護(hù)理臨床教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)檢查細(xì)則

1、 護(hù)理臨床教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)檢查細(xì)則一、組織結(jié)構(gòu)（10分）病區(qū)有專職帶教，帶教人員安排符合要求。（3分）對(duì)于實(shí)習(xí)生、新職工、進(jìn)修人員（三類人員）的帶教工作均由專人負(fù)責(zé)、落實(shí)到位，根據(jù)帶教制度合理設(shè)置帶教老師。帶教工作無專人負(fù)責(zé)，扣2分；帶教人員設(shè)置不合理，一人次扣1分，扣完為止。合理安排各班帶教人員，并讓學(xué)生明確。（4分）原則上不安排新職工帶教學(xué)生，讓實(shí)習(xí)生、新職工、進(jìn)修人員清楚明確當(dāng)天帶班老師。查看排班表，抽問學(xué)生，不清楚當(dāng)天帶教老師，一人次扣1分，扣完為止。按要求合理安排實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)崗位。（3分）根據(jù)帶教計(jì)劃、實(shí)習(xí)計(jì)劃排班，輪轉(zhuǎn)各班崗位無缺漏。查看排班表或提問學(xué)生，輪轉(zhuǎn)崗位有缺漏者，一個(gè)崗位扣1

2、分，扣完為止。二、業(yè)務(wù)能力（35分）按要求做好病房環(huán)境及規(guī)章制度介紹。（4分）根據(jù)入科介紹樣板做好實(shí)習(xí)生入科教育，并要求學(xué)生掌握，新職工、進(jìn)修人員的入科教育內(nèi)容在入科介紹樣板基礎(chǔ)上適當(dāng)擴(kuò)充。抽問學(xué)生，入科介紹有缺項(xiàng)，一項(xiàng)扣1分，扣完為止。按病區(qū)教學(xué)日歷落實(shí)帶教計(jì)劃。（10分）根據(jù)帶教計(jì)劃、實(shí)習(xí)計(jì)劃及病區(qū)特點(diǎn)制訂適合本病區(qū)的教學(xué)日歷，及時(shí)更新。抽問帶教、學(xué)生，未按照教學(xué)日歷執(zhí)行的，缺一項(xiàng)扣2分；因教學(xué)日歷未更新導(dǎo)致帶教內(nèi)容無法實(shí)施的，一次扣4分；教學(xué)日歷內(nèi)容實(shí)施不規(guī)范的，每一項(xiàng)扣1分，扣完為止。指導(dǎo)學(xué)生完成護(hù)理個(gè)案，評(píng)分合理。（3分）根據(jù)護(hù)理個(gè)案評(píng)分表指導(dǎo)學(xué)生完成護(hù)理個(gè)案，根據(jù)各護(hù)理學(xué)院評(píng)分表對(duì)

3、夜大學(xué)生護(hù)理個(gè)案等合理打分。抽問帶教、學(xué)生，未作個(gè)案指導(dǎo)一人次扣3分；個(gè)案指導(dǎo)不到位，一人次扣1分；個(gè)案評(píng)分不合理，一人次扣12分，扣完為止。做好健康宣教示范，并督促學(xué)生落實(shí)宣教工作。（5分）根據(jù)帶教計(jì)劃指導(dǎo)學(xué)生完成健康宣教。抽問帶教、學(xué)生、病人，未作示范，一人次扣2分；未布置宣教內(nèi)容，一人次扣2分；未督促學(xué)生落實(shí)宣教，一人次扣1分，扣完為止。按要求完成各類理論及操作考核，評(píng)分合理。（5分）根據(jù)帶教計(jì)劃落實(shí)實(shí)習(xí)生、新職工各項(xiàng)理論及操作考核，根據(jù)相應(yīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)合理打分。查看資料，未落實(shí)理論及操作考核，缺一項(xiàng)扣2分；評(píng)分不合理，一項(xiàng)扣12分，扣完為止。按要求參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議及考核。（4分）根據(jù)護(hù)理

