勞動(dòng)合同、雇傭合同和承攬合同

1、2008年1月開(kāi)始實(shí)施的新勞動(dòng)合同法引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，勞動(dòng)合同成為公眾焦點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的討論一直很熱烈。但在實(shí)踐中，不少企業(yè)并不清楚勞動(dòng)合同與其他合同的區(qū)別，特別是容易混淆勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同三者的區(qū)別。選用錯(cuò)誤的合同形式，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。下面，我們將對(duì)這三種合同進(jìn)行分析，幫助企業(yè)選擇適合的合同形式，從而減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。一、三種合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是最常見(jiàn)的合同類(lèi)型之一。用人單位招用勞動(dòng)者后，需在30日內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并遵守一系列的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)定。勞動(dòng)合同不屬于民事合同，由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞

2、動(dòng)保障法律法規(guī)予以規(guī)范。雇傭合同是雇員提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。雇傭合同屬民事合同，雖然我國(guó)民法通則與合同法中未出現(xiàn)雇傭合同的規(guī)定，但最高人民法院1988年關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)和2004年關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋均對(duì)雇傭合同作出規(guī)定，而且2001年最高人民法院公報(bào)公布的一個(gè)典型案件名為“陳維禮訴賴(lài)國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案”。2008年6月出臺(tái)的廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)也對(duì)雇傭合同關(guān)系作出規(guī)定。在司法實(shí)踐中，更是發(fā)生了大量的雇傭合同糾紛案件。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完

3、成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬合同在日常生活中的應(yīng)用很廣，種類(lèi)也多，如原料加工為成品的屬加工承攬合同，定作特定物品的屬定作承攬合同，修繕?lè)课莸膶傩蘩沓袛埡贤?，臨摹書(shū)畫(huà)的屬?gòu)?fù)制承攬合同，等等。此外，建設(shè)工程合同也屬?gòu)V義上的承攬合同。承攬合同屬于民事合同，由合同法第十五章等民事法律法規(guī)專(zhuān)門(mén)予以規(guī)范。二、三種合同的區(qū)別勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同這三種合同關(guān)系中，雖然都是合同其中一方出資，另一方需付出相應(yīng)的勞動(dòng)，但三者存在較大的差異，主要體現(xiàn)在：（一）合同目的不同 勞動(dòng)合同與雇傭合同的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)行為本身，而不是實(shí)現(xiàn)工作成果。在承攬合同中，定作人的目的是取得承攬人完成的以物品形式

4、表現(xiàn)出來(lái)的工作成果，而非承攬人的勞動(dòng)，這是承攬合同最大的特點(diǎn)，也是承攬合同與其他兩種合同的主要區(qū)別。（二）適用法律不同 勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他勞動(dòng)保障法規(guī)政策的規(guī)定，對(duì)合同中相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方給予了傾斜性的保護(hù)，規(guī)定較為嚴(yán)格，國(guó)家干預(yù)程度高。雇傭合同屬民事合同，主要適用民法范疇的法律規(guī)定，但根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)，雇主對(duì)雇員要給予勞動(dòng)保護(hù)，如雇員在工作期間因職務(wù)行為而受傷，可參照勞動(dòng)保障的一些規(guī)定。承攬合同亦屬民事合同，適用民法通則、合同法以及其他民事法律的規(guī)定，國(guó)家干預(yù)程度最小。（三）合同主體不同 勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用

5、人單位招用勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，雙方存在從屬關(guān)系，一般不存在第三人?！坝萌藛挝弧币环絿?yán)格規(guī)定為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，“勞動(dòng)者”一方是勞動(dòng)法規(guī)定范圍的年滿十六周歲的自然人，而且不包括公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員等。雇傭合同的雇主可為自然人、法人、其他組織，雇員為自然人。但如果雇主為用人單位，雇員為勞動(dòng)法所規(guī)定“勞動(dòng)者”范圍內(nèi)的自然人，而且雇主對(duì)雇員進(jìn)行勞動(dòng)管理，雇主的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于雇員，雇員的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分，按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)

6、事項(xiàng)的通知規(guī)定，勞動(dòng)（合同）關(guān)系成立，合同雙方應(yīng)受勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)范。承攬合同的主體是定作人和承攬人，有時(shí)加入?yún)f(xié)助承攬人工作的第三人，但承攬合同雙方是平等主體，而且任何一方都可為自然人、法人、其他組織。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，此成果是定作人付酬的直接對(duì)象。（四）合同內(nèi)容不同 勞動(dòng)合同除非全日制用工外，均要采用書(shū)面形式，合同內(nèi)容的法定因素較強(qiáng)，必須具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的九項(xiàng)內(nèi)容，此外可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福

