某鋁業(yè)有限公司員工手冊范本

1、51/51目錄前言致全體員工書第一篇公司簡介第二篇企業(yè)文化第三篇組織結構第四篇質環(huán)健安方針與目標第五篇人事管理第六篇 行政管理第七篇廠規(guī)廠紀第八篇獎勵機制第九篇附則前言為指導均美鋁業(yè)公司員工了解任職期間的相關公司制度和紀律，明確公司員工在職期間享有的權利與應當承擔的義務與責任，均美鋁業(yè)公司行政部根據公司企業(yè)文化、獎罰制度、考勤制度等編制本手冊。以便全體員工對公司經營運作模式和管理體系有更清楚的認知，并隨公司的發(fā)展而不斷成長。因公司各項經營與管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件與本員工手冊具有同等效力。致全體員工書：熱烈歡迎您加入河南均美鋁業(yè)，我們的希望是：讓每一位員工在積極奮進、團

2、結合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現個人成長與公司繁榮。我們很高興向您提供這本員工手冊，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策與慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。在工作中遇到任何困難和疑問，以與合理化建議等，都可以向直屬主管或行政部匯報和反映。隨著公司發(fā)展以與實際情況的變化，員工手冊的內容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、會議等溝通渠道與時通知員工。我們堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就一定會創(chuàng)造美好的生活!河南均美鋁業(yè) 2017年11月日第一篇公司簡介河

3、南均美鋁業(yè)位于登封市產業(yè)集聚區(qū)盧店鎮(zhèn)朝陽路中段，總投資4.5億元，建筑面積12萬平方米，設計規(guī)模年產鋁合金建筑型材與工業(yè)材5萬噸、年產值10億元，為國內生產規(guī)模大、品種全、產品新的高科技建筑門窗型材、工業(yè)型材生產基地。本公司目前擁有十五條擠壓生產線，二條全自動氧化生產線、兩條自動噴涂生產線和一條斷橋深加工生產線?，F已開發(fā)出100多個系列、6000多種規(guī)格的產品，涵蓋粉末噴涂、氟碳噴涂、斷橋隔熱、氧化著色、電泳涂裝、木紋轉印、鋼丸噴砂等類型。公司研發(fā)中心可根據客戶需求，進行各種普通、特殊型材的研發(fā)和設計、提供各種表面處理和深度加工的解決方案。所有產品均按照國家標準超高精級加工生產，獲得社會各界和

4、業(yè)內人士的一致好評。先后榮膺“河南省科技型企業(yè)”、全國鋁型材產品質量公證十佳品牌、國家權威檢測-質量合格產品等榮譽稱號。2014年9月通過ISO9001質量管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。公司采用綠色、節(jié)能、環(huán)保、安全的生產工藝，行業(yè)領先的優(yōu)良設備和技術手段，為產品的質量、為保證工人身心健康以與環(huán)境保護提供了堅實的基礎。公司主要合作單位有：汽車制造業(yè)宇通客車、比亞迪電動汽車、中國二汽；航空領域沈飛集團、西飛集團；新能源行業(yè)晶科光伏（世界第一大光伏企業(yè)）、晶澳光伏；地產行業(yè)綠地地產、富力地產（全國房地產10強）、建業(yè)地產（河南省內最大）；家居行業(yè)名揚窗簾（出口重點企業(yè)）、

5、XX恒昊門業(yè)；能源行業(yè)中國電網許繼集團等。河南均美鋁業(yè)秉承：“美化人類居住環(huán)境，提升人類生活品味”的企業(yè)使命，致力于建設河南省鋁型材行業(yè)名片，成為一家具有創(chuàng)新活力的專業(yè)性科技公司。未來，河南均美鋁業(yè)將一如既往的以一流產品、優(yōu)質服務，順天下勢、結天下士、集天下智，用均美的不斷壯大來回報員工、回報家人，實現自我價值，回報社會、造福人民，為社會創(chuàng)造更大的利益和價值。第二篇企業(yè)文化品牌戰(zhàn)略：創(chuàng)科技型專業(yè)公司、打造河南制造業(yè)名片。經營理念：科技創(chuàng)新，品牌制勝，精益求精，行業(yè)領先。企業(yè)精神：團結協作、務實做人，認真做事，高效執(zhí)行。企業(yè)使命：美化人類居住環(huán)境、提升人類生活品味。企業(yè)意識：全員銷售意識、服務意

