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文檔簡介
1、(本科)12 第十二章 勞動管理教學ppt課件勞動經濟學 Labor Economics第十二章 勞動管理第十二章 勞動管理第一節(jié) 政府管理第二節(jié) 勞動法第三節(jié) SA8000:現(xiàn)代企業(yè)勞動管理新目標 勞動經濟學 東北財經大學出版社3第一節(jié) 政府管理(一)對勞動力市場結構的調節(jié)勞動經濟學 東北財經大學出版社4 就業(yè)政策 制訂保護就業(yè)的法律、政府直接興辦公共項目、實施有利于就業(yè)的稅收政策和貨幣政策 人力資源政策 開展職業(yè)預測;加強基礎教育和職業(yè)教育,促進高等教育;對失業(yè)者給予再就業(yè)培訓一、西方發(fā)達國家對勞動力市場的管理第一節(jié) 政府管理(二)勞動力市場運行的干預勞動經濟學 東北財經大學出版社5 調節(jié)
2、工資變動的工資政策 就業(yè)服務 尋找職業(yè)服務、就業(yè)咨詢、對特殊勞動力提供就業(yè)幫助、市場信息發(fā)布、為用人單位服務失業(yè)保險制度第一節(jié) 政府管理二、我國政府對勞動力市場的管理勞動經濟學 東北財經大學出版社6政府對勞動力市場進行宏觀管理改革勞動管理體制第二節(jié) 勞動法一、勞動法的概念及調整對策勞動經濟學 東北財經大學出版社7 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的綜合。勞動法是以勞動者權益保護為宗旨,融實體法與程序法為一體的獨立法律體系。 我國勞動法的內容包括:促進就業(yè)法,勞動合同法、工作時間和休息休假法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法等。勞動經濟學 東北財經大學出版社8勞動方面的社
3、會關系社會保障方面的社會關系處理勞動爭議方面的關系職工組織與用人單位之間發(fā)生的關系監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關系第二節(jié) 勞動法勞動法調整的與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系勞動經濟學 東北財經大學出版社9 勞動合同 勞動爭議 勞動就業(yè)管理制度第二節(jié) 勞動法二、勞動法的內容勞動經濟學 東北財經大學出版社10 SA8000(Social Accountability 8000)即“社會責任標準”,是根據國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制訂的全球第一個道德規(guī)范國際標準,于1997年10月公布。SA8000與ISO9000質量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求。該標準適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司。第三節(jié) SA8000勞動經濟學 東北財經大學出版社11減少國外客戶對供應商的第二方審核,節(jié)省費用更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求,促進社會責任感建立國際公信力使消費者對產品建立正面情感使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心第三節(jié) SA8000一、SA8000認證對企業(yè)的意義勞動經濟學 東北財經大學出版社12童工:不得使用或支持使用童工強迫性勞動歧
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