2022年人的發(fā)展與心理健康湖北省重點實驗室規(guī)章管理制度

1、人的發(fā)展與心理健康湖北省重點實驗室規(guī)章管理制度二六年十二月實驗室運行管理總則1.重點實驗室室務(wù)委員會工作條例 1 2.重點實驗室學術(shù)委員會工作條例 2 實驗室科研管理1. 開放課題管理條例 3 2. 課題及科研成果檔案管理條例 5 3. 重點實驗室學術(shù)活動條例 5 4. 科研成果管理制度 6 實驗室日常管理1.實驗室儀器設(shè)備管理 7 2.重點實驗室暨“ 中心” 辦公場所使用辦法 8 3.實驗室安全與日常管理 8 4.重點實驗室及“ 中心” 公章管理 9 5.實驗室專業(yè)技術(shù)支持人員的崗位職責 9 6.圖書管理條例 10 實驗室運行管理總則1.重點實驗室室務(wù)委員會工作條例第一條 為了加強重點實驗室

2、的建設(shè)與管理，最大效益地利用現(xiàn)有資源， 做到建筑設(shè)施、儀器設(shè)備、技術(shù)隊伍和科學管理協(xié)調(diào)發(fā)展，提高投資效益，決定成立重點 實驗室室務(wù)委員會。第二條 重點實驗室室務(wù)委員會由重點實驗室正副主任、行政、科研秘書組成。各研究室主任，資深專家，第三條 凡屬重點實驗室內(nèi)重大事項， 都應(yīng)提交重點實驗室室務(wù)委員會討論，做出 決定后實施。第四條 重點實驗室所屬各研究室及實驗室的設(shè)施設(shè)備由委員會統(tǒng)一管理，委員會 有權(quán)對各研究室的運轉(zhuǎn)使用情況進行監(jiān)督和調(diào)配。第五條 重點實驗室室務(wù)委員會負責各研究室成員的行為管理工作，包括日常工作 環(huán)境與衛(wèi)生的監(jiān)督與檢查，各研究室的工作秩序、小型儀器設(shè)備的協(xié)調(diào)使用等。第六條 重點實驗室

3、管理委員會定期召開會議，作進展，安排下月工作。原則上每月召開一次會議， 交流工2.重點實驗室學術(shù)委員會工作條例 第一條 學術(shù)委員會是重點實驗室的學術(shù)指導與評審機構(gòu)。第二條 學術(shù)委員會由國內(nèi)外本領(lǐng)域的優(yōu)秀專家組成。學術(shù)委員會委員的特長將涵蓋本實驗室的不同學科領(lǐng)域，以保證學術(shù)委員會能從相關(guān)領(lǐng)域的不同學術(shù)角度對 重點實驗室的研究方向和工作內(nèi)容實施有效指導。第三條 學術(shù)委員會設(shè)主任1 名，副主任 2 名，委員 12 名。第四條 學術(shù)委員會主任由華中師范大學推薦，湖北省教育廳聘任， 報湖北省科技廳備案。學術(shù)委員會副主任和成員由華中師范大學聘任。原則上華中師范大學的委員應(yīng)不超過委員總數(shù)的二分之一，中青年委

4、員不少于三分之一。第五條 學術(shù)委員會成員每屆任期五年，年齡不超過七十歲， 每次換屆應(yīng)更換三分之一以上成員。華中師范大學負責組織學術(shù)委員會的換屆聘任工作。第六條 學術(shù)委員會的主要職責包括：（1）指導重點實驗室確立學科布局和研究方向。（2）審定開放課題基金指南和審批開放課題基金申請。（3）評議重點實驗室的研究成果。（4）評估重點實驗室固定人員的科研進展及研究成果。（5）聽取和審議重點實驗室主任的工作報告。 （6）審查和建議重點實驗室有關(guān)的重要學術(shù)活動。第七條 學術(shù)委員會工作方式：（1） 每年召開 1 次學術(shù)委員會全體會議。（2） 學術(shù)委員會主任在必要時可臨時召集會議。（3） 平時使用各種通訊方式與