6、識全員質量意識、安全意識企業(yè)口號：我是均美人，我一定時刻牢記均美企業(yè)精神，團結協作，務實做人；認真做事，高效執(zhí)行。我的崗位無差錯，我的工作請放心。第三篇組織機構總經理總工管代銷售副總行政副總生產廠長財務部客服部銷售部辦公室采購部質檢部設備部模具車間噴涂車間氧化車間擠壓車間生產技術部安環(huán)部倉庫（含五金庫、成品倉）第四篇公司質環(huán)健安方針與目標質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針：本公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理的全部意圖和方向就是：守法經營，用綠色、環(huán)保、節(jié)能的生產工藝和技術手段，通過精細化、專業(yè)化、標準化的科學管理，保持持續(xù)有效的改進。不斷滿足客戶對品質、服務的要求不斷滿足社會對環(huán)境和員工對美好生活的

7、要求質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標：a）產品出廠合格率達到100%；b）顧客滿意率90%；c）噴砂、氧化廢氣排放符合GB162971996大氣污染綜合排放標準二級標準；d）鍋爐廢氣排放符合GB13271-2014鍋爐大氣污染物排放標準表2新建鍋爐大氣污染物排放濃度限值的要求；e）固化工段，無組織排放：1)煙塵排放符合DB41/10662015工業(yè)窯爐大氣污染綜合排放標準表3顆粒物無組織排放濃度限值的要求；2)SO2、NOX排放符合GB162971996大氣污染綜合排放標準二級無組織排放監(jiān)控濃度限值的要求。f）生活污水排放符合GB8978-1996 污水綜合排放標準表4中一級標準，通過管道排入廠區(qū)

8、東側的石淙河；g）綜合廢水經綜合廢水處理系統處理后全部回用；h）鎳廢水經含鎳廢水處理設施單獨處理，處理后全部回用；i）廠界噪聲排放符合GB123482008工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲標準2類區(qū)域標準限值；j）敏感點噪聲符合GB30962008聲環(huán)境質量標準中2類標準要求；k）生產過程產生的危險廢物100%交有資質回收組織處置；l）杜絕職業(yè)?。籱）杜絕人身重傷與死亡事件；n）杜絕火災、爆炸事件；o）生產過程中觸電0事件發(fā)生；p）機械輕傷事件小于等于5起/年；q）輕傷事故發(fā)生率每年2%；r）作業(yè)現場噪聲接觸值達到GBZ 2.2-2007標準要求：第五篇人事管理第一章工作時間第一條總則公司根據設置工作崗位

9、的要求，實行中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法之工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。第二條上班時間公司后勤員工基本工作時間：周一至周日為8小時/天。公司車間員工基本工作時間：周一至周日為12小時/天。第二章考勤制度第一條主題內容與適用范圍1、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、勞保福利等待遇的主要依據，為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門。第二條考勤方式與對象1、公司均使用指紋機進行考勤。2、公司全體職(員)工為考勤對象。第三條打卡管理1、辦公室負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，

10、考勤結果直接與工資掛勾。2、不得擅自更改考勤記錄，違者50元/次。3、員工在打考勤時時，應自覺遵守秩序排隊。4、因卡機出現故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時間。第四條請假流程1、員工請假必須填寫請假申請單，并在批準后交主管部門備案，未在主管部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2、請假三天(含)以下由部門主管批準;請假三天以上由部門主管初核，總經理批準。并交行政部備案。3、員工請產假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當地政府相關證明。4、凡請假員工，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。第五條缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退520分鐘，處罰20元。2030分鐘

11、的，處罰50元。超過30分鐘按曠工半班計算。2、當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工一天扣200元。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。第六篇行政管理第一章員工行為規(guī)范第一條員工應忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，對于職務與公事的報告均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意

12、見箱等路徑提出意見。第二條員工應樹立高度工作責任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質量，追求經濟效益。第三條員工應愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產，安全生產。第四條員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應正確佩戴好必要的勞動保護用品。第五條員工應按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。第六條嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。第七條員工下班時應將機臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關閉機電設備電源，以避免造成安全隱患。第八條員工因故必須請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位。第九條員工應服從管理，聽從指揮以與合理的崗位調動。第十條公司員

