工資體系方案5(共7頁)

1、 工資(gngz)體系方案總則(zngz)薪酬體系整體(zhngt)架構(gòu)工薪結(jié)構(gòu)工薪等級表1.技術(shù)類2.營銷類3.管理類五各種福利，補貼六辦理社會保險七考勤管理制度八加班工薪管理制度九年底評比與薪酬獎勵十員工在本公司工齡工薪的規(guī)定總則(zngz) 1.制定薪酬體系(tx)的目的 (1） 規(guī)定(gudng)薪酬管理，使薪酬管理有法可尋，有體系可依。 （2） 明確員工的工薪結(jié)構(gòu)及福利、補貼、保險、等各個項目，確實保障員工的切身利益，增強員工對公司的歸屬感與忠誠度。 （3） 調(diào)動員工的積極性，激勵員工不斷提升自我、在公司不斷發(fā)展的同時實現(xiàn)個人價值。 （4） 吸引人才、留在人才、使公司在人才資本的推動

2、下不斷提升企業(yè)競爭力，不斷向前發(fā)展。 2.制定薪酬體系的原則 （1）按勞分配原則： 根據(jù)員工的專業(yè)知識、工作能力及其所在崗位的風(fēng)險、責(zé)任、貢獻， 結(jié)合公司整體效益和個人業(yè)績，確定其基本工資與崗位工資等級。 (2）按績效考核分配原則： 根據(jù)本人崗位工作成績和效果，決定其績效工資的分配比率，冰決定對員工年度獎金的分配和下年度工薪級別的調(diào)整。薪酬分配與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的原則： 員工薪酬分配必須與公司的發(fā)展階段、經(jīng)營效益緊密掛鉤，相輔相成，決不割裂倆者的緊密關(guān)系。（4）不斷提高競爭力原則： 充分考慮行業(yè)特點與同行業(yè)企業(yè)水平，使公司在薪酬水平方面具有一定競爭力，能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，逐步走向同行業(yè)前列。

3、 （5）獎勵與懲罰并重原則： 公司不搞，一刀切、大鍋飯、體制，公司要提升競爭力，就要建立激勵機制，就要對優(yōu)秀者獎勵、對落后者懲罰。 （6）符合法律法規(guī)原則： 薪酬體系即要符合公司上述分配原則，又要符合有關(guān)法律法規(guī)，盡力避免勞務(wù)糾紛。人力成本產(chǎn)考公式與比例; （1）公司當(dāng)月工薪總額公司前三個月平均毛利的30% （2）公司全年工薪總額公司本年度毛利30% （3）公司全年工薪總額增長比例公司本年度凈利的增長比例 二、薪酬體系整體架構(gòu) 根據(jù)薪酬設(shè)計原則，考慮到不同類型崗位的特點，為不同類型的崗位設(shè)計不同的薪酬激勵模式，建立企業(yè)的分層分類薪酬體系。該薪酬體系主要包括：以年度經(jīng)營效益為評價尺度的年薪制薪酬

4、模式；以開發(fā)項目經(jīng)濟效益為評價尺度的項目效益薪酬模式；以銷售業(yè)績?yōu)樵u價尺度的銷售類人員提成(t chng)薪酬模式；以常規(guī)性工作實效為評價尺度的分類等級式薪酬模式；適用于生產(chǎn)中心的計件工人的計件制薪酬模式。年薪制薪酬模式(msh)項目(xingm)效益薪酬模式提成薪酬模式分類等級式薪酬模式計件制薪酬模式（下面以分類等級式薪酬模式為重點進行方案設(shè)計，其他模式根據(jù)實際需要與公司指示另行設(shè)計）工薪結(jié)構(gòu) 1.年度薪酬組成結(jié)構(gòu) 年度薪酬組成結(jié)構(gòu)：月度工薪+年終雙薪+年終考評獎金+年終提成有關(guān)罰款 2月度工薪組成結(jié)構(gòu)月度工薪組成結(jié)構(gòu)：基本工薪+崗位工薪+績效工薪+福利補貼（住房、交通、伙食、通訊）+加班費

5、+月度提成缺勤扣款績效扣款有關(guān)扣款以上各種結(jié)構(gòu)說明：“年終雙薪”：指每年12月份公司對正式員工發(fā)放雙倍的基本工資和崗位工資。轉(zhuǎn)正未滿一年的員工則按照本年轉(zhuǎn)正后的月數(shù)比例（即：月應(yīng)發(fā)工資/12個月*已轉(zhuǎn)正月數(shù)）發(fā)放；截止到當(dāng)年12月31日試用期未滿的人員不享受年終雙薪。“年終考評獎金”：公司在年終通過考評評選出“優(yōu)秀員工”、”優(yōu)秀主管“優(yōu)秀經(jīng)理”、“特別貢獻獎”等，以獎金形式與表彰的方式進行獎勵，以此激勵員工為公司多做貢獻?！澳杲K提成”：某些崗位公司按業(yè)績進行年終提成，則按公司具體規(guī)定或有關(guān)合約辦理?！盎竟ば健保赫荚露裙ば降?0%?！皪徫还ば健保赫荚露裙ば降?0%“績效工薪”：占月度工薪的27