7、利待遇等事項(xiàng)，但不得違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定。雇傭合同可以口頭約定，也可以訂立書(shū)面協(xié)議，合同內(nèi)容不限，由雙方自由約定。承攬合同也可以采用口頭或書(shū)面形式，內(nèi)容沒(méi)有強(qiáng)制性，可以自由協(xié)商約定，包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。（五）風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)不同 三種合同相比較，勞動(dòng)合同中的用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)最大。對(duì)勞動(dòng)者，用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，勞動(dòng)者工傷或患病的要享受工傷醫(yī)療待遇或醫(yī)療期待遇；而且用人單位承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者對(duì)于非自身的過(guò)失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。雇傭合同中的雇主承擔(dān)的

8、風(fēng)險(xiǎn)次之。雖然雇主不用承擔(dān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，但雇主要對(duì)雇員給予一定的勞動(dòng)保護(hù)，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如屬雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員按雇主的要求完成了勞動(dòng)，一般情況下勞動(dòng)的結(jié)果由雇主承擔(dān)。承攬合同中的定作人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最小。承攬人對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的本人傷病或致人損害，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無(wú)關(guān)；而且承攬人要對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，如果承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。（六）爭(zhēng)議處理不同。勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議

9、仲裁前置程序，而且根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，特定情形案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，其他案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后才可到法院起訴。雇傭合同與承攬合同的爭(zhēng)議處理方式較為自由，可以直接到法院起訴，也可以由雙方事先約定到仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。三、選擇合適的合同由此可見(jiàn)，三種合同中出資方需承擔(dān)責(zé)任最大的是勞動(dòng)合同，雇傭合同次之，責(zé)任最小的是承攬合同。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)暮贤问剑海ㄒ唬┤绻髽I(yè)無(wú)需對(duì)勞動(dòng)方進(jìn)行管理，或僅需要對(duì)方提供勞動(dòng)成果的，應(yīng)優(yōu)先考慮采用承攬合同形式，這樣企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)最小。而且為了降低被認(rèn)定為勞動(dòng)（合同）關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)盡量避免與符合“勞動(dòng)者”范圍的自然人訂立承攬合

10、同，而改為與依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位等組織訂立承攬合同。（二）企業(yè)雇傭“勞動(dòng)者”范圍以外的自然人，如雇傭在校學(xué)生或雇傭已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休返聘人員，可采用雇傭合同的形式。但企業(yè)不能雇傭不滿16周歲的未成年人，否則可能被認(rèn)定為使用童工而面臨國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的懲處。此外，家庭、自然人雇傭自然人的，如雇傭家庭保姆、家庭教師、鐘點(diǎn)工等，都應(yīng)該采用雇傭合同形式。（三）企業(yè)招用勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)者”為本單位員工，對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理，安排其從事本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，應(yīng)依法與其訂立勞動(dòng)合同。其中對(duì)于平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)以下的勞動(dòng)者，可考慮采

11、用非全日制用工形式，訂立口頭或書(shū)面協(xié)議。（作者系廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處）文/馮健毅 (一)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別 承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：第一，主體地位不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇主可以對(duì)雇員實(shí)行管理和監(jiān)督，可以制定一系列的規(guī)則和制度來(lái)約束雇員，可以隨時(shí)對(duì)工作進(jìn)行修正，雇員工作過(guò)程中必須聽(tīng)從雇主的指揮與安排，其提供勞務(wù)的時(shí)間和方式往往不能由自己決定，雇員的勞動(dòng)系一種從屬性勞動(dòng)。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不完全受定作人的監(jiān)督。承攬人一般以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成工作，他

12、有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，選擇他認(rèn)為完成工作的最好方法.承攬人的勞動(dòng)系一種獨(dú)立勞動(dòng)。第二，目的不同。雇傭關(guān)系中，雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同標(biāo)的是提供勞務(wù)，根據(jù)民事案件案由規(guī)定(試行)的釋解，勞務(wù)是指不以實(shí)物形式而以提供活動(dòng)的形式滿足他人的某種需要的活動(dòng)，故無(wú)須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。而在承攬關(guān)系中，承攬合同以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，承攬人一般對(duì)工作成果具有瑕疵擔(dān)保義務(wù)，工作成果質(zhì)量的高低，將會(huì)影響到承攬人能否依約獲得報(bào)酬?？梢?jiàn)，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣(mài)勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。第三，債