13、工：男員工不準留長發(fā)(前不過額頭，后不過衣領)、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”;女員工不準燙“爆炸發(fā)型”、披肩長發(fā)進入生產工作崗位要用皮筋扎實盤在安全帽里面。第十一條全體員工必須遵守公司保密性規(guī)定，不得以任何理由和借口向外任何機構泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關法律刑事責任。第十二條員工應自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀守法，嚴禁違反法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴重的交當地政府部門處理。第二章招聘、培訓與發(fā)展第一條總則1、公司將嚴格遵守國家法律法規(guī)與行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元化

14、的員工隊伍。2、公司錄用員工，由用工部門提出申請，行政部統一管理公司的用人計劃，并處理招聘事務與安排內部調配等事項。3、公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。第二條招聘程序1、各部門如需要增員，必須根據用工要求，由行政部統一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。2、入職規(guī)定凡應聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：（）當地政府與國家法令規(guī)定不得錄用者。（）被公司開除或未獲批準而擅自離職者。（）其它等不適合在本公司工作者。、行政部根據工作需要，需各部門協助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。、入職手續(xù)：面試錄用后由行政部辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。、入職手續(xù)辦理完畢后，由行政部安排住宿;、行

15、政部安排廠級教育培訓;、培訓合格轉需工部門安排工作;、食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據實際情況或員工住宿需求進行相應安排。、培訓分為：廠級培訓、車間培訓、班組培訓。廠級培訓內容：、公司文化(包括簡介、質量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等);b、管理制度(包括安全生產管理制度、勞動紀律、崗位場所存在的危險因素與防范措施);c、消防安全;d、其它廠級培訓內容。（包含參加任何公司批準的外部培訓、會議等）e、廠級培訓主導單位：行政部、安環(huán)部。車間培訓內容：a、工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、管理制度、勞動紀律、安全意識、應急預案等。b、其它車間培訓內容。班組培訓內容：a、工藝技術;b、本崗

16、位性質和責任，緊急事故的預防措施、崗位職業(yè)病危害與防范措施、崗位危險因素與防范措施、勞動紀律;c、勞保防護用品的使用;d、其它班組培訓內容。第三條離職程序1、辭工程序1)員工辭工必須提前一個月填寫辭職，經部門負責人逐級簽名審批后上交行政部備案。專業(yè)技術人員或特殊崗位人員按照合同約定，經公司法務部門辦理離職手續(xù)。)辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當日辦完手續(xù)后立即離開公司。)辭工不提前一個月，扣除其本人一個月工資作為違約金第七篇廠規(guī)廠紀為保證企業(yè)正常生產和工作秩序，創(chuàng)造良好的生產工作環(huán)境，提高全體員工整體素質和企業(yè)管理水平，樹立公司良好形象，特制訂廠規(guī)廠紀。1、全體員工上班時間必須穿

17、工作服，（除剛進廠員工未發(fā)廠服外），工作服要扣好扣子，嚴禁敞懷。違者每次處罰50元。、全體員工上班時間，禁止穿拖鞋、高跟鞋進入廠區(qū)，違者處罰50元/次。3、為了塑造公司形象推進軍事化管理，公司所有員工進出廠區(qū)實施“兩人前后，三人成列”的規(guī)定。對違反規(guī)定拒不執(zhí)行者處罰20元/次。4、為了促進安全生產，公司所有人員進入工作場所必須佩帶安全帽，女同志必須把頭發(fā)盤起放入安全帽內，安全帽要按要求正確佩帶，違者處罰50元/次。5、為了確保每個員工人身安全和環(huán)境衛(wèi)生，車間內禁止隨地丟垃圾違法者處罰20元/次，對在車間內吸煙者處罰100元/次。6、準時出席公司各種培訓會議與有關公司活動，凡無故不參加者，每次處

18、罰50元，遲到罰款20元/ 次。會議期間手機等有聲設備未調至靜音或關閉狀態(tài)造成有聲響時，每次處罰20元。7、全廠人員入職后必須辦理資料填寫手續(xù)，并且錄入指紋實行打卡考勤制，新入廠員工三天以內參加打卡備考勤。8、禁止在車間內打鬧、嬉戲的不良行為，根據情節(jié)違者每次處罰50100元。9、遵紀守法，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴禁打架斗毆，一經發(fā)現對雙方當事人進行處理，不論對錯雙方先各自處罰500元，先動出手再給預300元罰款，事件經調查后在按責任給予處罰，并寫書面檢討一份，全廠通告，情節(jié)嚴重的交執(zhí)法部門處理。10、禁止上班期間睡崗，違者每次罰款150元，情節(jié)惡劣的給予加倍處罰。11、嚴禁違章操作、違