6、%“住房補貼”：占月度工薪的13%。“交通補貼”、“伙食補貼”、“通訊補貼”: 此三樣補貼含在基本工薪與崗位工薪中，具體各個崗位的補貼標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。（是否以發(fā)票集中報銷待定）“加班費”：每月按照加班審批表計算有關(guān)加班費或加班補貼。“月度提成”：公司營銷人員及某些崗位按照銷售業(yè)績計算提成，具體提成方法 公司每年在年度銷售計劃和銷售管理制度中另行規(guī)定。 享受提成或傭金的員工不在享受年終雙薪和年終考評獎金?！叭鼻?qu qn)扣款”每月按照考情表計算(j sun)有關(guān)缺勤扣款。“績效(j xio)扣款”每月按照績效考勤表計算相應(yīng)的績效扣款?！坝嘘P(guān)罰款”：每月按照當(dāng)月發(fā)生的罰款事項計算罰款。 工薪等

7、級表1.工薪等級表以工資等級為基礎(chǔ)，共分為80個工資等級，每兩個工資等級間應(yīng)發(fā)工薪總額的增幅比例為5%左右。2.工薪等級與職位類別的對應(yīng); 按照公司的實際情況，工薪等級表中包括了80個工薪等級；在等級指引欄中，規(guī)定了五個職位類別的工薪等級范圍。五個職位類別的對應(yīng)的工薪等級范圍是管理類職位； 21級80級技術(shù)類職位； 16級_72級營銷類職務(wù)； 11級_64級生產(chǎn)類職務(wù)； 6級56級一般工種； 1級48級3，職位類別所包含的崗位名稱（部分崗位存在重復(fù))管理類職位包括； 高層管理人員；董事長，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，開發(fā)總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，行政總監(jiān)，董事會秘書處主任，高級項目經(jīng)理，等；

8、中層管理人員；各部門經(jīng)理，副經(jīng)理，各分支機構(gòu)經(jīng)理，副經(jīng)理，生產(chǎn)廠長，副廠長，項目經(jīng)理，等； 基層管理人員；部門主任，專業(yè)助理 專業(yè)崗位員工；會計員，出納員，統(tǒng)計員，部門文員，網(wǎng)管員，品管員，采購員，報關(guān)員，發(fā)貨員，倉管員，秘書，等。 （2)技術(shù)類職位包括； 高級職位；總工程師，總設(shè)計師，總會計師，高級律師，高級翻譯，等、獲得國家認可的高級技術(shù)職稱。 中級職位；軟件工程師，硬件工程師，結(jié)構(gòu)工程師，測試工程師，質(zhì)量工程師，會計師，審計師，信息工程師，等獲得國家認可的中級技術(shù)職稱。 初級職位；技術(shù)員，測試員，質(zhì)量員，設(shè)計員，等獲得(hud)國家認可的初級技術(shù)職稱。營銷類職位(zhwi)包括 高級職位

9、；營銷總監(jiān)，高級經(jīng)理(jngl)，營銷分支機構(gòu)總經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，等。 中級職位；銷售經(jīng)理，市場經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，等。 初級職位；業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)員，單證員，等。 （4）生產(chǎn)類職位包括； 高級職位；生產(chǎn)總監(jiān)，生產(chǎn)廠長，副廠長，高級技師，等。 中級職位；車間主任，副主任，質(zhì)檢經(jīng)理，測試組長，等。 初級職位；生產(chǎn)線組長，測試員，寫碼員，等。 （5)其他一般工種 生產(chǎn)技工，水電維修工，司機，保安員，環(huán)衛(wèi)工，等。公司將各職能部門，各崗位劃分為三大類別 第一類；營銷，開發(fā)。 第二類；生產(chǎn)，質(zhì)量，財務(wù)，稽核，企劃。 第三類;行政，人力資源，售后。崗位名稱薪資規(guī)定（單位；人民幣元)備注部門副經(jīng)理5千-8千/月部門