5、重點實驗室保持緊密聯(lián)系。第八條 學術(shù)委員會遇事需要形成決議時，在發(fā)揚民主、 充分討論的基礎(chǔ)上進行表決，決議以超過參加表決人數(shù)的三分之二為有效。第九條 重點實驗室應(yīng)為學術(shù)委員會的工作提供方便，會了解重點實驗室的工作創(chuàng)造條件。通過各種方式， 為學術(shù)委員第十條 學術(shù)委員會成員應(yīng)積極參與學術(shù)委員會的各項活動，支持重點實驗室的 工作。對因各種原因不能經(jīng)常性的參加學術(shù)委員會的工作、發(fā)揮其正常作用的成 員，由學術(shù)委員會主任提請華中師范大學批準，可免去其學術(shù)委員會成員資格。實驗室科研管理1. 開放課題管理條例一、開放課題的設(shè)立與申請 第一條 湖北省人的發(fā)展與心理健康重點實驗室面向國內(nèi)外開放。為鼓勵人的 發(fā)展與

6、心理健康領(lǐng)域新理論、新思想的誕生和新技術(shù)、新方法的發(fā)展，加強室內(nèi) 外的學術(shù)和人才交流，創(chuàng)造開放、流動、聯(lián)合、競爭的學術(shù)風氣，本實驗室特設(shè) 立開放課題基金。第二條 開放課題基金面向國內(nèi)外從事人的發(fā)展與心理健康基礎(chǔ)研究和應(yīng)用 研究的研究人員。凡具備申請條件的研究人員均可提出申請。第三條 開放課題基金申請應(yīng)符合實驗室當年發(fā)布的開放課題基金申請通告，其研究內(nèi)容必須符合開放課題基金的資助范圍。第四條 開放課題的申請者應(yīng)得到所在單位或部門的同意。第五條 開放課題基金的申請者一般應(yīng)是在職的有副高職及以上職稱的科研 人員。不具有副高職稱的申請者需有二位副高職人員書面推薦。第六條 開放課題基金的申請每年受理一次

7、。第七條 開放課題基金的確定，按照“ 公平競爭，擇優(yōu)支持” 的原則，經(jīng)實驗 室學術(shù)委員會審查，并經(jīng)實驗室主任批準后立項。二、開放課題學術(shù)管理 第八條 經(jīng)批準的課題， 申請者應(yīng)根據(jù)該課題批準的資助金額和研究期限，提 出詳細的研究計劃。第九條 在課題實施一半時間后， 課題研究人員應(yīng)向本實驗室室務(wù)委員會提交 課題中期進展報告，委員會對報告審查后提出評審意見。第十條 課題執(zhí)行過程中，如需改變或推遲計劃，應(yīng)征得室務(wù)委員會的同意。第十一條 課題研究執(zhí)行過程中若偏離原計劃方向，室務(wù)委員會將予以指正，不服從者，實驗室主任有權(quán)中止開放課題基金的使用。第十二條課題結(jié)束后，應(yīng)于三個月內(nèi)結(jié)題，并向本實驗室提交課題檔案

8、, 包括研究工作總結(jié)、學術(shù)論文、研究報告、以及相關(guān)的原始資料。逾期不按要求提 交者，取消今后申請本實驗室開放課題基金的資格，并通報其工作單位。第十三條課題研究人員在開放課題基金資助下取得的成果，由湖北省人的發(fā)展與心理健康實驗室與課題研究人員所在單位共享。發(fā)表的論文應(yīng)在作者署名后 并列冠以雙方單位名稱。論文須標注由湖北省人的發(fā)展與心理健康重點實驗室開 放課題資助。第十四條 重點項目結(jié)題時， 項目課題組應(yīng)有以第一作者或者通訊作者在國外本領(lǐng)域的較高水平的刊物上發(fā)表的與項目相關(guān)的論文至少1 篇；普通項目結(jié)題時，項目課題組應(yīng)有以第一作者或者通訊作者在國內(nèi)權(quán)威刊物上發(fā)表的與項目相關(guān)的論文至少 1 篇。且其