4、部要求參加院內(nèi)外及各護(hù)理學(xué)院學(xué)習(xí)活動(dòng)、會(huì)議及考核。查看出席名單，無故缺勤一人次扣4分；遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)，一人次扣2分，超過半小時(shí)的，一人次扣3分，扣完為止。及時(shí)更新各類資料，并遵照?qǐng)?zhí)行。（4分）及時(shí)更新和補(bǔ)全臨床實(shí)習(xí)資料里各項(xiàng)內(nèi)容，將護(hù)理部最新下發(fā)資料保存其中，隨時(shí)取用，并遵照?qǐng)?zhí)行。資料不全或未及時(shí)更新者，扣2分；無法隨取隨用的，扣2分；未遵照最新要求執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)或標(biāo)準(zhǔn)者，一項(xiàng)扣1分，扣完為止。三、實(shí)習(xí)生管理（25分）規(guī)范實(shí)習(xí)生請(qǐng)假制度，按要求上報(bào)和補(bǔ)時(shí)。（4分）除返校、公休、特殊情況外，日大實(shí)習(xí)生請(qǐng)病、事假均需補(bǔ)實(shí)習(xí)相應(yīng)天數(shù)。急診病假可在當(dāng)天、事后補(bǔ)請(qǐng)，門診病假、事假須提前請(qǐng)假。其余要求

5、請(qǐng)參照護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)制度。夜大實(shí)習(xí)生根據(jù)各護(hù)理學(xué)院要求規(guī)范請(qǐng)假。除返校、公休、特殊情況外，原則上學(xué)生請(qǐng)病、事假應(yīng)首先向病區(qū)報(bào)備，經(jīng)病區(qū)確認(rèn)并同意后根據(jù)相應(yīng)要求安排補(bǔ)實(shí)習(xí)；若學(xué)生無故缺勤，病區(qū)應(yīng)及時(shí)向護(hù)理部上報(bào)；學(xué)生的實(shí)際出勤情況應(yīng)在實(shí)習(xí)手冊(cè)中做完整記錄。凡公休，由護(hù)理部接到學(xué)院通知后統(tǒng)一告知病區(qū)，若學(xué)生自行要求公休，病區(qū)應(yīng)向護(hù)理部確認(rèn)再做安排。查看實(shí)習(xí)手冊(cè)、排班表，學(xué)生無故缺勤，病區(qū)未按要求上報(bào)，一人次扣2分；學(xué)生實(shí)習(xí)手冊(cè)中未反映實(shí)際出勤情況，一人次扣1分，扣完為止。規(guī)范實(shí)習(xí)生儀表儀態(tài)。（2分）根據(jù)精神科實(shí)習(xí)要求及注意事項(xiàng)規(guī)范實(shí)習(xí)生儀表儀態(tài)。抽查學(xué)生，不符合規(guī)范者，1人次扣2分，扣完為止。規(guī)范

6、實(shí)習(xí)生素質(zhì)能力要求（遵守院規(guī)章制度），評(píng)分合理。（5分）根據(jù)精神科實(shí)習(xí)要求及注意事項(xiàng)規(guī)范實(shí)習(xí)生素質(zhì)要求、遵守醫(yī)院及學(xué)校各類規(guī)章制度，根據(jù)各學(xué)院實(shí)習(xí)評(píng)分表及護(hù)理部要求合理打分。查看實(shí)習(xí)手冊(cè)，評(píng)分不合理，一人次扣1分；學(xué)生違反院校規(guī)章制度帶教未指出，一人次扣2分，扣完為止。為統(tǒng)一各病區(qū)實(shí)習(xí)成績打分，護(hù)理部列出以下分值作參考：優(yōu)良中差不合格中間值95857565/分值區(qū)間9010080907080607060及時(shí)送回各類實(shí)習(xí)文件、評(píng)分表，填寫各類評(píng)分表無缺漏。（4分）帶教老師及時(shí)按要求填全各類實(shí)習(xí)資料，并在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后一周的周五前上交護(hù)理部查看資料，未及時(shí)上交，一人次扣2分；實(shí)習(xí)資料有缺漏或未按要

