個(gè)人月平均工資計(jì)算方法

1、個(gè)人月平均工資計(jì)算方法個(gè)人月平均工資它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反 映職工工資水平的主要指標(biāo)。如今個(gè)人月平均工資要如何計(jì)算呢？下 面讓來(lái)告訴你個(gè)人月平均工資計(jì)算方法，希望能夠幫到你。個(gè)人月平均工資計(jì)算方法月平均工資的計(jì)算方法平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每 人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是 反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資 總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人 數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付 給本單位

2、全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入 成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)同時(shí)， 根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納 的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。工資計(jì)算公式和方法 法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75 300?雙休日加班工資?加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75 200?工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75 150?休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。個(gè)人月平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)在工資問(wèn)題上，老百姓越來(lái)越強(qiáng)烈 地感覺(jué)到，平均二字。從純理論的

3、角度考慮，用平均數(shù)來(lái)表達(dá)居 民財(cái)富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實(shí)生活相 聯(lián)系，與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，平均數(shù)很有可能難以客觀反映社 會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里，衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活 水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn)，應(yīng)放在社會(huì)的工資短板方面， 即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。首先，要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下，這兩個(gè)層面聚 集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會(huì)貧富差距 在進(jìn)一步拉大，社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)矛盾也 有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強(qiáng)有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡 化。如果減少

4、了，說(shuō)明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā) 展。第二，這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在平均數(shù)之外，社 會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長(zhǎng)了多少?在貧困線以下的人群 收入又增長(zhǎng)了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長(zhǎng)水平低于或遠(yuǎn)低 于社會(huì)平均水平，那么，說(shuō)明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各 種措施沒(méi)有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。第三，這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面，看這兩個(gè)層面人群的 變化趨勢(shì)，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方 面，看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì)，是在持續(xù)增長(zhǎng)、增長(zhǎng)幅度超過(guò)社 會(huì)平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握，繼而 作出科學(xué)的判斷與決策

5、。當(dāng)然，分析社會(huì)的工資短板，也可以從上 層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手，但是， 從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板 的問(wèn)題解決好，提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。我們說(shuō)，如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下， 用平均數(shù)來(lái)反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較 強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度，社會(huì)貧富 差距不斷拉大的情況下，如果再用平均數(shù)這個(gè)概念，就很難反映社 會(huì)的真實(shí)情況了。這里的平均，更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的 標(biāo)志，而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。個(gè)人月平均工資計(jì)算的主要內(nèi)容計(jì)時(shí)工資是指按

6、計(jì)時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括: 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付 給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué) 徒的生活費(fèi)）;運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括實(shí) 行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制， 按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按 工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法 支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng) 金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他 特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影 響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼, 技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響 而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資