9、署名事項須滿足第十三條要求。第十五條 實驗室鼓勵開放課題的承擔者來實驗室交流。來實驗室交流期間，實驗室將提供相應(yīng)的工作條件。第十六條實驗室鼓勵開放課題承擔者利用本實驗室的儀器設(shè)備開展研究，實驗室給予開放課題承擔者同本實驗室的科研人員同等優(yōu)惠的設(shè)備使用安排。第十七條 本實驗室對所有立項的課題實行項目檔案管理，動態(tài)跟蹤課題進展。三、開放課題經(jīng)費管理第十八條 每項開放課題的資助金額一般為普通項目 2-3 萬，重點項目 4-6 萬；所有項目資助時間為 2 年。第十九條 項目經(jīng)費分兩次下?lián)?，首次下?lián)軙r間為課題被批準后的一個月內(nèi)。第二次下?lián)軙r間為第二年初。實驗室室務(wù)委員會根據(jù)課題研究人員提交的課題進展報告

10、進行評審，決定下次經(jīng)費劃撥的時間和額度。第二十條 課題經(jīng)費開支的范圍如下：（1）實驗材料制作費（2）設(shè)備費（含小型儀器設(shè)備購置費、儀器設(shè)備使用費）（3）資料費（4）調(diào)研 / 會議差旅費。（5）通訊、辦公用品費。（6）勞務(wù)費（含主試及被試勞務(wù)費；該項費用不超過總經(jīng)費的 20）。第二十一條 課題結(jié)束后， 課題研究人員應(yīng)及時做出經(jīng)費使用決算。經(jīng)費如有結(jié)余，節(jié)余經(jīng)費的40%由本實驗室收歸入重點實驗室開放基金，60%留課題組繼續(xù)使用。2.課題及科研成果檔案管理條例為提高科技檔案的質(zhì)量和管理水平，使科技檔案形成制度化、 規(guī)范化，更好地為重點實驗室科技工作服務(wù)，特制定本條例。1 第一條 凡重點實驗室集體或成

11、員個人申請并獲正式批準立項的課題，必須做好課題資料收集及建檔工作。2 第二條 凡實驗室成員所取得的科研成獎勵和鑒定項目，均應(yīng)做好資料收集及建檔工作。3 第三條 課題檔案工作由科研秘書負責，建檔具體工作內(nèi)容包括課題資料的收集、信息采集、數(shù)據(jù)庫管理、統(tǒng)計報表形成等。1 第四條 在科研課題從立項之日起，由課題負責人建檔，同時在科研秘書處建立課題信息檔案。2 第五條 重點實驗室開發(fā)內(nèi)部科技檔案信息管理系統(tǒng)，對全部科研活動、成果信息實行計算機管理。3 第六條 課題的歸檔文件材料，分為管理性文件材料和科技文件材料。歸檔材料必須完整、準確、系統(tǒng)，歸檔管理文件材料必須是原稿（原件）。4第七條 重點實驗室成員個

12、人申請的課題結(jié)束( 或經(jīng)費到期 ) 時，課題負責人應(yīng)將有關(guān)管理文件和科技材料一并交科研秘書歸檔。（課題組可留復(fù)印件一份，以備查閱）3.重點實驗室學術(shù)活動條例1 第一條 為建立和加強學術(shù)聯(lián)系，擴大重點實驗室在國內(nèi)、國際的知名度，開闊專業(yè)視野，了解學科動態(tài)，重點實驗室將定期及經(jīng)常性地舉辦學術(shù)講座活動，邀請國內(nèi)外有影響的專家、學者來重點實驗室做學術(shù)報告。2 第二條 重點實驗室鼓勵本實驗室研究人員（包括教師和學生）的學術(shù)交流，如日常學術(shù)進展報告、專題講座及參加國內(nèi)外學術(shù)會議情況介紹等。3 第三條 為保證學術(shù)講座活動的經(jīng)常性和條理性，重點實驗室于每學期初制訂本學期學術(shù)活動計劃，由各方向負責人輪流根據(jù)重點