10、經(jīng)理6千-1萬/月副總監(jiān)，副總工，高級工程師，高級經(jīng)理，高級會計師，高級經(jīng)濟師，高級設(shè)計師年薪；10萬-15萬每月按年薪的70%平均發(fā)放，30%年終考核后發(fā)放。總監(jiān)，總工，總會計師，總經(jīng)濟師年薪；12萬-20萬同上常務(wù)副總經(jīng)理年薪；20萬-50萬同上五，各種福利，補貼公司福利包括；社會保險，年終雙薪，工齡工資。公司福利包括；住房補貼，交通補貼，伙食補貼，通訊補貼。六，辦理社會保險 公司按照深圳市勞動保險有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工辦理社會保險(sh hu bo xin)，社會保險內(nèi)容包含；養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險。 具體(jt)繳納比例養(yǎng)老保險(yn lo bo xin)；深證戶口；

11、繳納上年度平均工資的19%,用人單位繳納11%，個人繳納8%，進入個人賬戶8%。非深圳戶口；繳納上年度平均工資的18%，用人單位繳納10%，個人繳納8%，進入個人賬戶8%。醫(yī)療保險；深圳戶口；繳納上年度平均工資的8.5%，用人單位繳納6.5%，個人繳納2%工傷保險繳納上年度平均工資的1%，由公司繳納。、失業(yè)保險按照深圳有關(guān)條例，每人每月繳納金額為10.82元，由公司繳納。生育保險； 按深圳有關(guān)條例，深圳戶口的女員工每月繳納金額為8.12元由公司繳納?？记诠芾碇贫?考勤管理制度詳見公司OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊，這里只說明有關(guān)工薪計算。、1，遲到或早退扣薪計算 （1）遲到或早退當(dāng)月

12、累計不超過15分鐘者，不扣薪。 （2)遲到或早退當(dāng)月累計不超過45分鐘者，沒遲到或早退累計超過10分鐘，扣罰該員工基本工薪和崗位工薪的1%。 （3）遲到或早退累計超過60分鐘者，按公司請假手續(xù)辦理。2，事假的工薪計算 扣除工薪=日工薪x事假天數(shù) （一個月內(nèi)事假超過7天，無總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，按自動離職處理。）3，病假的工資計算病假7天以內(nèi)（含7天），扣日工資的50%；7天以上按事假處理；住院病假不得超過三個月，超過則按自動離職處理。（工傷另行處理）4，帶薪家的工資計算 包括婚假，產(chǎn)假，喪假，年假，按公司規(guī)定工薪照常發(fā)放。 詳見附件假期審批及待遇八，加班工薪管理制度 1，詳見公司OA系統(tǒng)上人力資源管

13、理制度中薪酬管理模塊。 2，加班工薪(gngxn)的計算 人力資源部依照通過審批程序煩人加班申請表計算該員工當(dāng)月(dngyu)的加班工薪，具體算法如下；平日加班工薪=（該員工日基本工薪+日崗位工資(gngz)）X加班天數(shù)X1.5周六周日加班工薪=（該員工日基本工薪+日崗位工薪)X加班天數(shù)X2法定節(jié)日加班工薪=（該員工日基本工薪+日崗位工資）X加班天數(shù)X3九，年度評比與薪酬獎勵 每年年終公司根據(jù)經(jīng)營管理情況，指示人力資源部開展員工考評工作，通過公開公平煩人考評，選出“優(yōu)秀員工”，“優(yōu)秀主管”，“優(yōu)秀經(jīng)理,“特別貢獻等，以獎金形勢與表彰的方式進行獎勵，以此激勵員工為公司做貢獻。具體實施細則臨行通知

14、。十，交納個人所得稅 按照深圳市有關(guān)規(guī)定，員工必須按照應(yīng)納稅所得額繳個人所得稅，繳交方式為公司統(tǒng)一代扣代繳。國家規(guī)定的個人應(yīng)納稅所得額和個人所得稅超額累進稅率的計算公式如下；應(yīng)納稅所得稅=應(yīng)發(fā)工資總額-住房補貼（工資總額的13%）1600社會保險個人負擔(dān)金額個人應(yīng)納所得稅=應(yīng)納稅所得額X對應(yīng)稅率對應(yīng)的速算扣除數(shù) 公司在進行月工薪核算時，從月工薪中扣除代繳的個人所得稅。十一，員工這本公司工齡工薪的規(guī)定 公司為了鼓勵員工持續(xù)得為公司工作，決定實行工齡工薪政策 ，具體內(nèi)容與實施辦法如下。1，對在公司工作滿一年煩人員工進行考評，考評通過者公司則同意與該員工續(xù)簽勞動合同，人力資源部代表公司與該員工面談。2，經(jīng)雙方同意，續(xù)簽勞動合同。從續(xù)簽勞動合同之日起，該員工的月度工薪總額調(diào)高一級，既比以前一年月度工薪增加5%左右。以此類推，對在公司工作每滿一年的，并于公司續(xù)簽了勞動合同的員