19、章指揮、違反勞動紀律、違者根據情節(jié)給予1001000元罰款。12、廠區(qū)內各種車輛速度不得超過公里/小時。違者每次罰款100元。13、特種作業(yè)人員需持證上崗，新員工不得在沒有監(jiān)護人的情況下操作行車、叉車等特種設備。14、上班期間嚴禁玩手機，違者每次處罰50元。15、嚴禁在廁所逗留，抽煙、玩手機、聚眾聊天等，違者每次處罰100元。16、未經允許不得私自動用或破壞消防器材，安全標識、標語等，違者每次處罰100500元。17、對偷竊或私自帶公司物品出廠者，視為偷竊行為，立即開除，不結算工資并報公安機關追究法律責任。18、上班時間不得無故遲到、早退。遲到5-10分鐘罰款10元/次，1020分鐘罰款20元

20、/次，30分鐘處罰30元/次，每月累計三次超30分鐘遲到者，加倍處罰。19、曠工一天按200元進行處罰，連續(xù)曠工三天按自動離職處理，不予結算工資。早退、脫崗，未經任何人批準，自動離開工作崗位，每次處罰100元。20、上班時間任何員工不得擅自離開工作崗位或串崗，不得大聲喧嘩和打擾他人工作，不得故意妨礙生產，降低生產效益或做與生產無關的事情，違者根據情節(jié)輕重給予50-100元罰款。21、員工上班期間未打卡錄入，要與時反映至辦公室與車間備案，否則每次扣除20元，特殊情況由主任簽字確認，否則不生效。22、不準酒后上班，違者處罰100元/次，上班時間不得干私活等不在工作范圍內的事，違者每次處罰50元。2

21、3、新進員工試用期為1個月，在試用期內工資由車間內定，在試用期內提出辭職，未按公司辭職程序，不予結算工資。在試用期間部門主管有權給予考核評估，對工作表現突出者予以提前升為正式員工，享受同等待遇。24、員工有事需請假，需提前6-12小時寫書面請假條，注明事項，經部門主管簽字同意后方可生效。特殊情況，經核實確認，可次日補填請假條，違規(guī)者一律按曠工處理（ 請假和帶信請假都不能算準假）。25、公司所有員工如果由于家里有事或個人因素不能上崗，需提前一個月寫書面申請，經各部門主管同意后，才能辦理辭職手續(xù)，否則公司一律不予辦理結算工資和辦理手續(xù)。（注：在離職期間，凡違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，一律視為在崗員

22、工，同等處理）。26、員工要熟記、牢記各自的崗位工藝操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。違章操作，按照事故處理，對直接責任人、其他責任人與主管領導給予處罰。（按照:法則，直接責任人、其他責任人與主管承擔總損失的20。直接責任人承擔總損失20里的80，其他責任人、主管承擔總損失20里的20。）27、出現設備事故，設備部為主管部門，根據事故控制程序，出具事故報告單，按照“四不放過”原則進行處理。安環(huán)部負責監(jiān)督。對責任人與主管領導給予1001000元處罰。28、出現人身事故，根據事故控制程序，出事故車間負責人出具事故報告單，按照“四不放過”原則進行處理。不得瞞報、遲報，對于事故瞞報者直接給予500元處罰，事故根

23、據責任另行處理。安環(huán)部負責監(jiān)督。29、向公司提供虛假信息或材料，圖謀不軌者，處罰500元。30、不服從分配頂撞上級，造成惡劣影響者處罰100300元。31、有不禮貌行為，與同事或客戶發(fā)生嚴重爭吵者處罰300500元。32、工作中不講原則，互相包庇，損害公司利益者處罰500元。33、擅自篡改各類報表、文件資料等并造成不良影響者處罰5001000元。34、散布謠言，無事生非，擾亂軍心，散布不利于團隊團結的負面信息者，造成嚴重影響則予以辭退，處罰5001000元。35、泄露、盜賣公司經營、財務、技術等機密者處罰1000元，嚴重者辭退并追究法律責任。36、組織參與賭博、鬧事、怠工、罷工者，予以辭退并扣除整月工資。