京東新員工入職培訓(xùn)(之五星自我管理法)（41頁)ppt課件

1、新員工入職培訓(xùn)之五星自我管理法.前言自創(chuàng)古今中外勝利失敗人士案例提煉本身十幾年創(chuàng)業(yè)與管理感悟結(jié)合中國傳統(tǒng)文化與公司現(xiàn)狀前言拼搏價值愿望誠信感恩堅持11拼搏愿望感恩堅持誠信價值五星管理法之一：拼搏拼搏：用盡全力去爭奪。指豁出性命，進展猛烈的格斗。比喻盡最大的力量，極度的努力，去實現(xiàn)本人的目的。五星管理法之一：拼搏跟他人相比，我們有什么？京東是一家沒有什么背景的公司，之所以能有今天的成就，首先靠的是拼搏，十年如一日的拼搏。不拼搏的人，就沒有資歷勝利。天行健，君子以自強不息五星管理法之一：拼搏以戰(zhàn)斗的形狀對待任務(wù)投入要比他人多的多我們應(yīng)該：五星管理法之一：拼搏我們應(yīng)該摒棄：畏懼困難和挑戰(zhàn)放棄對目的的

2、追求只說不做或輕言退縮五星管理法之一：拼搏自檢要求五星管理法之一：拼搏五星管理法之二：價值價值：一種事物可以滿足另一種事物的某種需求的屬性，稱之為“價值。價值觀是指一個人對周圍的客觀事物包括人、事、物的意義、重要性的總評價和總看法。五星管理法之二：價值有所為有所不為必需做有價值的事情！一個人之所以勝利，是由于他做的事情有價值；一個公司之所以勝利，是由于它為社會發(fā)明了價值。五星管理法之二：價值五星管理法之二：價值立足本職，提高執(zhí)行加強效力，提升技藝我們應(yīng)該：五星管理法之二：價值我們應(yīng)該摒棄：忘記目的，盲目行動效能低下，止步不前不自動關(guān)注才干開展五星管理法之二：價值自檢要求五星管理法之三：愿望愿望

3、：想得到某種東西或到達某種目的的要求。愿望是人類產(chǎn)生、開展、活動的一切動力。五星管理法之三：愿望劇烈的使命感和進取心推進自我生長的強大驅(qū)動力對事情有明確的動機和目的對組織、企業(yè)、家庭、社會的承諾心有多大，舞臺就有多大五星管理法之三：愿望五星管理法之三：愿望劇烈使命感和進取心充溢熱情，盼望挑戰(zhàn)個人夢想與組織夢想充分結(jié)合我們應(yīng)該：五星管理法之三：愿望我們應(yīng)該摒棄：愿望無止盡不思進取只顧個人利益五星管理法之三：愿望自檢要求五星管理法之四：誠信誠信：誠：說真話，做實事，反對欺詐、虛偽。 信：信守諾言、言行一致、老實不欺。五星管理法之四：誠信誠信是立足根本，無價之寶。堅持誠信是需求付出代價的。但是，我們

4、依然堅持誠信，由于我以為誠信無價。言必信，行必果信譽不可逆轉(zhuǎn)，失去了就再也不好挽回。五星管理法之四：誠信五星管理法之四：誠信遵紀守法，嚴于律己信守承諾、言出必行坦誠認錯，勇于擔責我們應(yīng)該：五星管理法之四：誠信違反法紀公德、職業(yè)品德?lián)p公肥私、損人利己欺騙隱瞞、推諉責任我們應(yīng)該摒棄：五星管理法之四：誠信自檢要求五星管理法之五：感恩感恩：對他人所給的協(xié)助表示贊賞。這是一種一直覺得到環(huán)境對本人好的心態(tài)。五星管理法之五：感恩滴水之恩，涌泉相報有感恩者多助，無感恩者寡助。一個有感恩之心的人不會經(jīng)常埋怨，而是努力改善環(huán)境，提升自我,擅長分享。五星管理法之五：感恩與公司一同生長報答社會五星管理法之五：感恩我們

5、應(yīng)該摒棄：對待同事尖酸刻薄，對待企業(yè)挑剔計較；面對波折埋怨連天，滿腹牢騷，不從本身找緣由；忽略組織利益、長久利益，只顧個人利益、眼前利益； 五星管理法之五：感恩自檢要求五星管理法之中心：堅持堅持：堅即意志堅強，堅韌不拔，持即耐久，有耐性。堅持是意志力的完美表現(xiàn)。五星管理法之中心：堅持不積跬步，無以致千里不積小流，無以成江海一個人活著，最難的就是堅持。一個企業(yè)，尤其是做零售的企業(yè)，沒有幾十年的專注和堅持，不能夠獲得最終的勝利。團隊的培育、企業(yè)文化的培育，資金的積累、客戶的積累，都需求很長的時間。五星管理法之中心：堅持我們應(yīng)該摒棄：空談目的，不付諸實踐行動； 面對困難和波折，放棄和逃避； 在需求堅持承當?shù)臅r候臨陣退縮或拖延； 五星管理法之中心：堅持自檢要求五星管理法之精華：平衡拼搏價值愿望誠信感恩堅持11拼搏愿望感恩堅持誠信價值堅持拼搏感恩誠信愿望價值愿望堅持拼搏感恩誠信價值堅持感恩誠信拼搏愿望價值愿