13、實驗室重大的學科方向和研究動態(tài)提供學術(shù)講座候選人。學術(shù)講座原則上按照計劃進行，主講人如有變動，需提前一周通知實驗室科研秘書。4 第四條 全體重點實驗室人員每年一次全面的學術(shù)交流。5 第五條 對應(yīng)邀來重點實驗室進行學術(shù)講座的專家、學者，由重點實驗室支付部分費用。6 第六條 每次學術(shù)活動資料由本次報告的直接聯(lián)系人配合科研秘書整理，由科研秘書統(tǒng)一存檔保管，以便用于上報材料、參考借閱等。4.科研成果管理制度一、科研成果與論著發(fā)表的有關(guān)規(guī)定1 第一條 為了保證科研工作的規(guī)范性與嚴肅性，維護重點實驗室的科研成果和論著作者的權(quán)益，鼓勵重點實驗室人員多發(fā)表高質(zhì)量的論文，特制定本項規(guī)定。2 第二條 重點實驗室全

14、體專業(yè)人員應(yīng)遵守科學道德和學術(shù)規(guī)范，避免在研究過程、成果形成、成果發(fā)表和科研公布等科研工作環(huán)節(jié)的一切非道德非規(guī)范行為。3 第三條 重點實驗室所有成員，取得科研成果，須同時標注單位名“ 華中師范大學人的發(fā)展與心理健康湖北省重點實驗室” 及“ 華中師范大學心理學院”。4 第四條 非重點實驗室人員，受本實驗室基金資助下取得的成果。發(fā)表的論文應(yīng)在作者署名后并列冠以雙方單位名稱。論文須標注由湖北省人的發(fā)展與心理健康重點實驗室開放課題基金資助，并標示基金號。5 第四條 實驗室應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)保護。對實驗室完成的研究成果包括專著、論文、軟件等均應(yīng)署名實驗室名稱，專利申請、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、申報獎勵應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理

15、。6二、科研成果獎勵制度為鼓勵我重點實驗室?guī)熒喑龈咚降难芯砍晒? 一) 獎勵原則：特制定如下科研成果獎勵制度。1. 獎勵的范圍包括論文發(fā)表、獲得科研方面的重要獎勵以及知識產(chǎn)權(quán)的獲得等。2. 獎勵人員的范圍包括：重點實驗室教師、研究生以及博士后、訪問學者等。3. 所有獲得獎勵的成果必須以本重點實驗室為第一署名單位。4. 只獎勵第一作者或通訊作者， 第一作者或通訊作者根據(jù)其他合作者的貢獻，自 主分配獎金。第一作者和通訊作者同為我重點實驗室人員時，只獎勵通訊作者，由通訊作者分配獎金。5. 獎勵標準，參照學校相關(guān)標準另行制定。( 二) 申報程序及時間獎勵按年度進行， 每年的一月初進行上一年度 （

16、從 1 月 1 日至 12 月 31 日）的科研統(tǒng)計，各位老師應(yīng)認真填寫科研成果統(tǒng)計表，實驗室將根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，進 行獎勵。實驗室日常管理1.實驗室儀器設(shè)備管理一、儀器設(shè)備是實驗室的重要組成部分，是保證教學、科研順利進行的必備條件。為了加強本實驗室儀器設(shè)備的管理，提高使用效率及管理水平，特根據(jù)實驗室設(shè) 備管理相關(guān)規(guī)定，所有到實驗工作學習研究人員必須愛護實驗室財產(chǎn)，并遵守本 規(guī)定。制訂本辦法。二、本制度所指設(shè)備具體包括：人的發(fā)展與心理健康實驗室區(qū)域內(nèi)內(nèi)各種辦公設(shè) 施、機器設(shè)備、軟件、音像資料等等。三、儀器設(shè)備的保管和使用，必須做到“ 堅持制度，責任到人”。實驗室設(shè)備管理 人員對所管儀器設(shè)備負有全部

17、責任。未經(jīng)管理人員同意，任何人不得自行使用、移動或調(diào)換實驗室設(shè)備，未按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，任何人不得私自挪用、調(diào)走或 拆卸儀器設(shè)備。四、儀器設(shè)備的使用者，必須是經(jīng)相應(yīng)儀器設(shè)備技術(shù)咨詢?nèi)藛T技術(shù)培訓，熟悉設(shè) 備性能和各項技術(shù)資料，經(jīng)技術(shù)咨詢?nèi)藛T檢查其操作合格后方允許獨立使用。五、每次使用前應(yīng)對實驗儀器例行檢查后方可正式操作，在使用過程中，要準確、嚴格遵守設(shè)備的操作程序，遵守安全操作規(guī)程。有運轉(zhuǎn)異常應(yīng)立即向相關(guān)管理人 員報告。六、使用完畢，要求及時切斷電源，整理好儀器，并及時清理廢棄物。做好儀器 設(shè)備使用前和使用后的運行情況的檔案紀錄。凡因違章操作造成損壞者，應(yīng)負責 賠償部分或全部損失，并協(xié)助儀器設(shè)備

