帶來(lái)了很大的麻煩。工作是一個(gè)人生活中最重要的部分。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己的工作持虔誠(chéng)的態(tài)度。我們應(yīng)該看到工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，而不僅僅是暫時(shí)的困難 +工作的壓力和渺茫的未來(lái)。對(duì)你的工作充滿熱情。許多學(xué)生對(duì)他們的工作有很好的看法， 并 且發(fā)現(xiàn)工作后的工作與他們的想象不同。表現(xiàn)出急躁、消極、忽視。這種情況讓企業(yè)對(duì)精心挑選的員工非常失望。如果一個(gè)人沒(méi)有對(duì)工作的熱情和熱愛(ài)，不能讓工作成為一種快 樂(lè)，并且對(duì)工作是一種奴役感到厭惡，那么

8、他肯定不會(huì)有任何成就。人們可以通過(guò)工作學(xué)習(xí)，并通過(guò)工作獲得經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和信心。你 對(duì)工作越熱情，你的決心就越大，你的工作效率就越高。面對(duì)繁重的工作， 如果你能以愉快的心情完成它， 它也能產(chǎn)生驚 人的結(jié)果。要對(duì)工作負(fù)責(zé)，就要把企業(yè)的利益與自己的利益緊密聯(lián)系起來(lái)、 專業(yè)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、專業(yè)技能強(qiáng)，能夠不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，接受新知識(shí)、個(gè) 人素質(zhì)好。這是每個(gè)企業(yè)都希望得到的優(yōu)秀員工。對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)， 企業(yè)應(yīng)該是第二個(gè)家， 有責(zé)任為企業(yè)做出自己 的貢獻(xiàn)。即使你覺(jué)得你現(xiàn)在的工作沒(méi)有你想象的那么好， 也不要整天抱怨 只有從現(xiàn)在開(kāi)始你才能走向未來(lái)。3 、企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的誤解、只考慮主流行業(yè)，忽略不需要的 行業(yè)。與這個(gè)不

9、受歡迎的行業(yè)中可憐的幾位前輩相比， 在演講現(xiàn)場(chǎng)一些 受歡迎的行業(yè)攤位前，學(xué)生們圍著他們。面對(duì)這種不平衡現(xiàn)象，企業(yè)表示，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的不斷變 化，熱點(diǎn)行業(yè)不一定是長(zhǎng)期熱點(diǎn)和冷門行業(yè)， 也不一定是長(zhǎng)期冷門行 業(yè)。產(chǎn)業(yè)是社會(huì)的分工，無(wú)論是熱門產(chǎn)業(yè)還是冷門產(chǎn)業(yè)，都是黨和國(guó) 家事業(yè)的組成部分，沒(méi)有高低之分。只要你在一個(gè)行業(yè)工作，熱愛(ài)一個(gè)行業(yè)，研究一個(gè)行業(yè)，即使你 在一個(gè)不受歡迎的行業(yè)工作，你也能有所作為。因此，在選擇工作時(shí)，應(yīng)該考慮邊緣產(chǎn)業(yè)、跨行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)。工作場(chǎng)所的選擇。學(xué)生們都認(rèn)為在中部地區(qū)、西部地區(qū)等經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)很難實(shí)現(xiàn) 自己的就業(yè)價(jià)值，只注重一、二線城市。企業(yè)都說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才流動(dòng)

10、有很強(qiáng)的吸引力。然而，經(jīng)過(guò)多年從發(fā)達(dá)地區(qū)吸收人才，一些地方出現(xiàn)了相對(duì)飽和 甚至高消耗的現(xiàn)象。西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)之間確實(shí)有很大的差距。但是，由于產(chǎn)業(yè)分布和不同地區(qū)的不同特點(diǎn)，以及國(guó)家振興中部”戰(zhàn)略帶來(lái)的資、政策傾向，中部地區(qū)具有獨(dú)特的發(fā)展前景和優(yōu) 勢(shì)。根據(jù)國(guó)家政策，大學(xué)生面臨的生存壓力越來(lái)越小，就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái) 越多。在專業(yè)選擇上，認(rèn)為在不適合專業(yè)的崗位上很難充分發(fā)揮工作優(yōu) 勢(shì)，只局限于適合專業(yè)的崗位上就業(yè)。顯然，如果他們能找到專業(yè)的工作，無(wú)疑對(duì)他們自己的發(fā)展是有 益的。然而，應(yīng)該注意的是，大學(xué)生不僅具有專業(yè)技能的優(yōu)勢(shì)，而且還 具有更年輕、愿意學(xué)習(xí)、新觀念、更高的綜合素質(zhì)的優(yōu)勢(shì)。在與你專業(yè)不匹配的崗位上找到工作并不可怕。關(guān)鍵是如何面 對(duì)、并努力工作。愿意到外資企業(yè)求職近年來(lái)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體 化的影響下，我國(guó)內(nèi)資企業(yè)的管理方式發(fā)生了很大的變化， 產(chǎn)品的科 技含量也有了很大的提高。許多內(nèi)資企業(yè)也擁有獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品 牌。在內(nèi)資企業(yè)工作的大學(xué)生也能鍛煉身體，發(fā)揮他們的聰明才智， 并以此為職業(yè)。此外，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)重影響下，外資企業(yè)受到的沖擊更大。它給年輕人帶來(lái)了更多的壓力和更少的發(fā)展空間。相比之下，國(guó)有企業(yè)更注重員工的培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)合作的氛圍讓?xiě)?yīng)屆 畢業(yè)生成長(zhǎng)更快。因