7、求上交，一人次扣1分，扣完為止。各護(hù)理學(xué)院日大實(shí)習(xí)生要求復(fù)旦交大醫(yī)咼專中醫(yī)藥備注實(shí)習(xí)時(shí)間每周5天每周5天除春節(jié)外每周4天每周5天共2周中醫(yī)藥本科為4周返校時(shí)間詳見護(hù)理部下發(fā)的返校時(shí)間表及內(nèi)網(wǎng)通知實(shí)習(xí)手冊(cè)白本或綠本1張紙及粉紅本白本橘色本粉紅本打分后還給學(xué)生約束操作要求要求要求要求科室評(píng)語優(yōu)或差才與要求要求要求健康宣教要求要求要求要求護(hù)理個(gè)案討論要求要求要求要求護(hù)理部打分對(duì)帶教老師能力態(tài)度滿意。（5分）組織評(píng)教評(píng)學(xué)，了解學(xué)生對(duì)帶教老師素質(zhì)、能力、態(tài)度等方面滿意情況，不滿意一人次扣2分，扣完為止。對(duì)實(shí)習(xí)環(huán)境等方面滿意。（5分）組織評(píng)教評(píng)學(xué)，了解學(xué)生對(duì)病區(qū)環(huán)境、護(hù)患關(guān)系等方面滿意情況，不滿意一人次扣

8、2分，扣完為止。四、新職工管理（20分）制訂計(jì)劃，并規(guī)范實(shí)施新職工帶教。（5分）對(duì)每位新職工有具體、可行的帶教計(jì)劃，并規(guī)范落實(shí)。抽問帶教、新職工，無帶教計(jì)劃的，一人次扣3分；帶教計(jì)劃籠統(tǒng)、不可行的，一人次扣2分；帶教計(jì)劃未落實(shí)的，一人次扣2分，扣完為止。規(guī)范新職工遵守院各類規(guī)章制度，無違章違紀(jì)。（4分）病區(qū)及帶教對(duì)新職工各項(xiàng)素質(zhì)做規(guī)范要求，培訓(xùn)和督促新職工遵守院各類規(guī)章制度，無違章違紀(jì)行為。帶教期間，新職工發(fā)生違章違紀(jì)，一人次扣15分，扣完為止。按要求參加和完成各類培訓(xùn)考核，評(píng)分合理。（4分）督促新職工參加護(hù)理部及科室各類學(xué)習(xí)及考核工作，對(duì)新職工見習(xí)期、一年工作考核等打分合理。查看出席名單和評(píng)

9、分表，新職工缺勤各類學(xué)習(xí)、考核，一人次扣3分；遲到、早退，一人次扣2分；病區(qū)打分不合理，一人次扣2分，扣完為止。關(guān)心了解新職工生活工作等情況。（3分）病區(qū)及帶教關(guān)心、了解新職工生活、工作等情況，為新職工見習(xí)期、轉(zhuǎn)正考核等提供客觀資料和恰當(dāng)評(píng)價(jià)。抽問新職工、帶教等，查看相關(guān)資料，不了解新職工情況，一人次扣2分；提供的資料評(píng)價(jià)不客觀恰當(dāng)，一人次扣2分，扣完為止。對(duì)帶教人員、環(huán)境等滿意。（4分）組織新職工會(huì)議，了解新職工對(duì)帶教、環(huán)境等方面滿意情況。不滿意，一人次扣2分，扣完為止。五、進(jìn)修人員管理（10分）規(guī)范進(jìn)修人員遵守院各類規(guī)章制度和進(jìn)修安排。（4分）病區(qū)及帶教對(duì)進(jìn)修人員各項(xiàng)素質(zhì)做規(guī)范要求，培訓(xùn)和

10、督促進(jìn)修人員遵守院各類規(guī)章制度，無違章違紀(jì)行為。進(jìn)修期間，進(jìn)修人員發(fā)生違章違紀(jì)，一人次扣15分，扣完為止。及時(shí)填寫并上交進(jìn)修表，無缺漏。（3分）病區(qū)及時(shí)按要求填寫進(jìn)修表，并在進(jìn)修結(jié)束后一周的周五前上交護(hù)理部。查看資料，未及時(shí)上交，一人次扣2分；資料有缺漏，一人次扣1分，扣完為止。對(duì)帶教人員、環(huán)境等滿意。（3分）組織進(jìn)修總結(jié)會(huì)議，了解進(jìn)修人員對(duì)帶教、環(huán)境、病區(qū)管理等方面滿意情況。不滿意，一人次扣2分，扣完為止。六、備注以上各項(xiàng)考核條目，根據(jù)具體情況扣分：由于客觀可調(diào)節(jié)因素造成不符合要求者，作口頭提醒，扣分減半；由于客觀不可抗力因素造成不符合要求者，不做扣分；由于主觀因素造成不符合要求者，第一次扣分按上述標(biāo)準(zhǔn)，第二次加倍扣分，依此類推，扣完為