18、的管理者安排處理好有關(guān)的維修事宜。七、教學科研需要外借實驗室設(shè)備，所帶的儀器設(shè)備必須指定專人負責。并經(jīng)實 驗室主任批準，向?qū)嶒炇夜芾砣藛T辦理攜出手續(xù)。精密貴重、稀缺儀器設(shè)備一般不得借出。八、借用設(shè)備時須約定歸還日期，按時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人，如有遺失損壞照價賠償。2.重點實驗室暨“ 中心” 辦公場所使用辦法一、本辦法所約定場所包含中心多功能廳、團體輔導室、資料室三處。其他區(qū)域辦公設(shè)施只能由實驗室中心人員及值班人員使用。二、周一至周六白天上班時間本院研究生可以憑本人證件到資料室學習，使用電腦查閱資料，下班時間須離開，不得帶其他人員進入，不得有喧嘩玩游戲等不當行為。三、中心多功能廳研究生課程時間學期

19、初由心理學院統(tǒng)一安排，優(yōu)先保證需使用多功能廳設(shè)備的課程。四、凡是需要使用本中心場所的其他臨時活動須至少提前一天向中心辦公室提出申請，明確使用時間和安全衛(wèi)生責任人。經(jīng)同意后方可使用。并填寫使用記錄。五、責任人應(yīng)在離開前負責關(guān)好電器、門窗，將房間陳設(shè)恢復(fù)原樣。六、中心多功能廳舉辦重要會議等活動時，其他活動須讓路。七、中心鑰匙不得外借，中心值班人員不得私自轉(zhuǎn)借、復(fù)制鑰匙。八、中心無人值班時段上述場所不開放使用。特殊情況須經(jīng)主任同意。3.實驗室安全與日常管理為保障實驗室正常的科研教學活動順利進行，特制定以下實驗室安全與日常管理規(guī)定。望所有實驗室研究人員、工作人員、學生遵守：第1條 嚴格遵守鑰匙管理規(guī)定

20、，嚴禁私配、轉(zhuǎn)借鑰匙，如有遺失應(yīng)馬上報告。第2條 不得帶無關(guān)人員出入實驗室，不在實驗室做與工作學習無關(guān)的事情。第3條各研究室所有人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生，做到衣冠整潔，不亂掛、亂放衣物。第4條 保持室內(nèi)安靜，不得喧嘩，實驗室為無煙區(qū)，不準吸煙。第5條 儀器設(shè)備、電腦顯示器、主機、鍵盤、工作臺面等應(yīng)保持清潔整齊第6條 不許在實驗室電腦上安裝與工作學習無關(guān)的程序，經(jīng)常做好資料存儲備份。第7條 離開時關(guān)好電腦以及各種電器。第8條最后離開者關(guān)好電器， 切斷電源， 關(guān)好門窗。無鑰匙人員應(yīng)在下班時間離開。第9條 節(jié)約辦公耗材，節(jié)約用電。4.重點實驗室及“ 中心” 公章管理1.本規(guī)定涉及的公章包括 “ 湖北省人的

21、發(fā)展與心理健康重點實驗室（華中師范大學）”，“ 湖北省青少年心理健康教育中心” 等二枚。2.公章由專人保管及執(zhí)行蓋印程序。管理人由室務(wù)委員會委任。 管理人須妥善負責公章的保管及加蓋職責。3. 須加蓋公章的事項分為兩類， 一類為常規(guī)業(yè)務(wù)活動， 此類事項蓋章事宜由管理人依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 另一類為特定事項， 此類事項須荊實驗室主任批準后方可蓋章。4. 實驗室設(shè)備采購購買遵循學校相關(guān)規(guī)定。大型儀器設(shè)備由設(shè)備處組織招標采購，小型設(shè)備、耗材遵循質(zhì)優(yōu)價廉原則購買。5.遵守實驗室課題經(jīng)費遵守經(jīng)費來源之規(guī)定，以及學?？蒲泄芾聿块T及財務(wù)部門相關(guān)規(guī)定。6. 實驗室下發(fā)的項目經(jīng)費有負責人確認后， 實驗室主任批準后，