13、務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同。雇傭關(guān)系中，不涉及工作成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。而承攬關(guān)系中，承攬合同屬于交付成果型合同，沒(méi)有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約。第四，勞務(wù)專(zhuān)屬性程度不同。雇傭關(guān)系中，未經(jīng)同意，雇員不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行。而承攬關(guān)系中，承攬人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)，可以將承攬的部分工作交給第三人來(lái)完成。第五，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同。雇傭關(guān)系中，合同履行過(guò)程中發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。而承攬關(guān)系中，合同履行過(guò)程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)則是由完成工作的承攬人承擔(dān)，

14、除非損失是由于定作人的指示過(guò)失等原因造成的。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚，但在實(shí)踐中往往容易混淆，如某人因裝修房子，請(qǐng)一農(nóng)民工搬運(yùn)垃圾，講好搬完后再付報(bào)酬，農(nóng)民工在搬運(yùn)垃圾時(shí)偷懶，把垃圾直接從三樓陽(yáng)臺(tái)上倒下去，造成過(guò)路人損傷；裝修房子，請(qǐng)運(yùn)輸公司運(yùn)送東西，講好按搬運(yùn)車(chē)數(shù)支付費(fèi)用，搬運(yùn)公司的車(chē)子在搬運(yùn)中發(fā)生交通事故造成他人損害。上述關(guān)系是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，就較難判斷。因此，在實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷雇傭關(guān)系存在與否，并結(jié)合合同履行的全過(guò)程進(jìn)行綜合分析。一是看工作場(chǎng)地、生產(chǎn)條件(如工具,設(shè)備,原料等)由誰(shuí)提供。雇傭關(guān)系中，工作場(chǎng)地、生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù)。

15、而承攬關(guān)系中，工作場(chǎng)地、生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供，承攬人向定作人支付的是工作成果。二是看報(bào)酬支付方式。雇傭關(guān)系中，雇主一般按星期、日、時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。而承攬關(guān)系中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作成果或做完某件事而支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。三是看工作的內(nèi)容。雇傭關(guān)系中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分；而承攬關(guān)系中，承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內(nèi)容的限制，是定作人工作的附屬部分。筆者認(rèn)為,通過(guò)以上分析，綜合判斷不難得出上述兩個(gè)例子應(yīng)屬承攬關(guān)系而不是雇傭關(guān)系。但還需要進(jìn)一步說(shuō)明的是，在實(shí)踐中，

16、并非任何合同關(guān)系都會(huì)同時(shí)滿足上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而且后兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊，難以認(rèn)定。這時(shí)應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行判斷：只要某個(gè)合同關(guān)系中的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)條件是由雇主提供，而不管是否滿足其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，都視為雇傭關(guān)系，否則視為承攬關(guān)系。因?yàn)樯鲜雠袛鄻?biāo)準(zhǔn)中，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說(shuō)是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，而其他兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說(shuō)輔助標(biāo)準(zhǔn)。(二)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是極易混淆的兩個(gè)概念。雖然依學(xué)者通說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，二者是包容與被包容的關(guān)系；雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán)

17、，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。但兩者亦有區(qū)別：第一，用工主體不同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干意見(jiàn)的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法所涉及的主體有：國(guó)內(nèi)的多種類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和與之訂立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)及其所招用的勞工等。第二，適用法律不同。從我國(guó)現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國(guó)民法和勞動(dòng)法分屬于不同部門(mén)法，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。但是，在適用法律方面，我國(guó)的民法和勞動(dòng)法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇主責(zé)任案件

18、時(shí)，只能適用我國(guó)民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，則應(yīng)首先考慮適用勞動(dòng)法；在勞動(dòng)法沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。第三,體現(xiàn)的意志不同。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性，勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面，作了強(qiáng)制性規(guī)范，體現(xiàn)了國(guó)家意志，故勞動(dòng)關(guān)系兼具國(guó)家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達(dá)成一致，合同即告成立.。(三)雇傭關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別 委托關(guān)系是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。其與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)為兩點(diǎn)：第一，目的不同。雇傭關(guān)系中，合同以

