勞資管理辦事流程制度法規(guī)_第1頁
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文檔簡介

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁勞資管理辦事流程 - 制度法規(guī) - 一, 工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)晉升辦事程序1.本人到勞動(dòng)局培訓(xùn)科索取及填寫黑龍江省職業(yè)技能鑒定審批表;2.經(jīng)所在單位審查同意后報(bào)勞動(dòng)局;3.考試通過后,將黑龍江省職業(yè)技能鑒定審批表上交人事處存入個(gè)人檔案,人事處備案;4.符合晉升條件,經(jīng)校技術(shù)工人聘任委員會(huì)同意后,到省教育廳和人事廳兌現(xiàn)擬任職等級(jí)工資.二,聘用臨時(shí)工凡因缺編或因完成工作任務(wù)需臨時(shí)增加人員的單位,在履行以下手續(xù)后可聘用臨時(shí)工:1. 聘用單位提交要求聘用臨時(shí)工的報(bào)告交人事處,說明用工原因和用工數(shù)量;2. 人事處研究批復(fù);3. 經(jīng)用工單位考核,同意任用的臨時(shí)工,

2、需到勞資科領(lǐng)取臨時(shí)工登記表,填寫后交勞資科留存?zhèn)洳?三,平時(shí)申請(qǐng)加班及加班費(fèi)發(fā)放程序原則上,教職工平時(shí)用于完成自己本職工作的超工作時(shí)間不核發(fā)加班費(fèi).屬于學(xué)校統(tǒng)一安排的緊急任務(wù),需要在一定時(shí)間內(nèi)完成而產(chǎn)生的加班時(shí)間,經(jīng)請(qǐng)求主管領(lǐng)導(dǎo)同意可以核發(fā)加班費(fèi);四,臨時(shí)工工資發(fā)放程序1. 每月月初(5日前),各臨時(shí)工使用單位需按照本月單位內(nèi)臨時(shí)工的考勤情況填報(bào)臨時(shí)工人工資審批表;2. 經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后,上報(bào)勞資科;3. 勞資科根據(jù)各單位臨時(shí)工考勤表于月10號(hào)前轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)處.五,統(tǒng)發(fā)工資人員晉升職稱,職務(wù)人員工資兌現(xiàn)辦理程序1. 學(xué)校下發(fā)聘任文件后下月由勞資科報(bào)黑龍江省教育廳和人事廳審批;2.黑龍江省人事廳批準(zhǔn)后在省

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