22、加蓋實驗室公章，到學校財務(wù)處辦理經(jīng)費劃撥、借款、報銷等相關(guān)手續(xù)。7. 由實驗室出具介紹函、 證明等文件，需實驗室主任批準后加蓋實驗室印章有效。8. 由重點實驗室出具聘書、 獎勵等文件需實驗室室務(wù)委員會批準后有效，并由實驗室備案。5.實驗室專業(yè)技術(shù)支持人員的崗位職責一、儀器設(shè)備的管理與技術(shù)維護1. 熟悉相應(yīng)實驗室的實驗流程，各種設(shè)備之間的連接以及相關(guān)軟件的操作等；2. 嚴格執(zhí)行高等學校儀器設(shè)備管理辦法和高等學校材料、低值品、易耗品管理辦法。認真做好領(lǐng)用、登記、保管、維修等工作。財產(chǎn)帳要清楚，做到帳、卡、物相符。調(diào)入調(diào)出、報損報廢、報失賠償和借用等手續(xù)要完備。3. 了解一般儀器設(shè)備的規(guī)格型號， 基

23、本原理和使用方法， 對于儀器設(shè)備的質(zhì)量狀況，利用率做到心中有數(shù)， 并協(xié)助實驗室主任編制好年度儀器設(shè)備的購置計劃。4. 做好儀器設(shè)備使用情況記錄，并建立設(shè)備借用登記表，用后要及時收回。5. 日常儀器及配件的維護和保養(yǎng)， 對實驗室的儀器設(shè)備進行定期檢查；注意儀器設(shè)備的整潔，各類物資存放要有序，查報方便，防止破壞。6.保持軟件的定期升級。并及時向各位老師和同學傳7.關(guān)注該儀器設(shè)備使用及數(shù)據(jù)處理的國際最新進展，達。二、技術(shù)指導與培訓1. 面向?qū)嶒炇胰藛T的技術(shù)培訓。2. 接受學生和老師的技術(shù)咨詢。3. 編制簡便易用的使用手冊。4. 編制操作規(guī)范。6.圖書管理條例實驗室信息資源中心現(xiàn)有藏書近3000 冊，

24、分為“ 英文” 、 “ 普通心理學” 、“ 發(fā)展與教育心理學” 、“ 測量 / 統(tǒng)計 / 方法” 、“ 心理輔導理論與技巧”、“ 健康心理學” 、“ 叢書” 、“ 工具書” 等幾大類。其中“ 心理輔導理論與技巧” 和“ 健康心理學”兩類書籍存放在綜合辦公室書柜內(nèi)，其它類均存放在春雨網(wǎng)資料室書柜內(nèi)。實驗室信息資源中心對心理學院全體老師、全日制的博士生和碩士生開放，歡迎師生借閱，請借閱者借書前仔細閱讀本條例。一、借/ 還書規(guī)范 1、由于圖書管理員有限，圖書借出和歸還手續(xù)只在規(guī)定時間辦理。所有師生憑工作證或?qū)W生證方可在規(guī)定時間內(nèi)借/ 還書。值班時間參看每學期通知。2、所有書籍采用閉架形式，借閱者通過瀏覽鑒別找到所需圖書，然后通知圖 書管理員開柜取書。3、最高借書數(shù)量老師為五本，學生為兩本（上下冊類套書視為一本）。每本圖 書借閱期限教師為四周（ 28 天），研究生為兩周（ 14 天）。每本圖書僅可續(xù)借一次，續(xù)借時限教師為兩周（14 天），研究生為一周（ 7 天）。4、師生可以通過電子信箱預(yù)借圖書，圖書歸還后管理員將按預(yù)借順序通知預(yù) 借者。預(yù)借者在通知后的