19、提供勞務(wù)為目的；而委托關(guān)系中，合同以完成一定法律行為或處理完一定事務(wù)為目的。第二，雇傭關(guān)系不以委托人和受托人之間的相互信任為前提；而委托關(guān)系中，合同的訂立卻以委托人與受托人之間的相互信任為前提。淺談審判中如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系先看兩個(gè)現(xiàn)實(shí)審判中遇到的案例。案例一：A以每夜60元的價(jià)格雇傭B為其開(kāi)出租車(chē)，雙方合作多年。某日，B腳部受傷，未告知A,仍繼續(xù)駕車(chē)營(yíng)業(yè)，后因剎車(chē)不及時(shí)發(fā)生交通事故。本人受傷且車(chē)輛損壞嚴(yán)重。案例二：A、B、C系同村村民。A想改造住房，請(qǐng)B粉刷外墻，雙方合同定價(jià)為38元每平方米。后B發(fā)現(xiàn)工程量較大，就請(qǐng)?jiān)L(zhǎng)期合作建房的C來(lái)幫忙。工錢(qián)為70元每天，但未簽訂合同。后C因腳手架

20、斷裂從腳手架上摔下，嚴(yán)重受傷。問(wèn)兩案例中當(dāng)事人之間分別是什么關(guān)系？又應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任呢？ 用工關(guān)系主要有三種，勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，在此，我主要是想?yún)^(qū)分民間廣泛存在的雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系。雇傭損害賠償和承攬損害賠償各存在著兩種情況。雇傭損害賠償?shù)膬煞N情況是：一種是雇工執(zhí)行職務(wù)致他人損害，一種是雇工執(zhí)行職務(wù)自己受到損害。前者指雇員按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中致他人財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害，是雇傭中對(duì)外損害，為民事侵權(quán)中一般侵權(quán)行為；后者是指雇員在按照雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中自己的人身受到損害，是雇傭中的內(nèi)部損害，為特殊侵權(quán)行為。承攬人損害賠償也有兩種情況：一

21、種是承攬人加工承攬過(guò)程中致他人損害，一種是承攬人加工承攬過(guò)程中自己受到損害。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋對(duì)上述情況下雙方當(dāng)事人所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做出了針對(duì)性的規(guī)定（見(jiàn)文后附錄）。由此可總結(jié)出如果是雇傭關(guān)系，那么雇傭方將承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，全部承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，則是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，作為定作人在對(duì)定作、指示、選任有過(guò)失時(shí)承擔(dān)與過(guò)失相適應(yīng)的賠償責(zé)任。也就是說(shuō)如果定作方?jīng)]有上述過(guò)失，就無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。 由于我國(guó)現(xiàn)階段多種經(jīng)濟(jì)成份的并存，用工關(guān)系十分復(fù)雜，而且法律普及程度有限，雙方當(dāng)事人往往不會(huì)簽訂明確的書(shū)面合同，這導(dǎo)致了用工關(guān)系中人身?yè)p害賠償糾紛不斷出現(xiàn)。如上所述的

22、案例中，如何判定當(dāng)事人雙方的法律關(guān)系，就是解決此種糾紛的關(guān)鍵。 雇傭關(guān)系分廣義和狹義兩種概念，廣義概念的雇傭關(guān)系包含勞動(dòng)關(guān)系；狹義概念的不包含勞動(dòng)關(guān)系。從我國(guó)立法現(xiàn)狀看，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整。此處我們討論的雇傭關(guān)系是狹義的概念。雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。常見(jiàn)的雇傭形式有：家庭雇傭保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工、雇請(qǐng)司機(jī)開(kāi)車(chē)、聘用離退休人員等。由此可見(jiàn)，案例一中，A和B之間是典型的雇傭關(guān)系。A應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，由于B腳部受傷，對(duì)駕駛車(chē)輛有所影響，應(yīng)認(rèn)定其對(duì)事故的發(fā)生存在過(guò)失，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。 承攬關(guān)系源自

23、承攬合同。中華人民共和國(guó)合同法第251條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。由此可以看出，法定的承攬合同共有加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等六種類(lèi)型。案例二中，A與之間是承攬關(guān)系，與之間是雇傭關(guān)系。不承擔(dān)責(zé)任。 區(qū)別：一是主體不同。承攬關(guān)系為商事關(guān)系，主體一般為商事主體，雙方有可能都是法人，也有可能都是自然人，也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人還是法人均可以作為承攬人或者定作人。狹義的雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，主體沒(méi)有特殊要求；二是合同標(biāo)的不同。雇傭合同的標(biāo)的為勞務(wù)，一方提供勞務(wù)，另一方提供報(bào)酬。而承攬合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果；三是屬人性不同。勞務(wù)給付具有數(shù)屬人性，即受雇人未經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代為勞務(wù)。承攬關(guān)系中，除非雙方在合同中有相反約定，承攬人可使第三人代為勞務(wù)；四是人